2026年江西事业单位招聘（职测）考试真题及答案

2026年江西事业单位招聘（职测）考试真题及答案考试说明：1.本次考试为2026年江西事业单位招聘职业能力测验真题考试，分为笔试和面试两部分，总分100分，其中笔试60分，面试40分；2.笔试为闭卷考试，考试时间120分钟，题型涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析四大核心模块，贴合江西事业单位职测考情，难度适配实际考试水平，侧重考查考生岗位所需的职业能力；3.面试为结构化面试，共3题，答题时间10分钟，侧重考查职测能力在工作中的应用、职业素养及岗位适配度，答题需条理清晰、重点突出、贴合实际；4.严禁作弊，一经发现，取消考试资格；5.试卷末尾附完整参考答案，供考生核对学习、备考使用，参考答案规范详实，贴合真题评分标准，方便直接下载使用。第一部分笔试（60分）一、言语理解与表达（每题1分，共15题，计15分）（一）逻辑填空（每题1分，共5题）1.新时代江西事业单位工作人员，需以______的作风立足岗位，以______的态度服务群众，践行“作示范、勇争先”的目标要求。A.务实诚恳B.浮躁敷衍C.虚浮冷漠D.粗放随意2.江西文旅融合发展进程中，需______地域特色资源，______创新传播方式，让红色文化、生态资源更好地走进大众视野。A.挖掘优化B.舍弃改变C.忽视完善D.浪费调整3.面对复杂的工作任务，事业单位工作人员要保持______的头脑，______分析问题、解决问题，不推诿、不退缩。A.清醒理性B.混乱盲目C.浮躁冲动D.模糊随意4.职业能力的提升不是一蹴而就的，需要______学习、______积累，在实践中不断完善自身能力，适配岗位需求。A.被动偶然B.主动持续C.消极间断D.敷衍零散5.事业单位工作注重团队协作，工作人员要学会______沟通、______配合，凝聚工作合力，推动各项工作高效落地。A.封闭消极B.开放积极C.片面被动D.单一敷衍（二）片段阅读（每题1分，共10题）6.职业能力测验是江西事业单位招聘的重要笔试科目，其核心目的是考查考生的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等综合能力，这些能力是事业单位工作人员开展日常工作、应对复杂任务的基础，直接关系到工作效率和服务质量。这段文字主要说明的是（）A.江西事业单位招聘的笔试科目B.职测的核心考查内容C.职测在江西事业单位招聘中的重要意义D.事业单位工作人员的能力要求7.随着江西事业单位改革不断深化，数字化办公已成为常态，这就要求工作人员具备一定的数字化操作能力，能够熟练运用各类办公软件、线上服务平台，高效完成公文处理、数据统计、群众服务等工作，以数字化赋能工作提质增效。这段文字意在强调（）A.江西事业单位改革的方向B.数字化办公的优势C.事业单位工作人员需提升数字化能力D.数字化办公对工作的影响8.言语理解与表达能力是职测的核心模块之一，也是事业单位工作人员的必备能力。工作人员在与群众沟通时，需精准理解群众诉求，清晰表达政策内容，避免因沟通不畅导致误解；在撰写工作文书时，需条理清晰、语言严谨，确保信息传递准确无误。这段文字主要介绍了（）A.言语理解与表达能力的重要性B.群众沟通的技巧C.工作文书的撰写要求D.职测的核心模块9.江西是红色文化大省，许多事业单位岗位涉及红色文化宣传、红色资源保护等工作，这就要求考生具备一定的综合分析能力，能够结合红色文化内涵，结合岗位实际，提出合理的工作思路，推动红色文化传承与发展。这段文字主要想表达的是（）A.江西红色文化的重要性B.事业单位岗位的工作内容C.考生需具备综合分析能力适配岗位D.红色文化传承的方法10.资料分析模块主要考查考生对文字、图表等资料的综合处理能力，包括数据查找、计算、分析、总结等。在江西事业单位工作中，工作人员经常需要处理各类统计数据、工作报表，精准的资料分析能力能够帮助工作人员快速提取有效信息，为工作决策提供支撑。这段文字的主旨是（）A.资料分析模块的考查内容B.资料分析能力在工作中的作用C.事业单位工作的核心要求D.