2025年劳动人事争议仲裁院笔试试题及答案

2025年劳动人事争议仲裁院笔试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.甲公司与劳动者张某签订了期限为2年的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者李某在A公司工作满10年，双方劳动合同到期后，李某提出续订劳动合同。下列表述正确的是（）。A.A公司可拒绝续订，但需支付经济补偿B.A公司应与李某订立无固定期限劳动合同C.李某未主动提出订立无固定期限合同的，A公司可订立固定期限合同D.若A公司维持原劳动合同条件续订，李某拒绝的，A公司无需支付经济补偿3.某餐饮企业因经营困难，需裁减20名员工（占企业职工总数15%）。根据《劳动合同法》，企业裁减人员前应当（）。A.提前10日向工会或全体职工说明情况B.向劳动行政部门报告裁减方案后即可实施C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.裁减人员后6个月内重新招用人员的，无需优先招用被裁减人员4.劳动者王某月工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为5000元）。若用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为（）。A.12000元×工作年限×2B.5000元×3×工作年限×2C.12000元×工作年限D.5000元×工作年限×25.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假期间的工资B.法院判决要求代扣的抚养费C.用人单位因劳动者迟到自行制定的罚款D.劳动者未完成销售任务的绩效扣减6.劳动者张某主张2023年1月至2024年12月期间的加班工资，用人单位否认存在加班事实。根据相关规定，对加班事实的举证责任应由（）。A.张某承担B.用人单位承担C.双方共同承担D.仲裁庭依职权调查7.李某与甲公司签订了非全日制用工合同，约定hourlywage为25元（当地最低小时工资标准为20元）。下列表述错误的是（）。A.甲公司可与李某约定试用期B.李某可同时与乙公司订立非全日制用工合同C.甲公司应每日结算支付工资D.甲公司无需为李某缴纳失业保险8.某公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的起算时间为（）。A.劳动合同订立之日B.用人单位未缴纳社保之日C.2008年1月1日（《劳动合同法》施行日）D.职工提出解除劳动合同之日9.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，与用人单位解除劳动合同后，可享受的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.伤残津贴D.一次性伤残就业补助金10.下列争议中，不属于劳动人事争议仲裁受案范围的是（）。A.事业单位与其在编工作人员因聘用合同履行发生的争议B.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议C.企业与劳动者因经济补偿金计算发生的争议D.个体工商户与雇工因休息休假发生的争议11.甲公司与劳动者陈某约定“月工资包含社保费用，由陈某自行缴纳”。后陈某以未缴社保为由解除合同并主张经济补偿。仲裁庭应认定该约定（）。A.有效，双方意思自治B.部分有效，社保费用已支付C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需陈某追认12.劳动者在仲裁阶段主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效的起算点为（）。A.用工之日B.应当订立书面劳动合同之日C.劳动关系终止之日D.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日13.某企业实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准。若职工在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间，企业应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%14.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.派遣期限B.工作内容C.劳动报酬D.社会保险15.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位收到支付令后提出书面异议。此时，支付令（）。A.自动失效，劳动者可直接起诉B.自动失效，劳动者应申请仲裁C.继续有效，可强制执行D.效力待定，由法院审查异议16.下列关于年休假的表述，正确的是（）。A.职工连续工作满6个月即可享受年休假B.年休假天数根据职工累计工作时间确定C.用人单位可随时以现金形式折抵未休年休假D.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假17.用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会。劳动者以用人单位违法解除为由主张赔偿金，仲裁庭应（）。A.支持，程序违法即构成违法解除B.不支持，实体合法即可C.要求用人单位补正程序后重新裁决D.视情节判断，若补正程序可不予支持18.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应（）。A.按当地最低工资标准支付工资B.按劳动合同约定的标准支付工资C.不支付工资D.按当地最低生活保障标准支付生活费19.劳动者主张加班费，用人单位提供的考勤记录显示其存在加班，但主张已通过“调休”方式补偿且劳动者未提出异议。仲裁庭应认定（）。A.调休有效，无需支付加班费B.休息日加班可调休，法定节假日加班需支付300%工资C.所有加班均需支付加班费，调休无效D.调休需经劳动者书面同意，否则无效20.下列关于仲裁调解书的表述，错误的是（）。A.调解书经双方当事人签收后生效B.调解书与裁决书具有同等法律效力C.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时裁决D.调解书可就部分事实清楚的争议先行制作二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位与劳动者订立的劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同中约定“女职工在职期间不得怀孕”C.劳动合同仅约定试用期D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准2.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费3.下列费用中，属于工资组成部分的有（）。A.高温津贴B.计划生育奖金C.