2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，以下哪项不属于三方主体的直接法律关系？A.派遣单位与用工单位的协议关系B.派遣单位与劳动者的劳动合同关系C.用工单位与劳动者的劳动合同关系D.用工单位与劳动者的用工管理关系2、依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同至少为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年3、以下哪种情形符合劳务派遣用工的合法适用范围？A.主营业务岗位长期使用派遣工B.替代性岗位使用派遣工不超过3个月C.用工单位自行招聘后转为派遣用工D.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议4、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金与用工单位共同承担5、劳动者在劳务派遣中主张同工同酬权利时，以下说法正确的是？A.工资结构必须与用工单位正式员工完全一致B.仅比较基本工资，不包含福利和社会保险C.用工单位应向派遣工提供与同类岗位员工相同的报酬分配办法D.派遣单位可因管理成本差异降低薪资标准6、用工单位在以下哪种情形下，可将派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.用工单位调整业务方向D.劳动者严重违反用工单位规章制度7、关于劳务派遣工的加班工资支付主体，正确的是？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付，用工单位承担连带责任C.派遣单位与用工单位按协议分担D.劳动者自行向用工单位主张8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应按照哪个地区的标准缴纳？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者自行选择9、以下关于劳务派遣工参与工会的权利，说法正确的是？A.仅能加入派遣单位工会B.可自主选择加入派遣单位或用工单位工会C.可同时加入派遣单位和用工单位工会D.无权加入任何工会10、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应向哪个机构申请仲裁？A.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会B.派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会C.劳动者户籍所在地劳动争议仲裁委员会D.向法院直接起诉11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、下列哪项属于劳务派遣中用工单位的法定义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全条件D.解除劳动合同13、劳务派遣中，若劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.实际工作日工资D.行业平均工资14、下列哪项岗位可以适用劳务派遣用工形式？A.长期技术研发岗B.核心管理岗C.临时性辅助岗D.财务审计岗15、用工单位是否可以向被派遣劳动者收取财物担保？A.可以，经双方协商B.可以，按规章制度C.禁止收取D.可以，按合同约定16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件标准应依据何地规定？A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地17、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应如何确定责任主体？A.仅用工单位负责B.仅劳务派遣单位负责C.双方承担连带责任D.按合同约定划分责任18、下列哪项情形会导致劳务派遣合同无效？A.未约定试用期B.工资低于行业标准C.未依法取得劳务派遣资质D.派遣期限超过两年19、用工单位应如何处理被派遣劳动者在用工期间发生的工伤事故？A.由劳动者自行承担B.由劳务派遣单位承担责任C.由用工单位直接承担责任D.双方协商解决20、被派遣劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日通知劳务派遣单位？A.3日B.10日C.15日D.30日21、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日22、“激励-保健因素理论”的提出者是？A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯23、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50024、劳务派遣中，用工单位应保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有？A.相同工作时间B.同工同酬C.相同职务晋升路径D.完全一致的福利待遇25、劳务派遣期间劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险经办机构26、劳务派遣用工中，下列哪项属于违法行为？A.安排劳动者从事临时性岗位B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.约定试用期D.跨地区派遣时告知工作地点27、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴费基数应参照何地标准？A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地28、劳务派遣协议中，下列哪项内容不得约定？A.派遣岗位名称B.退回劳动者条件C.管理费计算方式D.解除劳动合同经济补偿29、用工单位违反劳务派遣规定造成劳动者损害，应如何承担责任？A.独立承担赔偿责任B.与派遣单位承担连带责任C.仅由派遣单位先行赔付D.按过错比例分担30、下列哪项情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整经营方向D.劳动者严重违反规章制度二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，劳务派遣用工中，下列哪些主体需承担法定义务？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动监察部门32、招聘劳务派遣人员时，资格审查应重点核实哪些内容？A.身份证明真实性B.相关职业资格证书C.婚姻状况证明D.体检合格证明33、下列哪些情形属于劳务派遣中的违规行为？A.将连续用工期限分割成多个短期派遣协议B.用工单位向被派遣劳动者收取担保金C.派遣单位跨地区派遣未调整社保缴纳地D.按月支付劳动者加班费34、作为劳务派遣人员，应重点掌握的职业能力包括：A.岗位操作标准化流程B.劳动争议调解技巧C.