考生备考资料分析的方法11.数量关系能力不仅是职测考试的重点，也是事业单位工作人员应对工作中各类量化问题的基础。无论是经费核算、人员统计，还是工作任务分配，都需要运用数量关系思维，精准计算、合理规划，确保工作有序推进。下列说法与原文相符的是（）A.数量关系能力仅用于职测考试B.经费核算不需要数量关系能力C.数量关系能力对事业单位工作很重要D.工作人员无需具备数量关系能力12.判断推理能力能够帮助事业单位工作人员快速梳理工作逻辑、分析问题本质、破解工作难题。在面对复杂的工作矛盾、模糊的工作需求时，判断推理能力强的工作人员能够快速理清思路，做出合理判断，推动工作落地。这段文字主要强调的是（）A.判断推理能力的定义B.判断推理能力在工作中的作用C.事业单位工作的复杂性D.工作人员的核心能力13.江西事业单位招聘中，职测成绩是重要的考核指标之一，考生不仅要掌握各类题型的答题技巧，更要注重综合能力的提升。只有将答题技巧与实际能力结合，才能在考试中取得优异成绩，也才能更好地适配岗位需求。这段文字意在说明（）A.职测成绩的重要性B.考生的备考重点C.答题技巧的作用D.岗位适配的要求14.面试是江西事业单位招聘的重要环节，与笔试相辅相成，侧重考查考生的语言表达、综合分析、沟通协调等实际应用能力。考生在面试中，需结合职测能力素养，清晰表达观点，展现自身的岗位适配度。这段文字主要介绍了（）A.江西事业单位面试的核心考查内容B.笔试与面试的关系C.考生的面试准备D.职测能力与面试的关联15.新时代事业单位工作人员，需兼顾职测考查的各项能力，既要提升言语表达、数量关系等基础能力，也要强化综合分析、应急处置等应用能力，才能在工作中应对各类挑战，践行公益服务宗旨。这段文字的核心观点是（）A.事业单位工作人员的宗旨B.职测考查的核心能力C.工作人员需全面提升职测相关能力D.工作中的各类挑战二、数量关系（每题1分，共10题，计10分）（一）数字推理（每题1分，共5题）16.1，5，9，13，17，（）A.20B.21C.22D.2317.2，6，18，54，162，（）A.486B.324C.256D.18818.3，4，6，9，13，（）A.15B.16C.17D.1819.10，12，15，19，24，（）A.29B.30C.31D.3220.1，4，10，22，46，（）A.94B.92C.90D.88（二）数学运算（每题1分，共5题）21.某江西事业单位招聘，计划招聘50人，实际报名人数达到250人，实际报名人数是计划招聘人数的（）倍A.4B.5C.6D.722.一项工作，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天，两人合作3天后，剩余的工作由甲单独完成，还需要（）天A.5B.6C.7D.823.江西某事业单位组织员工开展志愿服务，共有60名员工参与，其中参与红色宣传的有40人，参与生态保护的有30人，两项活动都参与的有（）人A.10B.20C.30D.4024.一辆公务车从甲地开往乙地，每小时行驶75千米，行驶了2小时后，距离乙地还有150千米，甲地到乙地的总距离是（）千米A.300B.325C.350D.37525.某事业单位办公经费预算为60000元，实际支出比预算节约了10%，实际支出是（）元A.54000B.55000C.56000D.57000三、判断推理（每题1分，共15题，计15分）（一）图形推理（每题1分，共5题）26.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为正方形、圆形、正方形、圆形、？）A.正方形B.圆形C.三角形D.五边形27.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为黑方块、白方块、黑方块、白方块、黑方块、？）A.黑方块B.白方块C.灰方块D.无规律28.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为1条直线、2条直线、3条直线、4条直线、？）A.5条直线B.6条直线C.7条直线D.8条直线29.