2025广西梧州市龙投人力资源有限公司招聘（12月22日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025广西梧州市龙投人力资源有限公司招聘（12月22日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2、人力资源管理中，以下哪项是绩效考核的核心目的？A.提高员工薪资B.优化组织绩效C.确定晋升资格D.减少人员流动3、广西壮族自治区提出“珠江-西江经济带”发展战略，其核心城市包括梧州和：A.桂林B.南宁C.柳州D.贵港4、逻辑推理题：2,5,10,17,26,（）A.35B.37C.39D.415、公文写作中，“请批函”适用于：A.向上级请求批准B.同级机关请求审批C.下级机关汇报事项D.不相隶属机关请求审批6、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为：A.1个月B.6个月C.1年D.2年7、以下属于非经济性福利的是：A.带薪年假B.医疗保险C.住房补贴D.技能培训8、KPI与OKR的主要区别在于：A.OKR强调结果导向B.KPI侧重目标分解C.OKR需上下对齐D.KPI注重过程考核9、劳动者严重违反规章制度时，用人单位解除劳动合同需：A.提前30日通知B.支付经济补偿C.工会同意D.无须提前通知10、某员工月工资5000元，公司按8%缴纳养老保险个人部分，其个人实缴金额为：A.400元B.500元C.800元D.1000元11、我国宪法规定，下列哪个国家机关有权修改宪法？A.国务院B.全国人民代表大会C.最高人民法院D.国家主席12、下列数字推理中，填入括号内最合适的数是？

2，5，11，23，（）A.37B.41C.47D.5313、人力资源管理中，"360度绩效评估"的核心特点是？A.仅上级评价B.全维度反馈C.成本最低D.侧重结果考核14、根据《劳动法》规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年15、下列公文文种中，用于向上级机关请求指示或批准的是？A.报告B.通知C.请示D.函16、某国GDP核算中，企业投资包括？A.购买股票B.建造厂房C.个人储蓄D.政府债券17、人工智能技术中，"机器学习"的核心特征是？A.依赖预设规则B.自动改进性能C.模拟人类外观D.仅处理结构化数据18、我国宪法规定的公民基本权利中，既是权利又是义务的是？A.选举权B.劳动权C.言论自由D.私有财产权19、行政诉讼中，对行政处罚决定负有举证责任的是？A.原告B.被告C.第三人D.法院20、"矛盾普遍性与特殊性"原理在方法论上体现为？A.抓主要矛盾B.具体问题具体分析C.量变质变规律D.否定之否定21、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月22、绩效管理中，以下哪项工具最常用于量化员工工作目标？A.KPIB.360度评估C.平衡计分卡D.关键事件法23、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于________。A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制合同24、劳动争议申请仲裁的时效期间为________，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日B.90日C.一年D.两年25、以下哪项不属于人力资源招聘流程的常见步骤？A.职位分析B.简历筛选C.绩效考核D.背景调查26、劳动者在试用期内提前________通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日27、根据《广西壮族自治区最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于________。A.当地平均工资标准B.行业最低工资标准C.当地最低工资标准D.企业内部最低档工资28、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是________。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.经济性裁员29、企业招聘中，以下哪种测评方法最能预测应聘者的实际工作能力？A.笔试B.心理测验C.情景模拟D.结构化面试30、用人单位招用劳动者时，以下哪项行为符合法律规定？A.扣押劳动者身份证B.要求提供担保C.签订书面劳动合同D.收取培训费用二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列哪些情形可视为劳动合同无效或部分无效？A.以欺诈手段订立合同B.约定工资低于当地最低工资标准C.劳动者未满18周岁D.未签订书面劳动合同32、人力资源需求预测常用方法包括哪些？A.德尔菲法B.回归分析法C.工作日志法D.马尔可夫链分析33、下列关于绩效考核方法的说法正确的是？A.关键绩效指标法（KPI）强调结果导向B.360度反馈法包含上级、同事、下属等多维度评价C.平衡计分卡仅从财务角度评估D.行为锚定等级评定法结合量表与关键事件34、下列哪些属于劳动争议仲裁的法定情形？A.劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.个人债务纠纷D.社会保险争议35、影响组织招聘的外部因素包括？A.劳动力市场供需状况B.企业人力资源政策C.国家法律法规D.社会文化价值观36、员工培训开发体系包含哪些环节？A.培训需求分析B.培训课程设计C.培训效果评估D.员工职业规划37、下列哪些情形用人单位可解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.客观情况导致合同无法履行D.劳动者被行政拘留38、人力资源规划的核心目标包括？A.确保人员供需平衡B.制定企业战略方向C.优化组织结构D.控制人力成本39、劳动法规定的法定假日包括？A.春节B.清明节C.劳动节D.中秋节40、下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.派遣单位应与劳动者签订两年以上固定合同B.用工单位可将派遣工转为正式工C.劳动者在无工作期间派遣单位无须支付工资D.同一岗位连续用工不得超过6个月41、某公司计划招聘一批行政人员，要求应聘者具备基本数据分析能力。现有一组数列：2,5,10,17,26,（）。按规律填空，正确答案可能包含以下哪些选项？A.37B.38C.39D.4042、根据我国《宪法》规定，以下属于公民基本权利的是：A.言论自由B.依法纳税C.人格尊严D.劳动权43、人力资源招聘流程中，下列哪些环节属于必要程序？A.职位分析B.薪酬谈判C.背景调查D.岗前培训44、下列公文语句中，存在语法或用词错误的是：A.望各部门予以重视B.特此通知，希遵照执行C.经研究决定，拟聘任张三同志D.此致

