2026年妇女常见法律风险防范与法律援助申请题

2026年妇女常见法律风险防范与法律援助申请题一、单选题（每题2分，共20题）1.2026年《妇女权益保障法》修订后，以下哪种情形不属于性骚扰的界定范围？A.同事要求下班后单独吃饭并暗示提供便利B.上司以工作为名发送带有性暗示的电子邮件C.同事在公开场合模仿异性的行为并取笑D.员工在休息室播放露骨的色情视频2.某公司女员工怀孕后，提出调岗要求，公司以“业务调整”为由拒绝。依据《劳动法》及相关司法解释，该公司的行为是否合法？A.合法，公司有权调整岗位以适应业务需求B.不合法，公司需保障孕期女职工的岗位稳定性C.部分合法，需经女员工同意方可调岗D.不合法，但若女员工拒绝调岗可解除劳动合同3.某农村妇女被丈夫长期冷暴力，导致精神失常。依据《反家庭暴力法》，以下哪种措施不属于告诫书的适用情形？A.警方接到报案后，制作告诫书并送达双方B.居委会调解后，出具告诫书以警示施暴者C.受害者自行申请，法院裁定后出具告诫书D.施暴者被行政拘留后，公安机关出具告诫书4.某女大学生在社交软件上结识一名男子，对方以“恋爱投资”为由骗取其10万元。若该男子涉嫌诈骗罪，受害人应通过何种途径维权？A.直接向法院起诉，要求民事赔偿B.向公安机关报案，同时申请法律援助C.仅向平台投诉，要求其承担连带责任D.寻求媒体曝光以施压对方退款5.2026年新规规定，用人单位未缴纳生育保险的，女职工生育费用由谁承担？A.女职工个人全额承担B.用人单位承担80%，个人承担20%C.用人单位全额承担D.由社保基金先行支付，后续向用人单位追偿6.某女职工在孕期被公司解除劳动合同，公司声称因“经营调整”。依据《劳动合同法》，该解除是否有效？A.有效，公司有权因经营调整裁员B.无效，公司需支付赔偿金并恢复劳动关系C.部分有效，需补偿经济补偿金D.无效，但公司可另行招录替代人员7.某农村妇女被丈夫殴打致伤，报警后公安机关仅做口头批评。依据《反家庭暴力法》，受害者可向以下哪个机构申请强制报告？A.人民法院B.人民检察院C.社区卫生服务中心D.妇女联合会8.某女职工因“未婚先孕”被公司拒发工资。依据《妇女权益保障法》，公司的行为是否违法？A.合法，公司有权拒绝发放工资B.不违法，但需提供合理理由C.违法，生育权受法律保护D.部分违法，需补偿孕期营养费9.某女大学生在实习期间被要求提供“性服务”才能获得毕业证书。依据《民法典》，该要求是否有效？A.有效，学校有权要求实习条件B.无效，属于胁迫行为C.部分有效，需提供书面协议D.无效，但学校可要求其他补偿10.某农村妇女遭遇丈夫长期精神控制，无法正常生活。依据《反家庭暴力法》，以下哪种措施不属于人身安全保护令的适用范围？A.禁止施暴者骚扰、跟踪、接触受害人B.限制施暴者进入受害人住所C.强制施暴者迁出受害人住所D.禁止施暴者处置受害人的财产二、多选题（每题3分，共10题）1.以下哪些情形属于《妇女权益保障法》中定义的“就业性别歧视”？A.公司招聘要求“男性优先”B.女职工怀孕期间被降薪C.公司以“已婚未育”为由拒绝录用女性D.女性高管因生育被要求辞职2.某女职工遭遇职场性骚扰，以下哪些措施属于合法维权途径？A.向公司人力资源部门投诉B.向劳动监察大队举报C.申请劳动仲裁要求赔偿D.向公安机关报案若涉及强制猥亵3.某农村妇女被丈夫限制人身自由，以下哪些机构可提供法律援助？A.县级妇女联合会B.人民法院司法救助中心C.社区法律援助工作站D.公安机关家庭暴力报案点4.某女职工在孕期被公司要求做产前检查，公司以“影响工作”为由拒绝。依据《劳动法》，以下哪些规定支持女职工？A.女职工孕期产检计入劳动时间B.公司需提供必要便利保障孕期健康C.产检费用由公司全额承担D.公司可要求女职工请假但需补偿工资5.某女大学生在实习期间被拖欠工资，以下哪些机构可介入调解？A.学校就业指导中心B.当地劳动保障监察大队C.妇女维权热线12338D.社会组织法律援助中心6.某农村妇女遭遇丈夫冷暴力，以下哪些证据可提交法院申请人身安全保护令？A.医院诊断证明（精神失常）B.亲友证言（目睹施暴）C.通话录音（威胁内容）D.社区调解记录（多次劝阻无效）7.某女职工在哺乳期被公司强制加班，以下哪些行为属于违法？A.公司以“自愿”为由安排加班B.公司拒绝提供哺乳场所C.公司以“绩效考核”为由拒绝哺乳假D.公司要求哺乳期女职工上夜班8.某女大学生被校外男子强奸，以下哪些措施可申请法律援助？A.申请公安机关立案侦查B.申请法院精神损害赔偿C.申请社会救助（医疗费用）D.申请法律援助中心代理诉讼9.某农村妇女被丈夫限制财产权，以下哪些财产属于其个人合法财产？A.独立劳动所得工资B.父母赠与的房产（仅登记其名）C.夫妻共同经营的店铺股份D.夫妻共同购买的车辆（登记丈夫名）10.某女职工因“未婚先孕”被公司辞退，以下哪些情形可申请劳动仲裁？A.公司未提前30天书面通知B.公司未支付经济补偿金C.公司以“违反规定”为由拒赔D.公司要求缴纳违约金三、判断题（每题1分，共10题）1.《妇女权益保障法》规定，用人单位可因“岗位调整”为由拒绝录用女性。（×）2.某农村妇女被丈夫长期冷暴力，若无法举证，法院可不受理人身安全保护令申请。（×）3.