2026年零售运营猎头招聘协议

2026年零售运营猎头招聘协议合同编号：__________

第一章基本约定

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）：名称为__________的公司，统一社会信用代码：__________，法定代表人：__________，注册地址：__________，联系电话：__________。

1.2乙方（受托方）：名称为__________的猎头公司，统一社会信用代码：__________，法定代表人：__________，注册地址：__________，联系电话：__________。

第二条合同目的

2.1甲方委托乙方进行零售运营岗位的猎头服务，旨在通过乙方的专业能力，为甲方寻找到符合要求的候选人，以填补甲方在零售运营领域的职位空缺。

2.2乙方同意按照本合同约定的条款和条件，为甲方提供零售运营岗位的猎头服务。

第三条服务范围

3.1乙方提供的服务包括但不限于以下内容：

（1）根据甲方的职位需求，制定招聘计划并实施；

（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人；

（3）对候选人进行筛选、评估和面试；

（4）向甲方推荐符合条件的候选人；

（5）协助甲方进行候选人背景调查；

（6）提供招聘过程中的咨询服务。

3.2甲方应向乙方提供详细的职位需求信息，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

第二章双方权利与义务

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方的权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供服务；

（2）对乙方提供的候选人进行评估和选择；

（3）要求乙方对招聘过程中的保密信息进行保密；

（4）根据合同约定支付服务费用。

4.2甲方的义务：

（1）向乙方提供真实的职位需求信息；

（2）按照合同约定及时支付服务费用；

（3）对乙方提供的候选人信息进行保密；

（4）配合乙方完成招聘过程中的相关工作。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方的权利：

（1）要求甲方提供真实的职位需求信息；

（2）按照合同约定收取服务费用；

（3）对招聘过程中的保密信息进行保密。

5.2乙方的义务：

（1）按照合同约定提供服务；

（2）对候选人信息进行保密；

（3）及时向甲方反馈招聘进展情况；

（4）协助甲方完成招聘过程中的相关工作。

第三章服务费用与支付方式

第六条服务费用

6.1本合同项下的服务费用为__________元，包括但不限于招聘费用、候选人评估费用等。

6.2如甲方在招聘过程中需要乙方提供额外的服务，双方应另行协商确定服务费用。

第七条支付方式

7.1甲方应在本合同签订之日起__________日内向乙方支付服务费用的__________%，即__________元。

7.2甲方应在推荐候选人给甲方面试后__________日内向乙方支付服务费用的__________%，即__________元。

7.3甲方应在候选人成功入职后__________日内向乙方支付服务费用的__________%，即__________元。

第四章保密条款

第八条保密内容

8.1双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他未公开信息进行保密。

8.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、转让或使用对方的商业秘密。

第九条保密期限

9.1本合同的保密期限自本合同签订之日起至本合同履行完毕后__________年。

9.2即使在本合同终止或解除后，双方仍应遵守本保密条款的约定，不得泄露或使用对方的商业秘密。

第五章违约责任

第十条甲方的违约责任

10.1如甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额的__________%作为违约金。

10.2如甲方未按照合同约定提供职位需求信息，导致乙方无法提供服务，甲方应承担相应的违约责任。

第十一条乙方的违约责任

11.1如乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方无法招聘到合适的候选人，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。

11.2如乙方泄露甲方的商业秘密，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六章合同的变更、解除和终止

第十二条合同的变更

12.1双方同意，对本合同的任何变更，均应通过书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。

12.2任何一方不得单方面变更本合同，如需变更，应与对方协商一致。

第十三条合同的解除

13.1如一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现，另一方有权解除本合同。

13.2解除合同的一方应书面通知对方，并在通知送达后__________日内完成相关手续。

第十四条合同的终止

14.1本合同在履行完毕后自动终止。

14.2如双方协商一致，可以提前终止本合同，但应书面通知对方，并在通知送达后__________日内完成相关手续。

第七章争议解决

第十五条争议解决方式

15.1双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的任何争议。

15.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第八章其他

第十六条合同生效

16.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

16.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十七条通知与送达

17.1双方之间的任何通知或文件，均应按照本合同中载明的地址或邮箱送达。

17.2任何一方变更地址或邮箱，应提前书面通知对方，否则由此产生的后果由该方自行承担。

第十八条法律适用

18.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

18.2任何一方均应遵守中华人民共和国法律的相关规定，不得从事任何违法行为。

第十九条不可抗力

19.1如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方应协商解决，并根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。

19.2不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第二十条争议解决

20.1双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的任何争议。

20.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

一、零售连锁品牌快速扩张场景

应用说明：当零售连锁品牌在短期内需要在多个城市开设新门店时，需要大量匹配当地市场特性的运营管理人才。这种场景下，合同应重点突出快速响应能力和多区域人才匹配能力。

注意事项与条款修正：

1.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应在收到甲方招聘需求后__________小时内响应，并根据不同区域市场特性制定个性化招聘方案"。

