基层宣传工作制度

PAGE基层宣传工作制度一、总则（一）目的为加强公司基层宣传工作，规范宣传行为，提高宣传效果，确保公司各项政策、文化及业务信息准确、及时、有效地传达给基层员工，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各基层单位及全体基层员工。（三）基本原则1.导向正确原则：宣传工作要坚持正确的政治方向和舆论导向，积极传播正能量，弘扬公司核心价值观。2.真实准确原则：宣传内容必须真实、准确，不得夸大、虚假或误导员工。3.及时高效原则：及时发布重要信息，确保基层员工能够第一时间了解公司动态，提高工作效率。4.贴近基层原则：紧密结合基层实际，采用员工喜闻乐见的形式，增强宣传的针对性和吸引力。二、宣传工作组织架构（一）宣传工作领导小组成立公司宣传工作领导小组，由公司党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划公司基层宣传工作，研究决定重大宣传事项，指导和协调宣传工作的开展。（二）宣传工作部门职责1.党委宣传部负责制定公司基层宣传工作计划和方案，并组织实施。统筹协调各类宣传资源，建立和完善宣传工作网络。组织开展对内对外宣传报道工作，撰写、审核重要宣传稿件。指导基层单位宣传工作，组织宣传业务培训。负责公司企业文化建设和传播，开展文化活动。2.各基层单位宣传小组负责本单位宣传工作的具体实施，落实公司宣传工作要求。收集、整理本单位员工的思想动态和工作情况，及时反馈给公司宣传部门。组织开展本单位内部的宣传活动，如宣传栏更新、内部会议宣传等。协助公司宣传部门做好对外宣传工作，提供相关素材和信息。三、宣传内容管理（一）公司政策宣传1.及时传达公司的各项政策、制度、规定等，确保基层员工了解政策背景、目标和具体要求。2.采用通俗易懂的语言和图表、案例等形式，解读政策要点，帮助员工理解和执行。（二）公司业务宣传1.宣传公司的主营业务、产品和服务，突出优势和特色，提高员工对公司业务的认知度和自豪感。2.介绍公司业务发展动态、市场拓展情况等，激发员工的工作积极性和创新意识。（三）企业文化宣传1.传播公司的企业文化理念，包括企业使命、愿景、价值观等，增强员工的文化认同感和归属感。2.宣传公司的企业精神、经营理念等，通过先进事迹、典型人物等进行生动展示。3.开展企业文化活动的宣传报道，营造积极向上的企业文化氛围。（四）员工风采宣传1.挖掘和宣传基层员工在工作中的先进事迹、优秀成果和创新经验，树立榜样，激励员工学习。2.展示员工的文化生活、兴趣爱好等方面的风采，增进员工之间的交流和了解。（五）宣传内容审核1.所有宣传内容必须经过严格审核，确保符合法律法规、行业标准和公司要求。2.宣传稿件由撰写部门负责人初审，党委宣传部复审，重要稿件报宣传工作领导小组审核。3.审核内容包括政治导向、事实准确性、语言规范性、宣传效果等方面。四、宣传渠道管理（一）内部宣传栏1.公司及各基层单位应设立固定的内部宣传栏，定期更新内容。2.宣传栏内容要主题明确、形式多样，包括文字、图片、图表等，注重可读性和观赏性。3.宣传栏的更新频率：公司级宣传栏每周更新一次，基层单位宣传栏每两周更新一次。（二）内部会议1.在公司及基层单位召开的各类会议上，要做好会议精神的传达和宣传工作。2.会议主持人应明确会议主题和重点内容，强调相关政策和工作要求。3.会议纪要要及时整理发布，确保员工能够准确了解会议决策和工作部署。（三）内部刊物1.编辑出版公司内部刊物，如《公司简报》等，定期发放给基层员工。2.内部刊物内容要涵盖公司动态、政策解读、员工风采、业务交流等方面，为员工提供信息交流的平台。3.严格控制内部刊物的编辑、排版和印刷质量，确保按时发行。（四）公司网站1.完善公司网站基层宣传板块，及时发布公司重要信息、基层工作动态等内容。2.网站内容要定期更新，保持信息的时效性和准确性。3.加强网站的维护和管理，确保网站安全稳定运行。（五）社交媒体平台1.合理利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等，开展公司宣传工作。2.制定社交媒体平台运营管理办法，规范信息发布流程和内容审核机制。3.发布的信息要符合社交媒体平台的特点和要求，注重互动性和传播效果。（六）宣传渠道整合与协同1.加强各宣传渠道之间的整合与协同，形成宣传合力。2.对于重要宣传内容，要通过多种渠道同步发布，并相互呼应，提高宣传效果。3.定期对各宣传渠道的使用情况进行评估和分析，根据实际效果进行调整和优化。五、宣传工作流程（一）宣传选题策划1.党委宣传部根据公司中心工作、阶段性重点任务和员工关注热点，定期策划宣传选题。2.各基层单位宣传小组结合本单位实际情况，提出宣传选题建议，报党委宣传部审核。3.在选题策划过程中，要充分征求各部门和员工的意见，确保选题具有针对性和吸引力。（二）宣传稿件撰写1.根据确定的宣传选题，由相关部门或人员撰写宣传稿件。2.撰写稿件要遵循宣传工作原则，内容真实、准确、生动，语言简洁明了。3.稿件撰写完成后，撰写人要认真校对，确保无错别字和语法错误。（三）宣传稿件审核与发布1.按照宣传内容审核要求进行稿件审核，审核通过后按照预定的宣传渠道和时间安排进行发布。2.对于重要宣传稿件，要在发布前进行再次确认，确保发布效果。3.及时收集员工对宣传内容的反馈意见，根据反馈情况对宣传工作进行调整和改进。六、宣传工作考核与激励（一）考核指标1.宣传稿件的数量和质量，包括稿件的采用率、阅读量、转发量等。2.宣传渠道的建设和维护情况，如宣传栏更新情况、网站信息发布情况等。3.宣传活动的组织开展效果，如员工参与度、活动影响力等。4.员工对宣传工作的满意度。（二）考核方式1.党委宣传部定期对各基层单位宣传工作进行检查和评估，根据考核指标进行量化打分。2.建立宣传工作台账，记录各基层单位宣传工作的开展情况和考核结果。3.考核结果与基层单位的绩效考核挂钩，作为评先评优的重要依据。（三）激励措施1.对宣传工作成绩突出的基层单位和个人进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在公司内部宣传平台上对优秀宣传作品和先进事迹进行展示和推广，树立榜样。3.为宣传工作表现优秀的员工提供更多的培训机会和职业发展空间。七、宣传工作保障（一）人员保障1.加强宣传工作队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、责任心重的宣传工作人员。2.定期组织宣传业务培训，提高宣传人员的专业水平和工作能力。3.鼓励员工积极参与宣传工作，形成全员宣传的良好氛围。（二）经费保障1.公司设立宣传工作专项经费，用于宣传资料制作、宣传活动开展、宣传渠道建设等方面。2.严格宣传经费的管理和使用，确保经费使用合理、规范、透明。3.定期对宣传经费的使用情况进行审计和监督，提高经费使用效益。（三）技术保障1.加强宣传工作的信息化建设，配备必要的宣传设备和软件，提高宣传工作的效率和质量。2.关注宣传技术的发展趋势，及时引进和应用新的宣传技术和