大学生安全教育08勤工俭学与求职陷阱

大学生安全教育8专题八勤工俭学与求职陷阱学习目标了解勤工俭学安全危机的常见类型。掌握勤工俭学安全危机的预防方法。熟悉常见的求职陷阱。掌握求职陷阱的应对方法。教学目标素质目标提高勤工俭学安全危机鉴别能力，增强勤工俭学安全危机防范意识。学会使用《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的就业权益，树立法治观念和契约精神。第一节勤工俭学安全危机第二节求职陷阱1勤工俭学安全危机一、勤工俭学安全危机的常见类型二、勤工俭学安全危机的预防引导案例大学生勤工俭学反被骗600元小涵是河北某高校的大一学生，因本学期课程较少，便打算通过勤工俭学赚取生活费。某日，他在某勤工俭学群里看到有人招聘兼职服务员，月薪3000～5000元，便向对方发送了消息，表示愿意应聘。很快，小涵便收到了面试邀请。面试官告诉小涵，交纳500元培训费和100元服装费后，就能获得服务员兼职，工资日结，每日150元。小涵觉得工资不错，便交纳了费用。引导案例第二天，本以为能到餐厅工作的小涵接到对方的电话，称服务员岗位已满，可以为他提供其他工作。小涵听后，觉得其他工作要么劳动强度太大，要么工资太低，便要求对方返还培训费和服装费，可对方以小涵单方面悔约为由挂断了电话。一、勤工俭学安全危机的常见类型（一）招聘信息与实际不符利用大学生急于在假期兼职的心理，夸大事实，无中生有，以“急招”“高薪”的幌子引诱大学生报名。大学生入职后发现工作内容、时间、环境和薪资等与事先介绍的情况大相径庭，一旦提出离职，对方便强制收取违约金，甚至限制大学生的人身自由。部分不法组织披着用人单位的外衣，使用虚假招聘信息诱骗大学生从事传销、涉黄、涉赌活动。暑假期间，湖南某大学舞蹈专业学生小秦在网上看到湖南××文化产业发展有限公司发布的招聘信息，每天最多工作6小时，每个月就能拿5000～6000元。小秦应聘成功，但是对方表示工作地点不在湖南而在广东，只要到了广东就有人接待，不用担心食宿问题。虽然有些迟疑，但小秦还是坐上了开往广东的火车。到了广东后，发现自己的工作则是跳舞、陪酒。发现上当后，提出离职，但夜店要求她交纳1万元违约金才能离开。无奈之下，小秦只好向当地劳动保障监察大队寻求帮助。最终，小秦在执法人员的帮助下成功脱身，湖南××文化产业发展有限公司和涉事夜店被停业整顿。案例一、勤工俭学安全危机的常见类型（二）收取各类费用一些中介机构或用人单位向大学生收取各类费用，并承诺入职或工作结束后退还。交钱后，中介机构或用人单位则表示暂无职位，需要等消息，随后便不知去向。一、勤工俭学安全危机的常见类型（三）扣押个人重要证件要求大学生提交重要证件原件，并声称暂时保管，等大学生提出离职索要证件时，对方便要求其交赎金。证件只是核实求职者身份和成绩的文件，正规用人单位没有必要保留求职者的原件。一、勤工俭学安全危机的常见类型（四）不付报酬一些个人或流动服务单位在假期雇用大学生，但在结算工资时往往找借口拖延，拖到开学后便无影无踪。一些不法分子以提供家教工作为幌子，约大学生上门，抢劫其钱财或实施其他侵害。小李是一名在校大学生。某日，她在网上与陈某约定上门为其孩子辅导数学和英语课程，时间为周日下午四个小时，持续三个月，费用为每小时80元，按月支付。所有课程结束后，家长以孩子的成绩没有提高为由，迟迟不肯支付第三个月的工资。小李无可奈何，只好向当地人力资源和社会劳动保障局寻求帮助。在执法人员的协调下，小李最终拿到了第三个月的工资。案例旗帜引领“双减”政策落地，家教兼职“降温”2021年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，明确提出减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担（以下简称“双减”）。“双减”政策坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，促进学生全面发展、健康成长。“双减”政策的落地，意味着家教兼职“降温”，部分高校关闭了家教中心，停止为大学生提供家教兼职。但是，高校里还有多种勤工俭学岗位供大学生选择。二、勤工俭学安全危机的预防拒交各类费用01020304选择可靠的信息来源对中介机构保持警惕不抵押证件临近暑假，重庆大学生小许计划找份兼职。很快，他在某招聘网站上看中了一份房产接待员的工作。几日后，小许按照约定到达某写字楼面试，发现接待自己的竟然是一家中介公司。负责人简单询问了小许几个问题，然后表示只要交纳400

