2025年工会相关试题及答案解析

2025年工会相关试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组织的群众性和自主性特点，职工基于自身意愿联合起来组成工会，以维护自身权益等。2.中国工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.参与企业民主管理D.教育职工提高素质答案：B解析：维护职工合法权益是中国工会的基本职责。这是由工会的性质和宗旨决定的，工会作为职工利益的代表者和维护者，通过各种途径和方式，在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面维护职工的合法权益。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利、确保工会组织能够真正代表会员利益的重要机制。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。这是为了规范基层工会组织的建设，便于更好地开展工会工作，维护职工权益。5.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基层工会委员会每届任期3至5年。这样的任期规定既保证了工会工作的连续性和稳定性，又能适时根据实际情况对工会领导班子进行调整和优化。6.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A解析：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。平等协商是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商的过程，集体合同则是协商结果的书面体现，对企业和职工都具有约束力。7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这是工会的职责所在，工会作为职工利益的代表者，有权力和义务维护职工的民主权利。8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够在集体合同的签订过程中为基层工会提供指导、协调等方面的支持，确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。9.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.可以提出意见B.应当提出意见C.必须提出意见D.有权提出重新处理的要求答案：A解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见。工会有权利对企业的处分行为进行监督，但最终的决定权仍在企业，工会提出的意见供企业参考。10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.处理方案D.处理过程答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这体现了工会在企业解除职工劳动合同过程中的监督作用，企业需要向工会反馈最终的处理情况。11.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助服务C.法律服务D.法律代理服务答案：C解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。法律服务涵盖了法律咨询、法律援助、法律代理等多个方面，能够满足工会和职工在法律方面的不同需求。12.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一，为工会开展各项工作提供了资金保障。13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费透明答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，能够确保工会经费的使用不受外界不当干预，同时通过预算、决算和审查监督制度，保证经费使用的合理、规范。14.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.审计部门B.财政部门C.上级工会D.国家和社会答案：D解析：工会经费的使用应当依法接受国家和社会的监督。国家通过相关法律法规对工会经费的使用进行规范和监管，社会监督则包括职工群众、舆论等方面的监督，以确保工会经费合理、合法使用。15.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨缴C.迟拨缴D.挪用答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。这是保障工会经费正常收缴的法律手段，确保工会有足够的资金开展工作。16.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.400答案：B解析：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。专职工会主席能够全身心投入工会工作，更好地履行工会职责，维护职工权益。17.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.任职期间D.选举期间答案：A解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。这是为了保证工会工作的连续性和稳定性，防止工会领导人员被随意调动而影响工会工作的开展。18.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会二分之一以上通过，不得罢免。这体现了民主集中制原则，保障了会员对工会领导人员的民主监督权。19.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动延长C.终止D.缩短答案：B解析：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这是为了保障工会干部在任职期间的工作稳定性和权益，使其能够安心履行工会职责。20.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议和要求C.诉求和愿望D.想法和需求答案：A解析：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。工会作为职工利益的代表者，在这种情况下有责任将职工的诉求传达给相关方，并积极推动问题的解决。21.工会参加企业的劳动争议调解工作，（）劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成C.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员担任D.企业劳动争议调解委员会主任由企业代表担任答案：A解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这样的设置便于工会参与劳动争议调解工作，更好地维护职工权益。22.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.三方协商推选的代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。这是基于劳动行政部门在劳动管理方面的职责和权威性，有利于仲裁工作的顺利开展。23.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.