2026年劳动争议调解仲裁知识试题

2026年劳动争议调解仲裁知识试题一、单选题（共20题，每题1分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月2.某公司因经营困难裁员，需支付经济补偿金，标准为（）。A.工资的50%B.工资的70%C.工资的80%D.工资的90%3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，仲裁裁决书应当送达（）。A.用人单位和劳动者双方B.仅劳动者C.仅用人单位D.劳动监察部门4.以下哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位拖欠工资B.用人单位强制加班C.社会保险缴纳争议D.商品买卖合同纠纷5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）A.用人单位、劳动者、工会B.用人单位、劳动者、政府部门C.工会、政府部门、劳动者D.用人单位、政府部门、社会组织6.仲裁裁决书自作出之日起（），当事人可以向人民法院申请执行。（）A.10日B.15日C.30日D.60日7.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但未支付经济补偿，劳动者可申请仲裁，仲裁时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月8.劳动争议仲裁中，证据交换的期限一般为（）。A.3日B.5日C.7日D.10日9.用人单位因劳动者违纪解除劳动合同，需证明其行为属于（）。A.劳动合同法第39条情形B.劳动合同法第40条情形C.劳动合同法第41条情形D.劳动合同法第42条情形10.劳动争议调解协议书由哪几方签字或盖章生效？（）A.用人单位和劳动者双方B.仅用人单位C.仅劳动者D.调解委员会11.劳动者申请劳动仲裁，应当提交（）。A.仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明B.仲裁申请书、身份证明、工资证明C.仲裁申请书、身份证明、劳动合同D.仲裁申请书、身份证明、证据材料12.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？（）A.用人单位、劳动者、工会B.用人单位、政府部门、工会C.劳动者、政府部门、工会D.用人单位、劳动者、政府部门13.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人，劳动关系（）。A.自动终止B.自动转移给新用人单位C.继续有效D.需重新签订劳动合同14.劳动者因工伤申请劳动仲裁，应提交（）。A.工伤认定申请表、医疗证明B.工伤认定申请表、劳动关系证明C.工伤认定申请表、身份证明D.工伤认定申请表、工资证明15.劳动争议仲裁中，鉴定结论的期限一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.90日16.用人单位与劳动者因加班费发生争议，仲裁时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月17.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日18.劳动争议调解协议书经公证后，对双方具有（）。A.民事合同效力B.行政强制力C.法院强制执行力D.劳动仲裁优先效力19.用人单位因劳动者旷工解除劳动合同，需证明其旷工天数达到（）。A.3天B.5天C.7天D.10天20.劳动争议仲裁中，证人出庭作证的，其作证时间一般不超过（）。A.30分钟B.1小时C.2小时D.3小时二、多选题（共10题，每题2分）1.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.专属管辖优先2.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫手段订立B.乘人之危订立C.违反法律、行政法规强制性规定D.用人单位单方面变更劳动合同内容3.劳动争议调解协议书的主要内容有（）。A.当事人基本信息B.争议事项C.协议内容D.双方签字或盖章4.劳动争议仲裁的回避情形包括（）。A.是本案当事人或当事人近亲属B.与本案有利害关系C.接受当事人请客送礼D.曾参与本案调查5.劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.医疗期内的劳动者C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者D.劳动者因工伤丧失劳动能力6.劳动争议仲裁中，可申请延期的情形包括（）。A.当事人申请延期B.需鉴定证据C.需调取证据D.法院建议延期7.劳动争议调解协议书经公证后的法律效力包括（）。A.对双方具有合同效力B.对双方具有强制执行力C.可直接申请法院强制执行D.需经法院裁定后生效8.劳动合同履行期间，用人单位可单方面变更劳动合同的情形包括（）。A.经与劳动者协商一致B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.用人单位经营状况发生严重困难D.劳动者不能胜任工作9.劳动争议仲裁中，可视为放弃仲裁权利的情形包括（）。A.超过仲裁时效未申请B.仲裁裁决送达后未上诉C.主动撤回仲裁申请D.未收到仲裁通知10.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可（）。A.申请仲裁要求支付B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付利息D.申请劳动监察部门处罚三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动争议调解委员会作出的调解协议具有法律约束力。（×）2.劳动争议仲裁裁决书一式三份，当事人、仲裁委员会、人民法院各一份。（√）3.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险申请仲裁，仲裁时效期间为1年。（√）4.劳动合同法规定，用人单位可因劳动者违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）5.劳动争议调解协议书经公证后，可视为法院判决，可直接申请强制执行。