加班加点工资D.用人单位支付的商业保险费4.用人单位需支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.固定期限劳动合同到期后，用人单位降低劳动条件导致劳动者不续订D.劳动者严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同5.关于劳动人事争议仲裁管辖，下列表述正确的有（）。A.劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会均有管辖权B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地管辖C.劳务派遣争议中，用工单位所在地仲裁委员会可管辖D.仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖6.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内7.劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.伤残津贴8.下列争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》的有（）。A.企业与劳动者因培训服务期违约金发生的争议B.事业单位与聘用制工作人员因考核不合格解除聘用合同发生的争议C.民办非企业单位与劳动者因竞业限制经济补偿发生的争议D.个体工商户与雇工因工伤赔偿发生的争议9.用人单位制定的规章制度若要作为仲裁依据，需满足（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.已向劳动者公示D.由工会签署确认10.关于仲裁裁决的效力，下列表述正确的有（）。A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的裁决为终局裁决B.劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉C.用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销D.非终局裁决作出后，双方当事人均可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日。（）2.劳动者在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）5.劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效为1年，从应休年休假年度的次年1月1日起算。（）6.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。（）7.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）8.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.用人单位对终局裁决不服的，可直接向法院提起诉讼。（）10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2022年3月1日，王某入职甲公司担任销售经理，双方签订了3年期劳动合同，约定月工资为10000元（其中基本工资6000元，绩效工资4000元）。2024年10月，甲公司以“市场环境变化，销售岗位需调整”为由，将王某调至后勤岗位，月工资调整为5000元（基本工资4000元，绩效工资1000元）。王某拒绝到新岗位报到，甲公司遂以“连续旷工10日，严重违反规章制度”为由，于2024年11月15日解除劳动合同。王某不服，申请仲裁，主张：1.甲公司调岗降薪违法；2.违法解除劳动合同的赔偿金（工作年限2.5年）；3.2024年10月至11月被克扣的工资差额。已知甲公司规章制度规定“连续旷工3日以上视为严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定并向王某公示。问题：1.甲公司的调岗降薪行为是否合法？请说明理由。2.甲公司解除劳动合同的行为是否违法？请说明理由。3.王某主张的工资差额应如何计算？案例二：2023年1月1日，李某入职乙公司（餐饮行业），双方未签订书面劳动合同。乙公司实行“做六休一”工作制（每日工作8小时），未支付过加班费。2024年12月31日，乙公司以“经营亏损”为由口头通知李某次日起不用上班。李某申请仲裁，主张：1.2023年2月至2024年12月未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.2023年1月至2024年12月休息日加班费；3.违法解除劳动合同的赔偿金（工作年限2年）。已知李某月平均工资为6000元（含个人应缴社保），当地月最低工资标准为2500元。问题：1.李某主张的双倍工资差额是否超过仲裁时效？请说明理由。2.乙公司是否应支付休息日加班费？若应支付，计算金额是多少？3.乙公司解除劳动合同的行为是否违法？若违法，赔偿金如何计算？五、论述题（共1题，10分）结合《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，论述劳动人事争议仲裁中“举证责任”的分配原则，并举例说明。参考答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.C10.B11.C12.D13.A14.A15.B16.B17.A18.B19.B20.D二、多项选择题1.ABCD2.BC3.ABC4.ABC5.ACD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×（起算时间为用工之日满1个月的次日）2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×（需向法院申请撤销）10.√四、案例分析题案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。甲公司单方调岗降薪未与王某协商一致，且未举证证明调岗具有合理性（如王某不能胜任原岗位），故调岗降薪行为违法。2.违法。甲公司以“旷工”为由解除劳动合同的前提是王某存在旷工事实。但王某拒绝到新岗位是因甲公司违法调岗，其未到原岗位工作系因用人单位原因导致，不构成“无故旷工”。因此，甲公司解除行为缺乏事实依据，属于违法解除。3.2024年10月工资差额：原工资10000元-实际发放5000元=5000元；11月1日至15日工资：10000元÷21.75天×11天（计薪日）≈5057元（或按实际出勤天数计算）。案例二：1.未超时效。未签书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效自最后履行期限届满之日起算（即2023年12月31日），李某于2025年申请仲裁（假设在1年内），未超1年仲裁时效。2.应支付。乙公司实行“做六休一”，每周工作6天，超出法定标准工作时间（每周40小时），休息日加班天数为：每年52周