2026年机关意识形态计划

2026年机关意识形态计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是机关党建高质量发展的攻坚之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实意识形态工作责任制，切实维护机关意识形态安全，根据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，结合本单位实际，制定本年度意识形态工作计划如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以“理论武装强基、阵地管理提质、风险防控聚力、价值引领增效”为主线，严格落实意识形态工作责任制，强化责任担当，守牢安全底线，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，为机关各项事业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。二、工作目标——理论武装实现“全覆盖、深融入”。全年组织党委理论学习中心组学习不少于12次（其中专题研讨不少于6次），党员干部年度理论学习覆盖率100%，青年理论学习小组活动月度开展率100%，推动党的创新理论入脑入心。——阵地管理达到“零失守、强效能”。各类意识形态阵地（含新媒体平台、内部刊物、会议室、培训教室、讲座论坛等）审核备案率100%，内容发布合规率100%，网络舆情处置及时率100%、办结率98%以上。——风险防控做到“早发现、快处置”。建立意识形态风险清单动态更新机制，全年开展专题研判不少于4次（重大节点加密至每月1次），风险预警准确率95%以上，突发意识形态事件应急响应时间压缩至30分钟内。——价值引领形成“树品牌、促融合”。社会主义核心价值观融入机关文化建设覆盖率100%，“机关文化月”“道德讲堂”等品牌活动参与率90%以上，选树“最美机关人”“党员先锋岗”等先进典型不少于10个，推动形成向上向善的机关氛围。三、重点任务及具体措施（一）深化理论武装，筑牢思想根基1.强化党委理论学习中心组领学促学。严格落实《党委理论学习中心组学习规则》，制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话指示批示精神、党的二十大精神深化学习，结合本单位主责主业设置“科技创新与意识形态安全”“数字化转型中的思想引领”等专题研讨主题。每季度邀请党校专家、行业学者开展1次专题辅导，每半年组织1次学习成果交流会，确保学习质量。2.推动党员干部理论学习常态化。依托“三会一课”、主题党日等载体，制定《党员年度学习清单》，明确必学内容（如《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等）和选学内容（如与业务相关的政策文件、前沿理论）。推行“学习积分制”，将个人学习情况纳入党员积分管理，每季度公示积分排名，对连续2次排名后10%的党员开展提醒谈话。3.加强青年理论学习小组建设。优化“1+N”学习模式（1名党委委员联系1个青年小组，N名业务骨干结对指导），全年开展“青年大学习”“业务微讲堂”“实践调研行”等活动不少于12次。组织青年干部围绕“新时代机关青年的使命担当”“意识形态领域青年责任”等主题撰写调研报告，择优推荐至上级平台刊发，推动学用转化。（二）严格阵地管理，守牢安全防线1.规范各类宣传阵地管理。——新媒体阵地：建立“两微一端一抖”（微信公众号、微博、客户端、抖音号）分级审核制度，明确“供稿人初审—科室负责人复审—分管领导终审”三级流程，重要稿件需经主要领导审定。制定《新媒体内容发布负面清单》（含15类禁止发布内容），每月开展1次平台内容自查，每季度联合网信部门开展1次安全检测，确保无不当言论、无敏感信息。——线下阵地：对会议室、培训教室、文化长廊等场所的标语、展板、电子屏内容实行“先审后用”，重要节点（如“七一”“国庆”）前开展全面排查。规范讲座、论坛、报告会等活动管理，严格执行“谁主办、谁负责”“一会一报”制度，活动方案需提前5个工作日报机关党委备案，涉及意识形态敏感内容的须经主要领导审批。——内部刊物：加强《机关工作简报》《政策解读专刊》等内部刊物管理，明确主编、责任编辑职责，重点稿件实行“双审双校”，确保政策解读准确、工作动态真实、经验总结客观。2.强化网络意识形态安全。——建立网络舆情监测体系：依托省级网络舆情监测平台，安排专人每日9:00-21:00实时监测，重点关注涉及本单位职能的政策落实、民生热点、干部作风等话题。