跨单位沟通协调能力D.人力资源规划方法35、劳动保障监察机构对劳务派遣单位检查的重点包括：A.用工台账建立情况B.劳动合同签订率C.社会保险缴纳情况D.企业年金实施情况36、下列劳务派遣行为中，符合我国现行法律规定的有：A.用工单位将原正式员工转为劳务派遣用工B.派遣单位与劳动者约定两个月试用期C.用工单位安排加班每日超3小时D.跨地区派遣按用工单位所在地标准支付工资37、职业培训经费可用于下列哪些支出？A.岗位技能提升培训B.安全生产教育C.职工学历教育D.高技能人才培训38、人力资源服务机构开展劳务派遣业务时，应建立哪些管理制度？A.被派遣劳动者岗位分配制度B.用工单位信息保密制度C.劳务派遣用工统计制度D.服务收费公示制度39、下列属于劳务派遣人员申诉处理原则的有：A.属地管辖原则B.先调解后裁决原则C.时效性原则D.公开审理原则40、根据我国劳动法律法规，以下关于劳务派遣单位设立条件的表述正确的是：A.注册资本不得少于50万元人民币B.须取得人力资源服务许可证C.须与用工单位签订集体劳动合同D.须建立符合国家标准的劳动安全卫生制度41、劳务派遣人员在用工单位工作期间，关于社会保险缴纳的表述正确的是：A.由派遣单位依法缴纳B.由用工单位直接缴纳C.缴纳标准可低于当地最低缴费基数D.工伤保险由用工单位承担42、以下情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的有：A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用工单位调整业务方向需缩减用工规模43、关于劳务派遣中三方关系的法律性质，以下表述正确的有：A.派遣单位与劳动者存在劳动关系B.用工单位与劳动者存在事实劳动关系C.派遣协议属于民事合同D.用工单位对劳动者负有直接管理责任44、劳动者因劳务派遣发生劳动争议时，可采取的维权途径包括：A.与派遣单位协商解决B.向用工单位提出赔偿请求C.向劳动监察部门投诉D.直接向人民法院提起民事诉讼45、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合的特征包括：A.临时性岗位（持续时间不超过6个月）B.辅助性岗位（为主营业务提供支持）C.替代性岗位（因原员工脱产学习需顶岗）D.技术性岗位（需专业资质认证）三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。正确/错误47、劳务派遣人员在无工作期间，用人单位无需支付劳动报酬。正确/错误48、公共部门人力资源管理强调效率优先，可适当弱化公平性原则。正确/错误49、若员工患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位可立即解除劳动合同。正确/错误50、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。正确/错误51、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。正确/错误52、劳动者主动提出离职时，用人单位无需支付经济补偿金。正确/错误53、人力资源规划的核心是平衡组织的人力供需关系。正确/错误54、用人单位自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。正确/错误55、行政公文写作中，“请示”与“报告”两种文种可合并使用以便提高工作效率。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳务派遣的核心是三方关系：派遣单位与劳动者签订劳动合同（B），与用工单位签订派遣协议（A）；用工单位负责劳动者的日常管理（D），但两者无直接劳动合同关系。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益稳定性。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，且替代性岗位需因正式员工脱产学习等原因暂时空缺。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求用工单位对派遣工与本单位同类岗位员工实行相同的劳动报酬分配办法，而非绝对数值一致。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可依法退回劳动者的情形包括严重违纪（D）、不胜任工作经培训仍不胜任（B），但B项需经法定程序，而D项可直接退回。7.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，派遣工的工资由派遣单位支付，包括加班费；用工单位需按时足额向派遣单位拨付包含加班费的劳动报酬。8.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条明确，跨地区派遣时，社会保险应按用工单位所在地政策缴纳，保障劳动者享受当地医疗、工伤等保险待遇。9.【参考答案】A【解析】《中国工会章程》规定，劳务派遣工的劳动关系在派遣单位，原则上应加入派遣单位工会；用工单位可通过协商机制保障其权益。10.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会管辖，劳务派遣中用人单位为派遣单位。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】C【解析】用工单位需为派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，劳动报酬及社保由劳务派遣单位支付。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间需按最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。14.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心技术或管理岗位不得使用劳务派遣。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位以任何形式收取财物担保，保护劳动者权益。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣需按用工单位所在地标准执行，保障同工同酬。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确劳务派遣单位与用工单位对劳动争议承担连带责任。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位须经行政许可，无资质签订的合同无效。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，工伤认定由劳务派遣单位负责，用工单位承担连带责任。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除合同需提前30日书面通知，试用期除外。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

