雨课堂学堂在线学堂云《论文与写作前沿方法（中央财经）》单元测试考核答案

第1题阅读文章，“Liu,X.,Zheng,X.,Ni,D.,&Harms,P.D.(2022).Employeevoiceandcoworkersupport:Therolesofemployeejobdemandsandcoworkervoiceexpectation.

JournalofOrganizationalBehavior,

43(7),1271–1286.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出的研究背景是什么？A员工建言行为对组织很重要B同事支持对于员工工作表现很重要C领导支持对员工工作表现很重要D员工在日常工作中面临着繁重的工作负荷第2题阅读文章，“Liu,X.,Zheng,X.,Ni,D.,&Harms,P.D.(2022).Employeevoiceandcoworkersupport:Therolesofemployeejobdemandsandcoworkervoiceexpectation.

JournalofOrganizationalBehavior,

43(7),1271–1286.”

回答以下问题：在这项研究中，作者界定的当前研究空白（researchgap）是什么？A当前缺乏针对员工建言行为前因相关的研究B当前缺乏针对员工建言行为后果相关的研究C当前缺乏针对同事对员工建言行为反应的研究D当前研究缺乏针对员工建言行为阴暗面的研究第3题阅读文章，“Liu,X.,Zheng,X.,Ni,D.,&Harms,P.D.(2022).Employeevoiceandcoworkersupport:Therolesofemployeejobdemandsandcoworkervoiceexpectation.

JournalofOrganizationalBehavior,

43(7),1271–1286.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B后果拓展型C制造矛盾型D解释矛盾型第4题阅读文章，“Liu,X.,Zheng,X.,Ni,D.,&Harms,P.D.(2022).Employeevoiceandcoworkersupport:Therolesofemployeejobdemandsandcoworkervoiceexpectation.

JournalofOrganizationalBehavior,

43(7),1271–1286.”

回答以下问题：文章提出的假设4，是哪种类型的假设？A中介效应假设B调节效应假设C有中介的调节效应假设D有调节的中介效应假设第5题阅读文章，“Liu,X.,Zheng,X.,Ni,D.,&Harms,P.D.(2022).Employeevoiceandcoworkersupport:Therolesofemployeejobdemandsandcoworkervoiceexpectation.

JournalofOrganizationalBehavior,

43(7),1271–1286.”

回答以下问题：本文最核心的理论贡献是A拓展了员工建言行为影响因素B理清了员工建言行为影响效果的中介机制C探究了员工建言行为何时能够得到同事支持的边界条件D拓展了员工建言行为的影响效果第6题阅读文章，“Zhang,F.,Wang,B.,Qian,J.,&Parker,S.K.(2021).Jobcraftingtowardsstrengthsandjobcraftingtowardsinterestsinoverqualifiedemployees:Differentoutcomesandboundaryeffects.

JournalofOrganizationalBehavior,

42(5),587–603.”

回答以下问题：这项研究的引言引入是何种方式？A介绍概念型B介绍现实背景型C介绍研究问题型D介绍理论依据型第7题阅读文章，“Zhang,F.,Wang,B.,Qian,J.,&Parker,S.K.(2021).Jobcraftingtowardsstrengthsandjobcraftingtowardsinterestsinoverqualifiedemployees:Differentoutcomesandboundaryeffects.

JournalofOrganizationalBehavior,

42(5),587–603.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B后果拓展型C制造矛盾型D解释矛盾型第8题阅读文章，“Zhang,F.,Wang,B.,Qian,J.,&Parker,S.K.(2021).Jobcraftingtowardsstrengthsandjobcraftingtowardsinterestsinoverqualifiedemployees:Differentoutcomesandboundaryeffects.

JournalofOrganizationalBehavior,

42(5),587–603.”

回答以下问题：文章在第一段结尾处指出：“However,thisstreamofliteraturebuildsuponthepremisethatone'sjobisrelativelystatic,andemployeesareratherpassivefunctionarieswithintheirjob.”这句话的目的是A交代现有研究不足B指出文章研究问题C表明文章研究贡献D表明文章研究动机第9题阅读文章，“Zhang,F.,Wang,B.,Qian,J.,&Parker,S.K.(2021).Jobcraftingtowardsstrengthsandjobcraftingtowardsinterestsinoverqualifiedemployees:Differentoutcomesandboundaryeffects.

JournalofOrganizationalBehavior,

42(5),587–603.”

