2026年劳动保障监察大队招聘工作人员试题及答案解析

2026年劳动保障监察大队招聘工作人员试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下不属于劳动保障监察事项的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位员工的绩效考核情况答案：D解析：劳动保障监察事项主要涉及用人单位在劳动法律法规方面的遵守情况，包括规章制度制定、特殊劳动保护、劳动合同订立等。而员工绩效考核情况属于用人单位内部管理范畴，不属于劳动保障监察事项。2.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门除责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上10000元以下答案：A解析：依据相关规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门除责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。4.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。A.1000元以下B.2000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上2万元以下答案：B解析：根据劳动保障相关法规，用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处2000元以上5000元以下的罚款。5.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，这是为了保证监察工作的公正性和客观性。6.下列关于劳动保障监察管辖的说法，正确的是（）A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门不能调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由双方协商解决，协商不成的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法答案：ACD解析：上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，B选项错误。A、C、D选项的表述均符合劳动保障监察管辖的相关规定。7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.法律援助D.先予执行答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，可以采取的措施不包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.查阅、复制用人单位与劳动合同、集体合同有关的材料D.吊销用人单位的营业执照答案：D解析：劳动保障监察机构可以进入用人单位的劳动场所进行检查、询问有关人员、查阅复制相关材料等。而吊销用人单位的营业执照是工商行政管理部门的职权，劳动保障监察机构无此权限。10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上800元以下答案：B解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。11.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。A、B、D选项均属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出（）等行政处罚决定前，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。A.警告B.没收违法所得C.吊销许可证D.罚款答案：C解析：劳动保障行政部门作出吊销许可证等行政处罚决定前，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。警告、没收违法所得、罚款等一般不需要举行听证。13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）A.劳动担保B.职业资格证书C.健康证明D.学历证书答案：A解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供劳动担保。职业资格证书、健康证明、学历证书等在合理情况下可以要求劳动者提供。14.劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴（）、出示劳动保障监察证件。A.工作牌B.徽章C.肩章D.标志答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴徽章、出示劳动保障监察证件。15.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理，其中不正确的是（）A.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定B.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C.对情节轻微且已改正的，撤销立案D.对违法事实不能成立的，也应给予一定的行政处罚答案：D解析：对违法事实不能成立的，不得给予行政处罚。A、B、C选项的处理方式均符合劳动保障监察的规定。17.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）A.协商解决B.申请行政复议C.申请行政裁决D.申请国家赔偿答案：A解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。行政复议、行政裁决、国家赔偿与劳动争议解决方式无关。18.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B解析：用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。19.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案资料应当至少保存3年。20.以下关于劳动保障监察程序的说法，错误的是（）A.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案C.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成D.劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定，应当在10个工作日内将行政处罚决定书或者行政处理决定书送达当事人答案：C解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A、B、D选项的表述均正确。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.高效、便民原则答案：ABCD解析：劳动保障监察应遵循合法、公正、公开、高效、便民的原则。合法原则要求监察活动必须依法进行；公正原则保证对不同用人单位和劳动者的平等对待；公开原则确保监察过程和结果的透明度；高效、便民原则方便当事人参与监察活动。2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施有（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权进入用人单位劳动场所检查，询问有关人员，要求用人单位提供相关文件资料并作出解释说明，还可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。3.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的答案：ABCD解析：以上选项均属于用人单位违反女职工特殊劳动保护规定的情形，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。4.下列属于劳动保障监察内容的有（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察涵盖了用人单位在多个方面的遵守情况，包括禁止使用童工、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参保和缴费等。5.关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别，以下说法正确的有（）A.劳动保障监察是行政行为，劳动争议仲裁是准司法行为B.劳动保障监察的处理结果具有强制执行力，劳动争议仲裁的裁决结果不一定具有强制执行力C.劳动保障监察的受理范围更广，劳动争议仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议D.劳动保障监察由劳动保障行政部门进行，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行答案：ACD解析：劳动争议仲裁的裁决结果在生效后同样具有强制执行力，B选项错误。A、C、D选项正确描述了劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。6.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：以上选项均属于用人单位违反工资支付和经济补偿规定的情形，劳动保障行政部门应责令限期支付相关费用。