敬礼！45、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是：A.合同期限3个月，试用期不得超过15天B.合同期限1年，试用期不得超过2个月C.合同期限3年，试用期不得超过6个月D.无固定期限合同可约定12个月试用期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者最多可约定两次试用期。

A.正确

B.错误47、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

A.正确

B.错误48、行政复议机关收到行政复议申请后，应在7日内进行审查并决定是否受理。

A.正确

B.错误49、公文标题中“关于”“印发”等动词可与文种重复使用，例如《关于关于安全生产的通知的通知》。

A.正确

B.错误50、数字推理：1，3，7，15，31，（）。第6项应为63。

A.正确

B.错误51、最低工资标准调整时，应综合考虑物价水平、经济发展状况和社会平均工资等因素。

A.正确

B.错误52、事业单位公开招聘中，岗位资格条件可设定为“仅限男性”，以满足特殊岗位需求。

A.正确

B.错误53、“十四五”规划纲要提出，到2035年我国将基本实现社会主义现代化。

A.正确

B.错误54、事业单位工作人员连续两年考核不合格的，单位可直接解除聘用合同。

A.正确

B.错误55、公文写作中，向无隶属关系的业务主管部门请求批准事项，应使用“请示”文种。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。三年期合同试用期最长六个月，故选C。2.【参考答案】B【解析】绩效考核的核心目的是通过评估员工工作表现，发现改进空间，从而优化组织整体绩效，推动战略目标实现，故选B。3.【参考答案】D【解析】珠江-西江经济带广西段覆盖南宁、柳州、贵港、梧州等城市，其中梧州与贵港为西江干流核心城市，故选D。4.【参考答案】B【解析】数列规律为：相邻数差值依次为3,5,7,9（奇数列递增），下一项差值为11，26+11=37，故选B。5.【参考答案】D【解析】请批函用于不相隶属机关间请求审批事项，而向上级请求批准使用“请示”，故选D。6.【参考答案】C【解析】劳动争议申请仲裁时效为1年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，故选C。7.【参考答案】A【解析】非经济性福利指不直接涉及金钱支付，如带薪休假、弹性工作制等，而医疗保险、住房补贴、技能培训均属经济性福利，故选A。8.【参考答案】C【解析】OKR（目标与关键成果法）强调整体目标分解与上下对齐，而KPI注重量化指标考核，故选C。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违规，用人单位可直接解除合同且无需提前通知，故选D。10.【参考答案】A【解析】养老保险个人缴费比例为8%，5000×8%=400元，故选A。11.【参考答案】B【解析】宪法修改权属于全国人民代表大会，需由全国人大全体代表2/3以上多数通过。国务院仅有提案权，无修改权。12.【参考答案】C【解析】数列规律为前一项×2+1=后一项：2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，23×2+1=47。13.【参考答案】B【解析】360度评估通过上级、同事、下属、客户等多方反馈，全面评估员工绩效，强调多维度视角。14.【参考答案】B【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不超过6个月，1年以上不满3年则不超过3个月。15.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，需一文一事；报告用于汇报工作，无需批复。16.【参考答案】B【解析】GDP核算中的投资特指实物投资（如厂房、设备），股票、债券等属于金融投资，不计入GDP。17.【参考答案】B【解析】机器学习通过算法从数据中自动学习规律并优化模型，无需完全依赖人工编写的规则。18.【参考答案】B【解析】劳动权兼具权利与义务属性，宪法规定公民有劳动的权利和义务，体现劳动的社会价值。19.【参考答案】B【解析】根据《行政诉讼法》，行政机关（被告）应对其作出的行政处罚决定的合法性承担举证责任。20.【参考答案】B【解析】矛盾特殊性要求分析矛盾特点，反对"一刀切"，体现具体问题具体分析的科学方法论。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。22.