2025年江苏南京雨花人才发展有限公司雨花分公司招聘劳务外包人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年江苏南京雨花人才发展有限公司雨花分公司招聘劳务外包人员拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务外包人员与用工单位之间建立的法律关系性质是？A.劳动关系B.劳务关系C.劳务派遣关系D.雇佣关系2、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬3、劳务外包人员在工作中接触国家秘密时，应遵循的首要原则是？A.最小化授权原则B.分级管理原则C.谁主管谁负责原则D.全过程保密原则4、下列公文格式要素中，属于版记部分的是？A.发文机关标志B.附件说明C.抄送机关D.签发人5、处理劳动纠纷时，调解委员会调解期限最长为多少日？A.10日B.15日C.20日D.30日6、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任7、职场沟通中，下列哪项属于非语言沟通的负面表现？A.频繁眨眼B.适度微笑C.保持眼神交流D.身体前倾倾听8、2025年时政热点中，长三角区域一体化发展战略的首要任务是？A.生态绿色一体化发展B.科技创新共同体建设C.基础设施互联互通D.公共服务共建共享9、公文写作中，“特此通知”属于哪种结尾用语？A.期复用语B.期请用语C.表态用语D.通知用语10、劳务外包人员岗前培训的核心内容应侧重于？A.企业文化宣贯B.岗位操作技能C.职业病防治知识D.安全生产教育11、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知用人单位的是？A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.劳动合同约定工资低于当地最低工资标准D.用人单位未及时足额支付劳动报酬12、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13、下列属于劳务派遣中用工单位义务的是（）。A.支付劳动报酬B.承担工伤保险责任C.提供劳动保护条件D.支付经济补偿金14、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年15、用人单位安排劳动者每月加班不得超过（）小时。A.12B.24C.36D.4816、劳动者在本单位连续工作满（）年，可订立无固定期限合同。A.5B.10C.15D.2017、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者（）。A.需提前30日通知解除合同B.可随时解除合同C.需经协商解除合同D.不得单方解除合同18、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是（）。A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤职工在停工留薪期19、劳动派遣岗位应遵循（）原则。A.固定性、长期性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、长期性、固定性D.专业性、长期性、替代性20、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按（）支付。A.实际工资B.三倍标准C.双倍标准D.最低工资标准21、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。A.满1个月B.满6个月C.满1年D.满2年22、下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是

A.劳动者隐瞒婚育状况

B.用人单位为规避法律责任约定"工伤自理"条款

C.工资低于用人单位所在地最低工资标准

D.未约定明确工作地点23、2023年我国实施的《关于完善劳动者权益保障的若干意见》明确，用人单位应保障劳动者每周至少休息

A.1日

B.1.5日

C.2日

D.2.5日24、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应通知用人单位的时间是

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日25、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

D.劳动者不胜任工作26、我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁时效为

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年27、下列属于劳动合同必备条款的是

A.试用期约定

B.保守商业秘密义务

C.工作时间和休息休假

D.福利待遇28、某劳动者月工资5000元，因违反操作规程造成单位损失8000元，单位要求其赔偿的最高金额为

A.8000元

B.5000元

C.2000元

D.1000元29、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明必备条款外，还应当载明的内容不包括