2.【题干】下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.经济性裁员

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

3.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。

4.【题干】下列属于行政公文下行文的是？

【选项】A.请示B.报告C.批复D.函

【参考答案】C

【解析】下行文指上级机关对所属下级机关的行文，批复属于典型下行文，而请示、报告为上行文，函为平行文。

5.【题干】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？

【选项】A.3日B.5日C.7日D.10日

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，仲裁庭组成后应于5日内书面通知当事人。22.【参考答案】B【解析】赫茨伯格提出双因素理论，将影响员工满意度的因素分为激励因素与保健因素两类。

7.【题干】某机关发文要求下级单位报送年度工作总结，这一行为对应行政沟通的哪种类型？

【选项】A.平行沟通B.非正式沟通C.下行沟通D.上行沟通

【参考答案】C

【解析】下行沟通指上级对下级的指令性信息传递，如工作部署、政策传达等。

8.【题干】下列情形中，劳动合同无效的是？

【选项】A.未约定试用期B.工资标准低于最低工资C.合同期限为1年D.未提供劳动保护

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，劳动合同约定工资低于最低工资标准的无效。

9.【题干】计算机存储容量的基本单位是？

【选项】A.位（bit）B.字节（Byte）C.千字节（KB）D.兆字节（MB）

【参考答案】B

【解析】字节（Byte）是存储容量基本单位，1Byte=8bit，其他单位均以字节为基础换算。

10.【题干】行政管理的核心是处理？

【选项】A.政府与企事业单位关系B.行政组织内部矛盾C.行政权力与公民权利关系D.政府部门间协作

【参考答案】C

【解析】行政管理本质是政府行使行政权力时与公民权利形成的互动关系，需平衡两者权益。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。A、B、D选项均为干扰项，不符合法定标准。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行同工同酬原则，但福利待遇等可因劳动关系归属存在差异。A、C、D扩大了法定保障范围。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带责任。D选项为具体执行机构，非责任主体。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条禁止用工单位使用非全日制劳务派遣工，B选项违反规定。A、C、D均为合法情形。27.【参考答案】A【解析】《社会保险法》及配套规定明确，跨地区派遣社保缴费基数按用工单位所在地执行，确保劳动者权益与工作地经济水平匹配。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议可约定岗位、管理费及退回条件，但经济补偿属于法定责任，须由用人单位直接承担，不得通过协议转移。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确用工单位与派遣单位就侵权行为承担连带责任，保障劳动者追偿权益。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违纪属于法定退回情形，其他选项需符合特定条件或协商处理。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条规定，劳务派遣单位作为用人单位需签订劳动合同、缴纳社保；用工单位需提供劳动条件和安全卫生保护。劳动监察部门属监督主体，被派遣劳动者主要履行劳动义务，故正确答案为AB。

2.【题干】下列属于劳务派遣人员与劳动合同制员工区别的是：

【选项】

A.合同签订主体不同

B.社会保险缴纳主体不同

C.工资支付主体不同

D.职业晋升通道不同

【参考答案】ACD

【解析】劳务派遣人员与派遣单位签订合同，由派遣单位支付工资，用工单位负责实际管理，而劳动合同制员工直接与用人单位签约。两类人员在社保缴纳主体上均以用人单位为责任方，故B错误。职业发展路径与用工形式相关，故答案为ACD。32.【参考答案】ABD【解析】资格审查需围绕岗位胜任力展开，包括身份信息、专业资质、健康状况等。婚姻状况属于个人隐私，与劳动能力无直接关联，故C项错误，正确答案为ABD。33.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止A类拆分用工；B项违反劳动合同法第九条；C项违背社保属地缴纳原则；D项符合劳动法关于加班费支付的规定，故正确答案为ABC。34.【参考答案】AC【解析】劳务派遣人员需强化岗位技能（A）和适应性能力（C）。劳动争议调解（B）和人力资源规划（D）属于管理岗位能力范畴，非一线人员必备技能，故答案为AC。35.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动保障监察条例》，监察重点为劳动合同签订（B）、社保缴纳（C）、用工管理（A）。企业年金属补充保险，非法定必查项，故D错误，正确答案为ABC。36.【参考答案】BD【解析】法律禁止"逆向派遣"（A）；劳动合同法规定试用期最长可达6个月（B正确）；劳动法限定每日加班不得超过3小时（C错误）；《劳务派遣暂行规定》要求按用工单位所在地标准支付劳动报酬（D正确），故选BD。37.【参考答案】ABD【解析】根据《企业职工教育经费提取与使用管理规定》，经费可用于一线职工技能提升（ABD）。学历教育属个人发展，不得从专项经费列支，故C错误，正确答案为ABD。38.【参考答案】ACD【解析】《人力资源市场暂行条例》要求建立岗位管理制度（A）、用工统计制度（C）、收费公示（D）。用工单位信息属于商业秘密，服务机构无保密义务，故B错误，正确答案为ACD。39.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，处理原则包括属地管辖（A）、调解前置（B）、时效限制（C）。公开审理适用于仲裁阶段，非申诉处理原则，故D错误，正确答案为ABC。40.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需取得劳务派遣经营许可证（非人力资源服务许可证），且必须建立劳动安全卫生制度。选项C混淆了劳务派遣协议与集体合同的概念，错误。41.【参考答案】AD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，派遣单位为法定用人单位，应承担养老、医疗、失业、生育保险的缴纳义务；工伤保险由用工单位承担。缴费基数不得低于当地标准，故C错误。42.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，劳动者存在过失（B）、不能胜任工作（C）可退回；A情形需调整岗位，D需依法补偿后退回，但需符合经济性裁员条件，故AD不完全正确。43.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣法律关系中，派遣单位为用人单位（A），用工单位与劳动者为特殊用工关系（非事实劳动关系，B错误）；派遣协议适用民法调整（C），用工单位负责日常管理和工作安排（D）。44.【参考答案】ABC【解析】劳动争议应先经劳动仲裁前置程序，D错误。派遣单位与用工单位对劳动报酬、工伤赔偿等事项承担连带责任，故B正确；协商