回答以下问题：该研究认为两种工作重塑

(jobcraftingtowardsstrengths,jobcraftingtowardsinterests)

和工作绩效的关系是什么？A均会正向影响工作绩效B均对工作绩效无显著影响C只有优势指向的工作重塑

(jobcraftingtowardsstrengths)

会正向影响工作绩效D只有兴趣指向的工作重塑

(jobcraftingtowardsinterests)

会正向影响工作绩效第10题阅读文章，“Zhang,F.,Wang,B.,Qian,J.,&Parker,S.K.(2021).Jobcraftingtowardsstrengthsandjobcraftingtowardsinterestsinoverqualifiedemployees:Differentoutcomesandboundaryeffects.

JournalofOrganizationalBehavior,

42(5),587–603.”

回答以下问题：这项研究的核心研究目的是A探究哪些因素影响员工的资质过剩感B探究具有资质过剩感的员工进行工作重塑的边界条件C探究具有资质过剩感的员工进行工作重塑的中介机制D探究具有资质过剩感的员工进行工作重塑的影响效果第11题阅读文章，“Xing,L.,Sun,J.M.,&Jepsen,D.(2021).Feelingshameintheworkplace:examiningnegativefeedbackasanantecedentandperformanceandwell‐beingasconsequences.

JournalofOrganizationalBehavior,42(9),1244–1260.”

回答以下问题：这项研究的引言引入是何种方式？A介绍概念型B介绍现实背景型C介绍研究问题型D名言俗语引入型第12题阅读文章，“Xing,L.,Sun,J.M.,&Jepsen,D.(2021).Feelingshameintheworkplace:examiningnegativefeedbackasanantecedentandperformanceandwell‐beingasconsequences.

JournalofOrganizationalBehavior,42(9),1244–1260.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B后果拓展型C制造矛盾型D弥补空白型第13题阅读文章，“Xing,L.,Sun,J.M.,&Jepsen,D.(2021).Feelingshameintheworkplace:examiningnegativefeedbackasanantecedentandperformanceandwell‐beingasconsequences.

JournalofOrganizationalBehavior,42(9),1244–1260.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出的研究背景是什么？A离散情绪的研究获得越来越多的关注B员工的绩效和幸福平衡关系值得探讨C领导对员工的反馈越来越重要D领导和员工的交换关系越来越重要第14题阅读文章，“Xing,L.,Sun,J.M.,&Jepsen,D.(2021).Feelingshameintheworkplace:examiningnegativefeedbackasanantecedentandperformanceandwell‐beingasconsequences.

JournalofOrganizationalBehavior,42(9),1244–1260.”

回答以下问题：文章提出的假设2，是哪种类型的假设？A中介效应假设B调节效应假设C有中介的调节效应假设D有调节的中介效应假设第15题阅读文章，“Xing,L.,Sun,J.M.,&Jepsen,D.(2021).Feelingshameintheworkplace:examiningnegativefeedbackasanantecedentandperformanceandwell‐beingasconsequences.

JournalofOrganizationalBehavior,42(9),1244–1260.”

回答以下问题：文章最核心的理论贡献是A拓展了羞愧情绪的前因和后果研究B拓展了羞愧情绪影响效果的中介机制研究C拓展了羞愧情绪影响效果的边界条件研究D拓展了领导负面反馈的影响效果研究第16题阅读文章，“Lin,S.H.,Scott,B.A.,&Matta,F.K.(2019).Thedarksideoftransformationalleaderbehaviorsforleadersthemselves:Aconservationofresourcesperspective.

AcademyofManagementJournal,62(5),1556–1582.”回答以下问题：这项研究的研究问题是什么?A变革型领导与追随者之间的关系B变革型领导行为的积极作用C变革型领导行为对领导自身的潜在危害D变革型领导行为对追随者的潜在危害第17题阅读文章，“Lin,S.H.,Scott,B.A.,&Matta,F.K.(2019).Thedarksideoftransformationalleaderbehaviorsforleadersthemselves:Aconservationofresourcesperspective.

AcademyofManagementJournal,62(5),1556–1582.”

回答以下问题：这项研究开篇以什么形式引出自己的研究问题?A社会问题B政治议题C学术研究D经济现象第18题阅读文章，“Lin,S.H.,Scott,B.A.,&Matta,F.K.(2019).Thedarksideoftransformationalleaderbehaviorsforleadersthemselves:Aconservationofresourcesperspective.

AcademyofManagementJournal,62(5),1556–1582.”

回答以下问题：这项研究中，作者提出的研究问题类型是哪种类型？A概念提出型B制造矛盾型C后果拓展型D独特现象型第19题阅读文章，“Lin,S.H.,Scott,B.A.,&Matta,F.K.(2019).Thedarksideoftransformationalleaderbehaviorsforleadersthemselves:Aconservationofresourcesperspective.

AcademyofManagementJournal,62(5),1556–1582.”