A.用工单位名称

B.派遣期限

C.工作岗位

D.试用期约定30、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过：

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于我国宪法修改程序的表述，正确的有（）。A.宪法修改需由全国人大常委会提议B.宪法修改需由五分之一以上全国人大代表提议C.宪法修改需由全国人民代表大会全体代表三分之二以上多数通过D.宪法修改需经国家主席签署公布32、下列属于行政单位财务规则主要内容的有（）。A.预算编制与执行B.收入与支出管理C.国有资产配置标准D.政府采购程序33、下列属于行政处罚种类的有（）。A.警告B.查封场所C.吊销许可证D.行政拘留34、下列关于“一带一路”倡议的理解，正确的有（）。A.以共商共建共享为原则B.推动沿线国家贸易投资自由化便利化C.成立亚洲开发银行提供资金支持D.2013年由中国首次提出35、下列属于公文格式必备要素的有（）。A.发文字号B.主送机关C.附件说明D.落款印章36、下列关于管理学中领导职能的描述，正确的有（）。A.领导的核心是影响力B.指导和协调属于领导职能C.决策是领导的首要职能D.领导方式可分为专权式、民主式和放任式37、下列属于我国2023年经济政策重点的有（）。A.扩大内需战略B.制造业数字化转型C.房地产市场全面限购D.碳达峰碳中和稳步推进38、下列关于公文行文规则的说法，正确的有（）。A.请示应当一文一事B.报告中不得夹带请示事项C.受双重领导的机关应同时主送两个上级D.联合行文需明确主办机关39、下列属于行政复议与行政诉讼共同点的有（）。A.审查具体行政行为B.不得调解C.不收取费用D.可附带审查规章40、下列关于我国科技发展的表述，正确的有（）。A.北斗三号系统已实现全球组网B.嫦娥五号完成月球采样返回C.量子计算原型机“九章”问世D.可控核聚变“人造太阳”装置未启用41、根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，下列说法正确的是？A.同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期B.劳动合同期限决定试用期上限C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资可低于当地最低工资标准42、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年43、人力资源规划的核心内容包括？A.人员招聘与配置B.员工职业发展规划C.人力资源供需预测D.企业文化建设44、绩效考核中常用的定量评估方法包括？A.关键绩效指标法（KPI）B.360度评估法C.平衡计分卡（BSC）D.行为锚定等级评定法（BARS）45、下列行为符合职业道德规范的是？A.保守客户商业秘密B.利用职务之便谋取私利C.公平竞争，拒绝商业贿赂D.传播损害同行声誉的言论三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当约定试用期，且试用期最长不得超过六个月。选项：A.正确B.错误47、用人单位因生产经营需要，可单方面延长劳动者工作时间，但每月不得超过36小时。选项：A.正确B.错误48、劳动者在试用期内患病，用人单位可直接解除劳动合同。选项：A.正确B.错误49、劳务派遣中，用工单位可以与被派遣劳动者直接签订劳动合同。选项：A.正确B.错误50、用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。选项：A.正确B.错误51、劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项：A.正确B.错误52、劳动者连续工作满一年，可享受带薪年休假。选项：A.正确B.错误53、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项：A.正确B.错误54、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。选项：A.正确B.错误55、劳动者在上下班途中发生交通事故，均应认定为工伤。选项：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务外包关系中，外包人员与用工单位不存在直接劳动关系，其法律关系由外包单位与用工单位签订的服务合同约定，属于民事合同关系中的劳务关系。

2.【题干】以下哪项属于劳动合同必备条款？

【选项】A.试用期工资B.职业培训计划C.保守商业秘密义务D.补充保险待遇

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，保守商业秘密属于法定可约定条款，但劳动报酬、工作时间等为必备条款，选项中仅C符合题意。

3.【题干】用人单位申请劳务派遣行政许可的有效期为？

【选项】A.1年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】C

【解析】依据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣许可证有效期为5年，期满需重新申请延续。

4.【题干】以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同？

【选项】A.患病医疗期未满B.严重违反规章制度C.非因工负伤康复中D.孕期女职工

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

5.【题干】劳务外包人员发生工伤的，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.实际用工单位B.外包派遣公司C.职工本人D.政府机构

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务外包人员工伤由用人单位（外包公司）依法承担工伤保险责任。

6.【题干】竞业限制协议最长不得超过？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。

7.【题干】劳动者提前多少日书面通知即可解除劳动合同？

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第三十七条要求，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内需提前3日。

