2023宁德时代法务岗面试高频考点及应答话术附答案

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一、单项选择题(总共10题，每题2分)1.以下哪项不属于合同的主要条款？A.标的B.违约责任C.合同编号D.履行期限2.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，（）。A.全部免除责任B.部分免除责任C.不免除责任D.协商决定是否免除责任3.专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明。涉及实用新型专利的，人民法院或者管理专利工作的部门可以要求专利权人出具由国务院专利行政部门作出的（）。A.检索报告B.评估报告C.鉴定报告D.审查意见4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年6.商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起（）内，又在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年7.著作权自作品创作完成之日起产生，（）。A.不必履行任何手续B.必须履行登记手续C.必须履行公证手续D.必须履行备案手续8.以下哪种纠纷不属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议9.人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起（）内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月10.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。A.认缴的出资额B.实缴的出资额C.个人财产D.家庭财产二、填空题(总共10题，每题2分)1.合同是平等主体的自然人、法人、（）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.当事人订立合同，有书面形式、口头形式和（）形式。3.要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示（）。4.承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当以（）的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。5.当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人（）时合同成立。6.依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的（）。7.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等（）。8.因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担（）责任。9.发明专利权的期限为（）年，自申请日起计算。10.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。三、判断题(总共10题，每题2分)1.法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。（）2.当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。（）3.当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。（）4.因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。（）5.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。（）6.无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7.合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。（）8.当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。（）9.当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。（）10.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。（）四、简答题(总共4题，每题5分)1.简述合同的订立程序。2.简述专利侵权的构成要件及侵权责任。3.简述劳动争议的解决途径。4.简述商标侵权的行为表现及法律责任。五、讨论题(总共4题，每题5分)1.结合实际案例，谈谈如何认定合同中的格式条款及其效力。2.讨论在企业知识产权保护中，法务部门应发挥怎样的作用。3.请分析当前劳动争议案件的特点及应对措施。4.探讨商标抢注行为的危害及防范措施。答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.B5.C6.B7.A8.C9.B10.A二、填空题1.其他组织2.其他3.约束4.通知5.签字或者盖章6.责任7.违约责任8.侵权9.二十10.工会三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.合同订立程序包括要约和承诺。要约是希望和他人订立合同的意思表示，内容具体确定且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。承诺是受要约人同意要约的意思表示，应当以通知的方式作出，根据交易习惯或要约表明可通过行为作出承诺的除外。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。2.专利侵权的构成要件：侵害的对象是有效的专利；必须有侵害行为人实施的技术与专利技术相同；实施行为必须是未经专利权人许可或者授权的；以生产经营为目的。侵权责任包括停止侵权、赔偿损失等。3.劳动争议的解决途径：协商解决，双方当事人直接进行沟通协商；调解，由第三方介入调解；仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；诉讼，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。4.商标侵权行为表现：未经许可在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标；在类似商品上使用近似商标等。法律责任包括停止侵权、赔偿损失、消除影响等。五、讨论题1.例如在某银行贷款合同中，存在一些预先拟定且未与客户协商的条款。认定格式条款要看是否为一方预先拟定、未与对方协商且重复使用。其效力方面，若提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。2.法务部门应进行知识产权战略规划，制定保护策略；审查合同等文件，防止知识产权泄露；处理侵权纠纷，维护企业权益；开展培训，提高员工知识