2026年甘肃省三支一扶考试试题及答案

2026年甘肃省三支一扶考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.在《中华人民共和国劳动合同法》中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定属于（）。A.劳动合同订立阶段的规定B.劳动合同履行阶段的规定C.劳动合同终止阶段的规定D.劳动合同解除阶段的规定2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）。A.6个月以上1年以下B.1年以上2年以下C.2年以上3年以下D.1年3.在行政复议程序中，行政复议机关应当自受理之日起（）日内作出行政复议决定。A.10B.30C.60D.904.甘肃省属于我国（）地区。A.东部沿海B.中部C.西部D.东北5.以下哪项不属于《中华人民共和国环境保护法》规定的环境要素？（）A.大气B.水C.土地D.社会经济6.在甘肃省，农村集体经济组织的成员有权依法享有集体财产的（）。A.所有权B.占有权C.使用权D.收益权7.甘肃省的主要矿产资源不包括（）。A.煤炭B.石油C.铁矿D.锡矿8.根据《中华人民共和国土地管理法》，基本农田是指（）。A.耕地中的优质耕地B.用于种植经济作物的耕地C.用于建设用地的耕地D.任何类型的耕地9.在甘肃省，少数民族聚居地区的自治机关在执行法律、法规时，可以结合当地实际情况（）。A.制定变通规定B.直接变通法律C.忽略法律适用D.报请上级批准后变通10.甘肃省的行政首府是（）。A.兰州B.嘉峪关C.天水D.武威二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.甘肃省的省会是________。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。3.行政复议的申请期限一般为自知道具体行政行为之日起________日内。4.甘肃省的主要河流有黄河、________和白龙江。5.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为________个月。6.甘肃省的地理位置位于我国________地区。7.《中华人民共和国环境保护法》规定，国家鼓励和支持________、清洁生产和资源循环利用。8.甘肃省的少数民族主要包括回族、________和裕固族。9.根据《中华人民共和国土地管理法》，土地的所有权属于________。10.甘肃省的气候类型以________为主。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.甘肃省的全部行政区域都属于国家一级保护区。（）2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为12个月。（）4.行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。（）5.甘肃省的主要粮食作物是小麦和玉米。（）6.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、噪声、固体废物、放射性物质等对环境的污染和危害。（）7.甘肃省的所有矿产资源都属于国家所有。（）8.基本农田不得被占用，除非特殊情况经国务院批准。（）9.甘肃省的自治州和自治县的人民代表大会常务委员会中，应当有实行区域自治的民族的公民担任主任或者副主任。（）10.甘肃省的行政首府是兰州。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。2.简述行政复议的基本程序。3.简述甘肃省的主要地理特征。4.简述《事业单位人事管理条例》中关于事业单位工作人员考核的规定。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某企业于2025年5月1日与一名劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。2026年4月30日，该劳动者因个人原因提出辞职，企业同意并支付了相应的经济补偿。请问该企业的做法是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？为什么？2.某村民在甘肃省某自治县境内拥有一块耕地，该耕地被当地政府划为基本农田。村民认为该决定侵犯了自己的权益，于是向县政府申请行政复议。请问村民的申请是否符合《行政复议法》的规定？为什么？3.甘肃省某市的一家事业单位工作人员因工作失误受到记过处分，处分期间为12个月。该工作人员不服，认为处分过重，于是向上一级主管部门申请复核。请问该工作人员的申请是否符合《事业单位人事管理条例》的规定？为什么？4.甘肃省某县的一家企业因排放废水超标被环保部门责令停产整顿。企业不服，认为环保部门的处罚依据不足，于是向县政府申请行政复议。请问该企业的申请是否符合《行政复议法》的规定？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.B2.A3.C4.C5.D6.C7.D8.A9.A10.A解析：1.B，《中华人民共和国劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等阶段，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同支付二倍工资属于履行阶段的规定。2.A，《事业单位人事管理条例》规定，开除处分的处分期间为6个月以上1年以下。3.C，《行政复议法》规定，行政复议机关应当自受理之日起60日内作出行政复议决定。4.C，甘肃省位于我国西部地区。5.D，环境要素包括大气、水、土壤、噪声、辐射环境等，社会经济不属于环境要素。6.C，农村集体经济组织的成员有权依法享有集体财产的使用权。