2.在"服务费用"第六条中增加"对于紧急招聘需求，甲方应额外支付__________%的加急费用"。

3.在"违约责任"第十一条2.2款中增加"如因乙方原因导致候选人无法在甲方规定时间内到岗，乙方应退还部分服务费用"。

二、高端零售品牌人才寻访场景

应用说明：高端奢侈品牌或定位高端的零售企业需要寻找具备国际视野和特殊行业经验的高级管理人才。这种场景下，合同应突出对候选人背景的深度调查和专业评估要求。

注意事项与条款修正：

1.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应进行不低于__________小时的候选人背景调查，包括学历、工作经历、商业秘密等关键信息核实"。

2.在"服务费用"第六条中增加"对于高级管理岗位，服务费用按候选人年薪的__________%计算，最低不低于__________元"。

3.在"保密条款"第八条中增加"乙方应对候选人商业竞争对手的信息进行特别保密，未经甲方同意不得披露"。

三、零售行业转型期人才重组场景

应用说明：当零售企业进行数字化转型或商业模式创新时，需要寻找既懂零售又具备新技能的复合型人才。这种场景下，合同应强调对人才综合素质的评估能力。

注意事项与条款修正：

1.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应建立复合型人才评估模型，包括零售专业知识测试、新技能考核等"。

2.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应定期向甲方提供零售行业人才市场趋势分析报告"。

3.在"违约责任"第十一条2.1款中增加"如因乙方推荐人才与甲方企业文化严重不符导致离职，乙方应承担__________%的赔偿责任"。

四、零售供应链管理人才招聘场景

应用说明：当零售企业需要招聘负责供应链、物流、仓储等职能的专业人才时，合同应突出对专业技术能力的考核要求。

注意事项与条款修正：

1.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应组织候选人参加供应链管理专业知识测试，测试合格后方可推荐给甲方"。

2.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应提供候选人供应链管理项目经验清单，并协助甲方进行关键项目的匹配评估"。

3.在"保密条款"第九条中增加"双方应对候选人供应链管理系统设计方案等商业信息进行特别保密"。

五、零售连锁总部与门店双轨招聘场景

应用说明：零售连锁企业既需要总部级别的战略管理人才，又需要门店运营人才，这种场景下合同应明确不同层级人才的招聘标准和费用分摊机制。

注意事项与条款修正：

1.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应根据甲方需求制定总部级人才与门店级人才的差异化招聘方案"。

2.在"服务费用"第六条中增加"总部级人才服务费用按候选人年薪的__________%计算，门店级人才按__________%计算"。

3.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方应建立总部级人才与门店级人才的联合评估机制，由甲方人力资源部与技术专家共同参与"。

