统战工作制度汇编

PAGE统战工作制度汇编一、总则（一）目的本制度汇编旨在加强公司统战工作，充分发挥统一战线在公司发展中的重要作用，团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极性、主动性和创造性，为公司的稳定发展、创新升级提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司有业务往来、合作关系的党外人士、统战团体等相关对象。（三）基本原则1.坚持党的领导：统战工作必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.充分尊重包容：尊重不同党派、民族、宗教信仰、阶层等人士的差异，包容多样性，营造团结和谐的工作氛围。3.民主协商合作：通过民主协商、平等交流，加强与党外人士的合作共事，共同推动公司决策的科学性和民主性。4.服务发展大局：紧密围绕公司的战略目标和中心工作，找准统战工作的切入点和着力点，为公司发展贡献力量。二、组织领导（一）统战工作领导小组1.组成人员公司成立统战工作领导小组，由公司党委书记担任组长，党委副书记、分管人力资源的副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责分工组长职责：全面领导公司统战工作，把握统战工作方向，研究解决统战工作中的重大问题。副组长职责：协助组长开展工作，具体负责统战工作的组织协调、指导检查等工作。督促各部门落实统战工作任务，协调解决工作中的困难和问题。成员职责：负责本部门统战工作的具体实施，及时了解和反映本部门党外人士的情况和意见，配合做好相关统战工作。（二）统战工作部门1.设立与职责公司党委办公室作为统战工作部门，负责统战工作的日常事务。具体职责包括：贯彻执行党的统战工作方针政策和上级有关统战工作的指示精神；制定和完善公司统战工作制度；组织开展统战宣传教育活动；负责党外人士的联络、培养、举荐等工作；协调处理统战工作中的有关问题等。2.人员配备配备专职统战工作人员，负责统战工作的具体落实。统战工作人员应具备较高的政治素质、较强的沟通协调能力和统战业务知识，熟悉党的统战政策法规。三、党外人士工作（一）党外人士队伍建设1.发现与培养建立党外人士信息库，通过多种渠道广泛发现党外优秀人才，包括内部推荐、外部招聘、社会调研等。制定党外人士培养计划，根据不同岗位需求和个人发展潜力，有针对性地进行培养。培养方式包括组织培训、实践锻炼、导师帮带等。2.举荐与使用积极向各级党委、政府及有关部门举荐优秀党外人士，为他们提供更广阔的发展空间。在公司内部选拔任用干部时，注重党外人士的培养和使用，按照德才兼备、以德为先的标准，选拔优秀党外干部担任相应职务，充分发挥他们在公司管理中的作用。（二）党外人士联络与沟通1.定期走访统战工作部门定期走访党外人士，了解他们的工作、生活情况，听取他们的意见和建议，及时帮助解决实际问题。2.座谈会与交流会定期召开党外人士座谈会，围绕公司发展战略、重大决策、生产经营等方面，广泛征求党外人士的意见和建议。不定期组织党外人士交流会，促进党外人士之间的交流与合作，增进彼此了解和友谊。3.意见反馈与处理对党外人士提出的意见和建议，认真进行梳理和分析，及时反馈处理结果。对合理可行的建议，要积极采纳并在工作中加以落实；对一时难以解决的问题，要做好解释说明工作，争取党外人士的理解和支持。四、民族宗教工作（一）民族工作1.政策宣传加强党的民族政策宣传教育，提高全体员工对民族工作重要性的认识，增强民族团结意识。通过开展专题讲座、培训、文化活动等形式，宣传民族平等、民族团结、民族互助、民族和谐的理念。2.权益保障尊重和保障少数民族员工的合法权益，在工作安排、薪酬待遇、职业发展等方面，一视同仁，不歧视、不偏袒。关心少数民族员工的生活，帮助解决他们在生活中遇到的困难和问题。