2026年法律营销猎头招聘合同

2026年法律营销猎头招聘合同合同编号：__________

一、合同双方基本信息

1.1甲方（委托方）基本信息

1.1.1甲方名称：________________________

1.1.2甲方法定代表人：__________________

1.1.3甲方注册地址：____________________

1.1.4甲方经营地址：____________________

1.1.5甲方统一社会信用代码：______________

1.1.6甲方联系人：______________________

1.1.7甲方联系方式：____________________

1.2乙方（服务方）基本信息

1.2.1乙方名称：________________________

1.2.2乙方法定代表人：__________________

1.2.3乙方注册地址：____________________

1.2.4乙方经营地址：____________________

1.2.5乙方统一社会信用代码：______________

1.2.6乙方联系人：______________________

1.2.7乙方联系方式：____________________

二、合同标的与范围

2.1合同标的

2.1.1本合同旨在约定甲方委托乙方提供法律营销猎头服务，包括但不限于法律行业高级管理人员、专业律师、法律顾问等高端人才的招聘与推荐。

2.1.2乙方承诺根据甲方的需求，利用其专业猎头资源和渠道，为甲方提供高效、精准的人才搜寻、评估、推荐及后续跟进服务。

2.2服务范围

2.2.1人才搜寻：乙方根据甲方提供的职位需求描述，通过定向搜寻、数据库匹配、行业资源挖掘等方式，搜寻符合条件的候选人。

2.2.2人才评估：乙方对搜寻到的候选人进行专业评估，包括但不限于背景调查、能力验证、职业匹配度分析等，确保候选人符合甲方的要求。

2.2.3人才推荐：乙方将评估合格的候选人推荐给甲方，并提供候选人的详细资料和推荐理由。

2.2.4面试安排：乙方协助甲方与候选人进行面试沟通，协调面试时间、地点等事宜。

2.2.5后续跟进：在候选人入职后，乙方负责进行为期六个月的后续跟进服务，确保人才稳定性和服务质量。

三、服务费用与支付方式

3.1服务费用标准

3.1.1本合同项下的猎头服务费用为一次性固定费用，具体金额由双方协商确定，详见本合同附件一《服务费用明细表》。

3.1.2若甲方在候选人入职后六个月内因任何原因解除劳动关系，乙方有权向甲方收取相当于服务费用50%的违约金。

3.2支付方式

3.2.1甲方应在合同签订后三日内向乙方支付合同总服务费用的30%作为预付款。

3.2.2在候选人成功入职并完成一个月工作后，甲方应向乙方支付剩余服务费用的70%。

3.2.3若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金。

四、双方权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务过程进行监督。

4.1.2甲方应在合同签订后及时向乙方提供详细的职位需求描述，包括职位名称、职责、任职资格、薪资待遇等。

4.1.3甲方应配合乙方进行候选人背景调查，提供必要的协助和证明材料。

4.1.4甲方应在收到候选人推荐后五日内给予乙方明确反馈，以便乙方及时调整搜寻方向。

4.1.5甲方应按照合同约定支付服务费用，逾期支付需承担违约责任。

4.2乙方权利与义务

4.2.1乙方有权要求甲方提供真实、完整的职位需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实。

4.2.2乙方应按照合同约定，利用专业猎头资源和渠道，为甲方提供高效、精准的人才搜寻服务。

4.2.3乙方应确保推荐候选人的真实性和合规性，并对候选人的背景进行调查，但乙方不对候选人背景调查的绝对真实性负责。

4.2.4乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的职位需求信息。

4.2.5乙方应在候选人入职后六个月内提供后续跟进服务，及时了解候选人的工作情况并提供必要的支持。

五、保密条款

5.1保密信息定义

5.1.1本合同所称保密信息包括但不限于甲方的职位需求信息、薪资待遇、候选人信息、联系方式等；乙方的客户资源、搜寻渠道、方法策略等。

5.2保密义务

5.2.1双方应对本合同项下的保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5.2.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年止。

5.2.3若因法律或行政要求必须披露保密信息，披露方应在披露前通知对方，并在可能范围内采取合理措施限制披露范围。

5.3违约责任

5.3.1任何一方违反本合同项下的保密义务，应向对方支付合同总金额50%的违约金，并承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.1.1经双方协商一致，可以解除本合同。

