2026年劳动保障监察岗遴选试题及答案

2026年劳动保障监察岗遴选试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动保障监察机构对用人单位劳动保障规章制度的审查重点不包括（）A.规章制度内容是否合法B.规章制度制定程序是否合法C.规章制度是否经工会同意D.规章制度是否向劳动者公示答案：C。劳动保障监察机构审查用人单位劳动保障规章制度，主要关注内容合法、制定程序合法以及是否向劳动者公示等方面，并不一定要求规章制度必须经工会同意。虽然工会在企业民主管理等方面有重要作用，但这不是审查规章制度的必要条件。2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.5000元以上10000元以下答案：A。依据相关劳动保障法规，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。4.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以（）的罚款。A.1000元以下B.2000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上答案：B。用人单位有义务按照规定保存录用登记材料，若未按规定保存或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门可责令改正，并可处以2000元以上5000元以下的罚款。5.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。为了保证劳动保障监察工作的公正性和合法性，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。6.以下不属于劳动保障监察事项的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况D.用人单位对职工进行职业技能培训的情况答案：D。劳动保障监察事项主要包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、遵守工作时间和休息休假规定、与劳动者订立劳动合同等情况，而用人单位对职工进行职业技能培训的情况通常不属于劳动保障监察的直接事项范畴。7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.法律援助D.先予执行答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。8.对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由（）依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。A.工商行政管理部门B.劳动保障行政部门C.公安机关D.人民法院答案：B。对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取（）的陈述和申辩。A.用人单位B.劳动者C.工会D.利害关系人答案：A。在作出行政处罚或者行政处理决定前，劳动保障行政部门应当听取用人单位的陈述和申辩，保障用人单位的合法权益。10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上500元以下答案：B。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。11.劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守（）A.用人单位商业秘密B.劳动者个人隐私C.国家秘密、商业秘密和个人隐私D.劳动保障监察工作秘密答案：C。劳动保障监察员应保守国家秘密、商业秘密和个人隐私，这是其职业操守和工作要求，以保护相关主体的合法权益。12.劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C。劳动保障监察案件结案后建立的档案保存期限不少于3年，以便后续查阅和管理。13.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.2倍以上5倍以下答案：B。用人单位瞒报工资总额或者职工人数申报社会保险费数额的，劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。14.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，可以采取的措施不包括（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.对用人单位的主要负责人进行行政拘留答案：D。劳动保障监察机构可以进入用人单位劳动场所检查、询问有关人员、要求提供相关文件资料等，但没有权力对用人单位的主要负责人进行行政拘留，行政拘留属于公安机关的执法权限。15.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关（）的规定处理。A.劳动争议处理B.行政复议C.行政诉讼D.民事诉讼答案：A。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应依照国家有关劳动争议处理的规定处理，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚决定后，用人单位在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行的，劳动保障行政部门可以（）A.自行强制执行B.申请人民法院强制执行C.由上级劳动保障行政部门强制执行D.由工商行政管理部门强制执行答案：B。当用人单位在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行行政处罚决定时，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。17.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A.10B.15C.30D.60答案：C。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记，以规范就业管理。18.劳动保障监察的对象不包括（）A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关答案：D。劳动保障监察的对象主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关通常有专门的人事管理和监督机制，不属于劳动保障监察的直接对象。