回答以下问题：这项研究使用的研究方法是什么？A问卷调查法B模拟模型法C实验研究法D案例分析法第20题阅读文章，“Lin,S.H.,Scott,B.A.,&Matta,F.K.(2019).Thedarksideoftransformationalleaderbehaviorsforleadersthemselves:Aconservationofresourcesperspective.

AcademyofManagementJournal,62(5),1556–1582.”

回答以下问题：这项研究提出的假设2，是A中介效应假设B调节效应假设C有中介的调节效应假设D有调节的中介效应假设第21题阅读文章，“Sun,J.,Li,W.D.,Li,Y.,Liden,R.C.,Li,S.,&Zhang,X.(2021).Unintendedconsequencesofbeingproactive?Linkingproactivepersonalitytocoworkerenvy,helping,andundermining,andthemoderatingroleofprosocialmotivation.

JournalofAppliedPsychology,

106(2),250–267.”

回答以下问题：这项研究中，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B制造矛盾型C后果拓展型D独特现象型第22题阅读文章，“Sun,J.,Li,W.D.,Li,Y.,Liden,R.C.,Li,S.,&Zhang,X.(2021).Unintendedconsequencesofbeingproactive?Linkingproactivepersonalitytocoworkerenvy,helping,andundermining,andthemoderatingroleofprosocialmotivation.

JournalofAppliedPsychology,

106(2),250–267.”

回答以下问题：这项研究使用的数据分析方法是A动态计算模拟B经验取样法ESMC交叉滞后模型D多层次结构方程模型第23题阅读文章，“Sun,J.,Li,W.D.,Li,Y.,Liden,R.C.,Li,S.,&Zhang,X.(2021).Unintendedconsequencesofbeingproactive?Linkingproactivepersonalitytocoworkerenvy,helping,andundermining,andthemoderatingroleofprosocialmotivation.

JournalofAppliedPsychology,

106(2),250–267.”

回答以下问题：这项研究引言部分强调了主动性的积极作用，其目的是A体现研究价值B制造矛盾，为提出主动性的潜在风险做铺垫C介绍主动性的研究现状D说明研究话题的出处第24题阅读文章，“Sun,J.,Li,W.D.,Li,Y.,Liden,R.C.,Li,S.,&Zhang,X.(2021).Unintendedconsequencesofbeingproactive?Linkingproactivepersonalitytocoworkerenvy,helping,andundermining,andthemoderatingroleofprosocialmotivation.

JournalofAppliedPsychology,

106(2),250–267.”

回答以下问题：从这项研究的研究问题来看，它是哪种范式？A过犹不及效应B双刃剑效应C匹配效应D积极事物的消极效应第25题阅读文章，“Sun,J.,Li,W.D.,Li,Y.,Liden,R.C.,Li,S.,&Zhang,X.(2021).Unintendedconsequencesofbeingproactive?Linkingproactivepersonalitytocoworkerenvy,helping,andundermining,andthemoderatingroleofprosocialmotivation.

JournalofAppliedPsychology,

106(2),250–267.”

回答以下问题：在这篇研究的3项研究中，包含对有调节的中介模型进行考察的有A第1项研究B第2项研究C第3项研究D全部研究第26题阅读文章，“Zhang,X.A.,Cao,Q.,&Grigoriou,N.(2011).Consciousnessofsocialface:Thedevelopmentandvalidationofascalemeasuringdesiretogainfaceversusfearoflosingface.

TheJournalofSocialPsychology,151(2),129–149.”回答以下问题：这项研究的选题背景是什么？A社会问题B政治议题C学术发现D文化现象第27题阅读文章，“Zhang,X.A.,Cao,Q.,&Grigoriou,N.(2011).Consciousnessofsocialface:Thedevelopmentandvalidationofascalemeasuringdesiretogainfaceversusfearoflosingface.

TheJournalofSocialPsychology,151(2),129–149.”回答以下问题：在这项研究中，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B制造矛盾型C后果拓展型D独特现象型第28题阅读文章，“Zhang,X.A.,Cao,Q.,&Grigoriou,N.(2011).Consciousnessofsocialface:Thedevelopmentandvalidationofascalemeasuringdesiretogainfaceversusfearoflosingface.

TheJournalofSocialPsychology,151(2),129–149.”回答以下问题：从这项研究的研究内容看，它提出了一个重要的A研究主题B研究话题C研究问题D研究范式第29题阅读文章，“Zhang,X.A.,Cao,Q.,&Grigoriou,N.(2011).Consciousnessofsocialface:Thedevelopmentandvalidationofascalemeasuringdesiretogainfaceversusfearoflosingface.