7.劳动保障监察员在履行职责时，应当（）A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密C.为举报人保密D.不得利用职务之便谋取私利答案：ABCD解析：劳动保障监察员在履行职责时，应依法、公正执法，保守商业秘密和举报人信息，不得利用职务之便谋取私利。8.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，以上四种情况用人单位均不得解除劳动合同，以保护劳动者合法权益。9.劳动保障行政复议的范围包括（）A.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的B.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门颁发许可证、资格证等证书，或者申请审批、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的C.对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的D.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的答案：ABCD解析：以上选项均属于劳动保障行政复议的范围，当劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的相关行政行为不服时，可以申请行政复议。10.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点等条款，以明确双方的权利和义务。11.劳动保障监察机构在调查取证过程中，可以采取的证据形式包括（）A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言答案：ABCD解析：劳动保障监察机构在调查取证时，书证、物证、视听资料、证人证言等都可以作为证据形式，以全面、准确地查明案件事实。12.下列关于劳动保障监察管辖的表述，正确的有（）A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由双方协商解决，协商不成的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法答案：ABCD解析：以上表述均符合劳动保障监察管辖的相关规定，明确了管辖的地域范围、上级对下级的管辖权以及管辖争议的解决方式等。13.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：当用人单位存在以上情形时，劳动者有权解除劳动合同，以维护自身合法权益。14.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，发现用人单位有下列（）行为，应依法责令其限期改正。A.未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的B.未按照规定支付劳动者工资的C.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的D.未按照规定对女职工和未成年工进行特殊劳动保护的答案：ABCD解析：以上行为均违反了劳动保障法律法规，劳动保障监察机构应责令用人单位限期改正。15.劳动保障监察员应当具备的条件包括（）A.坚持原则，作风正派，廉洁奉公B.熟悉劳动保障法律、法规和规章C.掌握一定的劳动保障监察业务知识D.具有大专以上文化程度答案：ABCD解析：劳动保障监察员应具备坚持原则、熟悉法律法规和业务知识、具有一定文化程度等条件，以确保能够依法、公正地履行监察职责。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的活动。（）答案：正确解析：劳动保障监察的定义就是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。2.劳动保障监察员在执行公务时，不需要出示劳动保障监察证件。（）答案：错误解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当佩戴徽章、出示劳动保障监察证件，以表明执法身份。3.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：用人单位不得违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则将受到劳动保障行政部门的处罚。4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，必须在60个工作日内完成，不得延长。（）答案：错误解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。5.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过9个月。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。6.劳动保障监察机构可以对用人单位的所有经营活动进行全面检查。（）答案：错误解析：劳动保障监察主要针对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并非对所有经营活动进行全面检查。7.劳动者与用人单位发生劳动争议，只能通过劳动争议仲裁解决。（）答案：错误解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。8.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处2000元以上5000元以下的罚款。（）答案：正确解析：符合相关法规对用人单位此类违法行为的处罚规定。9.劳动保障监察员应当保守在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密。（）答案：正确解析：劳动保障监察员有义务保守在工作中知悉的用人单位商业秘密，以保护用人单位的合法权益。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚决定后，当事人必须立即执行。（）答案：错误解析：当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，在复议或诉讼期间，行政处罚决定不停止执行，但并非必须立即执行。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障监察的主要内容。答：劳动保障监察的主要内容包括以下几个方面：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位的规章制度是否符合劳动保障法律、法规和规章的规定，是否存在违法限制劳动者权益的条款。（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。查看用人单位是否依法与劳动者签订书面劳动合同，合同的内容是否符合法律规定，是否存在不签订合同、合同条款违法等问题。（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，劳动保障监察要确保用人单位不存在使用童工的违法行为。（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否按照法律规定为女职工和未成年工提供相应的劳动保护，如安排适合的工作岗位、给予特殊的劳动待遇等。（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。监督用人单位是否按照法律规定安排劳动者的工作时间，是否保障劳动者的休息休假权利，是否存在超时加班等问题。（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资，工资水平是否达到当地最低工资标准，是否存在克扣、拖欠工资等违法行为。（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。督促用人单位依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。2.简述劳动保障监察的程序。答：劳动保障监察一般按照以下程序进行：（1）受理与立案。劳动保障行政部门通过日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料、接受举报投诉等方式发现用人单位可能存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。经初步审查，认为需要进行调查处理的，应当及时立案。（2）调查取证。劳动保障监察员进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。调查应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（3）处理决定。劳动保障行政部门根据调查、检查的结果，作出相应的处理决定：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。对情节轻微且已改正的，撤销立案。对违法事实不能成立的，不得给予行政处罚。（4）送达与执行。劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定后，应当在10个工作日内将行政处罚决定书或者行政处理决定书送达当事人。当事人应当在规定的期限内履行处理决定。当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议、不提起行政诉