四级劳动关系协调员测试题库及答案

四级劳动关系协调员测试题库及答案【单项选择题】（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的什么费用？A.培训期间的工资B.培训费用C.差旅费用D.住宿费用答案：B解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。7.女职工生育享受的产假不得少于多少天？A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8.劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。11.用人单位裁减人员后，在多长时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。12.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。14.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按什么标准支付劳动者工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.当地社会平均工资D.不低于最低工资的80%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。16.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时是否需要支付经济补偿？A.需要支付B.不需要支付C.支付半个月工资D.支付1个月工资答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位是否需要支付经济补偿？A.需要支付B.不需要支付C.支付半个月工资D.支付1个月工资答案：A解析：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.0.5个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。19.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。【多项选择题】（每题2分，共10题，每题至少有2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项C属于用人单位可以无过失性辞退的情形（《劳动合同法》第40条），需支付经济补偿。3.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第3条、第5条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。5.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有（）。A.服务期的约定必须以用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提B.服务期内劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金C.违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.服务期内用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同无需支付违约金答案：ABCD解析：《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。7.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第5-6条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。8.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ABC解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项D属于劳动者需提前通知解除劳动合同的情形。9.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。10.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁机构或人民法院答案：ABCD解析：《劳动合同法》第26-28条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【判断题】（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同签订之日。2.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制外）。（）答案：×解析：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条（服务期）和第23条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。（）答案：×解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。9.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序（除拖欠劳动报酬且有欠条的情况外），劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，需先申请仲裁。10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【简答题】（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：劳动合同的主体、内容、形式和订立程序必须符合法律、行政法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方权利义务对等。（3）平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，完全出于双方自愿。（4）协商一致原则：劳动合同的内容需经双方充分协商，达成一致意见。（5）诚实信用原则：双方在订立劳动合同时应诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。2.简述用人单位可以经济性裁员的情形及程序。答案：用人单位可以经济性裁员的情形（《劳动合同法》第41条）：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序：（1）需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；（2）听取工会或者职工的意见；（3）裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。3.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解的程序包括：（1）申请与受理：当事人可以书面或口头向调解组织提出调解申请，调解组织收到申请后，应在3个工作日内作出是否受理的决定。（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据，了解双方诉求。（3）组织调解：调解组织主持双方当事人进行协商，促使达成协议。调解过程中应充分听取双方意见，耐心疏导。（4）达成协议：经调解达成协议的，制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（5）调解不成：未达成协议的，调解组织应告知当事人可以依法申请仲裁。4.简述用人单位在什么情况下需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准。答案：用人单位需要支付经济补偿的情形（《劳动合同法》第46条）：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的（用人单位过错）；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满终止）；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销执照等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿计算标准（《劳动合同法》第47条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。5.简述女职工“三期”保护的主要内容。答案：女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护的主要内容：（1）孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（2）产期保护：女职工生育享受98天产假（难产、多胞胎等情形适当延长）；产假期间工资照发或由生育保险基金支付生育津贴。（3）哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【案例分析题】（每题10分，共3题）案例1：2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2022年5月20日，公司以张某试用期不符合录用条件为由，口头通知解除劳动合同。张某不服，认为公司未与其订立书面劳动合同，且违法解除劳动合同，要求公司支付未签劳动合同的2倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司未与张某订立书面劳动合同是否违法？说明理由。（2）公司口头通知解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）张某的诉求是否应得到支持？说明理由。答案：（1）违法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。张某2022年3月1日入职，公司至2022年5月20日仍未订立书面劳动合同，超过1个月未签，违反法律规定。（2）不合法。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。此外，解除劳动合同应当采用书面形式，口头通知不符合法定程序。（3）应得到支持。①未签劳动合同的2倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，公司应支付张某2022年4月1日至2022年5月20日期间的2倍工资差额（1个月零20天）。②违法解除劳动合同的赔偿金：公司无合法理由且未书面通知解除，属于违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正前月工资8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）。案例2：某制造企业因订单减少，2023年1月决定裁减50名员工（企业总人数400人）。公司未提前向工会或职工说明情况，直接公布了裁减人员名单，其中包括怀孕3个月的女职工