2025四川广元青川县博睿人力资源有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解

2025四川广元青川县博睿人力资源有限公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间的关系属于：A.劳动合同关系B.劳务合同关系C.事实劳动关系D.临时雇佣关系2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照：A.派遣单位所在地标准B.劳动者户籍地标准C.用工单位所在地标准D.双方约定标准3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同4、劳务派遣中，用工单位的下列做法符合法律规定的是？A.将被派遣劳动者再派遣至关联企业B.连续使用同一被派遣劳动者超过6个月C.自行决定调整被派遣劳动者的工作岗位D.向被派遣劳动者收取管理费5、下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.经济性裁员6、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金的支付标准为经济补偿金的？A.50%B.100%C.200%D.300%7、下列关于非全日制用工的表述，符合法律规定的是？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.必须订立书面劳动合同D.可以约定试用期8、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的加班工资不低于工资的？A.150%B.200%C.250%D.300%9、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.30日B.60日C.1年D.2年10、用人单位自用工之日起满多长时间未与劳动者订立书面合同的，视为订立无固定期限合同？A.1个月B.6个月C.1年D.2年11、劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，该权利的主张主体是？A.仅劳动者本人B.劳动者和派遣单位C.劳动者和用工单位D.劳动者、派遣单位及用工单位12、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日13、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年14、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年15、劳务派遣中，用工单位的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.承担工伤赔偿16、劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按合同约定支付D.按生活费标准支付17、跨地区劳务派遣时，劳动者的社会保险应由谁缴纳？A.用工单位所在地B.派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商决定18、劳务派遣工与用工单位正式员工享有的权利是？A.完全相同B.同工同酬C.福利一致D.晋升机会均等19、以下哪种岗位可合法使用劳务派遣工？A.长期研发岗B.核心管理岗C.临时性保洁岗D.财务主管岗20、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者可如何维权？A.仅向派遣单位索赔B.仅向用工单位索赔C.向两者连带追责D.投诉用工单位违法21、劳务派遣工发生工伤后，承担责任的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构22、用工单位决定退回劳务派遣工时，劳务派遣单位可采取的措施是？A.立即解除劳动合同B.重新安排派遣岗位C.终止劳动关系D.协商终止合同23、劳务派遣单位违反规定造成劳动者损害，责任承担方式为？A.仅派遣单位赔偿B.仅用工单位赔偿C.双方按过错分担D.派遣单位承担主要责任24、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确约定下列哪项内容？A.劳动报酬支付方式B.用工单位的具体业务范围C.劳动合同期限D.派遣期限及工作岗位25、被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工负伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位依法承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担26、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，符合法律规定的是？A.可以在长期性岗位使用劳务派遣工B.可以用于替代性岗位连续使用1年以上C.必须在临时性岗位使用，持续时间不得超过6个月D.不得用于专业技术性岗位27、用工单位未向劳务派遣单位支付约定的劳务费，导致劳动者权益受损，应如何处理？A.劳动者需向劳务派遣单位主张权利B.用工单位直接向劳动者承担责任C.由劳务派遣单位承担全部责任D.