2026年劳动法案例分析试题及答案

2026年劳动法案例分析试题及答案2025年3月，李某入职上海某新能源科技有限公司（以下简称"公司"），担任研发部工程师，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资为20000元（其中基本工资12000元，绩效工资8000元），工作时间实行标准工时制（每日8小时，每周5天）。2025年11月，公司以李某"连续两个月未完成研发任务，严重违反公司规章制度"为由，向其送达《解除劳动合同通知书》。李某不服，申请劳动仲裁，主张：1.公司解除劳动合同违法；2.要求支付2025年9月至10月工作日加班36小时、休息日加班24小时的加班费；3.公司未按实际工资缴纳2025年3月至10月的社会保险，要求补足差额。经查：1.公司《员工手册》规定"研发岗位连续两个月未完成月度任务书规定的核心指标，视为严重违反规章制度"，该《员工手册》2024年12月经工会讨论通过，但未向李某等新员工公示；2.李某2025年9月、10月的《任务书》显示核心指标为"完成A模块测试报告"，李某实际提交报告时间分别为当月第28日、第29日（任务书要求当月25日前完成）；3.公司考勤记录显示李某9月、10月存在工作日加班36小时（均经直属领导审批）、休息日加班24小时（部分有审批，部分为自行加班）；4.公司为李某缴纳社会保险的基数为每月10000元，低于其实际工资。问题：1.公司解除与李某的劳动合同是否合法？请说明理由。2.李某主张的加班费是否应支持？若支持，具体数额是多少？（计算时以基本工资为基数，保留两位小数）3.李某要求补足社会保险差额的请求应如何处理？答案：1.公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示后生效。本案中，公司《员工手册》虽经工会讨论通过，但未向李某等新员工公示，对李某不产生约束力。即使李某未完全按任务书时间提交报告，公司也不能依据未公示的规章制度认定其"严重违纪"。因此，公司解除行为缺乏合法依据，构成违法解除。2.李某主张的加班费应部分支持。根据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》，用人单位安排加班需支付加班费：（1）工作日加班：李某经审批的36小时加班，公司应按不低于工资150%支付。基本工资12000元/月，日工资为12000÷21.75≈551.72元，小时工资为551.72÷8≈68.96元。工作日加班费为36小时×68.96元×150%≈3723.84元；（2）休息日加班：仅支持经审批的部分。若24小时均有审批，休息日加班费为24小时×68.96元×200%≈3310.08元（若部分无审批，需按实际审批时长计算）。假设24小时均有审批，合计加班费为3723.84+3310.08≈7033.92元。3.李某要求补足社保差额的请求应由社会保险行政部门处理。根据《社会保险法》第63条，用人单位未足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。劳动仲裁或法院一般不直接处理社保缴费基数争议，李某应向社保经办机构投诉，由行政部门责令公司按实际工资12000