总支委会工作制度

PAGE总支委会工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织的党组织建设，规范总支委会的工作程序，提高工作效率，充分发挥党组织的领导核心作用，依据相关法律法规和党内规定，结合本公司/组织实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织的总支委员会及其所属各党支部。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。总支委会要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，确保公司/组织的发展方向符合党的要求。2.民主集中制原则。实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，集体讨论决定重大问题。3.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度，依法依规开展工作。4.服务大局原则。围绕公司/组织的中心工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进公司/组织健康发展。二、组织架构（一）总支委员会组成总支委员会由党员大会选举产生，委员人数根据工作需要确定，一般为59人。总支委员会设书记1名，副书记若干名。（二）委员职责1.书记职责主持总支委员会全面工作，负责召集和主持总支委员会会议。传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究制定本公司/组织贯彻落实的具体措施。负责组织制定总支工作计划、总结，并组织实施。了解掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好思想政治工作。检查总支工作计划、决议的执行情况，按时向上级党组织报告工作。加强班子建设，抓好总支委员会自身的学习，按时召开民主生活会，充分发挥总支委员会的集体领导作用。2.副书记职责协助书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。3.其他委员职责按照分工负责做好分管工作，认真落实总支委员会的决议和工作部署。负责与所联系党支部的沟通协调，指导党支部开展工作。了解掌握党员和群众的意见和建议，及时向总支委员会反映。完成书记交办的其他工作任务。三、会议制度（一）会议类型1.总支委员会会议定期召开，一般每月召开[X]次，遇有重要情况可随时召开。主要研究讨论本公司/组织党的建设、思想政治工作、干部队伍建设、党风廉政建设等重要问题，作出决策和部署。2.党员大会每季度召开[X]次，由总支委员会召集。主要传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，听取和审查总支委员会的工作报告，讨论决定本公司/组织的重大问题，选举出席上级党的代表大会的代表等。3.民主生活会每年召开[X]次，由总支书记主持。主要围绕加强领导班子建设，开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施，增进班子团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力。（二）会议组织1.会议准备会议召开前，由书记或副书记确定会议议题，并提前通知各位委员。委员应围绕会议议题，认真准备发言材料，深入思考相关问题。2.会议召集由书记或副书记召集并主持会议，会议应严格按照预定时间开始，不得无故拖延。3.会议记录指定专人负责会议记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、出席人员、缺席人员、会议议题、发言内容、会议决议等。会议记录应真实、准确、完整，会后及时整理归档保存。（三）会议决策1.会议讨论问题时应充分发扬民主，各位委员应积极发表意见，畅所欲言。2.对于重大问题的决策，应进行充分的讨论和研究，在广泛征求意见的基础上，按照少数服从多数的原则进行表决。表决可采取口头、举手、无记名投票等方式进行。3.会议形成的决议和决定，全体委员必须坚决贯彻执行，如有不同意见可以保留，但不得在行动上有任何反对表示。四、工作制度（一）工作计划与总结1.总支委员会应根据上级党组织的工作部署和本公司/组织的实际情况，每年年初制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报上级党组织备案。2.每半年对工作计划的执行情况进行检查和总结，及时发现问题，调整工作措施，确保工作计划的顺利完成。3.每年年底对全年工作进行全面总结，向上级党组织报告工作情况，并向党员大会通报。总结应包括工作成绩、存在问题、改进措施等内容。（二）党员教育管理1.制定党员教育计划，定期组织党员学习党的理论、路线、方针、政策，学习党的基本知识和业务知识，提高党员的思想政治素质和业务能力。2.加强党员日常管理，严格党的组织生活制度，督促党员按时参加组织生活，认真履行党员义务。3.做好党员发展工作按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定党员发展计划，严格发展程序，确保新党员质量。4.做好党员服务工作，关心党员的工作和生活，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。（三）党组织建设1.加强党支部建设，按照党支部标准化建设要求，指导各党支部健全组织生活制度，规范工作程序加强党支部班子建设，选好配强党支部书记。2.做好党内统计工作，及时准确地统计党员人数、党组织设置等情况，向上级党组织报送统计报表。3.加强党费收缴、使用和管理工作，严格按照规定收缴党费，定期公布党费收缴情况，合理使用党费，确保党费使用规范、透明。（四）思想政治工作1.定期分析党员和群众的思想状况，针对存在的问题，制定思想政治工作措施，做好深入细致的思想政治工作。2.加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，增强公司/组织的凝聚力和向心力。3.开展精神文明创建活动，组织党员和群众参与志愿服务、社会公益等活动，树立良好的社会形象。（五）党风廉政建设1.加强党风廉政教育，定期组织党员学习党风廉政建设的法律法规和规章制度，提高党员干部的廉洁自律意识。2.落实党风廉政建设责任制，明确总支委员会成员和各党支部书记的党风廉政建设职责，签订党风廉政建设责任书。3.加强对党员干部的监督管理，严格执行党的纪律和廉洁自律各项规定，防止和纠正不正之风，严肃查处违纪违法问题。五、决策与执行（一）决策程序1.决策事项提出总支委员会成员、各党支部或其他相关部门和人员可根据工作需要，提出决策事项建议。建议应明确决策事项的背景、目的、主要内容等。2.决策事项调研对于拟决策事项，由相关部门或人员进行调研论证，充分听取各方面的意见和建议，形成调研报告。调研报告应包括现状分析、存在问题、解决方案等内容。3.决策事项审议调研结束后，由书记或副书记将决策事项提交总支委员会会议审议。审议时，应详细介绍决策事项的调研情况和相关意见，委员应认真审议，充分发表意见。4.决策表决经审议后，对决策事项进行表决，按照少数服从多数的原则形成决议。（二）执行监督1.决策事项形成决议后，由书记或副书记明确责任部门和责任人，负责组织实施。2.责任部门和责任人应按照决议要求，制定具体的实施方案，明确工作步骤、时间节点和质量标准等，并认真组织实施。3.总支委员会应加强对决策事项执行情况的监督检查，定期听取责任部门和责任人的工作汇报，及时发现问题，协调解决困难，确保决策事项顺利执行。4..对执行不力或违反决议的部门和责任人，要进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，要追究责任。六、沟通与协调（一）内部沟通1.总支委员会成员之间应加强沟通与协作定期召开碰头会，交流工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。2.总支委员会与各党支部之间应建立定期沟通机制，及时传达上级党组织的工作部署，了解党支部工作情况，指导党支部开展工作。3.党员之间应加强交流与沟通，形成团结协作、互帮互助的良好氛围。通过组织党员活动、开展谈心谈话等方式，增进党员之间的了解和信任（二）外部协调1.加强与上级党组织的沟通协调，及时汇报本公司/组织的工作情况，争取上级党组织的支持和指导。2..积极与其他单位党组织开展交流合作，学习借鉴先进经验和做法，共同推动党建工作创新发展。3.加强与政府部门、社会组织等的沟通协调，为公司/组织的发展营造良好的外部环境。七、考核与奖惩（一）考核内容1.对总支委员会成员的考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。2.对各党支部的考核内容包括党组织建设、党员教育管理、思想政治工作、党风廉政建设等方面。（二）考核方式1.考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每年进行[X]次，不定期考核根据工作需要随时进行。2.考核可通过听取汇报、查阅资料、实地检查、民主测评等方式进行。（三）奖惩措施1.对考核优秀的总支委员会成员和党支部，给予表彰和奖励，可采取颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式。2.对考核不合格的总支委员会成员和党支部，要进行批评教育，责令限期整改；连续两年考核不合格的，要进行组织调整。3.对在工作