2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘（九）拟入闱及考察人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包工作人员招聘（九）拟入闱及考察人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某单位招聘考试中，笔试成绩与面试成绩按4:6比例计算综合成绩。若一考生笔试80分，面试90分，则其综合成绩是多少？A.84分B.85分C.86分D.87分2、下列哪项属于事业单位公开招聘流程中的必要环节？A.体能测试B.心理评估C.资格复审D.行业证书审核3、若某岗位招聘计划因报名人数不足取消，已缴费考生的考试费用应如何处理？A.全额退还B.扣除手续费后退还C.转为培训费D.不予退还4、考察环节中，下列哪项不属于政审重点核查内容？A.学历学位真实性B.违法违纪记录C.亲属海外关系D.职业资格证书5、报考人员提供虚假材料通过资格审查，其处理方式为：A.取消本次考试资格B.禁考1年C.列入诚信档案D.以上皆是6、笔试阅卷过程中发现雷同答卷，应如何处理？A.均按0分计B.主观题无效C.启用备用卷D.重新组织考试7、考察对象需提交个人档案，其档案材料审核重点是：A.工资明细B.奖惩记录C.学籍学历D.以上全部8、某岗位拟招聘2人，若总成绩并列第2名有3人，应如何处理？A.全部录用B.增加面试C.按笔试成绩排序D.组织附加考试9、公示期满无异议的拟聘人员，应在多少日内办理聘用手续？A.7日B.15日C.30日D.60日10、考生对笔试成绩有异议，可在成绩公布后多少日内申请查分？A.1日B.3日C.5日D.7日11、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月12、用人单位支付劳动者的工资形式必须为：A.实物B.货币C.股权D.债券13、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前通知用人单位的时限是：A.3日B.5日C.7日D.15日14、以下属于劳动合同必备条款的是：A.保密协议B.竞业限制条款C.工作地点D.培训协议15、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过：A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时16、数字推理：2，5，10，17，26，（）A.32B.35C.37D.4017、公文标题《关于申请增设食堂的请示》存在的主要问题是：A.用词重复B.缺少文种C.事由不明确D.缺少主送机关18、“十四五”时期经济社会发展，坚持的工作总基调是：A.高速发展B.稳中求进C.改革创新D.绿色低碳19、劳动者主张加班费需承担的举证责任是：A.无需举证B.提供考勤记录C.证明存在加班事实D.证明单位拒付工资20、以下情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是：A.患病医疗期满B.非因工负伤C.严重违反规章制度D.考核不合格21、根据我国《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的最长期限不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、下列属于我国“五险一金”中由用人单位全额承担的险种是：A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险23、劳动者提前解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？A.15日B.30日C.45日D.60日24、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工在用工单位连续工作满多少时间需签订无固定期限合同？A.3个月B.6个月C.1年D.2年25、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般使用何种字体？A.2号小标宋体B.3号黑体C.3号仿宋D.4号楷体26、下列属于上行文的是：A.报告B.通告C.通知D.批复27、若“教师：学校”，则逻辑关系相同的是：A.医生：病房B.演员：舞台C.律师：法院D.厨师：饭店28、某公司8名员工月平均工资为6000元，后调入2名员工，平均工资变为6200元，则新调入员工月平均工资为：A.6800元B.7000元C.7200元D.7400元29、江西省吉安市的简称是：A.吉B.庐C.虔D.章30、社会主义核心价值观中，国家层面的价值目标是：A.爱国敬业诚信友善B.自由平等公正法治C.富强民主文明和谐D.团结统一爱好和平二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法相关规定，以下关于试用期工资的表述正确的是：A.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%；B.试用期工资不得低于当地最低工资标准；C.试用期工资可约定为正式工资的60%；D.试用期工资可由用人单位随意确定32、下列属于劳务派遣用工需遵守的规定的是：A.派遣单位可不与被派遣劳动者订立书面劳动合同；B.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量；C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；D.劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性33、以下情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B.