人民检察院D.上一级工会答案：B解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼。人民政府具有综合管理和协调的职能，能够对涉及工会权益的问题进行有效的处理。24.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：违反《工会法》规定，职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，或者工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。这是对侵犯职工和工会工作人员权益行为的一种惩罚性规定，以保障他们的合法权益。25.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算、决算和经费审查监督B.经费使用审批C.经费收支公开D.经费审计答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。预算制度可以对工会经费的收入和支出进行合理规划，决算制度能够反映经费的实际使用情况，经费审查监督制度则保证了经费使用的合规性和合理性。26.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.处分处罚D.监督考核答案：A解析：同第3题，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是会员的民主权利，确保了工会组织的民主性和代表性。27.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。A.决策权B.管理权C.参与权D.协商权答案：C解析：工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。工会通过参与企业的管理、决策等过程，反映职工的意见和需求，同时对企业的相关行为进行监督，维护职工权益。28.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A解析：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。这样的规定既保障了非专职委员能够履行工会职责，又考虑到了企业的生产经营秩序。29.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B解析：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。这是工会在劳动安全卫生方面的重要职责，确保企业的劳动保护措施符合要求，保障职工的生命安全和身体健康。30.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.有权B.可以C.应当D.必须答案：A解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会在这种情况下有权利也有义务维护职工的生命安全和健康，提出的建议企业应当重视并及时回应。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的民主政治权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的。劳动权益包括劳动就业、工资待遇、休息休假等方面；民主政治权利如职工参与企业民主管理的权利；精神文化权益涉及职工的文化娱乐、教育培训等；社会权益包括职工在社会保障、社会福利等方面的权益。2.工会组织建设的原则有（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持会员主体地位答案：ABCD解析：工会组织建设需要坚持党的领导，确保工会工作的正确方向；依法建会保证工会组织的合法性和规范性；民主集中制是工会组织活动的基本原则，保障会员的民主权利；坚持会员主体地位，体现工会是职工自愿结合的群众组织，以会员为中心开展工作。3.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间以及侵犯女职工和未成年工特殊权益等行为都侵犯了职工的劳动权益，工会有责任代表职工与企业、事业单位交涉，在企业拒不改正时，可请求当地人民政府依法处理。4.工会签订集体合同，应当遵循（）原则。A.合法B.平等合作C.协商一致D.互利共赢答案：ABCD解析：工会签订集体合同应当遵循合法原则，确保合同内容符合法律法规的规定；平等合作原则要求双方在协商过程中地位平等，相互合作；协商一致原则强调合同是双方充分协商达成一致意见的结果；互利共赢原则体现了合同要兼顾企业和职工双方的利益。5.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策等提出意见和建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议并通过；审议决定权，对企业的一些重要方案等进行审议决定；评议监督权，对企业领导人员进行评议监督。6.工会经费的来源有（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费的来源包括会员缴纳的会费，这是会员对工会组织的一种支持；企业、事业单位、机关按规定拨缴的经费是工会经费的主要来源之一；工会所属的企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金；人民政府的补助在一定程度上也为工会工作提供了资金支持。7.工会可以通过（）等形式，组织职工开展文娱、体育活动。A.文艺演出B.体育比赛C.文化展览D.知识竞赛答案：ABCD解析：工会可以通过文艺演出、体育比赛、文化展览、知识竞赛等多种形式，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。8.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.对企业的劳动安全卫生设施进行设计答案：ABC解析：工会在劳动安全卫生方面的职责包括监督企业落实劳动安全卫生措施，确保企业遵守相关法律法规；参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的合法权益；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。工会一般不负责对企业的劳动安全卫生设施进行设计。9.工会推动工资集体协商，应当遵循（）原则。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD解析：工会推动工资集体协商应当遵循合法原则，确保协商内容和程序符合法律法规；平等原则要求双方在协商过程中地位平等，充分表达意见；互利原则体现了协商结果要兼顾企业和职工双方的利益；合作原则强调双方通过合作达成共识。10.工会在维护职工合法权益方面可以采取的措施有（）。A.与企业进行平等协商B.代表职工签订集体合同C.参与劳动争议调解和仲裁D.支持和帮助职工提起诉讼答案：ABCD解析：工会在维护职工合法权益方面可以通过与企业进行平等协商，争取更好的劳动条件和待遇；代表职工签订集体合同，将协商成果以合同形式固定下来；参与劳动争议调解和仲裁，帮助职工解决劳动纠纷；支持和帮助职工提起诉讼，为职工提供法律上的支持和援助。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的本质属性。