移风易俗工作制度

PAGE移风易俗工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，破除陈规陋习，树立文明新风，特制定本移风易俗工作制度，以推动公司/组织精神文明建设，促进各项事业健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、家属以及与公司/组织有业务往来的相关人员。（三）基本原则1.坚持以人为本：充分尊重群众意愿，把解决群众关心的热点难点问题作为工作的出发点和落脚点，切实维护群众合法权益。2.坚持问题导向：聚焦婚丧嫁娶、人情往来等方面存在的大操大办、铺张浪费、封建迷信等突出问题，精准发力，加以整治。3.坚持正面引导：通过宣传教育、典型示范等方式，弘扬文明新风，培育良好风尚，激发广大干部群众参与移风易俗的积极性和主动性。4.坚持长效机制：建立健全常态化工作机制，持续推进移风易俗工作深入开展，确保取得长期实效。二、工作内容与要求（一）婚事新办1.倡导简约适度：鼓励婚事从简，反对铺张浪费。控制婚礼规模，不大摆宴席、不盲目攀比。简化婚礼程序，注重婚礼的文化内涵和情感表达。2.摒弃陈规陋习：抵制天价彩礼、低俗闹婚等不良风气。倡导以爱情为基础，建立平等、和睦、文明的婚姻关系。3.树立文明新风：鼓励举办集体婚礼、旅行结婚等新型婚礼形式，营造温馨浪漫、文明节俭的婚礼氛围。（二）丧事简办1.推行节俭治丧：倡导厚养薄葬，反对丧事大操大办。控制治丧时间和规模，减少丧葬用品的使用，降低丧葬费用。2.破除封建迷信：摒弃封建迷信活动，倡导文明祭祀。鼓励采用敬献鲜花、植树绿化、网上祭祀等绿色环保方式缅怀逝者。3.倡导文明祭奠：传承尊老敬老的传统美德，注重生前孝顺，让老年人安享晚年。（三）其他事宜1.人情往来适度：倡导人情往来适度，反对盲目攀比、铺张浪费。提倡相互关心、相互帮助，注重情感交流，摒弃以金钱衡量感情的不良风气。2.禁止违规宴请：严禁公司/组织内部人员之间违规公款宴请，严禁借各种名义用公款大吃大喝、挥霍浪费。严格执行公务接待制度，控制接待标准，杜绝超标准接待。3.反对封建迷信：坚决抵制封建迷信活动，严禁在公司/组织内部传播封建迷信思想和行为。加强科普宣传教育，提高员工科学文化素质，增强辨别是非的能力。三、组织领导与职责分工（一）成立移风易俗工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织移风易俗工作，研究制定工作方案，解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.宣传部门：负责制定移风易俗宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。通过公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传移风易俗的重要意义、政策法规和先进典型。2.工会组织：发挥桥梁纽带作用，组织开展各类文化体育活动，丰富员工精神文化生活。加强对员工的思想教育引导，鼓励员工积极参与移风易俗工作，倡导文明新风尚。3.人力资源部门：将移风易俗工作纳入员工绩效考核体系，对在移风易俗工作中表现突出的员工给予表彰奖励，对违反规定的员工进行批评教育和相应处罚。4.纪检监察部门：加强对移风易俗工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，确保移风易俗工作各项要求落到实处。5.各部门（单位）：负责本部门（单位）移风易俗工作的组织实施，教育引导本部门（单位）员工积极参与移风易俗活动，加强对员工家属的宣传教育，形成良好的工作氛围。四、宣传教育与引导（一）开展主题宣传活动1.每年定期组织开展移风易俗主题宣传周活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，普及移风易俗知识，提高员工知晓率和参与度。2.结合重要节日、纪念日等节点，开展针对性的宣传教育活动。如在春节期间，倡导文明过节，反对铺张浪费；在清明节期间，宣传文明祭祀，倡导绿色环保祭祀方式。（二）树立先进典型1.挖掘和选树在移风易俗工作中表现突出的先进个人和家庭，通过公司/组织内部表彰、事迹宣传等方式，发挥榜样的示范引领作用，引导广大员工见贤思齐。2.组织先进典型事迹报告会，邀请先进个人和家庭代表分享经验做法，激发员工参与移风易俗工作的热情。（三）加强教育培训1.将移风易俗相关内容纳入员工培训计划，定期组织开展培训活动，提高员工对移风易俗工作的认识和理解。2.通过开展道德讲堂、文明礼仪培训等活动，加强员工思想道德建设和文明礼仪教育，提升员工文明素养。五、监督检查与考核评价（一）建立监督检查机制1.成立监督检查小组，定期对公司/组织各部门（单位）移风易俗工作开展情况进行检查。检查内容包括工作落实情况、宣传教育效果、员工参与度等方面。2.设立举报电话和邮箱，接受员工和群众对违规行为的举报。对举报线索及时进行核实处理，并对举报人给予适当奖励。（二）严格考核评价1.制定移风易俗工作考核评价办法，将移风易俗工作纳入各部门（单位）年度绩效考核体系，明确考核指标和评分标准（具体考核指标和评分标准见附件）。2.根据考核评价结果，对工作成绩突出的部门（单位）和个人进行表彰奖励；对工作不力、落实不到位的部门（单位）进行通报批评，并责令限期整改。六、激励与约束措施（一）激励措施1.对在移风易俗工作中表现优秀的员工，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面予以优先考虑。2.设立移风易俗专项奖励基金，对积极参与移风易俗工作、作出突出贡献的个人和家庭给予物质奖励。（二）约束措施1.对违反移风易俗工作制度的员工，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、绩效考核扣分等处理。2.对因违反移风易俗规定造成不良影响的部门（单位），取消当年评先评优资格，并责令其作出书面检查，限期整改。七、附则（一）本制度由公司/组织移风易俗工作领导小组负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。[公司/组织名称][发布日期]附件：移风易俗工作考核评价指标及评分标准|考核项目|考核指标|评分标准||||||组织领导（20分）|成立移风易俗工作领导小组，明确职责分工|成立领导小组得5分，职责分工明确得5分，未成立或职责分工不明确不得分||宣传教育（30分）|制定宣传工作计划，开展主题宣传活动|有计划得10分，按计划开展活动得10分，活动形式丰富多样、效果好得10分，未制定计划或未开展活动不得