TheJournalofSocialPsychology,151(2),129–149.”回答以下问题：具体来看，这项研究的研究目的是A阐释概念的重要性B介绍新概念C量表开发D开拓新研究领域第30题阅读文章，“Zhang,X.A.,Cao,Q.,&Grigoriou,N.(2011).Consciousnessofsocialface:Thedevelopmentandvalidationofascalemeasuringdesiretogainfaceversusfearoflosingface.

TheJournalofSocialPsychology,151(2),129–149.”回答以下问题：根据这项研究的研究3可知，量表开发过程中检验量表效度常用方法是A收敛效度（convergentvalidity）B判别效度（discriminantvalidity）C效标效度（criterion-relatedvalidity）D以上都是第31题阅读文章，“Qin,X.,Chen,C.,Yam,K.C.,Huang,M.,&Ju,D.(2020).Thedouble-edgedswordofleaderhumility:Investigatingwhenandwhyleaderhumilitypromotesversusinhibitssubordinatedeviance.

JournalofAppliedPsychology,

105(7),693–712.”

回答以下问题：在这篇文章中，作者使用的理论是A归因理论B资源保存理论C领导成员交换理论D公平理论第32题阅读文章，“Qin,X.,Chen,C.,Yam,K.C.,Huang,M.,&Ju,D.(2020).Thedouble-edgedswordofleaderhumility:Investigatingwhenandwhyleaderhumilitypromotesversusinhibitssubordinatedeviance.

JournalofAppliedPsychology,

105(7),693–712.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B后果拓展型C制造矛盾型D独特现象型第33题阅读文章，“Qin,X.,Chen,C.,Yam,K.C.,Huang,M.,&Ju,D.(2020).Thedouble-edgedswordofleaderhumility:Investigatingwhenandwhyleaderhumilitypromotesversusinhibitssubordinatedeviance.

JournalofAppliedPsychology,

105(7),693–712.”

回答以下问题：在这项研究中，作者采用的研究方法是A多时点问卷调查法B实验研究法C经验取样法D多时点问卷调查法和实验研究法第34题阅读文章，“Qin,X.,Chen,C.,Yam,K.C.,Huang,M.,&Ju,D.(2020).Thedouble-edgedswordofleaderhumility:Investigatingwhenandwhyleaderhumilitypromotesversusinhibitssubordinatedeviance.

JournalofAppliedPsychology,

105(7),693–712.”

回答以下问题：在这项研究的引言部分，作者是如何交代研究背景的？A名言入手B概念入手C现象入手D问题入手第35题阅读文章，“Qin,X.,Chen,C.,Yam,K.C.,Huang,M.,&Ju,D.(2020).Thedouble-edgedswordofleaderhumility:Investigatingwhenandwhyleaderhumilitypromotesversusinhibitssubordinatedeviance.

JournalofAppliedPsychology,

105(7),693–712.”

回答以下问题：在这篇文章中，作者的研究范式属于A消极的积极B积极的消极C双刃剑效应D过犹不及效应第36题阅读文章，“Wang,L.,Law,K.S.,Zhang,M.J.,Li,Y.N.,&Liang,Y.(2019).

It’smine!Psychologicalownershipofone’sjobexplainspositiveandnegativeworkplaceoutcomesofjobengagement.

JournalofAppliedPsychology,

104(2),229–246.”

回答以下问题：这篇文章具体是何种拓展型研究？A前因拓展型B后果拓展型C机制拓展型D以上均有第37题阅读文章，“Wang,L.,Law,K.S.,Zhang,M.J.,Li,Y.N.,&Liang,Y.(2019).It’smine!Psychologicalownershipofone’sjobexplainspositiveandnegativeworkplaceoutcomesofjobengagement.

JournalofAppliedPsychology,

104(2),229–246.”

回答以下问题：文章提出的假设6a，是A中介效应假设B调节效应假设C有中介的调节效应假设D有调节的中介效应假设第38题阅读文章，“Wang,L.,Law,K.S.,Zhang,M.J.,Li,Y.N.,&Liang,Y.(2019).It’smine!Psychologicalownershipofone’sjobexplainspositiveandnegativeworkplaceoutcomesofjobengagement.

JournalofAppliedPsychology,

104(2),229–246.”

回答以下问题：文章第2段回顾了工作投入在家庭领域的“阴暗面”研究，目的是A指出工作投入在非家庭领域产生消极结果的可能性B暗示缺乏在工作领域讨论工作投入的消极效应C表明工作投入除了积极的工作结果也可能产生消极的工作结果D以上均有第39题阅读文章，“Wang,L.,Law,K.S.,Zhang,M.J.,Li,Y.N.,&Liang,Y.(2019).It’smine!Psychologicalownershipofone’sjobexplainspositiveandnegativeworkplaceoutcomesofjobengagement.