3.文化交流鼓励和支持少数民族员工开展文化交流活动，弘扬本民族优秀文化传统。组织开展少数民族文化展示、民俗活动等，增进各民族员工之间的文化交流与融合，营造多元文化和谐共处的良好氛围。（二）宗教工作1.教育引导加强对员工的宗教政策法规教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制宗教极端思想的影响。教育员工不得在公司内传教、举行宗教活动。2.排查与防范定期开展宗教活动排查工作，及时发现和处理可能存在的宗教活动隐患。加强对公司办公区域、员工宿舍等场所的管理，防止宗教活动渗透。五、非公经济人士工作（一）联系与服务1.建立联系机制统战工作部门与非公经济人士建立定期联系机制，通过走访、电话、邮件等方式，及时了解他们的经营状况、发展需求和困难问题。2.政策服务为非公经济人士提供政策咨询和服务，帮助他们了解国家和地方有关经济发展、产业扶持、税收优惠等政策法规，引导他们依法经营、诚信经营。3.协调解决问题积极协调政府有关部门、行业协会等，帮助非公经济人士解决在生产经营过程中遇到的土地、资金、人才、市场等方面的问题，为他们的发展创造良好的外部环境。（二）引导与促进1.思想引导加强对非公经济人士的思想政治教育，引导他们树立爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献的精神，增强社会责任意识。2.参与社会公益鼓励和支持非公经济人士参与社会公益事业，如扶贫济困、捐资助学、环境保护等。通过开展公益活动，提升非公经济人士的社会形象，促进企业与社会的和谐发展。六、港澳台海外统战工作（一）联络与交流1.建立联络渠道通过多种方式建立与港澳台海外人士的联络渠道，如参加行业展会、商务活动、文化交流等，加强与他们的沟通与联系。2.交流活动组织定期组织港澳台海外人士交流活动，邀请他们来公司参观考察、洽谈合作，增进彼此了解和信任。同时，积极组织公司员工与港澳台海外人士开展文化交流、体育比赛等活动，促进文化融合和情感交流。（二）合作与发展1.项目合作积极寻求与港澳台海外企业在技术研发、生产经营、市场拓展等方面的合作机会，推动公司与港澳台海外企业的互利共赢发展。2.人才引进与培养加强与港澳台海外人才的交流与合作，吸引优秀人才来公司工作或创业。同时，选派公司员工到港澳台海外企业或机构进行培训学习，提升员工的综合素质和国际化视野。七、统战宣传教育（一）宣传内容1.党的统战理论方针政策深入宣传党的统一战线理论、方针、政策，让全体员工了解统战工作的重要意义、目标任务和工作方法，增强统战意识。2.公司统战工作动态及时宣传报道公司统战工作的开展情况、取得的成效以及涌现出的先进事迹和典型人物，营造良好的统战工作氛围。3.统战知识普及普及统战工作相关知识，如统一战线的历史沿革、主要领域、工作对象等，提高员工对统战工作的认知水平。（二）宣传方式1.内部培训定期组织统战工作专题培训，邀请专家学者、统战工作领导干部等进行授课，系统讲解统战理论和政策法规。2.宣传阵地建设利用公司内部网站、宣传栏、微信公众号等宣传阵地，开设统战工作专栏，及时发布统战工作信息和相关知识。3.文化活动融入将统战文化融入公司企业文化建设中，通过开展主题演讲、征文比赛、文艺演出等活动，寓统战教育于文化活动之中，增强宣传教育的吸引力和感染力。八、统战工作保障（一）经费保障公司设立统战工作专项经费，纳入年度预算管理。专项经费主要用于统战工作培训、调研、宣传、党外人士活动、困难帮扶等方面的支出，确保统战工作的顺利开展。（二）人员保障加强统战工作人员队伍建设，通过培训、学习交流等方式，不断提高统战工作人员的业务能力和综合素质。同时，根据工作需要，合理调配人员，确保统战工作有专人负责、专人落实。（三）制度保障建立健全统战工作各项制度，明确工作流程和责任分工，加强对统战工作的规范化、制度化管理。定期对统战工作制度的执