8.【题干】以下哪项属于用人单位单方解除劳动合同的禁止情形？

【选项】A.工伤丧失劳动能力B.严重失职C.营私舞弊D.兼职影响本职工作

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。

9.【题干】江苏省内劳务外包人员社保缴费基数最低不得低于？

【选项】A.当地社平工资60%B.当地最低工资标准C.当地社平工资80%D.当地社平工资100%

【参考答案】A

【解析】根据江苏省社保政策，缴费基数下限为上年度当地职工月平均工资的60%，最高不超过300%。

10.【题干】劳务外包人员与用工单位发生劳动争议时，应向哪个机构申请仲裁？

【选项】A.人民法院B.劳动监察大队C.劳动争议仲裁委员会D.行业协会

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议实行仲裁前置程序，须先向劳动合同履行地或用人单位注册地仲裁委申请仲裁。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得将连续用工期限分割为短期协议。注册资本要求为200万元以上，无工作期间需按最低工资标准支付报酬。3.【参考答案】D【解析】根据《保守国家秘密法》，劳务外包人员接触国家秘密时需严格遵循全过程保密原则，确保信息在产生、传递、存储、销毁各环节均受保护，而非仅依赖分级或授权管理。4.【参考答案】C【解析】公文版记包括抄送机关、印发机关和印发日期等，而发文机关标志、附件说明、签发人属于主体或版头部分。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会调解劳动纠纷的期限为15日，复杂案件可延长5日，但需双方同意。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知或支付补偿金。7.【参考答案】A【解析】频繁眨眼易被解读为紧张、不自信或缺乏诚意，而适度微笑、眼神交流和身体前倾均为积极的非语言沟通技巧。8.【参考答案】A【解析】根据2025年长三角一体化重点工作，生态绿色一体化发展被列为首要任务，重点推进跨区域环境共治与生态廊道建设。9.【参考答案】D【解析】“特此通知”为通知类公文专用的结尾用语，用于强调事项并表明行文目的，不属于期复（请求回复）或期请（请求批准）类用语。10.【参考答案】D【解析】《安全生产法》规定，从业人员需经安全生产教育和培训合格后方可上岗作业，安全教育是岗前培训的核心内容。11.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知。其他情形需提前通知或支付补偿。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。其他选项分别对应三年以上固定期限合同（6个月）、三年以下固定期限合同（3个月）等情形。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确用工单位需提供劳动保护和工作条件；支付工资、工伤保险及经济补偿属于派遣单位责任。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算；普通民事诉讼时效为3年，但劳动仲裁为前置程序。15.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况每月不得超过36小时。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确连续工作满10年可签订无固定期限合同，其他情形包括连续两次签固定期限合同等。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确严重违反规章制度属于过失性解除情形，其他选项均属于法律禁止解除的情形。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，经济补偿基数最高按当地平均工资三倍计算，且年限不超过12年。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。"工伤自理"属于违法免除用人单位责任的情形，应属无效。C项虽违反规定但属于可补正情形，D项属合同要素不完善但不影响合同效力。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第38条及2023年新规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。部分企业实行弹性工作制需经劳动行政部门审批，但最低休息日不得突破此底线。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。ACD情形需提前30日通知或支付代通知金。26.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假属于必备条款。试用期、保密义务、福利待遇属于可约定条款。28.【参考答案】D【解析】《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。5000×20%=1000元。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条：劳务派遣劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。试用期约定属于可选项，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。其他选项对应不同合同期限的试用期上限，例如一年以上三年以下为两个月，十年以上为六个月。31.【参考答案】ABCD【解析】我国宪法规定，宪法修改需由全国人大常委会或五分之一以上全国人大代表提议（A、B正确）。通过需全体代表三分之二以上多数（C正确）。修改后的宪法由全国人大主席团发布公告施行（D正确）。解析依据《宪法》第六十四条。32.【参考答案】AB【解析】《行政单位财务规则》明确财务活动涵盖预算管理（A）、收入支出管理（B）等核心内容。国有资产配置标准属于国有资产管理政策范畴（C错误），政府采购程序依据《政府采购法》（D错误）。33.【参考答案】ACD【解析】根据《行政处罚法》第九条，行政处罚包括警告（A）、吊销许可证（C）、行政拘留（D）等。查封场所属于行政强制措施（B错误），非行政处罚种类。34.【参考答案】ABD【解析】“一带一路”坚持共商共建共享原则（A正确），旨在促进贸易投资合作（B正确），2013年由习近平主席提出（D正确）。亚洲开发银行成立于1966年（C错误），与“一带一路”无直接关联。35.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文格式》标准，发文字号（A）、主送机关（B）、落款印章（D）为必备要素。附件说明仅在有附件时存在（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】领导职能的核心是通过影响力实现目标（A正确），包含指导、协调等行为（B正确）。决策属于计划职能范畴（C错误），领导方式分类符合勒温理论（D正确）。37.【参考答案】ABD【解析】2023年政府工作报告明确扩大内需（A）、推动制造业数字化（B）、有序推进双碳目标（D）。房地产政策强调“因城施策”，非全面限购（C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应一文一事（A正确），报告中禁止夹带请示（B正确）。联合行文需明确主办机关（D正确）。受双重领导机关可选择主送机关（C错误）。39.【参考答案】AC【解析】行政复议和行政诉讼均审查具体行政行为（A正确），且不收费（C正确）。行政复议可调解（B错误），行政诉讼不可附带审查规章（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】北斗三号于2020年完成全球组网（A正确），嫦娥五号2020年带回月壤（B正确），“九章”量子计算机2020年发布（C正确）。EAST装置已实现1.2亿℃运行（D错误）。41.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A错误）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准（D错误）。试用期必须包含在劳动合同期限内，且期限长短受合同期限限制（B、C正确）。42.【参考答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第40条，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可调岗或解除劳动合同（A正确）。第42条规定，女职工三期期间及连续工作满十五年且距退休不足五年者，用人单位不得解除合同（B、D错误）。劳动者严重违反规章制度属过失性解除情形（C正确）。43.【参考答案】A、C