廉洁雄安工作制度

PAGE廉洁雄安工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于建设雄安新区的重大决策部署，确保雄安新区建设廉洁、高效、透明推进，加强廉洁风险防控，规范各项工作行为，特制定本廉洁雄安工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与雄安新区建设、管理、服务等相关工作的所有单位、部门及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、党纪政纪以及相关行业标准规范，确保各项工作在法治轨道上运行。2.预防为主原则强化廉洁风险防控意识，注重源头治理，通过建立健全制度、加强教育监督等措施，预防腐败问题的发生。3.公开透明原则工作过程和结果要做到公开透明，接受社会监督，保障公众知情权、参与权和监督权。4.责任追究原则对违反廉洁规定的行为，依法依规追究相关单位和人员的责任。二、廉洁教育与培训（一）教育内容1.法律法规教育组织学习国家法律法规，特别是与工程建设、招投标、资金管理等相关的法律法规，增强法律意识，确保依法办事。2.党纪政纪教育深入开展党纪政纪教育，引导工作人员自觉遵守党的纪律和国家行政纪律，坚守廉洁底线。3.职业道德教育加强职业道德教育，培养工作人员敬业精神、诚信意识和责任意识，树立良好职业形象。4.廉洁案例警示教育定期开展廉洁案例警示教育活动，通过剖析典型案例，吸取教训，引以为戒。（二）培训方式1.集中培训定期组织集中培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，系统讲解廉洁知识和相关政策法规。2.专题培训根据不同岗位需求，开展针对性的专题培训，如工程建设领域廉洁风险防控培训、招投标廉洁培训等。3.在线学习搭建在线学习平台，提供丰富的廉洁教育学习资源，方便工作人员随时随地进行学习。4.实地参观学习组织工作人员到廉政教育基地、先进单位等地进行实地参观学习，增强直观感受。（三）教育与培训要求1.各单位、部门要高度重视廉洁教育与培训工作，制定年度教育与培训计划，并认真组织实施。2.工作人员要积极参加各类廉洁教育与培训活动，认真学习，做好笔记，确保学习效果。3.建立廉洁教育与培训档案，记录工作人员参加教育与培训的情况，作为考核评价的重要依据。三、廉洁风险防控机制（一）风险排查1.全面排查各单位、部门要对本单位、本部门涉及的各项工作进行全面廉洁风险排查，重点排查工程建设、土地出让、招投标活动、资金管理、行政审批等关键环节。2.岗位排查每个岗位的工作人员要结合自身工作职责，查找廉洁风险点，并制定相应防控措施。3.动态排查随着工作的推进和政策法规的调整，及时开展廉洁风险动态排查，确保风险防控工作的及时性和有效性。（二）风险评估1.风险等级划分根据廉洁风险发生的可能性和危害程度，将廉洁风险划分为高风险、中风险、低风险三个等级。2.评估方法采用定性与定量相结合的方法，对廉洁风险进行评估，确定风险等级。3.评估结果运用根据风险评估结果，对不同等级的廉洁风险采取相应的防控措施，实施差异化管理。（三）防控措施1.制度防控建立健全各项规章制度，明确工作流程和操作规范，堵塞制度漏洞，从源头上预防廉洁风险。2.流程防控优化工作流程，实行流程再造，减少自由裁量权，规范权力运行，降低廉洁风险。3.监督防控加强内部监督和外部监督，建立健全监督机制，及时发现和纠正违规行为，防范廉洁风险。4.信息化防控利用信息化手段，建立廉洁风险防控信息系统，对关键环节进行实时监控和预警，提高防控效率。四、廉洁从业行为规范（一）工作纪律1严格遵守工作时间，不得迟到早退、无故旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。（二）廉洁自律1.严禁接受项目相关单位或个人的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等。2.严禁接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动安排。3.严禁利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益。4.严禁在项目招投标、物资采购、工程建设等活动中，违反规定干预和插手相关工作。（三）利益冲突回避1.工作人员在涉及本人或近亲属利益的项目、事项中，应主动申请回避。2.不得利用职务之便，为近亲属或其他特定关系人谋取与工作相关的利益。（四）信息保密1.严格遵守保密制度，保守工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.不得擅自泄露工作中涉及的敏感信息和重要数据。3.严禁在互联网等公共平台上传播未经批准的工作信息。五、监督检查与考核评价（一）监督检查主体1.纪检监察部门负责对廉洁雄安工作制度的执行情况进行监督检查。2.审计部门负责对项目资金使用、财务收支等情况进行审计监督。3.其他相关部门按照职责分工，对各自业务范围内的廉洁工作进行监督检查。（二）监督检查方式1.定期检查定期对各单位、部门廉洁工作制度执行情况进行全面检查，及时发现问题并督促整改。2.专项检查针对重点领域、关键环节开展专项监督检查，深入查找廉洁风险点，加强防控措施。3.日常巡查通过不定期巡查、明察暗访等方式，对工作人员廉洁从业情况进行日常监督。4.群众监督畅通群众监督渠道，鼓励群众对发现的廉洁问题进行举报，及时受理和处理群众举报线索。(三)考核评价1.建立廉洁工作考核评价体系，对各单位、部门及其工作人员廉洁工作情况进行量化考核。2.考核评价内容包括廉洁教育与培训、廉洁风险防控、廉洁从业行为规范执行等方面。3.考核评价结果作为单位评先评优、个人晋升晋级、奖励惩处的重要依据。六、责任追究（一）责任追究情形1.违反廉洁雄安工作制度，存在廉洁风险防控不力、廉洁从业行为不规范等问题的。2.对监督检查中发现的问题，拒不整改或整改不力的。3.因工作失误或违规操作，导致发生廉洁问题或造成不良影响的。4.对群众举报的廉洁问题，隐瞒不报、拖延处理或处理不当的。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令限期改正。2口头警告、书面告诫对情节较重的违规行为，给予口头警告或书面告诫，要求作出书面检查。3.组织处理对情节严重的违规行为，视情况给予通报批评、诫勉谈话、停职检查、调整岗位、免职等组织处理。4.纪律处分对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现问题线索通过监督检查、群众举报、审计发现等途径，获取责任追究问题线索。2.调查核实对问题线索进行调查核实，收集相关证据，查明事实真相。3.提出处理意见根据调查核实情况，按照责任追究情形和方式，提出处理意见。4.审批决定处理意见