2025山西省晋能控股集团有限公司高校毕业生招聘笔试历年备考题库附带答案详解

2025山西省晋能控股集团有限公司高校毕业生招聘笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括以下哪项？A.建立健全全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全规章制度和操作规程C.负责具体安全生产日常检查工作D.保证安全生产投入的有效实施2、晋能控股集团的核心发展理念中，以下哪项最符合其“十四五”规划的战略导向？A.传统煤炭产能扩张B.清洁能源转型与智能化发展C.单一能源产业链垄断D.降低安全生产标准以提高效率3、若某员工与用人单位签订3年期劳动合同，则其试用期不得超过多久？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月4、下列哪项属于违反《劳动法》中关于劳动者权益保护的行为？A.依法为员工缴纳社会保险B.强制要求员工签订放弃年休假协议C.按月支付员工工资D.提供符合国家标准的劳动防护用品5、晋能控股集团安全生产“三基”建设的核心内容是？A.基层队伍、基础管理、基本能力B.基础设施、基层人员、基本薪资C.基层党建、基本技术、基础设备D.基础培训、基层考核、基本福利6、以下哪项最能体现企业招聘中对“职业道德”的考核要求？A.要求应聘者提供学历证书原件B.调查应聘者过往工作诚信记录C.考察应聘者专业技能证书等级D.测评应聘者逻辑推理能力7、晋能控股推进“碳达峰、碳中和”目标，其能源转型的关键路径是？A.全面停止煤炭开采B.加大火电投资力度C.发展光伏、风电等可再生能源D.降低新能源研发投入8、根据《劳动合同法》，以下哪种情形可依法解除劳动合同？A.女职工孕期、产期、哺乳期B.员工患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.因工负伤并确认丧失劳动能力9、晋能控股所属企业安全生产标准化建设中，首要达标要素是？A.设备采购成本控制B.安全投入资金占比C.领导层学历要求D.员工文体活动频率10、高校毕业生应聘晋能控股岗位时，以下哪项能力最可能被优先考察？A.跨文化沟通能力B.能源行业专业技能C.外语口语流利程度D.网络直播营销技巧11、晋能控股集团有限公司的主营业务涵盖以下哪个领域？A.石油勘探与炼化B.煤炭生产与清洁能源开发C.核电技术研究D.有色金属冶炼12、晋能控股安全生产方针的核心是？A.效益优先，兼顾安全B.安全第一、预防为主、综合治理C.速度与规模并重D.技术创新驱动安全13、晋能控股企业文化中强调的“卓越”理念主要体现为？A.追求成本最低化B.打造行业标杆与高质量发展C.扩大规模垄断市场D.单一化能源输出14、晋能控股在“十四五”期间重点发展的科技创新方向是？A.传统采煤技术优化B.智能矿山与低碳能源技术C.化石能源全面替代D.海外资源并购15、晋能控股对高校毕业生招聘笔试的考察重点最可能包括？A.娱乐产业运营B.能源政策解读与实务能力C.房地产开发流程D.跨国贸易谈判16、晋能控股社会责任实践中，以下哪项属于其优先举措？A.扩大高污染产能B.扶贫攻坚与乡村振兴C.压缩基层员工福利D.优先发展海外业务17、晋能控股推进能源转型的主要路径是？A.完全放弃煤炭业务B.煤电一体化与新能源融合C.主攻单一风电产业D.依赖进口能源技术18、晋能控股安全生产责任制中，基层员工需重点落实？A.制定安全政策B.遵守操作规程与隐患排查C.裁定事故责任D.主导安全培训19、晋能控股发展战略中“三步走”目标计划到2035年实现？A.成为全球能源垄断巨头B.建成世界一流现代化能源企业C.转型为金融投资集团D.停止所有传统能源业务20、晋能控股在环保领域推行的“超低排放”措施主要针对？A.矿山固体废弃物B.火电厂废气C.煤矿瓦斯D.新能源电池污染21、某煤矿企业要求员工必须掌握基础应急救援技能，这体现了安全生产管理中的哪项原则？A.预防为主B.综合治理C.以人为本D.效益优先22、晋能控股旗下某电厂计划提升清洁能源占比，以下哪项措施最符合当前能源政策导向？A.扩建火力发电机组B.建设光伏发电项目C.增加燃煤储备D.改造老旧输电线路23、某员工因工作失误被扣除季度奖金，根据马斯洛需求层次理论，此举主要影响其哪一层需求？