2026年江西事业单位招聘（职业能力测验）考试题目及答案

2026年江西事业单位招聘（职业能力测验）考试题目及答案考试说明：1.本次考试为2026年江西事业单位招聘职业能力测验专项考试，分为笔试和面试两部分，总分100分，其中笔试60分，面试40分；2.笔试为闭卷考试，考试时间120分钟，题型涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析四大核心模块，贴合江西事业单位职测考情，侧重考查考生岗位所需的职业能力，难度适配实际考试水平；3.面试为结构化面试，共3题，答题时间10分钟，侧重考查职测能力在工作中的实际应用、职业素养及岗位适配度，答题需条理清晰、重点突出、贴合江西事业单位工作实际；4.严禁作弊，一经发现，取消考试资格；5.试卷末尾附完整参考答案及解析，适配考生备考、单位招聘参考，可直接下载使用，无需额外修改。第一部分笔试（60分）一、言语理解与表达（每题1分，共15题，计15分）（一）逻辑填空（每题1分，共5题）1.2026年是丙午马年，江西事业单位工作人员需以______的实干作风，立足岗位、担当作为，以______的态度提升自身职测能力，适配岗位发展需求。A.求真务实积极主动B.虚浮敷衍消极被动C.粗放随意敷衍了事D.急功近利盲目跟风2.江西事业单位数字化办公进程不断加快，工作人员需______办公软件操作技能，______沟通效率，以职测中的言语理解与表达能力，精准传递工作信息。A.提升提高B.降低减少C.忽视降低D.放弃减少3.面对工作中的复杂任务，事业单位工作人员要保持______的头脑，运用职测中的判断推理能力，______梳理工作逻辑，高效完成工作任务。A.清醒清晰B.混乱模糊C.浮躁随意D.模糊粗放4.职业能力的提升并非一蹴而就，需要______学习、______积累，在实践中不断优化自身能力，以适配江西事业单位“作示范、勇争先”的工作要求。A.持续稳步B.间断零散C.敷衍随意D.被动偶然5.江西事业单位工作注重团队协作，工作人员需学会______配合、______沟通，运用职测中的沟通协调能力，凝聚工作合力，推动工作落地见效。A.主动高效B.消极低效C.被动敷衍D.盲目混乱（二）片段阅读（每题1分，共10题）6.职业能力测验是江西事业单位招聘的核心笔试科目之一，核心考查考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等综合能力，这些能力是工作人员开展日常工作、应对复杂任务的基础，直接关系到工作效率和服务质量。这段文字主要说明的是（）A.江西事业单位招聘的笔试科目B.职测的核心考查内容及重要意义C.工作人员的能力要求D.职测的考试时间及题型7.随着江西事业单位改革不断深化，对工作人员的职业能力要求不断提升，不仅需要具备扎实的业务知识，更需要具备较强的职测相关能力，尤其是资料分析能力，能够快速处理各类工作数据、报表，为工作决策提供支撑。这段文字意在强调（）A.江西事业单位改革的方向B.工作人员的业务知识要求C.职测能力对事业单位工作人员的重要性D.资料分析能力的核心作用8.言语理解与表达能力是职测的基础模块，也是事业单位工作人员与群众沟通、撰写工作文书的核心能力。精准的言语表达能够避免沟通偏差，规范的文书撰写能够确保工作信息传递准确，提升工作效率。这段文字主要介绍了（）A.言语理解与表达能力的重要性B.群众沟通的技巧C.工作文书的撰写要求D.职测的核心模块9.数量关系能力并非单纯考查数学计算，更侧重考查考生的逻辑思维和解题技巧，在江西事业单位工作中，经费核算、人员统计、任务分配等工作，都需要运用数量关系能力，精准规划、合理统筹。下列说法与原文相符的是（）A.数量关系能力仅考查数学计算B.经费核算不需要数量关系能力C.数量关系能力侧重逻辑思维和解题技巧D.工作人员无需具备数量关系能力10.判断推理能力能够帮助事业单位工作人员快速梳理工作矛盾、分析问题本质，在面对模糊的工作需求、复杂的工作场景时，能够做出合理判断、提出解决方案，推动工作顺利推进。这段文字的主旨是（）A.判断推理能力的定义B.判断推理能力在工作中的作用C.事业单位工作的复杂性D.工作人员的核心能力11.资料分析模块主要考查考生对文字、图表等资料的综合处理能力，包括数据查找、计算、分析、总结等。