JournalofAppliedPsychology,

104(2),229–246.”

回答以下问题：该研究提出的调节变量是调节变量关系之间的A关系强弱问题B关系有无问题C关系方向问题D以上均有第40题阅读文章，“Wang,L.,Law,K.S.,Zhang,M.J.,Li,Y.N.,&Liang,Y.(2019).It’smine!Psychologicalownershipofone’sjobexplainspositiveandnegativeworkplaceoutcomesofjobengagement.

JournalofAppliedPsychology,

104(2),229–246.”

回答以下问题：在这篇文章中，作者研究了什么样的问题？A工作投入如何导致积极的工作结果B工作投入如何导致消极的工作结果C工作投入何时会导致积极和消极的工作结果D以上均有第1题检验结构效度的常用方法是因子分析。第2题只能通过定性方法来检验效度。第3题开发量表的初期多使用验证性因子分析。第4题开发量表时，我们会用探索性因子分析的方法验证结构效度。第5题信度是真实值方差与观测值方差的比值，真实值方差与观测值方差可以直接计算。第6题复本信度要发两份等效但不完全相同的平行问卷，两份问卷的均值和方差越相似，说明两份问卷相关性越高。第7题分半信度的局限性在于题目的分配。第8题Cronbach’s

α是内部一致性指标，用于进行信度测量。第9题Cronbach’s

α也只适用于构成型测量模型的信度检验。第10题一般来说，Cronbach’s

α的取值应大于0.8，这才能说明量表的内部一致性较高。第11题这种通过文献回顾确认理论构念涵盖的范围并通过自己对概念的理解发展和编写指标的方式是归纳法。第12题演绎法编写指标可能存在脱离实际的问题。第13题当构念内涵不变，仅在中国情境中存在一些特殊性的表现形式时，我们需要重新开发量表。第14题将英文量表翻译成中文后就能直接使用了。第15题编写问卷时，我们应按照研究框架组织问卷结构，以便被调查者保持连贯思维。第16题问卷编写过程中，可以通过设置检验性问题来验证被调查者逻辑的一致性和投入程度第17题改变问题设置顺序可以降低被调查者猜出研究目的的可能性。第18题通过问卷收集上来的数据，是很难严格区分变量之间的时间顺序，因此也很难断定变量间的因果关系。第19题权威、经典的文献是我们寻找高质量量表的重要来源。第20题如果回收的问卷数据存在较多漏答样本，我们只要将漏答样本删除，就可以继续验证假设了。第21题重测信度对相关系数的要求比较宽容是由于存在时间效应。第22题研究的构念具有很强的文化特殊性，并且和现有量表重合的部分很少时，需要重新编写，或者开发一个新的量表。第23题量表的翻译推荐使用采用回译法。第24题李克特量表的特点是邀请被调查者对一系列陈述表达态度。第四章课后作业第1题时间固定效应控制了所有个体都经历的时间变化趋势，例如宏观经济波动、政策影响等第2题增加更多的控制变量可以在一定程度上解决遗漏解释变量的内生性问题第3题工具变量是一个和自变量高度相关，但和扰动项不相关的变量第4题工具变量要与自变量高度相关，二者需为因果关系第5题工具变量应该仅通过X对Y产生影响第6题倾向得分匹配法可能会造成较大的样本损失第7题倾向得分匹的第一阶段配使用的是probit或logit模型第8题在验证调节效应时，如果自变量系数和交乘项系数的方向是一致的，意味着调节变量正向或负向强化了主效应第9题若主效应中自变量系数显著为正，交乘项系数为正，则调节变量表明具有显著的正向调节效应第10题若主效应中自变量系数显著为负，交乘项系数为正，则调节变量削弱了自变量与因变量的负相关关系第11题若主效应中自变量系数显著为负，交乘项系数为负，则调节变量削弱了自变量与因变量的负相关关系第12题若主效应中自变量系数显著为正，交乘项系数为负，则调节变量削弱了自变量与因变量的关系第13题倾向得分可以看作是对多个协变量数据的降维处理，倾向分中包含了这些协变量的信息第14题调节或者异质性检验的方法也可以起到间接刻画影响机制的作用第15题面板数据就是截面数据和时间序列数据的综合体，是在不同时间点收集到的截面数据第16题面板数据便于控制个体异质性并追踪个体的变化趋势第17题当核心自变量的变化主要由某个维度的特征引起时，我们需要控制住这个维度的固定效应第18题在构建回归模型时，我们一定要选择控制个体固定效应和时间固定效应第19题处理内生性问题的方法包括检验测量误差、遗漏解释变量、样本选择偏误、互为因果等问题第20题稳健性检验的目的是要保证结果的合理和一致性，如果遇到不稳健的结果，忽视即可第21题倾向得分匹配克服了可能存在混杂效应的内生性问题第22题工具变量法是用于处理内生性问题中遗漏解释变量的问题第23题我们可以通过参考权威和经典文献来寻找工具变量第24题倾向得分匹配完成后，进行t检验组间特征无显著差异，则说明匹配成功第25题回归模型的自变量之间不应存在完全的线性替代关系，也不能存在过高的相关性第26题最小二乘法是指计算距离平方和，找到一条直线，使各点到直线的距离平方和最小第五章课后作业第1题阅读文章，“Zhang,J.,&Gu,Q.(2021).Turningacurseintoablessing:Contingenteffectsofgeographicdistanceonstartup–VCpartnershipperformance.