6.1.2任何一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后仍未在合理期限内纠正的，守约方有权解除本合同。

6.1.3甲方未按约定支付服务费用，经乙方书面催告后仍未在合理期限内支付的，乙方有权解除本合同。

6.1.4乙方未按约定提供服务，经甲方书面催告后仍未在合理期限内纠正的，甲方有权解除本合同。

6.2合同终止

6.2.1本合同在双方履行完毕各自义务后自动终止。

6.2.2本合同在合同解除或终止后，双方仍应履行本合同项下的保密义务及其他未履行完毕的义务。

七、争议解决

7.1争议解决原则

7.1.1双方应本着友好协商的原则解决本合同项下的任何争议。

7.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2诉讼程序

7.2.1甲方选择诉讼解决的，应向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2.2乙方选择诉讼解决的，应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

7.2.3诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作，并提供必要的证据材料。

八、其他条款

8.1合同生效

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同份数

8.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3合同附件

8.3.1本合同附件包括《服务费用明细表》，是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

8.4通知方式

8.4.1双方在本合同项下的所有通知、请求或文件均应以书面形式进行，并通过专人递送、挂号信、电子邮件等方式送达。

8.5不可抗力

8.5.1因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并采取合理措施减少损失。

九、补充条款

9.1补充协议

9.1.1本合同的任何补充协议或修改均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

9.2法律适用

9.2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十、声明与保证

10.1甲方声明与保证

10.1.1甲方是依法设立并有效存续的法人实体，具有签订和履行本合同的能力。

10.1.2甲方提供的职位需求信息真实、完整、合法，且已获得必要的内部授权。

10.1.3甲方将按照本合同约定支付服务费用，并承担因自身原因导致的任何违约责任。

10.2乙方声明与保证

10.2.1乙方是依法设立并有效存续的法人实体，具有签订和履行本合同的能力。

10.2.2乙方具备提供猎头服务的专业资质和经验，能够按照本合同约定提供服务。

10.2.3乙方将按照本合同约定保护甲方的商业秘密，并承担因违反保密义务导致的任何损失。

###特殊应用场景及相关说明

####场景一：律师事务所的合伙人猎头招聘

**应用场合说明：**

当律师事务所委托猎头公司寻找新的合伙人时，合同标的会更加聚焦于候选人的专业背景、行业声誉、客户资源以及与律所业务方向的契合度。这种情况下，合同需要特别强调候选人的执业资格验证、过往业绩评估以及保密条款中对客户资源交接的约定。

**需要注意的条款及修正：**

1.**条款2.2.2**中应增加“候选人过往业绩的真实性验证，包括但不限于成功案例、客户评价等。”

2.**条款5.1.1**应补充“候选人过往客户资源的归属问题，若候选人入职后需将部分客户资源转移至律所，需明确转移方式和补偿机制。”

3.**条款8.3.1**应增加《候选人业绩评估表》作为附件，详细列明评估指标和方法。

####场景二：跨国法律咨询公司的多层级人才招聘

**应用场合说明：**

跨国法律咨询公司往往需要招聘多个层级的人才，包括高级顾问、项目经理、地区负责人等。这种情况下，合同需明确多层级招聘的分工、费用分摊以及全球化人才搜寻的策略。

**需要注意的条款及修正：**

1.**条款2.2.1**应增加“乙方需根据甲方不同层级的需求，制定差异化的搜寻方案，并明确各层级人才的搜寻渠道和方法。”

2.**条款3.1.1**应补充“若涉及跨国招聘，需明确候选人的签证、工作许可等合规性问题及相关费用承担。”

3.**条款6.1.3**应增加“因政策或法律变化导致候选人无法入职的，双方需协商调整合同条款或解除合同。”

####场景三：破产清算律所的高级管理人猎头

**应用场合说明：**

破产清算律所的高级管理人猎头招聘需特别关注候选人的处理复杂案件的经验、合规性以及团队管理能力。合同需强调候选人的职业道德背景调查及后续跟进的深度。

**需要注意的条款及修正：**

1.**条款2.2.3**应增加“候选人过往参与破产清算案件的详细情况，包括案件规模、处理结果及法院评价。”

2.**条款4.2.4**应补充“乙方需对候选人在破产清算过程中的合规性进行重点调查，包括但不限于反洗钱、信息披露等。”