【参考答案】A【解析】KPI（关键绩效指标）是通过量化指标明确员工工作目标的核心工具，平衡计分卡侧重战略分解，360度评估侧重多维度反馈，关键事件法则用于记录特殊行为。故选A。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，符合题干描述。24.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项C正确。25.【参考答案】C【解析】招聘流程通常包括职位分析、发布信息、简历筛选、面试、背景调查等环节，绩效考核属于员工入职后的管理环节，故选项C不属于招聘流程。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。选项A符合法律规定。27.【参考答案】C【解析】《广西最低工资规定》明确，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，且该标准由政府定期调整，选项C正确。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿；其他选项情形需支付经济补偿。29.【参考答案】C【解析】情景模拟通过设计实际工作场景测试应聘者应对能力，能更直观评估其岗位匹配度；笔试侧重知识，心理测验侧重性格，结构化面试侧重语言表达。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十条明确建立劳动关系应订立书面合同；第九条规定不得扣押证件、要求担保或收取财物。选项C为合法行为。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第26条，欺诈胁迫手段订立的合同、内容违反法律强制性规定（如工资低于最低标准）的条款无效。未满18岁属于限制民事行为能力人，需法定代理人追认，但并非必然无效；未签书面合同属于程序瑕疵，不影响效力。32.【参考答案】ABD【解析】德尔菲法（专家意见法）、回归分析法（定量模型）、马尔可夫链分析（人员流动预测）均为需求预测方法。工作日志法属于岗位分析技术，用于工作设计而非需求预测。33.【参考答案】ABD【解析】平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习成长四个维度，C项错误。其余选项均符合各方法的定义特征。34.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，ABD均属于仲裁范围。个人债务属于民事纠纷，不属劳动争议范畴。35.【参考答案】ACD【解析】企业政策属于内部因素，外部因素包含劳动力市场、政策法规、社会文化等宏观环境。36.【参考答案】ABC【解析】培训体系包含需求分析、方案设计、实施、评估四个环节。职业规划属于职业发展体系，虽相关但不直接属于培训流程。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第40、39条规定情形包括ABC。行政拘留属行政处罚，非解除劳动合同的法定事由。38.【参考答案】ACD【解析】人力资源规划聚焦人员配置、结构优化和成本管控，战略方向属于企业整体规划范畴。39.【参考答案】ABCD【解析】根据《全国年节及纪念日放假办法》，四选项均为全体公民法定假日。40.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58、66条规定：派遣单位须签两年以上合同（A对）；辅助性岗位可转正（B对）；无工作期间需按最低工资标准支付报酬（C错）；连续用工无时间限制，临时性岗位不得超过6个月（D错）。41.【参考答案】AC【解析】数列相邻项差值为3,5,7,9，呈现奇数列递增规律，下一项差值应为11，26+11=37；若从平方数列角度观察，1²+1=2，2²+1=5，3²+1=10，4²+1=17，5²+1=26，下一项为6²+1=37，故A正确。选项C39不符合规律，但若存在其他叠加逻辑需重新验证（如二级差值法），可能存在多解情况。42.【参考答案】ACD【解析】《宪法》第二章明确规定公民基本权利，言论自由（第35条）、人格尊严（第38条）、劳动权（第42条）均属此列。依法纳税是公民义务（第56条），故B错误。43.【参考答案】ABC【解析】招聘流程通常包括职位分析（需求确认）、简历筛选、面试、背景调查、薪酬谈判、录用等环节。岗前培训属于入职后环节，虽重要但非招聘必要程序。44.【参考答案】BD【解析】B项“希遵照执行”与“特此通知”逻辑重复，应删去“希”；D项“此致”后无需换行，“敬礼”应顶格书写。A、C项为规范公文用语。45.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限合同和无