JournalofBusinessVenturing,36(4),106108.”

回答以下问题：这项研究的引言引入的方式是A介绍概念型B介绍现实背景型C介绍研究问题型D介绍理论依据型第2题阅读文章，“Zhang,J.,&Gu,Q.(2021).Turningacurseintoablessing:Contingenteffectsofgeographicdistanceonstartup–VCpartnershipperformance.

JournalofBusinessVenturing,36(4),106108.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出的研究背景是A地理距离的研究获得越来越多的关注B技术进步能够改变地理距离远伴随的劣势C高铁开通能够改变地理距离远伴随的劣势D新兴市场有利于促成创业企业和风险投资之间的合作第3题阅读文章，“Zhang,J.,&Gu,Q.(2021).Turningacurseintoablessing:Contingenteffectsofgeographicdistanceonstartup–VCpartnershipperformance.

JournalofBusinessVenturing,36(4),106108.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B后果拓展型C解释矛盾型D独特现象型第4题阅读文章，“Zhang,J.,&Gu,Q.(2021).Turningacurseintoablessing:Contingenteffectsofgeographicdistanceonstartup–VCpartnershipperformance.

JournalofBusinessVenturing,36(4),106108.”

回答以下问题：这项研究使用的研究方法是A实证研究法B问卷调查法C实验研究法D案例分析法第5题阅读文章，“Zhang,J.,&Gu,Q.(2021).Turningacurseintoablessing:Contingenteffectsofgeographicdistanceonstartup–VCpartnershipperformance.

JournalofBusinessVenturing,36(4),106108.”

回答以下问题：这项研究最核心的理论贡献是A拓展了地理距离的后果研究B拓展了高铁开通的后果研究C拓展了地理距离和高铁开通交互作用的影响效果的边界条件研究D拓展了关系观在创业领域的应用第6题阅读文章，“Fattoum‐Guedri,A.,Delmar,F.,&Wright,M.(2018).Thebestofbothworlds:Canfounder‐CEOsovercometherichversuskingdilemmaafterIPO?.

StrategicManagementJournal,39(13),3382-3407.”

回答以下问题：在这项研究的引言部分，作者提出的研究背景是A名言入手B概念入手C现象入手D问题入手第7题阅读文章，“Fattoum‐Guedri,A.,Delmar,F.,&Wright,M.(2018).Thebestofbothworlds:Canfounder‐CEOsovercometherichversuskingdilemmaafterIPO?.

StrategicManagementJournal,39(13),3382-3407.”

回答以下问题：这项研究的研究问题是A追求“King”的创始人对企业IPO及IPO后期的影响B追求“Rich”的创始人对企业IPO及IPO后期的影响C创始人的控制权强化机制对企业IPO及IPO后期的影响D创始人的控制权强化机制对企业IPO及IPO后期影响的边界条件第8题阅读文章，“Fattoum‐Guedri,A.,Delmar,F.,&Wright,M.(2018).Thebestofbothworlds:Canfounder‐CEOsovercometherichversuskingdilemmaafterIPO?.

StrategicManagementJournal,39(13),3382-3407.”

回答以下问题：这项研究的数据来源是A多时点企业家问卷调查B公开上市企业二手数据C企业家实验数据D企业家经验取样数据第9题阅读文章，“Fattoum‐Guedri,A.,Delmar,F.,&Wright,M.(2018).Thebestofbothworlds:Canfounder‐CEOsovercometherichversuskingdilemmaafterIPO?.

StrategicManagementJournal,39(13),3382-3407.”