劳动者严重违反规章制度；C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；D.因劳动者个人原因导致劳动合同无效34、关于人力资源招聘流程，下列说法正确的是：A.内部招聘易产生“近亲繁殖”现象；B.笔试比面试更能考察综合素质；C.背景调查应在发出录用通知前完成；D.录用决策需结合岗位需求与候选人匹配度35、根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情形属于劳动争议范围的是：A.因工伤医疗费发生的争议；B.因公司股权分配产生的纠纷；C.因劳动合同终止产生的经济补偿争议；D.因劳动者违反竞业限制协议引发的纠纷36、企业进行员工培训时，属于岗前培训内容的有：A.岗位操作规范；B.公司文化与制度；C.职业安全教育；D.专业技能提升培训37、用人单位可依法延长工作时间的情形包括：A.发生自然灾害需要紧急处理；B.生产设备故障需抢修；C.完成国家紧急任务；D.企业业务量增加导致临时性加班38、下列关于绩效考核方法的描述，正确的有：A.关键绩效指标法（KPI）强调量化目标；B.360度评估法包含上级、同事、下属等多维度评价；C.强制分布法易引发内部竞争；D.行为锚定等级评价法结合具体行为与评分标准39、根据《社会保险法》，下列费用由工伤保险基金支付的有：A.治疗工伤的医疗费用；B.住院伙食补助费；C.一次性伤残补助金；D.停工留薪期间的工资福利40、以下情形中，劳动者有权随时解除劳动合同的有：A.用人单位未依法缴纳社会保险；B.用人单位以暴力威胁强迫劳动；C.劳动合同条款显失公平；D.用人单位未及时足额支付劳动报酬41、根据劳动法规定，以下关于劳动合同签订的说法正确的是？A.试用期员工可不签订书面合同B.用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面合同的应支付双倍工资C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月D.无固定期限合同可约定试用期42、招聘公告中不得包含以下哪些内容？A.岗位职责与任职要求B.户籍限制C.性别要求D.薪资范围43、下列属于劳务外包人员考察环节重点核查内容的是？A.学历证书真实性B.社保缴纳记录C.个人信用报告D.政治面貌44、关于公文写作规范，下列说法正确的是？A.请示应一文一事B.报告中可夹带请示事项C.标题应使用2号小标宋体D.发文字号需编排在发文机关标志下空两行45、劳动争议仲裁的法定情形包括？A.工资争议B.工伤认定争议C.竞业限制补偿争议D.员工违纪处理争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误48、劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为6个月。A.正确B.错误49、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、增值税普通发票与专用发票的主要区别在于专用发票可用于进项税额抵扣。A.正确B.错误51、公文标题中"关于"一词与事由部分之间必须添加逗号隔开。A.正确B.错误52、公文正文结构层次序数依次为"一、""（一）""1.""（1）"。A.正确B.错误53、在Excel中，若某单元格显示"#####",说明单元格内容为非法数据。A.正确B.错误54、突发事件信息报告要求首报要快、续报要准、终报要全。A.正确B.错误55、职业道德规范中的"办事公道"要求从业者在职业活动中避免利益冲突，秉持公平公正原则。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】笔试权重为40%，面试60%，计算为80×0.4+90×0.6=32+54=86分。2.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘规定》，资格复审是确认报考资格的关键步骤，其他环节可能因岗位而异。3.【参考答案】A【解析】依据《江西省事业单位公开招聘工作规程》，因岗位取消导致考试未举行的，须全额退还已缴费用。4.【参考答案】D【解析】政审主要核查政治表现、道德品质、遵纪守法情况，职业资格证书属于资格复审内容。5.【参考答案】D【解析】根据《江西省人事考试办法》，造假行为将取消资格、记入诚信系统，并视情节禁考。6.【参考答案】A【解析】根据考试规范，确认作弊的雷同答卷均作无效处理，且可能追责。7.【参考答案】C【解析】档案审核重点核查“三龄两历一身份”，学历学位是核心内容。8.【参考答案】B【解析】根据江西省相关规定，并列超出招聘计划时，可通过加试面试确定最终人选。9.【参考答案】C【解析】《江西省事业单位聘用管理办法》规定，公示无异议者应在30日内完成聘用程序。10.【参考答案】B【解析】江西省人事考试规则明确，查分申请时限为成绩公布后3个工作日内。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。其他选项分别对应不同期限的合同（如三年以上固定期限合同试用期不超过六个月）。12.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第5条明确，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券替代，保障劳动者实际收入权益。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，无需书面形式，体现灵活性与权益平衡。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条明确规定，工作地点为必备条款，而保密、竞业限制、培训条款属于可协商内容。15.【参考答案】A【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时。16.