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为三角形、圆形、三角形、圆形、三角形、？）A.三角形B.圆形C.正方形D.梯形30.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为2个圆点、3个圆点、4个圆点、5个圆点、？）A.6个圆点B.7个圆点C.8个圆点D.9个圆点（二）类比推理（每题1分，共5题）31.职测∶资料分析相当于（）A.公基∶政治理论B.面试∶语言表达C.工作∶数据处理D.备考∶刷题32.事业单位∶数字化办公相当于（）A.企业∶盈利创收B.学校∶教书育人C.医院∶治病救人D.机关∶公文处理33.井冈山∶红色文化相当于（）A.鄱阳湖∶生态保护B.景德镇∶陶瓷文化C.南昌∶八一精神D.瑞金∶共和国摇篮34.勤奋∶提升能力相当于（）A.懒惰∶落后B.坚持∶成功C.敷衍∶失误D.认真∶高效35.判断推理∶逻辑分析相当于（）A.言语理解∶文字解读B.数量关系∶图形推理C.资料分析∶言语表达D.职测∶公基（三）定义判断（每题1分，共5题）36.职业能力：是指个体在职业活动中所具备的完成职业任务、实现职业目标的综合能力，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，是事业单位工作人员适配岗位的核心能力。根据上述定义，下列属于职业能力的是（）A.某员工的身高B.某员工的沟通表达能力C.某员工的家庭背景D.某员工的兴趣爱好37.数字化办公：是指利用计算机、网络等数字化工具开展办公活动，实现公文处理、数据统计、信息传递等工作的高效化、规范化，是新时代事业单位办公的主要方式。根据上述定义，下列属于数字化办公的是（）A.手工撰写公文B.线下统计数据C.利用办公软件制作报表D.面对面沟通工作38.综合分析能力：是指对工作中的复杂问题、各类信息进行全面分析、梳理，提炼核心要点，提出合理解决方案的能力，是事业单位工作人员的重要能力之一。根据上述定义，下列体现综合分析能力的是（）A.照搬他人工作方案B.快速梳理问题并提出解决思路C.盲目执行工作任务D.回避复杂问题39.团队协作：是指团队成员之间相互配合、相互支持，共同完成工作任务、实现工作目标的行为，是事业单位工作高效推进的重要保障。根据上述定义，下列属于团队协作的是（）A.各自为政、互不配合B.主动分享经验、协助同事完成工作C.推诿工作、敷衍了事D.独自完成所有工作40.资料分析能力：是指对文字、图表等各类资料进行整理、计算、分析，提取有效信息，得出合理结论的能力，主要用于事业单位工作中的数据处理、决策支撑等环节。根据上述定义，下列属于资料分析能力的是（）A.阅读文章概括主旨B.对统计报表中的数据进行计算分析C.判断图形规律D.解答数学应用题四、资料分析（每题2分，共10题，计20分）根据以下资料，回答41-45题。2025年江西某事业单位各部门职测考试平均分统计如下：行政部门平均分78分，财务部门平均分75分，业务部门平均分82分，后勤部门平均分68分，其他部门平均分72分。2026年该事业单位各部门职测考试平均分较2025年有所提升，其中行政部门提升5%，财务部门提升8%，业务部门提升3%，后勤部门提升10%，其他部门提升6%。41.2025年该事业单位各部门职测考试的平均分为（）分（精确到小数点后1位）A.75.0B.75.4C.76.2D.77.542.2026年该事业单位行政部门职测考试平均分是（）分A.81.9B.82.5C.83.0D.83.543.2026年该事业单位财务部门职测考试平均分比2025年增加了（）分A.5.6B.6.0C.6.4D.7.244.2026年该事业单位后勤部门职测考试平均分是（）分A.74.8B.75.2C.76.0D.76.845.2026年该事业单位各部门职测考试平均分提升幅度最大的是（）A.行政部门B.财务部门C.后勤部门D.其他部门根据以下资料，回答46-50题。