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求24、“矿工：安全帽”与“医生：___”的关系最为相似。A.听诊器B.手术服C.病历本D.急救箱25、某煤矿月产量由10万吨增至12万吨，增幅为（）A.12%B.20%C.25%D.166%26、2025年我国能源发展重点任务最可能包括（）A.全面禁用化石能源B.推进智能电网建设C.扩大石油进口规模D.关停所有小型水电站27、员工职业规划应优先考虑（）A.薪资待遇B.岗位晋升速度C.个人与企业目标契合度D.工作时长28、以下违反《劳动法》规定的是（）A.试用期签订劳动合同B.安排女工从事井下作业C.为高温作业者提供防护用品D.每周安排单休并支付加班费29、某设备采购项目采用公开招标方式，至少需提前（）发布招标公告。A.3日B.7日C.15日D.30日30、处理同事间沟通冲突时，最有效的做法是（）A.坚持己见B.私下议论C.换位思考D.回避矛盾二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、晋能控股集团在能源安全保障中，应优先实施的战略包括哪些？A.加大煤炭清洁高效利用技术投入B.推动可再生能源规模化发展C.降低能源储备基地建设成本D.强化区域能源供应链协同32、关于企业安全生产责任体系，下列说法正确的是？A.法定代表人是安全生产第一责任人B.技术负责人对安全技术标准负责C.班组长对班组安全负直接责任D.员工仅需遵守安全操作规程33、晋能控股子公司实施混合所有制改革时，需遵循的原则包括？A.公平公正公开B.保障国有资产保值增值C.强制所有下属企业混改D.维护职工合法权益34、下列哪些情形可能导致煤矿建设项目环境影响评价文件被否决？A.项目位于自然保护区缓冲区B.未配套建设煤矸石综合利用设施C.采用国家推广的绿色开采技术D.排污总量超出区域环境容量35、晋能控股集团科技创新体系构建中，应重点发展的技术领域包括？A.智能矿山物联网系统B.煤层气高效抽采技术C.传统火电机组超低排放D.煤化工高值化产业链36、关于劳动合同订立，劳动者可主张双倍工资的情形包括？A.用工后1个月未签书面合同B.法定代表人变更未续签合同C.劳动合同期满继续用工未续签D.已签订电子劳动合同但未纸质化37、晋能控股安全生产标准化建设中，属于动态达标要求的有？A.每月开展标准化专项检查B.采掘工作面实现“三直一平”C.建立安全生产预警预报系统D.设备综合完好率保持95%以上38、煤炭企业实施碳资产管理时，可采取的措施包括？A.参与全国碳市场交易B.开展矿区生态修复固碳C.闲置碳排放权计入营业外收入D.建立碳足迹追踪体系39、晋能控股企业文化建设中，需强化的子文化体系包括？A.本质安全文化B.卓越绩效文化C.效益优先文化D.科技创新文化40、煤矿井下作业场所职业病危害因素监测需覆盖的内容包括？A.粉尘浓度B.有毒有害气体C.噪声强度D.电磁辐射41、晋能控股集团的企业核心价值观包含以下哪些内容？A.诚信为本B.创新为魂C.绿色发展D.效益优先42、晋能控股在能源领域的发展战略可能涉及以下哪些方向？A.新能源技术开发B.传统煤电升级C.国际化能源合作D.智能电网建设43、安全生产管理中，晋能控股可能采取的措施有？A.全员安全责任制B.隐患排查治理C.高危作业外包D.应急预案演练44、晋能控股企业文化中提倡的“和”文化，其内涵包括？A.和谐共赢B.以人为本C.开拓争先D.利益至上45、以下属于晋能控股科技创新重点方向的有？A.煤矿智能化开采B.储能技术突破C.氢能产业链布局D.传统火电扩建三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、晋能控股集团有限公司的企业使命是否包含“推动能源革命与保障国家能源安全”？A.正确B.错误47、根据国家“双碳”目标，晋能控股是否要求新增煤电项目配套建设碳捕集装置？A.正确B.错误48、晋能控股校园招聘中，是否优先录取“双一流”高校对口专业毕业生？A.正确B.错误49、劳动者在晋能控股工作期间是否可享受“企业年金”补充养老保障？A.正确B.错误50、应聘晋能控股技术岗的毕业生是否必须持有“注册安全工程师”资格证书？A.正确B.