2026年人力资源管理师考试真题及答案(劳动保障制度制定)

2026年人力资源管理师考试真题及答案(劳动保障制度制定)一、单项选择题（共30题，每题1分）1.劳动保障制度制定的基础依据是（）。A.企业经营战略B.国家劳动法律法规C.员工个人意愿D.国际劳工标准2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十五日4.标准工时制度下，劳动者每日工作时间为（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.劳动报酬属于劳动合同的（）。A.必备条款B.约定条款C.免责条款D.任意条款7.某企业员工张某月工资标准为5000元，该地区月计薪天数为21.75天，则其日工资标准为（）。A.200.00元B.229.89元C.250.00元D.166.67元8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天11.劳动保障制度中，关于劳动安全卫生经费的预算属于（）。A.人工成本预算B.制度建设成本C.管理费用D.营业外支出12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的（）。A.最低工资标准B.平均工资标准C.社会平均工资D.企业平均工资13.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.电子邮件D.传真14.企业制定劳动规章制度时，应当履行（）程序。A.仅由总经理办公会通过B.仅由工会讨论C.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.直接向社会公示15.某企业实行综合计算工时工作制，其计算周期为（）。A.周B.月C.季度或年度D.必须是月16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十日C.三十日D.六十日17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.劳仲裁19.在劳动争议中，适用“谁主张，谁举证”原则的是（）。A.追索加班费争议B.追索工伤赔偿争议C.劳动关系存在争议D.追索经济补偿金争议20.企业劳动保障信息管理系统中，员工社保缴费基数的核定通常依据（）。A.员工基本工资B.员工上月实际收入C.员工上年度月平均工资D.企业当月利润21.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.一次性医疗补助金22.计件工资制下，确定劳动定额的标准应当是（）。A.本单位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成B.本单位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成C.本单位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成D.本单位全体劳动者在法定工作时间内能够完成23.用人单位依法缴纳社会保险费的义务是（）。A.强制性义务B.任意性义务C.协商性义务D.有条件义务24.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日25.下列不属于劳动保障制度中“福利”范畴的是（）。A.补充医疗保险B.住房公积金C.加班费D.带薪年假26.企业在进行劳动保障制度修订时，若涉及员工切身利益，应当保留（）。A.协商记录B.会议纪要C.员工意见反馈D.以上所有27.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.按80%B.按90%C.依法D.协商28.劳务派遣用工只能在（）工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者固定性C.技术性、管理性或者专业性D.临时性、季节性或者项目性29.用人单位对劳动者的职业培训经费投入，应当按照国家有关规定提取和使用，占职工工资总额的比例为（）。A.1.0%-1.5%B.1.5%-2.5%C.2.0%-3.0%D.2.5%-3.5%30.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.视情况而定二、多项选择题（共15题，每题2分）31.劳动保障制度制定应遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.平等性原则C.协商性原则D.效率优先原则E.激励性原则32.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的33.下列属于劳动保障制度中“工作时间”范畴的有（）。A.标准工时制B.计件工时制C.综合计算工时制D.不定时工作制E.弹性工作制34.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位不同意续签的35.社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险36.制定劳动规章制度时，民主程序的主要内容有（）。A.讨论程序B.协商程序C.公示程序D.备案程序E.审批程序37.工伤认定的“三工”要素是指（）。A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.工作任务E.工作职责38.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的39.劳动保障信息管理中，关于考勤数据的处理，正确的做法是（）。A.每日实时备份B.定期与员工核对签字C.作为计算加班费的唯一依据D.保存期限至少为2年E.仅由HR部门掌握，不向员工公开40.薪酬结构设计中的劳动保障要素主要包括（）。A.基本工资B.社会保险C.住房公积金D.法定假期E.劳动保护津贴41.