双方按过错比例分担责任28、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利，包含以下哪项内容？A.完全相同的奖金发放标准B.相同岗位的劳动报酬分配办法C.同等学历的工资标准D.相同工作年限的福利待遇29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照哪一地区标准执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.派遣协议约定地30、下列哪项情形属于合法的劳务派遣用工形式？A.将应届大学生以劳务外包形式用工B.向某制造业企业生产线固定岗位派工C.为某大型商场临时促销活动派工D.与个体工商户签订派遣协议用工二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位的表述正确的是？A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同C.可约定试用期并重复签订短期合同D.需为劳动者缴纳社会保险费32、用工单位使用劳务派遣劳动者时，不得实施的行为包括？A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.向被派遣劳动者收取费用C.提供与岗位相关的劳动条件D.依法支付加班工资33、劳务派遣中，出现下列哪些情形时，用工单位可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整业务方向取消岗位D.劳动者工伤治疗期满34、关于劳务派遣同工同酬原则的正确理解是？A.用工单位应对同类岗位劳动者支付相同劳动报酬B.派遣工与正式工的绩效工资可存在合理差异C.派遣工的基本工资必须与正式工完全一致D.用工单位可对派遣工设定额外考核标准35、劳务派遣协议应当明确的内容包括？A.劳务派遣岗位名称B.劳动者个人银行账户信息C.派遣期限D.劳动报酬数额及支付方式36、下列情形中，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿的是？A.用工单位生产经营调整退回劳动者B.劳动者患病医疗期满被退回C.派遣单位与用工单位协议期满终止D.劳动者主动辞职37、关于劳务派遣用工的社保缴纳责任，下列说法正确的是？A.派遣单位需为劳动者缴纳全部社会保险B.用工单位可直接为劳动者补缴社保C.派遣单位未缴纳社保时用工单位需承担连带责任D.社保缴纳基数按派遣单位所在地标准执行38、下列关于劳务派遣岗位三性特征的描述正确的是？A.临时性岗位存续时间不得超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位指用工单位正式员工因休假临时空缺的岗位D.所有岗位均可适用劳务派遣39、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤的处理方式包括？A.派遣单位依法申请工伤认定B.用工单位承担工伤保险责任C.派遣单位与用工单位可约定补偿办法D.劳动者自行申请工伤鉴定40、用工单位违反劳务派遣规定使用非"三性"岗位时，可能面临的法律后果包括？A.由劳动行政部门责令改正B.处五千元以下罚款C.逾期不改的按每人五千元以上一万元以下罚款D.吊销劳务派遣经营许可证41、劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系表述正确的是（）。A.存在直接劳动关系B.用工单位承担用工主体责任C.劳动报酬由用工单位支付D.工伤责任由劳务派遣单位承担42、以下情形中，符合劳务派遣岗位要求的是（）。A.某单位将核心研发岗位外包派遣B.某岗位连续用工满1年仍使用派遣工C.某岗位因业务旺季临时增加3个月用工D.某单位派遣工占比达20%43、劳务派遣单位应具备的条件包括（）。A.注册资本不少于50万元B.取得人力资源服务许可证C.注册资本实缴制D.与用工单位签订三方协议44、关于劳务派遣劳动合同的表述，正确的是（）。A.合同期限必须为无固定期限B.可约定3个月试用期C.应明确劳动者工作地点D.工资不得低于用工单位同类岗位80%45、被派遣劳动者权益保障的正确做法是（）。A.加班费由用工单位支付B.连续工作满1年享有带薪年休假C.培训费用由劳务派遣单位承担D.退回期间按最低工资支付报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳动者约定试用期。A.正确B.错误48、劳务派遣协议应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬支付方式。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。A.正确B.错误50、用工单位可因劳动者不胜任工作直接将其退回劳务派遣单位。A.正确B.错误51、劳务派遣用工中，劳动者加班工资由用工单位承担。A.正确B.错误52、被派遣劳动者因工负伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误54、跨地区派遣劳动者，其劳动报酬应按派遣单位所在地标准执行。A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满十年可要求签订无固定期限合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】用工单位与劳动者形成事实劳动关系，但法律关系主体为派遣单位与劳动者。