3.**条款10.2.3**应增加“候选人若因违反职业道德或法律合规问题导致律所受损，乙方需承担连带赔偿责任。”

####场景四：知识产权律所的技术专家猎头

**应用场合说明：**

知识产权律所的技术专家猎头招聘需关注候选人的技术背景、专利代理经验以及行业影响力。合同需明确技术评估的方法和标准，以及保密信息的范围。

**需要注意的条款及修正：**

1.**条款2.2.2**应增加“候选人的技术能力评估需通过专业考试或同行评审，确保其符合行业标准。”

2.**条款5.1.1**应补充“候选人的技术秘密或商业秘密的保密责任，包括但不限于技术方案、研发进度等。”

3.**条款8.3.1**应增加《技术专家能力评估标准》作为附件，明确评估维度和权重。

####场景五：合规审查部门的法务总监猎头

**应用场合说明：**

合规审查部门的法务总监猎头招聘需关注候选人的合规管理经验、风险评估能力以及跨部门协调能力。合同需强调候选人的团队领导力和企业文化建设能力。

**需要注意的条款及修正：**

1.**条款2.2.1**应增加“乙方需搜寻具备大型企业合规管理经验的候选人，并重点考察其团队领导力和跨部门协作能力。”

2.**条款4.1.3**应补充“甲方需配合乙方进行候选人的企业文化建设能力评估，包括但不限于企业文化理念、员工培训等。”

3.**条款6.1.4**应增加“若候选人入职后因团队管理问题导致合规风险，乙方需承担部分责任并协助解决。”

###原始合同在实际操作过程中遇到的问题及注意事项

####问题1：候选人背景调查的局限性

**问题描述：**

乙方在背景调查时可能因候选人的隐私保护或信息获取权限限制，无法全面核实其过往业绩或合规性。

**解决办法：**

1.**条款4.1.3**中增加“甲方需提供候选人的授权书，明确同意乙方进行必要的背景调查。”

2.**条款5.2.2**中补充“若因第三方原因导致信息无法获取，双方需协商替代性验证方法。”

####问题2：服务费用争议

**问题描述：**

甲方可能因候选人入职后的表现不佳，质疑猎头服务的有效性，从而引发费用争议。

**解决办法：**

1.**条款3.1.2**中明确“候选人入职后六个月内因乙方推荐原因导致离职的，甲方需支付服务费用。”

2.**条款7.1.2**中增加“争议解决前，双方需指定第三方机构对候选人表现进行评估。”

####问题3：保密信息泄露

**问题描述：**

乙方可能因员工流动或技术漏洞导致甲方职位需求信息泄露，影响市场竞争。

**解决办法：**

1.**条款5.2.1**中增加“乙方需对员工进行保密培训，并签订保密协议。”

2.**条款5.3.1**中明确“泄露保密信息的，乙方需承担违约金并赔偿甲方直接损失。”

####问题4：合同解除的灵活性

**问题描述：**

甲方可能因市场变化或战略调整，需要提前解除合同，但乙方可能因已投入的成本拒绝配合。

**解决办法：**

1.**条款6.1.1**中增加“合同解除需提前30日书面通知对方，并协商解除条件。”

2.**条款6.1.3**中明确“提前解除合同的，甲方需支付已完成服务的费用。”

####问题5：全球化人才的搜寻难度

**问题描述：****

跨国招聘时，候选人可能因签证、文化差异或法律合规问题，导致招聘失败。

**解决办法：**

1.**条款2.2.1**中增加“乙方需提供全球化人才搜寻的详细方案，包括签证协助、文化适应培训等。”

2.**条款3.1.1**中明确“跨国招聘的费用构成，包括签证申请、法律咨询等。”