（×）6.劳动争议仲裁中，鉴定结论由仲裁委员会委托鉴定机构作出。（√）7.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，但未支付经济补偿，劳动者可申请仲裁要求支付。（√）8.劳动争议仲裁中，证人可拒绝出庭作证。（×）9.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过60日。（√）10.劳动争议仲裁中，当事人可委托律师代理，也可委托他人代理。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动争议仲裁的管辖原则。答：劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖（以用人单位所在地或劳动合同履行地为管辖地）、专属管辖（特定争议如工伤、社会保险争议需由特定机构管辖）、协议管辖（当事人可约定管辖机构，但不得违反法律强制性规定）。2.劳动合同无效的情形有哪些？答：劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段订立；乘人之危订立；违反法律、行政法规强制性规定；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规关于劳动者工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定。3.劳动争议调解协议书的主要内容有哪些？答：主要内容包括：当事人基本信息、争议事项、协议内容（如支付金额、履行期限等）、双方签字或盖章、调解委员会确认等。4.劳动争议仲裁的回避情形有哪些？答：回避情形包括：是本案当事人或当事人近亲属；与本案有利害关系；接受当事人请客送礼；曾参与本案调查或处理；法律、法规规定的其他情形。5.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？答：需提交仲裁申请书、身份证明（身份证或护照）、劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）、证据材料（如工资证明、加班记录、医疗证明等）。五、案例分析题（共5题，每题10分）案例1：某公司因经营困难裁员，解除与员工小王的劳动合同，未支付经济补偿金。小王认为公司违法解除，申请劳动仲裁。公司辩称，公司已提前30日通知小王，并按《劳动合同法》第41条规定裁员，无需支付经济补偿。问：（1）公司是否需要支付经济补偿金？（2）小王的仲裁请求是否成立？答：（1）公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需支付经济补偿金，公司虽提前30日通知，但未支付补偿金，属于违法解除。（2）小王的仲裁请求成立。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。案例2：劳动者小李在某工厂工作3年，工厂未依法缴纳社会保险。小李申请劳动仲裁要求补缴，工厂辩称已按月发放工资，无需缴纳社保。问：（1）工厂是否需要补缴社会保险？（2）小李的仲裁请求是否成立？答：（1）工厂需补缴社会保险。根据《社会保险法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，工厂未缴纳属违法行为。（2）小李的仲裁请求成立。劳动者可要求用人单位补缴社会保险，并支付利息。案例3：劳动者小张与某公司签订1年劳动合同，合同期满后公司未续订，也未支付经济补偿金。小张离开公司后，发现公司以“自动离职”为由拒绝支付工资。问：（1）公司是否需支付小张工资？（2）小张的仲裁请求是否成立？答：（1）公司需支付小张工资。劳动合同期满未续订，公司应支付经济补偿金，且小张未“自动离职”，属违法解除。（2）小张的仲裁请求成立。可要求公司支付工资及经济补偿金。案例4：劳动者小刘在某公司加班，公司未支付加班费。小刘申请劳动仲裁，公司辩称已按最低标准支付。问：（1）加班费的计算标准是什么？（2）小刘的仲裁请求是否成立？答：（1）加班费按《劳动法》计算，平时加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定假日加班不低于300%。（2）小刘的仲裁请求成立。公司未按标准支付加班费，属违法。案例5：劳动者小陈因工伤申请劳动仲裁，公司未认可工伤，且拒绝支付工伤待遇。问：（1）工伤认定程序如何进行？（2）小陈的仲裁请求是否成立？答：（1）工伤认定程序：劳动者申请→社会保险行政部门受理工伤认定申请→调查核实→作出工伤认定决定书。（2）小陈的仲裁请求成立。公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇。答案与解析一、单选题1.A（《劳动争议调解仲裁法》第21条）2.C（《劳动合同法》第47条）3.A（《劳动争议调解仲裁法》第47条）4.D（劳动争议范围限于劳动关系纠纷）5.A（《劳动争议调解仲裁法》第10条）6.B（《劳动争议调解仲裁法》第52条）7.A（《劳动合同法》第38条+《劳动争议调解仲裁法》第27条）8.D（仲裁规则规定）9.A（《劳动合同法》第39条）10.A（《劳动争议调解仲裁法》第16条）11.A（仲裁申请书需包含身份、劳动关系、请求事项）12.A（《劳动争议调解仲裁法》第11条）13.C（劳动合同关系不受用人单位名称变更影响）14.A（需提交工伤认定申请表+医疗证明）15.B（鉴定一般需30日）16.A（加班费争议时效为1年）17.B（《劳动合同法》第72条）18.C（公证协议具有强制执行力）19.C（旷工7天以上可解除合同）20.B（证人作证时间一般不超过1小时）二、多选题1.ABC（地域管辖、专属管辖、协议管辖）2.ABC（欺诈胁迫、违反法律、乘人之危）3.ABCD（当事人信息、争议事项、协议内容、签字盖章）4.ABCD（当事人近亲属、利害关系、请客送礼、曾参与调查）5.ABCD（孕期产期哺乳期、医疗期、连续工作满15年、工伤丧失劳动能力）6.ABC（当事人申请、需鉴定证据、需调取证据）7.ABCD（合同效力、强制执行、公证效力、法院裁定）8.ABCD（协商一致、客观情况变化、经营困难、不胜任工作）9.ABC（超时效、未上诉、撤回申请、未收到通知）10.ABCD（仲裁支付、解除补偿、支付利息、监察处罚）三、判断题1.×（调解协议需双方签字，但未强制执行）2.√（仲裁裁决书一式三份）3.√（社保争议时效为1年）4