女职工在孕期、产期、哺乳期被公司解除劳动合同，公司无需支付任何补偿。（×）4.某公司以“业务外包”为由，将女职工的生育保险责任转移给第三方。（×）5.某女大学生在实习期间被拖欠工资，可向学校投诉但无需法律援助。（×）6.某农村妇女被丈夫限制人身自由，公安机关仅做批评教育可不立案。（×）7.女职工在哺乳期被公司要求加班，可拒绝但需承担绩效考核扣分。（×）8.某公司要求女职工提供“结婚证明”才能入职，该要求合法。（×）9.某女职工被职场性骚扰，公司需在收到投诉后3日内调查处理。（√）10.某农村妇女被丈夫殴打，若未报警，法院不可受理人身安全保护令。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述2026年《妇女权益保障法》中关于“就业性别歧视”的认定标准。（需包含客观行为表现、主观意图、法律后果等要素）2.简述农村妇女申请法律援助的途径及所需材料。（需包含机构类型、申请流程、材料清单等要素）3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期享有的法律保护措施。（需包含禁止调岗、产检待遇、哺乳假等要素）4.简述人身安全保护令的申请条件及法律效力。（需包含申请主体、条件、禁止行为、执行后果等要素）五、论述题（每题10分，共2题）1.结合《反家庭暴力法》及司法实践，论述农村妇女遭遇家庭暴力时的法律维权路径及难点。（需分析法律制度、地域差异、证据收集、执行困境等要素）2.结合《劳动合同法》及社会案例，论述职场性骚扰的法律规制现状及完善建议。（需分析法律空白、企业责任、受害者困境、立法建议等要素）答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：性骚扰需具有性暗示或强制性质，播放色情视频属于违法行为但非性骚扰范畴。2.B解析：孕期女职工享有岗位保护，公司不得调岗或解除合同。3.C解析：告诫书需由公安机关或法院出具，居委会调解不具法律效力。4.B解析：诈骗罪属刑事犯罪，需公安机关立案；同时申请法律援助可保障权益。5.C解析：用人单位未缴纳社保的，费用由其承担，社保基金可追偿。6.B解析：孕期解除合同属违法解除，需支付赔偿金并恢复劳动关系。7.C解析：医疗机构需强制报告家庭暴力，配合调查取证。8.C解析：生育权受法律保护，公司不得因未婚先孕歧视。9.B解析：胁迫行为无效，学校需保障学生合法权益。10.C解析：人身安全保护令不涉及财产处置，仅限制施暴者行为。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：就业性别歧视包括招聘限制、孕期歧视、婚姻歧视等。2.A、B、C、D解析：职场性骚扰可民事、行政、刑事维权，视情况而定。3.A、B、C解析：妇联、法院、法律援助中心均可提供帮助；公安机关主要立案侦查。4.A、B解析：孕期产检计入劳动时间，公司需提供必要保障。5.B、C、D解析：劳动监察、妇联、法律援助中心可介入；学校仅调解。6.A、C、D解析：精神证据、录音、调解记录均可支持申请。7.A、B、C解析：加班需经协商，哺乳期不得强制加班或拒绝场所。8.A、B、D解析：刑事报案、精神赔偿、法律援助均属维权途径；社会救助非法律手段。9.A、B解析：独立所得、父母赠与属个人财产；共同财产需分割。10.A、B、C解析：违法解除需补偿；公司拒赔属侵权；违约金不合法。三、判断题答案与解析1.×解析：法律禁止就业性别歧视，不得以岗位调整为由拒绝女性。2.×解析：即使举证不足，法院也可基于社会危害性受理。3.×解析：违法解除需支付赔偿金，哺乳期女职工特殊保护。4.×解析：社保责任不可转移，公司需自行承担。5.×解析：实习工资属劳动报酬，拖欠可申请法律援助。6.×解析：公安机关需立案调查，不受理将承担法律责任。7.×解析：哺乳期不得加班，绩效考核扣分属违法。8.×解析：结婚证明属歧视，需提供学历等合法条件。9.√解析：公司需3日内调查，拖延属违法行为。10.×解析：未报警也可通过其他证据申请，法院综合判断。四、简答题答案与解析1.简述2026年《妇女权益保障法》中关于“就业性别歧视”的认定标准。解析：-客观行为：招聘限制（如性别）、晋升排斥、薪酬差异等；-主观意图：明确或暗示基于性别区别对待；-法律后果：导致求职、录用、发展受阻。2.简述农村妇女申请法律援助的途径及所需材料。解析：-途径：县级法律援助中心、妇联维权站、乡镇司法所；-材料：身份证、经济困难证明、案件相关证据（如报警记录、伤情鉴定等）。3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期享有的法律保护措施。解析：-孕期：禁止调岗、加班，产检计入劳动时间；-产期：98天产假，难产增加30天；-哺乳期：禁忌哺乳期工作，公司需提供场所。4.简述人身安全保护令的申请条件及法律效力。解析：-条件：受害人遭受暴力或面临威胁；-效力：禁止施暴、限制接触、迁出住所等，违反需承担罚金或拘留。五、论述题答案与解析1.农村妇女遭遇家庭暴力时的法律维权路径及难点。解析：-维权路径：报警（公安机关强制报告）、妇联调解、法院申请保护令、法律援助；-难点：-