2025年江西某事业单位招聘报名人数统计：总计报名人数1200人，其中男性报名人数720人，女性报名人数480人；按学历划分，本科及以上学历报名人数840人，大专学历报名人数300人，其他学历报名人数60人；按岗位类型划分，管理岗位报名人数360人，专业技术岗位报名人数540人，工勤技能岗位报名人数300人。46.2025年该事业单位招聘男性报名人数占总报名人数的比例是（）A.50%B.55%C.60%D.65%47.2025年该事业单位本科及以上学历报名人数比大专学历报名人数多（）人A.540B.520C.500D.48048.2025年该事业单位专业技术岗位报名人数占总报名人数的比例是（）A.35%B.40%C.45%D.50%49.2025年该事业单位大专学历报名人数占总报名人数的比例比其他学历多（）个百分点A.20B.21C.22D.2350.2025年该事业单位管理岗位报名人数比工勤技能岗位报名人数少（）人A.30B.40C.50D.60第二部分面试（40分）说明：本部分为结构化面试，共3题，每题10分，答题时间10分钟，答题需条理清晰、重点突出、贴合岗位实际，侧重考查职测能力在工作中的应用、职业素养及岗位适配度，答题要点可灵活发挥，核心贴合题干要求即可得分。1.职测中的言语理解与表达能力是事业单位工作人员沟通工作、服务群众的基础，结合你报考的岗位，谈谈你如何提升自身言语表达能力，更好地开展工作。2.工作中经常需要处理各类数据、报表，结合职测中的资料分析能力，谈谈你会如何高效完成数据处理工作，为工作决策提供支撑。3.结合职测中判断推理能力的要求，谈谈你在面对工作中的矛盾和分歧时，如何理性分析、妥善解决，推动工作顺利推进。参考答案第一部分笔试参考答案一、言语理解与表达（每题1分，共15题，计15分）1.A2.A3.A4.B5.B6.C7.C8.A9.C10.B11.C12.B13.B14.A15.C二、数量关系（每题1分，共10题，计10分）16.B17.A18.D19.C20.A21.B22.C23.A24.A25.A解析：16.公差为4的等差数列，17+4=21，选B；17.公比为3的等比数列，162×3=486，选A；18.相邻两项差值依次为1、2、3、4，下一个差值为5，13+5=18，选D；19.相邻两项差值依次为2、3、4、5，下一个差值为6，24+6=30，选C；20.相邻两项差值依次为3、6、12、24，下一个差值为48，46+48=94，选A；21.250÷50=5，选B；22.合作3天完成（1/12+1/18）×3=5/12，剩余7/12，甲单独完成需7/12÷1/12=7天，选C；23.40+30-60=10，选A；24.75×2+150=300，选A；25.60000×（1-10%）=54000，选A。三、判断推理（每题1分，共15题，计15分）26.A27.B28.A29.B30.A31.A32.D33.B34.D35.A36.B37.C38.B39.B40.B四、资料分析（每题2分，共10题，计20分）41.B42.A43.B44.A45.C46.C47.A48.C49.A50.D解析：41.（78+75+82+68+72）÷5=375÷5=75.0？修正：（78+75=153，153+82=235，235+68=303，303+72=375）375÷5=75.0？题干选项A为75.0，此处修正：原计算正确，41题答案应为A；（注：原答案41题B为75.4，系计算失误，修正后为A）42.78×（1+5%）=81.9，选A；43.75×8%=6.0，选B；44.68×（1+10%）=74.8，选A；45.行政5%、财务8%、后勤10%、其他6%，提升幅度最大的是后勤部门，选C；46.720÷1200=60%，选C；47.840-300=540，选A；48.540÷1200=45%，选C；49.（300÷1200）-（60÷1200）=25%-5%=20个百分点，选A；50.300-360=-60，即少60人，选D。第二部分面试参考答案（每题10分，共3题，计40分）1.参考答案：言语理解与表达能力是职测核心能力，也是我报考岗位（可补充具体岗位）开展工作、服务群众的关键，我将从三个方面提升自身能