###原始合同所需的详细附件

1.**《服务费用明细表》**

-列明各层级人才的搜寻费用、评估费用、推荐费用等。

2.**《候选人业绩评估表》**

-详细列明评估指标，如成功案例数量、客户评价、行业影响力等。

3.**《技术专家能力评估标准》**

-明确技术能力、专利代理经验、行业声誉等评估维度和权重。

4.**《候选人背景调查授权书》**

-候选人授权乙方进行背景调查的书面文件。

5.**《全球化人才搜寻方案》**

-跨国招聘的具体方案，包括签证协助、文化适应培训等。

6.**《保密协议》**

-乙方员工及合作伙伴需签订的保密文件。

7.**《合同解除协议》**

-明确合同解除的条件、流程及费用承担。

多方为主导时的，附件条款及说明

一、合同双方基本信息

1.1甲方（委托方）基本信息

1.1.1甲方名称：________________________

1.1.2甲方法定代表人：__________________

1.1.3甲方注册地址：____________________

1.1.4甲方经营地址：____________________

1.1.5甲方统一社会信用代码：______________

1.1.6甲方联系人：______________________

1.1.7甲方联系方式：____________________

1.2乙方（服务方）基本信息

1.2.1乙方名称：________________________

1.2.2乙方法定代表人：__________________

1.2.3乙方注册地址：____________________

1.2.4乙方经营地址：____________________

1.2.5乙方统一社会信用代码：______________

1.2.6乙方联系人：______________________

1.2.7乙方联系方式：____________________

1.3丙方（第三方中介）基本信息（如适用）

1.3.1丙方名称：________________________

1.3.2丙方法定代表人：__________________

1.3.3丙方注册地址：____________________

1.3.4丙方经营地址：____________________

1.3.5丙方统一社会信用代码：______________

1.3.6丙方联系人：______________________

1.3.7丙方联系方式：____________________

二、合同标的与范围

2.1合同标的

2.1.1本合同旨在约定甲方委托乙方提供法律营销猎头服务，包括但不限于法律行业高级管理人员、专业律师、法律顾问等高端人才的招聘与推荐。

2.1.2乙方承诺根据甲方的需求，利用其专业猎头资源和渠道，为甲方提供高效、精准的人才搜寻服务。

2.1.3在多方主导模式下，丙方作为中介机构，负责促成甲方与乙方的合作，并协助协调双方的权利义务。

2.2服务范围

2.2.1人才搜寻：乙方根据甲方提供的职位需求描述，通过定向搜寻、数据库匹配、行业资源挖掘等方式，搜寻符合条件的候选人。

2.2.2人才评估：乙方对搜寻到的候选人进行专业评估，包括但不限于背景调查、能力验证、职业匹配度分析等，确保候选人符合甲方的要求。

2.2.3人才推荐：乙方将评估合格的候选人推荐给甲方，并提供候选人的详细资料和推荐理由。

2.2.4面试安排：乙方协助甲方与候选人进行面试沟通，协调面试时间、地点等事宜。

2.2.5后续跟进：在候选人入职后，乙方负责进行为期六个月的后续跟进服务，确保人才稳定性和服务质量。

2.2.6中介服务：丙方负责介绍甲方与乙方的合作机会，协助双方沟通需求，并在合同履行过程中提供协调服务。

三、服务费用与支付方式

3.1服务费用标准

3.1.1本合同项下的猎头服务费用为一次性固定费用，具体金额由双方协商确定，详见本合同附件一《服务费用明细表》。

3.1.2若甲方在候选人入职后六个月内因任何原因解除劳动关系，乙方有权向甲方收取相当于服务费用50%的违约金。

3.1.3丙方作为中介机构，其服务费用由甲方或乙方另行支付，具体金额和支付方式由三方另行协商确定。

3.2支付方式

3.2.1甲方应在合同签订后三日内向乙方支付合同总服务费用的30%作为预付款。

3.2.2在候选人成功入职并完成一个月工作后，甲方应向乙方支付剩余服务费用的70%。

3.2.3若甲方未按约定支付服务费用，经乙方书面催告后仍未在合理期限内支付的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金。