错误51、根据现代企业安全管理要求，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。A.正确B.错误C.部分正确D.无法判断52、晋能控股集团企业文化强调“创新、绿色、多元、高效”，其中“绿色”主要指降低财务成本。A.正确B.错误C.部分正确D.无法判断53、在绩效考核中，采用360度评估法时，仅需上级评价即可确定员工绩效等级。A.正确B.错误C.部分正确D.无法判断54、根据《劳动合同法》，试用期内企业可随时解除劳动合同且无需说明理由。A.正确B.错误C.部分正确D.无法判断55、晋能控股集团作为能源企业，其“双碳”目标要求区域内全面禁止煤炭开采。A.正确B.错误C.部分正确D.无法判断

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，主要负责人需履行责任制、制度制定、投入保障等职责，但日常检查工作由安全管理人员负责，故选C。2.【参考答案】B【解析】晋能控股作为能源企业，近年聚焦“双碳”目标，推动绿色低碳与智能化升级，故选B。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，故选B。4.【参考答案】B【解析】年休假属法定权利，用人单位不得以任何形式剥夺，故选B。5.【参考答案】A【解析】“三基”特指基层队伍、基础管理、基本能力，强调安全管理体系的系统性，故选A。6.【参考答案】B【解析】职业道德包含诚信、责任意识等，诚信记录直接反映职业操守，故选B。7.【参考答案】C【解析】国家“双碳”政策要求发展清洁能源，晋能控股已布局风光发电，故选C。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，ABD情形不得解除合同，而严重违纪可依法解除，故选C。9.【参考答案】B【解析】安全生产标准化要求企业保障安全投入，作为达标核心指标，故选B。10.【参考答案】B【解析】能源行业招聘注重岗位匹配性，专业技能是核心考察点，故选B。11.【参考答案】B【解析】晋能控股是山西省属重点能源企业，以煤炭、电力、清洁能源为核心业务，聚焦煤炭高效利用与新能源开发，故选B。12.【参考答案】B【解析】根据国家矿山安全法规及企业规定，煤炭行业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，故选B。13.【参考答案】B【解析】晋能文化以“创新、绿色、卓越、高效”为价值观，卓越指行业领先与可持续发展，故选B。14.【参考答案】B【解析】根据企业规划，智能矿山建设与碳减排技术是核心方向，故选B。15.【参考答案】B【解析】作为能源国企，笔试侧重能源行业知识、政策法规及岗位专业能力，故选B。16.【参考答案】B【解析】国有企业需履行社会责任，晋能控股长期参与扶贫、环保公益项目，故选B。17.【参考答案】B【解析】企业坚持“传统能源清洁化、清洁能源规模化”，故选B。18.【参考答案】B【解析】基层员工职责为执行规程、主动排查风险，故选B。19.【参考答案】B【解析】根据企业公开战略目标，2035年定位为“世界一流能源企业”，故选B。20.【参考答案】B【解析】超低排放是火电改造重点，通过技术升级降低颗粒物、二氧化硫等排放，故选B。21.【参考答案】C【解析】以人为本原则强调保障人员生命安全与健康，应急救援技能直接关系员工自我保护与事故应对能力，符合安全生产核心理念。22.【参考答案】B【解析】国家推动能源结构优化，光伏发电属于可再生能源，能有效减少碳排放，符合“双碳”目标要求。23.【参考答案】B【解析】安全需求包含劳动保障与经济稳定性，奖金扣除直接影响收入安全感，属于第二层级需求。24.【参考答案】B【解析】安全帽是矿工的职业防护装备，手术服是医生的职业防护服装，二者均为职业必备防护物品。25.【参考答案】B【解析】增幅=（12-10）/10×100%=20%，计算需注意基数为原产量。26.【参考答案】B【解析】智能电网有助于提升能源效率与可再生能源消纳能力，符合“十四五”能源规划方向。27.【参考答案】C【解析】职业规划需结合企业战略方向，确保个人发展与组织需求协同，实现长期双赢。28.【参考答案】B【解析】《劳动法》明确规定禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，属于强制性保护条款。