2.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，合同期限不得少于：

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。

3.【题干】劳务派遣期间劳动者权益受损，应由谁承担连带赔偿责任？

【选项】A.用工单位独立承担B.派遣单位独立承担C.双方协商承担D.派遣单位与用工单位共同承担

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第92条明确派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任。

4.【题干】劳务派遣中，劳动者的工资支付主体是：

【选项】A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.由劳动者选择支付方

【参考答案】B

【解析】派遣单位作为用人单位，负有支付劳动报酬的法定责任。

5.【题干】劳务派遣岗位应当具备的特点是：

【选项】A.替代性、临时性、辅助性B.长期性、专业性、技术性C.季节性、流动性、灵活性D.固定性、重复性、稳定性

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条要求按用工单位所在地标准执行。

7.【题干】劳务派遣中，劳动者在试用期内提前解除劳动合同需提前：

【选项】A.3日通知B.7日通知C.15日通知D.30日通知

【参考答案】A

【解析】试用期解除权适用《劳动合同法》第39条，提前3日通知即可。

8.【题干】劳务派遣单位申请经营许可时，法定注册资本不得低于：

【选项】A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定注册资本不得少于200万元。

9.【题干】劳务派遣中，劳动者因工受伤应由谁申请工伤认定？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构

【参考答案】B

【解析】派遣单位作为用人单位，负有工伤认定申请义务。

10.【题干】劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保引发争议，劳动者可向哪个机构申请仲裁？

【选项】A.劳动监察大队B.社保基金管理中心C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院

【参考答案】C

【解析】社保争议属于劳动争议范畴，应先向仲裁委员会申请仲裁。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或签订非固定期限合同均属违规。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位（A错误），但连续使用超过6个月属于合法情形（B正确）。调整岗位需与派遣单位协商一致（C错误），用工单位不得向劳动者收费（D错误）。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条明确，劳动者严重违反规章制度（B正确）、严重失职等情形，用人单位可单方解除合同。医疗期内（A）、不能胜任工作（C）需满足特定条件，经济性裁员（D）需履行法定程序。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（C正确）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第68条和70条规定，非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（A正确，B错误），双方可订立口头协议（C错误），不得约定试用期（D错误）。8.【参考答案】D【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费（D正确）。休息日加班可安排补休，不能补休的按200%支付。9.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年（C正确），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效可因中断、中止重新计算。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年（C正确）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限合同，并应立即补订书面合同。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条规定，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同薪酬分配办法（C正确）。派遣单位承担连带责任需以过错为前提。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日（A正确）通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后则需提前30日书面通知或支付1个月工资替代预告期。13.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，明确劳动报酬、社保等内容，保障劳动者权益。