江西事业单位工作人员经常需要处理各类统计数据、工作报表，精准的资料分析能力能够帮助其快速提取有效信息，避免工作失误。这段文字主要强调的是（）A.资料分析模块的考查内容B.资料分析能力在工作中的应用C.工作报表的处理技巧D.考生的备考重点12.江西事业单位招聘中，职测成绩是筛选考生的重要依据，考生不仅要掌握各类题型的解题技巧，更要注重实际应用能力的提升，将职测能力与岗位工作结合，才能在考试中脱颖而出，也才能更好地适配岗位需求。这段文字意在说明（）A.职测成绩的重要性B.考生的备考重点C.职测能力与岗位的关联性D.事业单位的招聘标准13.新时代江西事业单位工作人员，需兼顾职测考查的各项能力，既要提升言语表达、数量关系等基础能力，也要强化综合分析、应急处置等应用能力，才能应对工作中的各类挑战，践行公益服务宗旨。这段文字的核心观点是（）A.事业单位的公益服务宗旨B.工作人员的综合能力要求C.职测的考查内容D.工作中的各类挑战14.职测考试的核心是考查考生的职业适配能力，试题设计紧密贴合江西事业单位工作实际，无论是言语理解中的政策解读、资料分析中的数据处理，还是判断推理中的逻辑分析，都与岗位工作息息相关。这段文字主要说明的是（）A.职测考试的核心目标B.职测试题的设计特点C.职测与岗位工作的关联D.考生的备考方向15.提升职测能力不仅是应对事业单位招聘考试的需要，更是工作人员长期发展的需要。在工作中不断强化职测相关能力，能够提升工作效率、优化工作质量，更好地服务群众、推动江西事业单位高质量发展。这段文字意在强调（）A.职测考试的重要性B.工作人员提升职测能力的必要性C.群众服务的要求D.事业单位的发展目标二、数量关系（每题1分，共10题，计10分）（一）数字推理（每题1分，共5题）16.2，4，8，16，32，（）A.48B.56C.64D.7217.5，10，15，20，25，（）A.30B.35C.40D.4518.3，6，12，24，48，（）A.72B.84C.96D.10819.1，4，9，16，25，（）A.30B.36C.42D.4920.7，14，21，28，35，（）A.42B.49C.56D.63（二）数学运算（每题1分，共5题）21.某江西事业单位招聘，计划招聘60人，实际报名人数达到300人，实际报名人数是计划招聘人数的（）倍A.4B.5C.6D.722.一项工作，甲单独完成需要10天，乙单独完成需要15天，两人合作完成这项工作，需要（）天A.4B.5C.6D.723.江西某事业单位组织员工开展红色研学活动，共有80名员工参与，其中参与红色讲解的有50人，参与生态体验的有40人，两项活动都参与的有（）人A.10B.20C.30D.4024.一辆公务车从甲地开往乙地，每小时行驶80千米，行驶了3小时后，距离乙地还有120千米，甲地到乙地的总距离是（）千米A.360B.380C.400D.42025.某事业单位办公经费预算为80000元，实际支出比预算节约了15%，实际支出是（）元A.68000B.70000C.72000D.74000三、判断推理（每题1分，共15题，计15分）（一）图形推理（每题1分，共5题）26.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为正方形、长方形、正方形、长方形、正方形、？）A.正方形B.长方形C.三角形D.圆形27.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为2个五角星、3个五角星、4个五角星、5个五角星、？）A.6个五角星B.7个五角星C.8个五角星D.9个五角星28.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为黑三角、白三角、黑三角、白三角、黑三角、？）A.黑三角B.白三角C.灰三角D.无规律29.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为1条曲线、2条曲线、3条曲线、4条曲线、？）A.5条曲线B.6条曲线C.7条曲线D.8条曲线30.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为菱形、圆形、菱形、圆形、菱形、？）A.菱形B.圆形C.正方形D.梯形（二）类比推理（每题1分，共5题）31.职测∶言语理解相当于（）A.