一、候选人信息保密问题

问题：乙方可能因业务需要将候选人信息用于其他项目，导致信息泄露。

解决办法：

1.在"保密条款"第八条中增加"乙方不得将候选人信息用于本合同约定服务范围以外的用途"。

2.建立候选人信息使用授权机制，每次使用前需获得甲方书面同意。

二、招聘周期延误问题

问题：市场行情变化或候选人求职意愿不稳定导致招聘周期超出预期。

解决办法：

1.在"服务范围"第三条1.1款中增加"如市场行情变化导致招聘周期延长，双方可协商调整服务费用"。

2.建立招聘进度预警机制，提前__________天向甲方报告潜在延期风险。

三、人才评估不专业问题

问题：乙方可能因缺乏专业评估能力导致推荐人才与实际需求不符。

解决办法：

1.在"服务范围"第三条1.1款中增加"乙方评估师应具备不少于__________小时的零售行业经验"。

2.建立第三方评估机构合作机制，对重点人才进行独立评估。

四、服务费用争议问题

问题：双方对服务费用计算方式存在分歧。

解决办法：

1.在"服务费用"第六条中明确费用计算公式和支付节点。

2.建立服务费用审核机制，由双方财务人员共同确认。

五、合同解除纠纷问题

问题：合同解除条件不明确导致纠纷。

解决办法：

1.在"合同的变更、解除和终止"第十二条中明确解除条件、程序和责任承担。

2.建立合同解除评估机制，双方应在解除前__________天内共同评估后果。

附件一：零售运营岗位详细需求说明书

内容包括：

1.岗位职责描述

2.任职资格要求（学历、经验、技能等）

3.薪酬福利范围

4.工作地点要求

5.发展前景说明

附件二：候选人信息保密协议

内容包括：

1.候选人基本信息授权

2.候选人商业秘密保密条款

3.候选人信息使用范围限制

4.违约责任条款

附件三：服务进度时间表

内容包括：

1.各阶段服务起止时间

2.关键节点要求

3.交付成果清单

4.延期处理机制

附件四：候选人评估标准表

内容包括：

1.专业能力评估维度

2.行为能力评估量表

3.文化匹配度评估模型

4.评分标准说明

附件五：服务费用明细表

内容包括：

1.各阶段费用明细

2.加急费用标准

3.不可预见费用处理

4.费用支付凭证要求

附件六：合同解除评估报告模板

内容包括：

1.解除原因分析框架

2.后果评估指标

3.赔偿计算方法

4.协商建议流程

附件七：保密信息清单

内容包括：

1.甲方商业秘密范围

2.乙方商业秘密范围

3.候选人敏感信息分类

4.信息分级管理要求

附件八：争议解决预备方案

内容包括：

1.争议预警机制

2.协商解决流程

3.第三方调解机构推荐

4.诉讼准备清单

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十一条多方合作机制

21.1本合同项下涉及甲方、乙方及第三方中介等多方合作时，各方应本着平等互利、协商一致的原则，共同推进猎头服务工作的顺利开展。

21.2甲方作为委托方，应向乙方及第三方中介提供全面、准确的职位需求信息，并确保所提供信息的真实性、合法性。

21.3乙方作为主要服务提供方，应负责制定整体招聘方案，协调各方资源，并确保招聘工作的专业性和高效性。

21.4第三方中介应在乙方授权范围内，协助开展候选人搜寻、筛选等工作，并确保所提供服务的质量和效果。

21.5各方应建立有效的沟通机制，定期召开协调会议，及时解决合作过程中出现的问题。

第二十二条合作费用分摊

22.1在多方合作模式下，合作费用应根据各方提供服务的性质和贡献进行合理分摊。

22.2甲方应向乙方支付约定的服务费用，乙方再根据与第三方中介的合作协议，将部分费用支付给第三方中介。

22.3费用分摊比例由甲乙双方在合同中明确约定，并经第三方中介确认。

22.4如第三方中介提供的服务超出约定范围，甲方有权与乙方协商调整费用分摊比例。

第二十三条责任承担机制

23.1各方应按照合同约定履行各自的责任，并承担相应的违约责任。

23.2如因一方违约导致合作无法继续进行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。

23.3在多方合作模式下，如出现责任划分不清的情况，各方应协商确定责任承担比例，或寻求第三方机构的协助进行裁决。

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

第二十四条甲方主导决策机制

24.1在本合同项下，甲方作为主导方，对招聘过程中的关键决策拥有最终决定权，包括但不限于候选人筛选、面试安排、录用通知等。

24.2乙方应积极配合甲方的决策过程，提供必要的专业意见和建议，但最终决策权归属甲方。

24.3甲方应确保决策过程的公平性和透明性，不得因个人偏好或其他不当因素影响招聘结果。

第二十五条甲方信息保密义务

25.1甲方应对在本合同签订及履行过程中知悉的乙方商业秘密、技术秘密以及其他未公开信息进行严格保密。

25.2甲方不得将乙方提供的信息用于本合同约定服务范围以外的用途，不得泄露给任何第三方。

25.3甲方应建立完善的信息保密制度，对接触敏感信息的员工进行保密培训，并要求员工签署保密协议。

25.4如甲方违反本保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

第二十六条甲方候选人评估责任

26.1甲方应认真评估乙方推荐的候选人，并在规定时间内提供反馈意见。

26.2甲方对候选人评估结果负责，并承担因评估失误导致录用人选不合适的责任。

26.3甲方应建立科学的评估体系，对候选人的专业能力、综合素质、文化匹配度等进行全面评估。

26.4如因甲方评估不专业导致录用人选离职，甲方应承担相应的赔偿责任。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

第二十七条乙方主导执行机制

27.1在本合同项下，乙方作为主导方，负责制定并执行整体招聘方案，对招聘工作的进度和质量进行全面把控。

27.2乙方应向甲方提供专业的招聘建议和服务，并确保招聘工作的专业性和高效性。

27.3乙方应建立完善的招聘流程和标准，对招聘过程中的每个环节进行严格管理。

第二十八条乙方信息保密义务

28.1乙方应对在本合同签订及履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密以及其他未公开信息进行严格保密。

28.2乙方不得将甲方提供的信息用于本合同约定服务范围以外的用途，不得泄露给任何第三方。

28.3乙方应建立完善的信息保密制度，对接触敏感信息的员工进行保密培训，并要求员工签署保密协议。

28.4如乙方违反本保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第二十九条乙方招聘质量保证

29.1乙方应保证推荐的候选人的质量和数量，满足甲方的基本招聘需求。

29.2乙方应建立完善的候选人评估体系，对候选人的专业能力、综合素质、文化匹配度等进行全面评估。

29.3乙方应定期对招聘效果进行评估，并根据评估结果不断优化招聘方案。

29.4如因乙方招聘不力导致甲方无法招聘到合适的候选人，乙方应承担相应的赔偿责任。

3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三十条第三方中介角色定位

30.1在本合同项下，第三方中介作为辅助服务提供方，应在乙方授权范围内，协助开展候选人搜寻、筛选等工作。

30.2第三方中介应向乙方提供专业的市场信息和候选人资源，并确保所提供服务的质量和效果。

30.3第三方中介