国企单位辅助岗位劳务派遣合作协议

国企单位辅助岗位劳务派遣合作协议甲方（用工单位）：[国企全称，以下简称“甲方”]统一社会信用代码：[甲方信用代码]地址：[甲方注册/办公地址]法定代表人/授权代表人：[姓名]职务：[职务]乙方（劳务派遣单位）：[劳务派遣公司全称，以下简称“乙方”]统一社会信用代码：[乙方信用代码]劳务派遣经营许可证号：[许可证编号]地址：[乙方注册/办公地址]法定代表人/授权代表人：[姓名]职务：[职务]鉴于：1.甲方系国有企事业单位，因业务辅助需求，需招聘符合条件的人员从事辅助性岗位工作；2.乙方系经合法注册的劳务派遣机构，持有有效的《劳务派遣经营许可证》，具备开展劳务派遣业务的资质；3.双方均认可《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣的要求，同意就辅助岗位劳务派遣事宜达成如下协议。第一条派遣岗位及性质1.本协议派遣岗位为甲方经职工代表大会审议通过、公示无异议的辅助性岗位（具体见附件1《甲方辅助岗位设置说明》），不属于甲方核心业务岗位，岗位内容如下：（1）后勤辅助岗：负责文件收发、会议室布置、办公区域清洁督导等；（2）数据录入辅助岗：负责基础业务数据整理、非核心系统信息录入等；（3）客户接待辅助岗：负责来访人员引导、咨询解答（非核心业务范畴）等。2.甲方保证上述岗位设置符合国有企事业单位岗位管理规定，且已履行民主程序公示。第二条派遣期限及人员要求1.派遣期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方与派遣员工签订的劳动合同期限不得短于本协议期限，且不得少于2年。2.派遣人员数量：XX名（可根据甲方业务需求调整，调整需提前15日书面通知乙方）。3.人员条件：（1）年龄：18周岁以上，男不超过55周岁、女不超过50周岁（特殊岗位除外）；（2）学历：后勤辅助岗高中及以上，数据录入/客户接待岗大专及以上；（3）技能：数据录入岗需具备计算机基础操作能力（打字速度≥40字/分钟）；（4）其他：无违法犯罪记录、无传染性疾病、能胜任岗位工作（需提供健康证明）。第三条双方权利与义务（一）甲方（用工单位）权利义务1.权利：（1）对派遣员工进行岗位培训、日常管理、绩效考核；（2）依据本协议及甲方规章制度，对不符合岗位要求的派遣员工按程序退回；（3）要求乙方提供派遣员工的劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录等材料。2.义务：（1）提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，告知岗位潜在风险；（2）执行同工同酬原则：派遣员工与甲方同类岗位正式员工的工资标准、福利（节日补贴、劳保用品等）保持一致，不得歧视；（3）按时向乙方支付派遣费用（详见第四条）；（4）不得将派遣员工再派遣至第三方单位；（5）派遣员工发生工伤时，协助乙方办理工伤认定、理赔手续，提供考勤记录、工作证明等材料；（6）不得要求派遣员工从事核心业务岗位工作。（二）乙方（派遣单位）权利义务1.权利：（1）要求甲方按时支付派遣费用；（2）对甲方违反本协议的行为提出异议，要求限期整改；（3）依据劳动合同法规定，与派遣员工解除/终止劳动合同。2.义务：（1）与派遣员工依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，劳动合同副本交甲方备案；（2）按时足额向派遣员工支付工资（每月XX日前发放上月工资），缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金（按当地规定）；（3）负责派遣员工的档案管理、党团组织关系转接（如有）；（4）对派遣员工进行入职前培训（劳动法规、乙方规章制度等）；（5）协调处理派遣员工与甲方的劳动争议，必要时协助甲方办理相关手续；（6）若派遣员工发生工伤，负责申请工伤认定、劳动能力鉴定，申领工伤保险待遇，甲方协助提供材料；（7）不得克扣派遣员工工资、拖欠社保公积金，不得泄露甲方商业秘密及派遣员工个人信息。第四条派遣费用及支付1.费用构成：（1）派遣员工工资：按甲方同工同酬标准确定，每月XX元/人（具体见附件2《派遣员工工资明细》）；（2）社保公积金费用：乙方按当地社保/公积金基数及比例计算，由甲方承担；（3）乙方服务费：每人每月XX元（按实际派遣人数计算）。2.支付方式：甲方于每月XX日前，将上月费用一次性转账至乙方指定账户（账户信息见附件3），乙方需在3个工作日内提供正规增值税发票。3.费用调整：若当地最低工资标准、社保/公积金基数调整，双方应在调整文件发布后10日内协商确定新费用标准，自调整次月起执行。4.逾期责任：甲方未按时支付费用的，按逾期金额的每日万分之五支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权暂停派遣服务，或书面通知甲方解除本协议。第五条派遣员工退回机制甲方不得随意退回派遣员工，仅可在下列情形下按程序退回：（一）可退回情形（需提供合法证据）1.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度（规章制度需合法公示）的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上直接损失的；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的；6.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；7.不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；8.本协议期满，或甲方辅助岗位取消的。（二）退回程序1.甲方提前30日书面通知乙方及派遣员工，附相关证据材料；2.乙方与派遣员工协商处理劳动合同（解除、变更等），需支付经济补偿的，由责任方承担（甲方原因退回的，甲方支付；员工自身原因的，乙方按劳动合同法执行）。（三）不得退回情形派遣员工在孕期、产期、哺乳期的；在甲方工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的（除法定情形外）。第六条违约责任1.甲方违约：（1）违反同工同酬的，需补足派遣员工工资差额，并按差额的20%支付赔偿金；（2）要求派遣员工从事核心业务岗位的，乙方有权解除协议，甲方需支付乙方违约金每人每月服务费的3倍；（3）未提供劳动保护导致派遣员工受伤的，承担医疗费用及相应赔偿责任。2.乙方违约：（1）未按时支付工资/缴纳社保公积金的，需补足差额，并按差额的20%支付赔偿金；（2）派遣员工不符合条件且逾期未更换的，按每人每日XX元支付违约金；（3）未依法签订劳动合同的，承担双倍工资责任。3.损失赔偿：任何一方违约导致对方直接损失（如甲方业务中断损失、乙方员工投诉损失）的，需全额赔偿。第七条协议变更、解除与终止1.变更：双方协商一致，书面签订变更协议。2.解除：（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方有权解除（需提前15日书面通知）；（3）不可抗力导致协议无法履行的。3.终止：（1）协议期满未续签；（2）甲方辅助岗位取消且双方无替代岗位；（3）一方主体资格丧失。4.终止后处理：双方结清费用，乙方负责处理派遣员工劳动合同（解除、转移等），甲方协助。第八条争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议未尽事宜，按国家法律法规执行；2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3.本协议自双方签字盖章之日起生效；4.附件为本协议组成部分，与本协议具有同等效力。甲方（盖章）：[国企全称]法定代表人/授权代表人（签字）：____