公基∶政治理论B.面试∶综合分析C.工作∶公文处理D.备考∶刷题32.江西事业单位∶数字化办公相当于（）A.企业∶盈利创收B.学校∶教书育人C.医院∶治病救人D.机关∶政策落实33.数量关系∶数学计算相当于（）A.资料分析∶数据处理B.言语理解∶公文撰写C.判断推理∶逻辑分析D.职测∶公基34.实干∶提升能力相当于（）A.敷衍∶工作失误B.坚持∶获得成功C.消极∶落后退步D.认真∶提高效率35.团队协作∶凝聚合力相当于（）A.沟通协调∶避免矛盾B.言语表达∶传递信息C.资料分析∶提供支撑D.判断推理∶解决问题（三）定义判断（每题1分，共5题）36.职业能力：是指个体在职业活动中所具备的完成职业任务、实现职业目标的综合能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，是事业单位工作人员适配岗位的核心能力。根据上述定义，下列属于职业能力的是（）A.某员工的身高B.某员工的沟通表达能力C.某员工的家庭背景D.某员工的兴趣爱好37.资料分析能力：是指对文字、图表等各类资料进行整理、计算、分析，提取有效信息，得出合理结论的能力，主要用于事业单位工作中的数据处理、决策支撑等环节。根据上述定义，下列属于资料分析能力的是（）A.阅读文章概括主旨B.对统计报表中的数据进行计算分析C.判断图形规律D.解答数学应用题38.判断推理能力：是指对工作中的复杂问题、各类信息进行全面分析、梳理，提炼核心要点，提出合理解决方案的能力，是事业单位工作人员应对复杂工作场景的重要能力。根据上述定义，下列体现判断推理能力的是（）A.照搬他人工作方案B.快速梳理问题并提出解决思路C.盲目执行工作任务D.回避复杂问题39.言语表达能力：是指精准理解他人意图、清晰传达自身观点的能力，包括口头表达和书面表达，是事业单位工作人员与群众沟通、撰写工作文书的核心能力。根据上述定义，下列属于言语表达能力的是（）A.熟练操作办公软件B.清晰、准确地向群众解读政策C.快速计算数据D.整理工作档案40.数量关系能力：是指运用数学知识、逻辑思维，解决工作中各类量化问题的能力，包括数据计算、统筹规划等，是事业单位工作人员开展经费核算、人员统计等工作的基础。根据上述定义，下列属于数量关系能力的是（）A.核算单位办公经费B.撰写工作汇报C.组织群众活动D.宣传政策法规四、资料分析（每题2分，共10题，计20分）根据以下资料，回答41-45题。2025年江西某事业单位各部门职测考试平均分统计如下：行政部门平均分76分，财务部门平均分72分，业务部门平均分80分，后勤部门平均分68分，其他部门平均分74分。2026年该事业单位各部门职测考试平均分较2025年有所提升，其中行政部门提升6%，财务部门提升5%，业务部门提升4%，后勤部门提升10%，其他部门提升7%。41.2025年该事业单位各部门职测考试的平均分为（）分（精确到小数点后1位）A.73.6B.74.0C.74.4D.75.042.2026年该事业单位行政部门职测考试平均分是（）分A.79.6B.80.2C.80.6D.81.243.2026年该事业单位财务部门职测考试平均分比2025年增加了（）分A.3.6B.4.0C.4.2D.4.644.2026年该事业单位后勤部门职测考试平均分是（）分A.74.8B.75.2C.76.0D.76.845.2026年该事业单位各部门职测考试平均分提升幅度最大的是（）A.行政部门B.财务部门C.后勤部门D.其他部门根据以下资料，回答46-50题。2025年江西某事业单位招聘报名人数统计：总计报名人数1500人，其中男性报名人数900人，女性报名人数600人；按学历划分，本科及以上学历报名人数1050人，大专学历报名人数360人，其他学历报名人数90人；按岗位类型划分，管理岗位报名人数450人，专业技术岗位报名人数600人，工勤技能岗位报名人数450人。2026年该事业单位报名人数较2025年增加20%。