（）答案：正确解析：工会的定义明确表明其是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这一属性决定了工会的性质、宗旨和工作方向，是工会区别于其他组织的本质特征。2.中国工会的基本职责是组织职工开展生产劳动竞赛。（）答案：错误解析：中国工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展生产劳动竞赛是工会的工作内容之一，但不是基本职责。3.企业、事业单位、机关有会员20人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：错误解析：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，所以该说法错误。4.基层工会委员会每届任期为2至4年。（）答案：错误解析：基层工会委员会每届任期为3至5年，并非2至4年。5.工会通过职工代表大会制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）答案：错误解析：工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，职工代表大会制度主要是职工参与企业民主管理的重要形式。6.企业单方面解除职工劳动合同时，无需事先将理由通知工会。（）答案：错误解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这是企业的法定义务，以保障工会对企业解除劳动合同行为的监督。7.工会经费的使用应当依法接受国家和社会的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用涉及到职工群众的利益，依法接受国家和社会的监督能够保证经费使用的合理、合法和透明。8.工会会员大会或者会员代表大会无权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：错误解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是会员的民主权利，确保工会组织的民主性和代表性。9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：正确解析：这一规定是为了保障工会干部在任职期间的工作稳定性和权益，使其能够安心履行工会职责。10.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会可以不管不问。（）答案：错误解析：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，这是工会的职责所在。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要途径和方式。答案：工会在维护职工合法权益方面主要有以下途径和方式：（1）平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同对企业和全体职工具有约束力，能够从整体上维护职工的劳动权益。（2）职工代表大会制度：通过组织职工参与企业民主管理，职工代表大会可以审议企业的重大决策、规章制度，对涉及职工切身利益的事项进行讨论和表决，保障职工的民主政治权利和参与企业管理的权利。（3）参与立法和政策制定：工会可以通过参与国家和地方的立法活动以及政策制定过程，反映职工的利益诉求，使相关法律法规和政策更加有利于职工权益的保护。（4）劳动争议处理：工会参与企业劳动争议调解委员会的工作，帮助职工与企业协商解决劳动纠纷；在劳动争议仲裁和诉讼中，工会可以为职工提供支持和帮助，维护职工的合法权益。（5）劳动法律监督：工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业存在违法行为时，有权要求企业改正，保障职工的劳动权益不受侵害。（6）开展职工帮扶和服务：工会通过建立职工帮扶中心等形式，为困难职工提供生活救助、医疗救助、就业援助等帮扶服务，维护职工的社会权益。（7）宣传教育：工会通过开展法律法规宣传、职工技能培训等活动，提高职工的法律意识和自身素质，增强职工维护自身权益的能力。2.简述工会经费的来源和使用原则。答案：（1）工会经费的来源主要有以下几个方面：①会员缴纳的会费：工会会员按照一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要组成部分，体现了会员对工会组织的支持。②企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源之一，为工会开展各项工作提供了稳定的资金保障。③工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会投资兴办的企业、事业单位所获得的收益，按照规定上缴给工会，增加了工会的经费收入。④人民政府的补助：在一些情况下，人民政府会根据工会工作的需要，给予一定的财政补助，支持工会开展特定的工作或活动。⑤其他收入：包括社会捐赠、利息收入等。（2）工会经费的使用原则主要有：①经费独立原则：工会经费独立管理，建立独立的预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的使用不受外界不当干预，保证工会组织的自主性和独立性。②依法使用原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，严格按照规定的范围和标准使用经费，不得挪作他用。③服务职工原则：工会经费的使用应当以服务职工为宗旨，主要用于为职工提供各种服务和开展职工活动，维护职工的合法权益，提高职工的生活质量和综合素质。④预算管理原则：工会应当编制经费预算，对经费的收入和支出进行合理规划，并按照预算执行，确保经费使用的计划性和合理性。⑤民主管理原则：工会经费的使用情况应当向会员公开，接受会员的监督，重大经费使用事项应当经过会员大会或者会员代表大会讨论决定，体现工会组织的民主性。五、论述题（每题20分，共20分）论述在新时代背景下，工会如何更好地发挥维护职工合法权益的作用。答案：在新时代背景下，社会经济结构、劳动关系等都发生了深刻变化，工会要更好地发挥维护职工合法权益的作用，需要从多个方面入手：（一）加强组织建设，提高工会的凝聚力和影响力1.扩大工会组织覆盖：随着新经济组织、新社会组织的不断涌现，工会要积极探索适应新形势的建会模式，将更多的职工特别是新兴产业、灵活就业群体的职工吸纳到工会组织中来，确保工会组织能够覆盖到广大职工群体，使职工在遇到权益问题时有组织可以依靠。2.加强工会干部队伍建设：选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的工会干部。通过定期培训、学习交流等方式，提高工会干部的法律意识、沟通协调能力和维权能力，使他们能够更好地代表职工与企业进行协商和谈判，维护职工的合法权益。3.完善工会组织的民主制度：坚持民主集中制原则，保障会员的民主权利，让会员能够充分参与工会事务的决策和管理。通过会员大会、会员代表大会等形式，广泛听取会员的意见和建议，增强会员对工会组织的认同感和归属感。（二）强化民主参与，推动企业民主管理1.完善职工代表大会制度：职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式。工会要进一步规范职工代表大会的组织和运作，提高职工代表的素质和履职能力，确保职工代表能够真实反映职工的意愿和诉求。通过职工代表大会，让职工参与企业重大决策、规章制度的制定和修改，保障职工的民主政治权利。2.推进厂务公开：工会要监督企业实行厂务公开制度，将企业的生产经营、财务状况、职工福利等信息及时向职工公开，增强企业管理的透明度，让职工能够了解企业的实际情况，参与企业管理和监督，维护自身的知情权和监督权。3.