回答以下问题：这项研究的假设基础是A企业家“King”和“Rich”的困境B高阶理论C战略领导力理论D人力资本理论第10题阅读文章，“Fattoum‐Guedri,A.,Delmar,F.,&Wright,M.(2018).Thebestofbothworlds:Canfounder‐CEOsovercometherichversuskingdilemmaafterIPO?.

StrategicManagementJournal,39(13),3382-3407.”

回答以下问题：文章提出的控制权强化机制内容包括a)

双重股权结构b)

金字塔控制结构c)

签订协议AabBacCbcDabc第11题阅读文章，“Baron,R.A.,Franklin,R.J.,&Hmieleski,K.M.(2016).Whyentrepreneursoftenexperiencelow,nothigh,levelsofstress:Thejointeffectsofselectionandpsychologicalcapital.

JournalofManagement,42(3),742-768.”

回答以下问题：这项研究开篇以什么形式引出自己的研究问题?A社会问题B政治议题C学术研究D经济现象第12题阅读文章，“Baron,R.A.,Franklin,R.J.,&Hmieleski,K.M.(2016).Whyentrepreneursoftenexperiencelow,nothigh,levelsofstress:Thejointeffectsofselectionandpsychologicalcapital.

JournalofManagement,42(3),742-768.”

回答以下问题：这项研究使用的理论是A资源保存理论B吸引-选择-摩擦模型C特质激活理论D以上均有第13题阅读文章，“Baron,R.A.,Franklin,R.J.,&Hmieleski,K.M.(2016).Whyentrepreneursoftenexperiencelow,nothigh,levelsofstress:Thejointeffectsofselectionandpsychologicalcapital.

JournalofManagement,42(3),742-768.”

回答以下问题：根据这项研究，影响创业者心理资本和其主观幸福感之间关系的中介机制是A企业绩效B企业年龄C创业者年龄D感知到的压力第14题阅读文章，“Baron,R.A.,Franklin,R.J.,&Hmieleski,K.M.(2016).Whyentrepreneursoftenexperiencelow,nothigh,levelsofstress:Thejointeffectsofselectionandpsychologicalcapital.

JournalofManagement,42(3),742-768.”

回答以下问题：文章提出的假设6，是A中介效应假设B调节效应假设C有中介的调节效应假设D有调节的中介效应假设第15题阅读文章，“Baron,R.A.,Franklin,R.J.,&Hmieleski,K.M.(2016).Whyentrepreneursoftenexperiencelow,nothigh,levelsofstress:Thejointeffectsofselectionandpsychologicalcapital.

JournalofManagement,42(3),742-768.”

回答以下问题：引入调节变量部分，作者认为创业者年龄如何影响心理资本与感知到的压力之间的关系？A创业者年龄增强心理资本与感知到的压力之间的负向关系B创业者年龄削弱心理资本与感知到的压力之间的负向关系C创业者年龄不影响心理资本与感知到的压力之间的负向关系D以上均有第16题阅读文章，“Liu,Y.,Li,Y.,Hao,X.,&Zhang,Y.(2019).Narcissismandlearningfromentrepreneurialfailure.

JournalofBusinessVenturing,34(3),496-512.”

回答以下问题：在这项研究的引言部分，作者提出研究问题的类型是A概念提出型B后果拓展型C制造矛盾型D解释矛盾型第17题阅读文章，“Liu,Y.,Li,Y.,Hao,X.,&Zhang,Y.(2019).Narcissismandlearningfromentrepreneurialfailure.

JournalofBusinessVenturing,34(3),496-512.”

回答以下问题：在这项研究中，作者提出的研究背景是A从创业失败中学习获得越来越多的关注B创业失败和从失败中学习之间不存在必要关联C从失败中学习的动机对实际的从失败中学习起到决定性作用D创业者的自恋特质和创业者从失败中学习关系越来越重要第18题阅读文章，“Liu,Y.,Li,Y.,Hao,X.,&Zhang,Y.(2019).Narcissismandlearningfromentrepreneurialfailure.

JournalofBusinessVenturing,34(3),496-512.”

回答以下问题：这项研究使用的研究方法是A问卷调查法B模拟模型法C实验研究法D案例分析法第19题阅读文章，“Liu,Y.,Li,Y.,Hao,X.,&Zhang,Y.(2019).Narcissismandlearningfromentrepreneurialfailure.

JournalofBusinessVenturing,34(3),496-512.”

回答以下问题：这项研究提出的调节变量是调节变量关系之间的A关系方向问题B关系强弱问题C关系有无问题D以上均有第20题阅读文章，“Liu,Y.,Li,Y.,Hao,X.,&Zhang,Y.(2019).Narcissismandlearningfromentrepreneurialfailure.

