2026年劳动安全卫生案例试题及答案

2026年劳动安全卫生案例试题及答案某机械制造有限公司（以下简称A公司）主要从事金属冲压件生产，2026年3月15日14时30分许，冲压车间发生一起冲床压伤事故。操作工人张某（男，28岁，入职3个月）在操作J2363型开式双柱固定台压力机加工法兰盘时，因需调整模具内偏移的坯料，未停机直接将右手伸入冲头下方。此时冲床突然下行，导致张某右手食指、中指近节指骨粉碎性骨折。事故发生后，车间主任李某立即组织将张某送医，企业于15时10分向属地应急管理局报告。经调查，该冲床未安装双手操作按钮或光电保护装置，仅在操作区张贴“严禁手入危险区”警示标识；张某入职培训记录显示，安全培训时长为4小时（含企业规章制度学习），无冲床安全操作实操考核记录；近3个月设备安全检查记录中，冲床防护装置检查项均填写“正常”，但实际检查人员未到现场核查；企业未为冲压岗位员工配备防切割手套等辅助防护用品。问题1：分析本次事故的直接原因和间接原因。问题2：指出A公司违反了《中华人民共和国安全生产法》的哪些具体条款（至少列出3项）。问题3：简述A公司应采取的事故整改措施（至少5项）。问题4：若张某经治疗后被认定为工伤，A公司未依法为其缴纳工伤保险，需承担哪些赔偿责任？答案1：直接原因：张某在未停机的情况下违规将手伸入冲床危险区域调整坯料，同时冲床未安装有效的防护装置（如双手操作按钮或光电保护装置），无法防止人员误触危险区域。间接原因：①企业安全培训不到位，张某入职安全培训时长不足（金属冲压行业新员工岗前安全培训应≥24学时），且未进行实操考核，导致其安全意识和操作技能不足；②设备安全管理缺失，冲床防护装置缺失问题未被发现，安全检查流于形式（检查记录与实际情况不符）；③劳动防护用品配备不符合要求，未为冲压岗位员工配备防切割手套等辅助防护用品，未能降低手部伤害风险；④安全生产主体责任落实不到位，企业未按规定对冲压设备实施有效的安全技术改造。答案2：①违反《安全生产法》第三十六条第一款“安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转”（冲床未安装符合要求的防护装置，且检查记录造假）；②违反第二十八条第一款“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”（张某培训时长不足且无实操考核）；③违反第四十五条“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用”（未配备防切割手套等防护用品）。答案3：①设备改造：立即为所有冲压设备加装双手操作按钮或红外光电保护装置，确保当人员手部进入危险区域时设备无法启动或自动停机；②强化培训：重新组织冲压岗位员工进行不少于24学时的安全培训，内容包括冲床安全操作规程、防护装置使用方法、应急处置等，经理论和实操考核合格后方可上岗；③规范检查：修订设备安全检查制度，明确冲床防护装置检查的具体项目（如光电传感器灵敏度、双手按钮联动性），检查人员需现场签字确认，留存影像记录；④配备防护用品：为冲压岗位员工配备符合GB/T181372000标准的防切割手套，制定佩戴规范并监督执行；⑤完善应急预案：针对冲压事故制定专项应急预案，组织员工开展“手部被压”模拟演练，提升应急处置能力；⑥责任追究：对车间主任李某（安全检查失职）、培训负责人王某（培训造假）给予记过处分并扣发季度奖金，将事故案例纳入企业月度安全例会警示内容。答案4：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，A公司未为张某缴纳工伤保险，需承担以下赔偿责任：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；⑥一次性伤残补助金（张某伤情经鉴定为十级伤残的，为7个月本人工资；九级为9个月本人