19.劳动保障监察机构在调查拖欠工资案件时，用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，劳动保障监察机构可以（）A.责令用人单位在5日内提供B.以劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定C.终止调查D.对用人单位进行罚款答案：B。在调查拖欠工资案件时，若用人单位在规定时间内未提供有关工资支付等相关证据材料，劳动保障监察机构可以以劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。20.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，发现用人单位有转移财产、逃匿等迹象的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以采取（）措施。A.查封、扣押用人单位的财产B.冻结用人单位的银行账户C.责令用人单位停产停业D.吊销用人单位的营业执照答案：A。劳动保障监察员发现用人单位有转移财产、逃匿等迹象的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以采取查封、扣押用人单位的财产等措施，以保障劳动者的合法权益。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障监察的基本原则包括（）A.公正原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则答案：ABCD。劳动保障监察应遵循公正原则确保公平对待各方；公开原则保障公众知情权；高效、便民原则提高工作效率，方便群众；教育与处罚相结合原则既纠正违法行为又起到教育引导作用。2.以下属于劳动保障监察机构职责的有（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD。劳动保障监察机构的职责包括宣传法规督促执行、检查用人单位遵守情况、受理举报投诉以及依法纠正和查处违法行为等方面。3.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。根据《劳动合同法》等相关规定，上述四种情形下，劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。4.劳动保障监察员在履行职责时，应当（）A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密和个人隐私C.为举报人保密D.向用人单位收取一定的检查费用答案：ABC。劳动保障监察员应依法履职、秉公执法，保守商业秘密和个人隐私，为举报人保密。劳动保障监察是行政职能，不得向用人单位收取检查费用。5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列（）调查、检查措施。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD。劳动保障行政部门实施监察时，有权进入劳动场所检查、询问有关人员、要求提供文件资料并作出解释说明，还可采取多种方式收集有关情况和资料。6.用人单位逾期不支付劳动者工资报酬、加班费或者经济补偿的，劳动保障行政部门可以（）A.责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金B.吊销用人单位的营业执照C.责令用人单位停产停业整顿D.对用人单位的主要负责人进行行政拘留答案：A。用人单位逾期不支付相关费用的，劳动保障行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。吊销营业执照、责令停产停业整顿、行政拘留等措施超出了劳动保障行政部门的权限。7.劳动保障监察案件的来源主要有（）A.劳动者举报投诉B.上级部门交办C.有关部门移送D.劳动保障监察机构主动检查发现答案：ABCD。劳动保障监察案件来源广泛，包括劳动者举报投诉、上级部门交办、有关部门移送以及劳动保障监察机构主动检查发现等途径。8.以下属于劳动保障法律、法规规定的职工享有的权利有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD。劳动保障法律、法规赋予职工平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假以及获得劳动安全卫生保护等多项权利。9.劳动保障行政部门在处理投诉案件时，应当（）A.对投诉事项进行审查B.自接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理C.对符合受理条件的，应当受理，并于受理之日起立案查处D.对不符合受理条件的，应当告知投诉人补正材料答案：ABCD。劳动保障行政部门处理投诉案件时，要对投诉事项审查，在规定时间内决定是否受理，符合条件的立案查处，不符合的告知补正材料。10.劳动保障监察机构在调查取证时，应当遵循的规则有（）A.调查取证应当由两名以上劳动保障监察员进行B.调查人员应当向被调查人出示执法证件C.调查人员应当制作调查笔录，并由被调查人签名或者盖章D.收集的证据应当符合法定形式答案：ABCD。劳动保障监察机构调查取证需两名以上监察员，出示执法证件，制作调查笔录并由被调查人签名或盖章，收集的证据要符合法定形式，以保证调查取证的合法性和有效性。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障监察是一种行政执法行为，具有强制性。（）答案：正确。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的行政执法行为，具有强制性，用人单位必须配合。2.用人单位制定的劳动保障规章制度只要内容合法，就可以实施。（）答案：错误。用人单位制定的劳动保障规章制度不仅内容要合法，制定程序也必须合法，并且要向劳动者公示，才能有效实施。3.劳动保障监察员在调查过程中，可以将劳动者的举报材料给用人单位查看。（）答案：错误。劳动保障监察员有义务为举报人保密，不得将举报材料给用人单位查看，以保护举报人的权益。4.用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动保障监察机构可以不予处理。（）答案：错误。用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违反劳动保障法律的行为，劳动保障监察机构应当依法进行处理。5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为作出的行政处罚决定，一经作出立即生效。