2.【题干】人力资源管理中，"360度评估"的核心特征是？

【选项】A.仅上级评价B.多维度反馈C.侧重业绩考核D.成本最低化

【参考答案】B

【解析】360度评估通过上级、同事、下属、客户等多主体反馈，全面评估员工能力与表现，避免单一视角偏差。

3.【题干】四川省青川县地处我国哪一地理区域？

【选项】A.华北平原B.长江三角洲C.秦巴山区D.云贵高原

【参考答案】C

【解析】青川县位于四川省北部，地处秦巴山脉南麓，属长江流域嘉陵江水系，生态资源丰富。

4.【题干】下列公文类型中，适用于向上级机关汇报工作进展的是？

【选项】A.通知B.请示C.报告D.函

【参考答案】C

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告用于向上级机关汇报工作、反映情况，具有单向性。

5.【题干】在Excel中，快速实现"保存"功能的快捷键是？

【选项】A.Ctrl+XB.Ctrl+SC.Ctrl+CD.Ctrl+V

【参考答案】B

【解析】Ctrl+S为标准保存快捷键，其他选项分别为剪切（X）、复制（C）、粘贴（V），需熟练区分基础操作指令。

6.【题干】职业道德规范中，"诚实守信"要求从业人员在工作中做到？

【选项】A.随意承诺客户B.保守商业秘密C.优先争取个人利益D.降低工作标准

【参考答案】B

【解析】诚实守信要求从业者遵守契约精神，保守知悉的秘密，维护企业信誉，杜绝欺诈行为。

7.【题干】某公司招聘岗位报名人数为120人，最终录用3人，则本次招聘的竞争比为？

【选项】A.1:40B.40:1C.1:120D.3:120

【参考答案】B

【解析】竞争比=报考人数：录用人数=120:3=40:1，反映岗位竞争激烈程度，是人力资源规划的重要指标。

8.【题干】在跨部门沟通中，出现意见分歧时最有效的解决方式是？

【选项】A.坚持己见B.回避冲突C.寻求共同目标D.向上级投诉

【参考答案】C

【解析】基于共同目标的沟通能降低对立情绪，通过利益整合达成双赢，体现协作型组织文化的核心价值。

9.【题干】2023年青川县重点发展的特色产业是？

【选项】A.电子信息B.生态文旅C.石油化工D.钢铁冶炼

【参考答案】B

【解析】青川县依托大熊猫国家公园等生态资源，将文旅产业列为重点发展方向，推动绿色经济转型。

10.【题干】"人力资源"这一术语最早由谁提出？

【选项】A.彼得·德鲁克B.梅奥C.泰勒D.舒尔茨

【参考答案】D

【解析】经济学家西奥多·舒尔茨（TheodoreSchultz）在1960年代首次系统提出"人力资本"理论，奠定现代人力资源概念基础。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益，故选C。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第59条，用工单位需提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，支付加班费等，故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳动者无工作期间，单位应按所在地最低工资标准支付报酬，保障基本权益。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的，应在用工单位所在地为劳动者参保缴费。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条要求劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但福利、晋升可能存在差异。19.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，保洁岗符合临时性特征。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，派遣单位与用工单位对劳动报酬的支付承担连带责任，劳动者可同时追责。21.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体，承担工伤保险责任。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位仅可在法定情形下退回劳动者，派遣单位应重新派遣或依法解除。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位承担连带赔偿责任，但责任主体系派遣单位。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且需明确派遣期限和工作岗位。选项C为劳动合同必备条款，而D属于劳务派遣协议内容。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位是用人单位，依法承担工伤保险责任。用工单位在造成工伤有过错时需承担连带责任。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性岗位持续时间不得超过6个月。选项C正确，其他选项均违反法定要求。27.【参考答案】A【解析】劳务派遣中用工单位与劳动者无直接劳动关系，劳动者应通过劳务派遣单位主张权利。用工单位拖欠劳务费属于与派遣单位之间的合同纠纷。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确，同工同酬要求用工单位对相同岗位的劳动者执行相同的劳动报酬分配办法，而非绝对金额一致。其他选项扩大了同工同酬的适用范围。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行，以保障劳动者权益不受地域差异影响。30.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位。选项C临时促销活动符合临时性要求，而选项B固定岗位、D个体工商户均违反《劳动合同法》第57、66条。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需与劳动者签订两年以上固定期限合同并缴纳社保；试用期仅能约定一次，不得以短期合同规避责任。32.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止再派遣和收费行为；C、D为用工单位应尽义务。33.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第65条，严重违纪、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，才可退回；工伤治疗期间不得退回。34.【参考答案】ABD【解析】同工同酬指相同岗位/工作量/绩效下的报酬分配原则，基本工资可因用工形式有差异，但绩效考核标准应统一适用。35.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第59条要求协议明确岗位、数量、期限及报酬支付方式；个人账户信息属于隐私，无需写入协议。36.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第17条明确，用工单位原因导致退回或协议终止需支付补偿；劳动者主动辞职无需支付。37.【参考答案】ACD【解析】派遣单位作为法定雇主承担社保缴纳义务，用工单位需监督执行；社保基数通常按派遣单位注册地标准执行。38.【参考答案】BC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，临时性岗位不超过6个月，辅助性岗位需民主程序确定，替代性岗位仅限正式员工缺岗情形。39.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确派遣单位为工伤认定主体，但可与用工单位约定补偿方式；工伤保险责任由派遣单位承担。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》明确，违规使用非三性岗位的处罚措施为责令改正及罚款，情节严重者可能吊销许可证，但题目中D项情形需由监管部门决定。41.【参考答案】B、D【解析】劳务派遣属于三方关系，用工单位与劳动者无直接劳动关系，但需承担用工主体责任（如提供劳动条件）。劳动报酬和工伤责任由劳务派遣单位支付，但用工单位需承担连带责任。42.【参考答案】C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位。用工单