29.【参考答案】D【解析】《招标投标法》规定公开招标应至少提前20日发布公告，确保潜在投标人充分准备。30.【参考答案】C【解析】换位思考能促进相互理解，从根源化解矛盾，符合现代职场协作原则。31.【参考答案】ABD【解析】根据国家能源安全战略及晋能控股发展定位，A项符合传统能源转型需求，B项契合“双碳”目标，D项体现区域能源协同保障能力。C项可能影响储备安全性，不符合优先级。32.【参考答案】ABC【解析】依据《安全生产法》，企业负责人、技术负责人、班组长均需承担相应层级责任（ABD错在排除管理层责任），员工责任包含遵守规程但非唯一责任。33.【参考答案】ABD【解析】国企混改需坚持“三因三宜三不”原则，C项违背分类推进要求，ABD为《国企改革三年行动方案》明确的基本原则。34.【参考答案】ABD【解析】根据《建设项目环境影响评价分类管理名录》，A项违反生态保护红线规定，B项不符合资源综合利用要求，D项超出承载力红线。C项属于鼓励措施。35.【参考答案】ABCD【解析】集团“十四五”规划明确四大技术方向：A项提升智能化水平，B项解决瓦斯治理难题，C项符合环保升级需求，D项延伸煤炭价值链条。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，A项超过1个月需支付双倍工资，BC项均属未依法签订书面合同情形。D项电子合同具备法律效力。37.【参考答案】ABCD【解析】动态达标强调过程控制：A项体现常态化管理，B项为作业现场标准，C项属技术保障手段，D项反映设备管理指标，均符合标准化要求。38.【参考答案】ABD【解析】碳资产管理需覆盖核算、减排、交易全流程：A项为市场手段，B项属负碳措施，D项是基础工作。C项违反《企业会计准则》，碳配额应作为存货核算。39.【参考答案】ABD【解析】根据集团文化纲领，安全（A）、绩效（B）、创新（D）是核心文化支柱。C项与高质量发展理念存在冲突，需平衡安全、效益、责任关系。40.【参考答案】ABCD【解析】《煤矿安全规程》第638条规定，监测应涵盖粉尘（A）、CO等气体（B）、噪声（C）及电磁辐射（D），均属法定强制监测项目。41.【参考答案】ABCD【解析】晋能控股以“诚信、创新、绿色、效益”为核心价值观，强调诚信经营、创新驱动、绿色发展和效益优先原则，符合能源行业转型需求与企业可持续发展战略。42.【参考答案】ABCD【解析】企业战略涵盖传统能源清洁化、新能源布局、智能化升级及国际合作，响应国家“双碳”目标与能源结构优化政策。43.【参考答案】ABD【解析】企业需落实安全生产主体责任，通过责任制、隐患治理和应急演练强化管理，而高危作业外包不符合《安全生产法》对主体责任的要求。44.【参考答案】ABC【解析】“和”文化强调内外部和谐、员工关怀与进取精神，“争先”精神体现竞争意识，而“利益至上”与企业文化核心相悖。45.【参考答案】ABC【解析】企业聚焦智能矿山、储能及氢能等前沿领域，传统火电扩建与低碳转型战略不符。46.【参考答案】A【解析】晋能控股作为大型能源国企，其核心使命聚焦于保障国家能源安全、推动清洁能源转型及支撑区域经济发展，与能源革命战略高度契合。

2.【题干】晋能控股的主营业务是否涵盖煤炭、电力、新能源及高端装备制造？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】其业务布局以煤炭为基础，延伸至火电、光伏、风电等综合能源开发，并涉足智慧矿山设备等装备制造领域，符合多元化产业格局。47.【参考答案】B【解析】目前政策鼓励碳减排技术试点，但未强制要求所有煤电项目必须配套碳捕集设施，企业更多通过提高能效和绿电替代实现减排。

4.【题干】安全生产标准化建设是否属于晋能控股员工考核的核心指标之一？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】作为高危行业企业，其安全管理体系将标准化操作、事故率控制等明确纳入绩效考核，且实行“一票否决制”。48.【参考答案】B【解析】企业招聘以专业能力、综合素质为基准，虽关注院校背景但不设硬性门槛，且注重人才多样性以促进创新。

6.【题干】晋能控股的科技创新战略是否强调“智能化