企业在进行劳动保障制度修订时，需要考虑的外部环境因素有（）。A.国家法律法规的调整B.最低工资标准的变动C.社会平均工资的增长D.物价指数的变化E.劳动力市场供求状况42.下列属于劳动合同约定条款（非必备）的有（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.竞业限制43.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则44.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假E.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬45.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.经全体职工讨论C.与工会平等协商确定D.与职工代表平等协商确定E.在单位内公示三、判断题（共15题，每题1分）46.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）47.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）48.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）49.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。（）50.企业可以完全自主决定本企业的工资分配方式和工资水平，不受任何限制。（）51.劳动保障制度中的“劳动保护”仅指女职工和未成年工的特殊保护。（）52.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）53.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）54.在计算加班费基数时，可以以当地最低工资标准作为计算基数，只要双方在合同中约定即可。（）55.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）56.劳务派遣中，用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员进行统计。（）57.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（）58.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）59.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。（）60.劳动保障制度制定后，必须报请当地劳动行政部门审批后方可生效。（）四、简答题（共4题，每题10分）61.简述劳动保障制度制定的程序。62.简述劳动合同中必备条款的主要内容。63.简述企业工资支付制度应包含的主要内容。64.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。五、综合分析与计算题（共3题，每题15分）65.案例分析：某科技公司（以下简称“公司”）于2024年6月1日招聘程序员李某，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定月工资为15000元，其中包含基本工资8000元，绩效奖金5000元，交通补贴2000元。合同中约定试用期为3个月。入职后，公司制定了《员工手册》，规定“员工迟到一次罚款100元”，该手册由公司总经理办公会通过并直接发布在公司内网，未经过民主程序讨论。2024年6月15日，李某因迟到一次，被公司扣款100元。李某对此不服，认为公司罚款无依据。2024年7月，因项目紧急，公司安排李某在7月20日（周六）加班一天，且未安排补休。李某要求公司支付加班费，公司答复称绩效奖金中已包含加班费，故不再另行支付。2024年8月，公司因经营状况调整，决定单方面解除与李某的劳动合同，未提前30日书面通知，也未支付经济补偿。问题：(1)公司关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司制定的《员工手册》中关于罚款的规定是否有效？为什么？(3)公司关于“绩效奖金中已包含加班费”的说法是否合法？为什么？李某7月20日的加班费应如何计算？（列出计算公式和结果，假设公司实行标准工时制，日计薪天数为21.75天）(4)公司解除与李某的劳动合同是否合法？李某可以通过哪些途径维护自己的权益？66.计算分析题：某制造企业实行标准工时制度。员工王某2024年10月的出勤情况如下：(1)该月制度工作日为22天，王某全勤。(2)10月1日（国庆节法定假日）加班1天。(3)10月2日、3日（国庆节休息日调休）加班2天，公司未安排补休。(4)10月15日（周二）平时晚加班2小时。王某的劳动合同约定月基本工资为6000元。该地区月计薪天数为21.75天，月计工作天数为21.75天（简化计算），日工资按月基本工资/21.75计算，小时工资按日工资/8计算。问题：(1)计算王某的日工资标准和小时工资标准。(2)计算王某10月份的加班工资总额。(3)若该企业规定，加班工资基数按劳动合同约定的基本工资计算，请写出具体的计算过程和最终应发工资总额（含基本工资和加班工资，不考虑其他津贴和个税）。67.制度设计分析题：某新成立的互联网公司，拥有员工50人。由于处于初创期，公司管理层主要关注业务发展，忽视了内部管理制度的建立。目前，公司在劳动保障方面存在以下问题：1.没有书面的考勤管理制度，员工上下班打卡记录仅作为参考，全凭主管口头确认。2.薪酬发放不规律，有时拖延半个月，且没有工资条。3.未给部分试用期员工缴纳社会保险。4.办公环境存在安全隐患，电线老化，且未进行过安全培训。作为该公司的人力资源部经理，请你针对上述问题，起草一份《劳动保障管理制度体系建设方案》的提纲，内容应包括：(1)制度建设的指导思想和目标。(2)需要制定的具体制度清单（至少列出5项）。