7.D，甘肃省的主要矿产资源包括煤炭、石油、铁矿、镍矿等，锡矿不属于主要矿产资源。8.A，基本农田是指耕地中的优质耕地。9.A，自治机关在执行法律、法规时，可以结合当地实际情况制定变通规定。10.A，甘肃省的行政首府是兰州。二、填空题1.兰州2.23.604.河西走廊5.126.西北7.绿色发展8.藏族9.国家10.温带大陆性气候解析：1.甘肃省的省会是兰州。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。3.《行政复议法》规定，行政复议的申请期限一般为自知道具体行政行为之日起60日内。4.甘肃省的地理位置位于我国西北地区，河西走廊是甘肃省的重要地理特征。5.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为12个月。6.甘肃省的地理位置位于我国西北地区。7.《中华人民共和国环境保护法》规定，国家鼓励和支持绿色发展、清洁生产和资源循环利用。8.甘肃省的少数民族主要包括回族、藏族和裕固族。9.根据《中华人民共和国土地管理法》，土地的所有权属于国家。10.甘肃省的气候类型以温带大陆性气候为主。三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√解析：1.×，甘肃省的部分行政区域属于国家一级保护区，并非全部。2.×，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并支付经济补偿。3.√，《事业单位人事管理条例》规定，记过处分的处分期间为12个月。4.√，《行政复议法》规定，行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。5.√，甘肃省的主要粮食作物是小麦和玉米。6.√，《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、噪声、固体废物、放射性物质等对环境的污染和危害。7.×，甘肃省的矿产资源属于国家所有，但部分矿产资源可以依法由集体所有。8.√，基本农田不得被占用，除非特殊情况经国务院批准。9.√，《民族区域自治法》规定，自治州和自治县的人民代表大会常务委员会中，应当有实行区域自治的民族的公民担任主任或者副主任。10.√，甘肃省的行政首府是兰州。四、简答题1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和非法解除三种情况。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；法定解除是指用人单位在法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等；非法解除是指用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同等。2.简述行政复议的基本程序。答：行政复议的基本程序包括申请、受理、审查、决定和执行五个阶段。申请是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政复议机关提出申请；受理是指行政复议机关对申请进行审查，符合条件的予以受理；审查是指行政复议机关对具体行政行为的合法性和适当性进行审查；决定是指行政复议机关根据审查结果作出行政复议决定；执行是指行政复议决定书一经送达，即发生法律效力，当事人应当履行。3.简述甘肃省的主要地理特征。答：甘肃省的主要地理特征包括：地理位置位于我国西北地区，地形复杂多样，包括高原、山地、平原、沙漠等；气候类型以温带大陆性气候为主，干旱少雨，昼夜温差大；自然资源丰富，矿产资源、能源资源、水资源等较为丰富；农业以旱作农业为主，主要粮食作物为小麦、玉米、马铃薯等；少数民族众多，包括回族、藏族、裕固族等。4.简述《事业单位人事管理条例》中关于事业单位工作人员考核的规定。答：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果作为调整岗位、续订合同、奖惩等的重要依据。事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以申请复核。五、应用题1.某企业于2025年5月1日与一名劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。2026年4月30日，该劳动者因个人原因提出辞职，企业同意并支付了相应的经济补偿。请问该企业的做法是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？为什么？答：该企业的做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，劳动者在试用期内提前30日提出辞职，并得到了企业的同意，符合法律规定。此外，企业支付了相应的经济补偿，也符合法律规定。2.某村民在甘肃省某自治县境内拥有一块耕地，该耕地被当地政府划为基本农田。村民认为该决定侵犯了自己的权益，于是向县政府申请行政复议。请问村民的申请是否符合《行政复议法》的规定？为什么？答：村民的申请符合《行政复议法》的规定。根据《行政复议法》第6条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。本案中，村民对当地政府划为基本农田的决定不服，属于具体行政行为，村民有权申请行政复议。3.甘肃省某市的一家事业单位工作人员因工作失误受到记过处分，处分期间为12个月。该工作人员不服，认为处分过重，于是向上一级主管部门申请复核。请问该工作人员的申请是否符合《事业单位人事管理条例》的规定？为什么？答：该工作人员的申请不符合《事业单位人事管理条例》的规定。根据《事业单位人事管理条例》第38条规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道