——完善舆情处置机制：制定《网络舆情应急处置预案》，明确“监测发现—研判核实—响应处置—反馈总结”全流程，对重大舆情（如阅读量超10万、出现负面评论50条以上）实行“30分钟内响应、2小时内发布情况说明、24小时内初步处置、72小时内办结反馈”机制。——加强网评队伍建设：组建20人以上的网评员队伍（覆盖各科室业务骨干），每季度开展1次网评技巧培训，全年完成网评任务不少于200条，重点做好政策解读、热点引导、正向发声工作。（三）强化风险研判，提升防控能力1.建立意识形态风险清单。每季度召开意识形态专题研判会（由党委书记主持，班子成员、各科室负责人参加），围绕国际国内形势变化、政策调整影响、干部职工思想动态等7类重点领域，梳理风险点并形成《季度意识形态风险清单》（含风险等级、责任科室、应对措施）。重大节点（如全国“两会”、党的重要会议召开期间）实行“周研判、日报告”，动态更新风险清单。2.加强干部职工思想动态调研。每半年开展1次全覆盖思想状况问卷调查（问卷回收率不低于90%），重点了解干部职工对重大政策的认知、对单位发展的建议、对网络舆情的态度等。结合谈心谈话制度（班子成员每年与分管科室干部谈话不少于2轮，科室负责人与本科室干部谈话每月至少1次），及时掌握苗头性、倾向性问题，形成《干部职工思想动态分析报告》报党委。3.开展意识形态专项督查。每半年由机关党委牵头，联合纪委、办公室组成督查组，对各科室意识形态工作责任制落实情况进行专项检查，重点检查学习记录、阵地管理台账、舆情处置档案等，发现问题当场反馈并下发《整改通知书》，整改完成情况纳入年度考核。（四）聚焦价值引领，培育文明新风1.深化社会主义核心价值观教育。将核心价值观融入机关文化建设，在办公区域设置“核心价值观主题墙”“道德模范展示区”，每季度更新1次内容。开展“我们的节日”主题活动（如春节“家风传承”、清明“红色追思”、中秋“家国同庆”），全年组织活动不少于6次，参与率不低于85%。2.选树宣传先进典型。制定《机关先进典型选树办法》，重点挖掘在急难险重任务（如疫情防控、重大项目攻坚）中表现突出的个人和集体，全年评选“最美机关人”10名、“党员先锋岗”15个、“文明科室”20%比例。通过事迹报告会、微信公众号专栏（每周推送1期）、文化长廊展示等形式广泛宣传，营造“学先进、赶先进”的良好氛围。3.推动精神文明创建提质。以创建省级文明单位为目标，制定《文明单位创建三年行动方案（2026-2028）》，重点推进“文明办公”（规范办公环境、节约用电用水）、“文明出行”（倡导绿色出行、礼让斑马线）、“文明服务”（优化窗口服务、提升群众满意度）等行动。每季度开展“文明科室”“文明标兵”评选，结果与绩效考核挂钩。（五）建强队伍体系，压实责任链条1.配强意识形态工作队伍。明确机关党委为意识形态工作牵头部门，配备2名专职工作人员（需具备党建、宣传相关专业背景或3年以上相关工作经验）。各科室确定1名兼职意识形态联络员（优先选择文字能力强、网感好的年轻干部），建立“1+N”工作网络（1个专职部门+N个科室联络员）。2.加强业务能力培训。全年组织意识形态专题培训不少于4次（含1次外出学习），内容涵盖理论政策解读、舆情处置技巧、新媒体运营等。每半年开展1次“岗位大练兵”活动（如舆情处置模拟演练、稿件撰写竞赛），检验培训效果，提升队伍实战能力。3.健全考核问责机制。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核（分值占比不低于15%）、领导班子和领导干部年度考核、基层党组织书记述职评议，考核结果与干部评优评先、职务晋升挂钩。对因责任落实不到位导致意识形态领域出现重大问题的，严格按照《中国共产党问责条例》追究相关人员责任。四、保障措施1.加强组织领导。成立由党委书记任组长、分管副书记任副组长、班子成员和各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，每季度召开领导小组会议，研究部署重点工作。党委书记履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作；分管副书记履行“直接责任人”职责，具体协调推进各项任务；班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作。2.强化制度保障。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态阵地管理办法》《意识形态风险研判制度》等6项制度，形成“1+N”制度体系（1个总纲性文件+N个专项制度），确保各项工作有章可循。3.落实