(3)制度实施的步骤和保障措施。(4)针对上述具体问题的整改建议。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.B6.A7.B8.B9.B10.A11.A12.A13.A14.C15.C16.C17.C18.A19.C20.C21.A22.B23.A24.C25.C26.D27.C28.A28.B30.A二、多项选择题31.ABC32.ABCDE33.ABCD34.ABCDE35.ABCDE36.AB37.ABC38.ABCDE39.ABD40.BCDE41.ABCDE42.ABCDE43.ABCD44.ABCE45.ABCDE三、判断题46.×47.√48.√49.√50.×51.×52.√53.√54.×55.√56.√57.√58.√59.√60.×四、简答题61.简述劳动保障制度制定的程序。答：劳动保障制度的制定是一个严谨的法律行为，必须遵循法定程序，以确保制度的合法性和有效性。主要程序包括：(1)立项与起草：由人力资源管理部门根据企业战略和实际管理需求，提出制度制定计划，并起草制度草案。草案内容应当符合国家法律法规及政策规定。(2)征求意见：将草案提交给职工代表大会或全体职工进行讨论。对于涉及员工切身利益的事项（如报酬、工时、保险等），必须履行民主程序，听取工会或职工代表的意见。(3)平等协商：用人单位与工会或职工代表就草案内容进行平等协商。如有分歧，应进一步协商修改。(4)审议与确定：在充分吸收意见并协商一致的基础上，确定最终文本。(5)公示告知：制度制定后，必须向全体员工公示。公示方式可以包括公告栏张贴、全员邮件发送、内部OA系统发布、员工手册签收等，确保每位员工知悉制度内容。(6)备案：根据部分地区规定，某些特定制度（如集体合同）需报送劳动行政部门备案。62.简述劳动合同中必备条款的主要内容。答：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同生效和履行的基础，缺少任何一项都可能影响合同的效力或导致行政风险。63.简述企业工资支付制度应包含的主要内容。答：企业工资支付制度是劳动保障制度的核心内容之一，应至少包含以下主要内容：(1)工资分配原则：如按劳分配、同工同酬原则。(2)工资支付项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的具体构成和定义。(3)工资支付标准：明确各工资项目的计算办法、计发基数。(4)工资支付形式：明确规定必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代。(5)工资支付对象：明确支付给劳动者本人，如遇特殊情况代领的流程。(6)工资支付时间：规定工资支付的周期（如月薪制）和具体支付日期，如遇节假日或休息日的提前或顺延规则。(7)加班工资计算基数和计算办法：明确不同类型加班（延时、休息日、法定假日）的工资倍率。(8)扣减工资的情形及限额：明确法定代扣项目（个税、社保等）及违纪扣薪的规范。(9)试用期、病事假等特殊期间的工资支付标准。(10)工资记录与保存：规定工资支付记录的保存期限（至少两年）及查询方式。64.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。此外，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，也依照本法执行。五、综合分析与计算题65.案例分析：答：(1)公司关于试用期的约定不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，劳动合同期限为3年，法定试用期上限为2个月，但公司约定了3个月试用期，超过了法定期限。(2)公司制定的《员工手册》中关于罚款的规定无效。理由：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，公司的《员工手册》涉及罚款（劳动纪律和经济利益），仅由总经理办公会通过并发布，未经过民主程序（讨论、协商），因此该制度不具备法律效力，不能作为处罚员工的依据。此外，企业一般无权对员工进行经济性“罚款”，只能扣除违纪奖金或要求赔偿损失。(3)公司关于“绩效奖金中已包含加班费”的说法不合法。理由：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费应当作为独立的工资项目进行支付。绩效奖金是对员工工作业绩的奖励，属于浮动薪酬，不能替代法定的加班费。用人单位不能在劳动合同中约定或在工资结构中包含加班费，从而规避支付加班费的义务。计算过程：李某月工资15000元，其中包含基本工资8000元。加班费计算基数通常以劳动合同约定的基本工资为准（除非有更合理的约定且符合法规）。日工资=休息日（周六）加班工资=日工资×日工资=≈367.827月20日加班费=367.82×(注：若按月工资15000作为基数计算为15000/(4)公司解除与李某的劳动合同不合法。理由：公司因“经营状况调整”单方解除合同，但并未说明符合《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或第四十条（客观情况发生重大变化等）的法定条件，且未提前30日书面通知本人或支付一个月代通知金，也未支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同。李某可以通过以下途径维权：①与用人单位协商解决；②向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉举报；③向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼）。66.计算分析题：答：(1)计算王某的日工资标准和小时工资标准。日工资标准==≈小时工资标准==≈(2)计算王某10月份的加班工资总额。①10月1日（法定假日）加班1天：法定假日加班工资=日工资×=275.86②10月2日、3日（休息日/调休）加班2天，未补休：休息日加班工资=日