员工劳动关系合规处理题库及答案

员工劳动关系合规处理题库及答案选择题1.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：B。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A选项属于《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位解除合同需支付经济补偿；C选项同样是第四十条情形，需支付补偿；D选项是第四十一条规定的经济性裁员情形，也需支付经济补偿。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半B.一C.二D.三答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：正确。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。简答题1.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。答：根据《劳动合同法》规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形主要有以下几种：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动合同终止的情形。答：劳动合同终止的情形如下：劳动合同期满的。固定期限劳动合同到期，双方未续订或依法延期的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄并符合领取基本养老保险条件时，劳动合同终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动合同的主体一方不存在，劳动合同自然终止。用人单位被依法宣告破产的。企业破产，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。此时用人单位失去了合法经营资格或经营意愿，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.简述用人单位在试用期解除劳动合同的条件。答：用人单位在试用期解除劳动合同需要满足一定条件：证明劳动者不符合录用条件。用人单位必须在招聘时明确规定录用条件，并将其告知劳动者。在试用期内，有证据证明劳动者不符合这些录用条件，如专业技能不达标、提供虚假材料等。遵循法定程序。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这是为了保障劳动者的知情权和合法权益。案例分析题案例：小李于2022年3月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。在试用期内，公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同，但未向小李说明具体不符合的理由。小李认为公司的解除行为违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司的解除行为是否违法？为什么？2.若公司的解除行为违法，小李可以获得多少赔偿金？答：1.公司的解除行为违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同，但未向小李说明具体不符合的理由，不满足法定的解除程序要求，所以公司的解除行为违法。2.小李于2022年3月1日入职，在试用期内被违