JournalofBusinessVenturing,34(3),496-512.”

回答以下问题：这项研究讨论了关于自恋的什么问题a)

自恋是否会影响从失败中学习b)

自恋如何影响从失败中学习c)

自恋何时影响从失败中学习AabBacCbcDabc第21题阅读文章，“Li,J.,Shi,W.,Connelly,B.L.,Yi,X.,&Qin,X.(2022).CEOawardsandfinancialmisconduct.

JournalofManagement,48(2),380-409.”

回答以下问题：这项研究的引言引入是A介绍概念型B介绍现实背景型C介绍研究问题型D介绍理论依据型第22题阅读文章，“Li,J.,Shi,W.,Connelly,B.L.,Yi,X.,&Qin,X.(2022).CEOawardsandfinancialmisconduct.

JournalofManagement,48(2),380-409.”

回答以下问题：这项研究旨在填补文献中的哪个空白ACEO特质对企业财务不端行为的影响BCEO特质对企业绩效的影响机制CCEO获奖对企业财务不端行为的影响机制DCEO获奖对企业绩效的影响机制第23题阅读文章，“Li,J.,Shi,W.,Connelly,B.L.,Yi,X.,&Qin,X.(2022).CEOawardsandfinancialmisconduct.

JournalofManagement,48(2),380-409.”

回答以下问题：这项研究具体是何种拓展型研究A机制拓展型B前因拓展型C后果拓展型D以上均有第24题阅读文章，“Li,J.,Shi,W.,Connelly,B.L.,Yi,X.,&Qin,X.(2022).CEOawardsandfinancialmisconduct.

JournalofManagement,48(2),380-409.”

回答以下问题：在这项研究中，作者的研究范式属于A消极的积极B积极的消极C双刃剑效应D过犹不及效应第25题阅读文章，“Li,J.,Shi,W.,Connelly,B.L.,Yi,X.,&Qin,X.(2022).CEOawardsandfinancialmisconduct.

JournalofManagement,48(2),380-409.”

回答以下问题：在这项研究中，作者研究了什么样的问题？ACEO获奖是否影响企业财务不端行为BCEO获奖何时导致更多的企业财务不端行为CCEO获奖如何影响企业财务不端行为D以上均有第26题阅读文章，“Yu,W.,Wiklund,J.,&Pérez-Luño,A.(2021).ADHDsymptoms,entrepreneurialorientation(EO),andfirmperformance.

EntrepreneurshipTheoryandPractice,45(1),92-117.”

回答以下问题：这项研究的选题背景是什么？A社会问题B政治议题C学术发现D文化现象第27题阅读文章，“Yu,W.,Wiklund,J.,&Pérez-Luño,A.(2021).ADHDsymptoms,entrepreneurialorientation(EO),andfirmperformance.

EntrepreneurshipTheoryandPractice,45(1),92-117.”

回答以下问题：这项研究的主题、话题、问题分别是什么？a)

患有ADHD症状的创业者对企业绩效的影响b)

患有ADHD症状的创业者的潜在影响c)

患有ADHD症状的创业者研究AabcBcabCcbaDbac第28题阅读文章，“Yu,W.,Wiklund,J.,&Pérez-Luño,A.(2021).ADHDsymptoms,entrepreneurialorientation(EO),andfirmperformance.

EntrepreneurshipTheoryandPractice,45(1),92-117.”

回答以下问题：这项研究采用的理论框架是A领导力理论B战略领导力理论C人力资本理论D资源基础观第29题阅读文章，“Yu,W.,Wiklund,J.,&Pérez-Luño,A.(2021).ADHDsymptoms,entrepreneurialorientation(EO),andfirmperformance.

EntrepreneurshipTheoryandPractice,45(1),92-117.”

回答以下问题：这项研究提出的假设3，是A中介效应假设B调节效应假设C有中介的调节效应假设D有调节的中介效应假设第30题阅读文章，“Yu,W.,Wiklund,J.,&Pérez-Luño,A.(2021).ADHDsymptoms,entrepreneurialorientation(EO),andfirmperformance.

EntrepreneurshipTheoryandPractice,45(1),92-117.”

回答以下问题：该研究认为两种ADHD症状和创业导向的关系是什么？A均会正向影响创业导向B均对工作绩效无显著影响C只有冲动和多动症状(impulsiveandhyperactivesymptoms)会正向影响创业导向D只有注意力不集中症状(inattentionsymptoms)会正向影响创业导向第31题阅读文章，“Caliendo,M.,Graeber,D.,Kritikos,A.S.,&Seebauer,J.(2022).Pandemicdepression:COVID-19andthementalhealthoftheself-employed.

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