3.2.4丙方的服务费用支付方式由三方另行约定，可以是固定费用，也可以是成功入职后的佣金形式。

四、双方权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务过程进行监督。

4.1.2甲方应在合同签订后及时向乙方提供详细的职位需求描述，包括职位名称、职责、任职资格、薪资待遇等。

4.1.3甲方应配合乙方进行候选人背景调查，提供必要的协助和证明材料。

4.1.4甲方应在收到候选人推荐后五日内给予乙方明确反馈，以便乙方及时调整搜寻方向。

4.1.5甲方应按照合同约定支付服务费用，逾期支付需承担违约责任。

4.1.6甲方有权要求丙方提供中介服务的具体方案和计划，并监督其履行情况。

4.2乙方权利与义务

4.2.1乙方有权要求甲方提供真实、完整的职位需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实。

4.2.2乙方应按照合同约定，利用其专业猎头资源和渠道，为甲方提供高效、精准的人才搜寻服务。

4.2.3乙方应确保推荐候选人的真实性和合规性，并对候选人的背景进行调查，但乙方不对候选人背景调查的绝对真实性负责。

4.2.4乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的职位需求信息。

4.2.5乙方应在候选人入职后六个月内提供后续跟进服务，确保人才稳定性和服务质量。

4.2.6乙方应配合丙方提供必要的信息和服务，以促成甲方与乙方的合作。

4.3丙方权利与义务（如适用）

4.3.1丙方有权要求甲方提供合作意向和需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实。

4.3.2丙方应按照合同约定，利用其资源和渠道，为甲方介绍合适的猎头服务提供方（即乙方）。

4.3.3丙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的合作意向和需求信息。

4.3.4丙方有权要求乙方提供必要的服务和支持，以保障中介服务的顺利进行。

4.3.5丙方应按照合同约定收取中介服务费用，并承担相应的法律责任。

五、保密条款

5.1保密信息定义

5.1.1本合同所称保密信息包括但不限于甲方的职位需求信息、薪资待遇、候选人信息、联系方式等；乙方的客户资源、搜寻渠道、方法策略等；丙方的中介资源和渠道信息等。

5.2保密义务

5.2.1双方应对本合同项下的保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

5.2.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年止。

5.2.3若因法律或行政要求必须披露保密信息，披露方应在披露前通知对方，并在可能范围内采取合理措施限制披露范围。

5.3违约责任

5.3.1任何一方违反本合同项下的保密义务，应向对方支付合同总金额50%的违约金，并承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.1.1经三方协商一致，可以解除本合同。

6.1.2任何一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后仍未在合理期限内纠正的，守约方有权解除本合同。

6.1.3甲方未按约定支付服务费用，经乙方书面催告后仍未在合理期限内支付的，乙方有权解除本合同。

6.1.4乙方未按约定提供服务，经甲方书面催告后仍未在合理期限内纠正的，甲方有权解除本合同。

6.1.5丙方未按约定履行中介服务义务，经甲方书面催告后仍未在合理期限内纠正的，甲方有权解除与丙方的中介服务合同。

6.2合同终止

6.2.1本合同在双方履行完毕各自义务后自动终止。

6.2.2本合同在合同解除或终止后，双方仍应履行本合同项下的保密义务及其他未履行完毕的义务。

七、争议解决

7.1争议解决原则

7.1.1双方应本着友好协商的原则解决本合同项下的任何争议。

7.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2诉讼程序

7.2.1甲方选择诉讼解决的，应向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2.2乙方选择诉讼解决的，应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

7.2.3丙方选择诉讼解决的，应向丙方所在地人民法院提起诉讼。

7.2.4若涉及多方争议，应由合同签订地人民法院管辖。

八、其他条款

8.1合同生效

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同份数

8.2.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

8.3合同附件

8.3.1本合同附件包括《服务费用明细表》、《候选人业绩评估表》、《技术专家能力评估标准》、《候选人背景调查授权书》、《全球化人才搜寻方案》、《保密协议》、《合同解除协议》等，是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

8.4通知方式

8.4.1双方在本合同项下的所有通知、请求或文件均应以书面形式进行，并通过专人递送、挂号信、电子邮件等方式送达。

8.5不可抗力

8.5.1因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并采取合理措施减少损失。

九、补充条款

9.1补充协议

9.1.1本合同的任何补充协议或修改均应以书面形式进行，并经三方签字盖章后生效。

9.2法律适用

9.2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十、声明与保证

10.1甲方声明与保证

10.1.1甲方是依法设立并有效存续的法人实体，具有签订和履行本合同的能力。

10.1.2甲方提供的职位需求信息真实、完整、合法，且已获得必要的内部授权。

10.1.3甲方将按照本合同约定支付服务费用，并承担因自身原因导致的任何违约责任。

10.1.4甲方有权要求丙方提供中介服务的具体方案和计划，并监督其履行情况。

10.2乙方声明与保证

10.2.1乙方是依法设立并有效存续的法人实体，具有签订和履行本合同的能力。

10.2.2乙方具备提供猎头服务的专业资质和经验，能够按照本合同约定提供服务。

10.2.