【参考答案】C【解析】数列规律为后项减前项得3,5,7,9（奇数列），故下一项为26+11=37，体现等差数列变式思维。17.【参考答案】A【解析】“申请”与“请示”语义重复，规范标题应为《关于增设食堂的请示》，体现简洁性要求。18.【参考答案】B【解析】根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划的建议》，总基调为“稳中求进”，兼顾发展与风险防控。19.【参考答案】C【解析】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动者需证明加班事实存在，单位需证明已支付加班费。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可解除合同，其他情形需满足特定条件或程序。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】C【解析】“五险一金”中，生育保险和工伤保险由用人单位全额承担，个人不缴费；其他险种及住房公积金由单位和个人共同缴纳。23.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，劳务派遣工在用工单位连续工作满1年的，用工单位应当与其订立无固定期限劳动合同。25.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》规定，公文标题推荐使用2号小标宋体字，正文使用3号仿宋体字。26.【参考答案】A【解析】上行文包括请示、报告，下行文包括批复、通知等，平行文包括函、意见。27.【参考答案】B【解析】教师在学校工作，演员在舞台上工作，均体现职业与主要工作场所的对应关系。28.【参考答案】B【解析】原工资总额8×6000=48000元，调入后10人总额10×6200=62000元，新增2人总额62000-48000=14000元，平均14000÷2=7000元。29.【参考答案】A【解析】吉安市因古称“吉州”得名，简称“吉”，庐陵、庐城为其历史别称。30.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分国家、社会、公民三个层面，国家层面为“富强、民主、文明、和谐”。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故AB正确。32.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性特征，用工单位应控制派遣用工比例，且派遣单位必须与劳动者签订书面合同，同时保障同工同酬权利，故BCD正确。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违纪、不符合录用条件或提供虚假信息等情形时，用人单位可单方解除合同且无需补偿，C项需调整岗位或支付代通知金。34.【参考答案】ACD【解析】内部招聘可能存在思维固化问题（A正确）；面试更侧重综合素质考察，笔试侧重专业知识，B错误；背景调查应在录用前完成以避免风险（C正确）；D符合人岗匹配原则。35.【参考答案】ACD【解析】劳动争议范围包括因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费、竞业限制等引发的争议，B项属于民事纠纷，不属劳动争议范畴。36.【参考答案】ABC【解析】岗前培训侧重通用性内容，如公司制度、安全教育及岗位基础规范（ABC正确），D多用于在职提升培训。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第四十二条规定，保障公共利益或企业紧急维修需求可延长工时，D项需与工会协商且每月加班不得超过36小时。38.【参考答案】ABCD【解析】KPI注重量化（A正确）；360度评估涵盖多主体（B正确）；强制分布法因末位淘汰易激化矛盾（C正确）；行为锚定法将行为描述与等级对应（D正确）。39.【参考答案】ABC【解析】工伤保险基金支付范围包括医疗费、伙食补助、伤残补助等，D项由用人单位承担。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未缴纳社保、未付报酬、暴力胁迫等情形，劳动者可单方解除合同；C项需通过法律程序确认合同效力，不属于即时解除情形。41.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第十条、第十九条，B项符合第八十二条双倍工资规定；D项正确，无固定期限合同允许约定试用期，但不得超过法定上限。A项错误，试用期必须签订书面合同；C项错误，1-3年合同期试用期上限为6个月。42.【参考答案】B、C【解析】《就业促进法》第三十条明确规定用人单位发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。户籍限制违反公平就业原则，性别要求仅在特定岗位且非歧视性时允许，但通常列为禁项。薪资范围和岗位职责属于必要信息。43.【参考答案】A、B、C【解析】劳务外包人员考察需核查基本资质（学历）、劳动关系历史（社保）、履约能力（信用），而政治面貌通常非强制要求，除非涉及特殊岗位。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。44.【参考答案】A、C、D【解析】《党政机关公文格式》规定：请示需"一文一事"（A正确），报告不得夹带请示（B错误）；标题用2号小标宋体（C正确），发文字号编排在发文机关标志下空两行（D正确）。选项B违反行文规则。45.【参考答案】A、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，工资、竞业限制补偿等争议适用仲裁，而工伤认定属行政争议（由社保行政部门处理），违纪处理争议若未形成实际解除合同等法律后果，可能不属受理范围。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，