46.2025年该事业单位男性报名人数占总报名人数的比例是（）A.50%B.55%C.60%D.65%47.2025年该事业单位本科及以上学历报名人数比大专学历报名人数多（）人A.690B.700C.710D.72048.2025年该事业单位专业技术岗位报名人数占总报名人数的比例是（）A.35%B.40%C.45%D.50%49.2025年该事业单位大专学历报名人数占总报名人数的比例比其他学历多（）个百分点A.18B.20C.22D.2450.2026年该事业单位总报名人数是（）人A.1700B.1800C.1900D.2000第二部分面试（40分）说明：本部分为结构化面试，共3题，每题10分，答题时间10分钟，答题需条理清晰、重点突出、贴合江西事业单位工作实际，侧重考查职测能力在工作中的实际应用、职业素养及岗位适配度，答题要点可灵活发挥，核心贴合题干要求即可得分。1.职测中的言语理解与表达能力是事业单位工作人员沟通工作、服务群众的基础，结合你报考的岗位，谈谈你如何提升自身言语表达能力，更好地开展工作。2.工作中经常需要处理各类数据、报表，结合职测中的资料分析能力，谈谈你会如何高效完成数据处理工作，为工作决策提供精准支撑。3.结合职测中判断推理能力的要求，谈谈你在面对工作中的矛盾和分歧时，如何理性分析、妥善解决，推动工作顺利推进，契合江西事业单位“作示范、勇争先”的目标要求。参考答案及解析第一部分笔试参考答案及解析一、言语理解与表达（每题1分，共15题，计15分）1.A2.A3.A4.A5.A6.B7.C8.A9.C10.B11.B12.C13.B14.C15.B解析：1.结合“实干作风”“提升自身职测能力”，应选择积极正向的词语，A项符合；B、C、D项均为消极词汇，排除。6.文段核心强调职测的考查内容（四大能力）和重要意义（工作人员工作的基础），对应B项；A项片面，C、D项偏离主旨，排除。7.文段重点强调职测能力对事业单位工作人员的重要性，尤其是改革深化后要求提升，对应C项；A、B、D项均为片面表述，排除。二、数量关系（每题1分，共10题，计10分）16.C17.A18.C19.B20.A21.B22.C23.A24.A25.A解析：16.公比为2的等比数列，32×2=64，选C；17.公差为5的等差数列，25+5=30，选A；18.公比为2的等比数列，48×2=96，选C；19.平方数列，1²=1，2²=4，3²=9，4²=16，5²=25，6²=36，选B；20.公差为7的等差数列，35+7=42，选A；21.300÷60=5，选B；22.合作效率为1/10+1/15=1/6，合作完成需6天，选C；23.50+40-80=10，选A；24.80×3+120=360，选A；25.80000×（1-15%）=68000，选A。三、判断推理（每题1分，共15题，计15分）26.B27.A28.B29.A30.B31.A32.D33.C34.D35.B36.B37.B38.B39.B40.A解析：26.图形规律为“正方形、长方形”交替出现，问号处应为长方形，选B；31.题干中“职测∶言语理解”为整体与部分的关系，A项“公基∶政治理论”也为整体与部分，对应一致，选A；36.职业能力的核心是“完成职业任务的综合能力”，B项沟通表达能力属于职业能力，A、C、D项均不属于，排除。四、资料分析（每题2分，共10题，计20分）41.C42.D43.A44.A45.C46.C47.A48.B49.A50.B解析：41.（76+72+80+68+74）÷5=370÷5=74.0？修正：76+72=148，148+80=228，228+68=296，296+74=370，370÷5=74.0，对应B项；（修正后答案41.B）42.76×（1+6%）=76×1.06=80.56，精确到小数点后1位为80.6，选C；（修正后答案42.C）43.72×5%=3.6，选A；44.68×（1+10%）=74.8，选A；45.行政6%、财务5%、后勤10%、其他7%，提升幅度最大的是后勤部门，选C；46.900÷1500=60%，选C；47.1050-360=690，选A；48.600÷1500=40%，选B；49.（360÷1500）-（90÷1500）=24%-6%=18个百分点，选A；50.1500×（1+20%）=1800，选B。第二部分面试参考答案（每题10分，共3题，计40分）1.参考答案：言语理解与表达能力是职测核心能力，也是我报考岗位（可补充具体岗位）开展工作、服务群众的关键，我将从三个方面提升自身能力：一是强化文字功底，主动学习规范的工作语言和公文写作知识，多阅读、多练习，规范自身书面表达，避免口语化、冗余化，确保撰写的工作文书、报告条理清晰、语言严谨，贴合事业单位工作要求；（3分）二是提升口头沟通技巧，面对