（）答案：错误。劳动保障行政部门作出的行政处罚决定，在法定期限内用人单位可以申请行政复议或提起行政诉讼，并非一经作出立即生效。6.劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能同时向劳动保障监察机构投诉和向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（）答案：错误。劳动者与用人单位发生劳动争议后，在符合条件的情况下，可以同时向劳动保障监察机构投诉和向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但对于重复处理的事项，相关部门会进行协调处理。7.劳动保障监察机构对用人单位的检查可以随时进行，无需提前通知。（）答案：错误。劳动保障监察机构进行检查时，一般应提前通知用人单位，但在某些特殊情况下，如查处突发事件等，可以不提前通知。8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资包括加班加点工资。（）答案：错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的工资不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等。9.劳动保障监察机构在处理投诉案件时，对于不属于本部门管辖的，应当及时移送有管辖权的部门处理。（）答案：正确。劳动保障监察机构对于不属于本部门管辖的投诉案件，应及时移送有管辖权的部门处理，以保障投诉得到有效解决。10.劳动保障监察员的资格证书由省级劳动保障行政部门统一印制、核发。（）答案：错误。劳动保障监察员的资格证书由国务院劳动保障行政部门统一监制，省级劳动保障行政部门负责组织考试、发证等工作。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。答：劳动保障监察与劳动争议仲裁存在多方面区别：（1）性质不同：劳动保障监察是劳动保障行政部门的行政执法行为，具有行政性和强制性；劳动争议仲裁是一种准司法行为，是由劳动争议仲裁机构居中对劳动争议进行裁决。（2）处理对象不同：劳动保障监察主要针对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处违法行为，不处理劳动者与用人单位之间的具体争议；劳动争议仲裁则是处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。（3）程序不同：劳动保障监察程序由劳动保障行政部门依职权主动启动，调查处理程序相对简便、快捷；劳动争议仲裁程序需由当事人一方或双方提出仲裁申请后启动，遵循仲裁规则，程序较为规范、严格。（4）处理结果不同：劳动保障监察对用人单位的违法行为可作出行政处罚、行政处理等决定；劳动争议仲裁则是对劳动争议作出裁决，确定双方当事人的权利义务关系。（5）救济途径不同：当事人对劳动保障监察的处理决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决外，可以向人民法院提起民事诉讼。2.劳动保障监察机构在调查用人单位拖欠工资案件时，应重点收集哪些证据材料？答：劳动保障监察机构在调查用人单位拖欠工资案件时，应重点收集以下证据材料：（1）劳动合同：劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系以及双方权利义务的重要依据，可明确工资标准、支付方式、支付时间等内容。（2）工资支付凭证：如工资表、工资条、银行转账记录等，这些材料能直接反映用人单位实际支付工资的情况，可用于核实工资支付的金额、时间等是否符合规定。（3）考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，用于确定劳动者的工作时间，进而核算应得工资数额，同时也可判断用人单位是否存在加班未支付加班费等情况。（4）劳动者的证言：劳动者对工作情况和工资支付情况最为了解，他们的证言可以提供关于用人单位拖欠工资的具体情况，如拖欠时间、金额等。（5）用人单位的财务账目：通过查阅用人单位的财务账目，可以全面了解其资金收支情况，判断是否有能力支付工资，以及是否存在故意拖欠工资的行为。（6）其他相关文件：如考勤管理制度、工资分配制度等，这些文件有助于了解用人单位的工资支付规则和管理情况。（7）劳动保障监察机构在调查过程中制作的调查笔录、询问笔录等：这些笔录记录了调查过程中的相关情况和当事人的陈述，具有一定的证明效力。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某服装加工厂共有职工100人，2026年5月，劳动保障监察机构接到多名职工投诉，反映该工厂存在以下问题：一是自2026年1月起，工厂以资金周转困难为由，一直拖欠职工工资；二是工厂安排职工每周工作6天，每天工作9小时，但未支付加班费；三是工厂未与部分职工签订劳动合同。劳动保障监察机构立案后进行调查，发现职工反映的情况属实。请分析该服装加工厂存在哪些违反劳动保障法律的行为，并说明劳动保障监察机构应如何处理。答：该服装加工厂存在以下违反劳动保障法律的行为：（1）拖欠职工工资：自2026年1月起，工厂以资金周转困难为由一直拖欠职工工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。（2）未支付加班费：工厂安排职工每周工作6天，每天工作9小时，超出了法定的工作时间标准，且未支付加班费，违反了《劳动法》关于加班工资支付的规定。（3）未与部分职工签订劳动合同：工厂未与部分职工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》中用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的规定。劳动保障监察机构应采取以下处理措施：（1）对于拖欠工资问题：责令工厂限期支付拖欠的工资。若工厂逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（2）对于未支付加班费问题：责令工厂按照法定标准支付职工加班费。同样，若逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）对于未签订劳动合同问题：责令工厂自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向未签订劳动合同的职工每月支付二倍的工资，并与职工补订书面劳动合同。若工厂不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（4）若工厂在规定期限内仍不履行上述义务，劳动保