元会员费就能安排入职。小许谎称还有几个同学也要找工作，明天带他们一起来交费。说完小许便离开了写字楼。事后小许从同学那里得知，本校一些找兼职的大学生前段时间就交过所谓的会员费，但交费之后，要么中介公司不知去向，要么实际工作与介绍时不符。案例明镜高悬《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”二、勤工俭学安全危机的预防尽量不到娱乐场所工作05060708不去偏远地点书面确定工作待遇等事宜不轻易去往外地不可靠用人单位的特征不可靠的用人单位一般具有以下特征，大学生求职时应加以辨别。安全小贴士（1）没有官网，或者官网中没有用人单位的详细介绍。（2）对求职者的学历、英语水平、计算机水平等没有要求。（3）应聘流程简单，面试时间短。（4）宣称单位内部有很多能力强、工资高的人才。（5）办公地点为居民楼或破旧的商务楼，办公环境封闭、昏暗。（6）入职时扣押身份证或入职后扣押工资。以小组为单位，就以下问题进行讨论。（1）你如何看待勤工俭学？（2）你是否有勤工俭学的经历？你是通过哪些渠道获取招聘信息的？课堂互动课堂小结勤工俭学安全危机勤工俭学安全危机的常见类型招聘信息与实际不符收取各类费用扣押个人重要证件不付报酬勤工俭学安全危机的预防选择可靠的信息来源对中介机构保持警惕拒交各类费用不抵押证件不去偏远地点书面确定工作待遇等事宜尽量不到娱乐场所工作不轻易去往外地2求职陷阱一、常见的求职陷阱

二、求职陷阱的应对入职先交“风险金”，大学生求职被骗小李毕业于南京某大学。某年6月，他通过了某金融理财公司的面试。公司以收取“风险金”为名向小李收取3000元，并承诺只要试用期内业绩达标，就会将这笔钱退还。小李求职心切，便交纳了3000元并签订了劳动合同。小李入职后，发现自己每月仅能拿到2000元的保底工资。协商未果后，小李发出了解除劳动合同通知书，并提起劳动仲裁申请。在当地仲裁委员会的支持下，小李成功解除了劳动合同，并拿到了自己交纳的3000元。引导案例一、常见的求职陷阱借招聘名义骗取个人信息只签协议不签合同只试用不聘用010302挣一份钱，干多份活04

点击此处播放微课求职择业常见“陷阱”某年6月，一名互联网公司内部人士爆料，该公司领导让人力资源部门招聘15名应届毕业生，试用期过后再将他们全部辞退。据悉，该公司当时处于快速发展阶段，有大量琐碎的事情需要处理，而应届毕业生试用期工资低，可以借此节省支出。案例2020年2月，刚从大学毕业的小郑进入某软件开发公司工作，在未签订劳动合同的情况下，与该公司的管理人员郁某签订了合作协议书。协议书中规定，由郁某提供资金对小郑进行商品期货相关知识的培训，培训结束后，小郑就可以负责期货交易，每月固定分成1000元并从交易中获取提成。双方合作期限为5年，其间，若小郑未经郁某同意，连续两个工作日不参加期货交易，则视为单方面终止协议，需向郁某支付5000元培训费和30万元违约金。2021年12月，小郑要求公司提高基本工资遭拒，郁某向法院起诉要求解除协议，并要求小郑支付5000元培训费和30万元违约金。法院审理后认为，该协议书的实质是劳务合同。小郑单方面违约，法院遂判决小郑向郁某支付1000元。案例二、求职陷阱的应对学习就业方面的知识适当填写简历内容详细了解用人单位谨慎签订劳动合同及时寻求帮助安全小贴士如何查询用人单位是否合法存在使用国家企业信用信息公示系统查询。还可以使用“天眼查”“爱企查”等商业查询平台。使用ICP备案号查询。明镜高悬《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。明镜高悬⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动保障监察机构是依