2020广西事业单位B类高分模拟卷附答案 去年学员通过率超92%

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可以（）。A.解除聘用合同B.延长试用期C.降低工资待遇D.给予警告处分2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.203.事业单位工作人员在受处分期间不得（）。A.晋升职务B.参加培训C.申请调动D.领取绩效工资4.事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%5.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起（）日内申请复核。A.5B.10C.15D.306.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受（）。A.一次性抚恤金B.长期生活补助C.子女教育补贴D.住房补贴7.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以（）。A.延长试用期B.调整工作岗位C.解除聘用合同D.降低工资待遇8.事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，可以（）。A.晋升职务B.优先评聘职称C.发放奖金D.以上都是9.事业单位工作人员在受处分期间不得（）。A.参加培训B.申请调动C.晋升工资档次D.以上都是10.事业单位工作人员在聘用合同期内提出辞职的，应当提前（）日书面通知用人单位。A.15B.30C.60D.90二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和________四个等次。2.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以________。3.事业单位公开招聘考试中，面试成绩占总成绩的比例一般不超过________%。4.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受________。5.事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，可以________。6.事业单位工作人员在受处分期间不得________。7.事业单位工作人员在聘用合同期内提出辞职的，应当提前________日书面通知用人单位。8.事业单位工作人员连续旷工超过________个工作日，单位可以解除聘用合同。9.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起________日内申请复核。10.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以________。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可以解除聘用合同。（）2.事业单位工作人员在受处分期间可以晋升职务。（）3.事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于50%。（）4.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受长期生活补助。（）5.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以延长试用期。（）6.事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，可以优先评聘职称。（）7.事业单位工作人员在受处分期间不得申请调动。（）8.事业单位工作人员在聘用合同期内提出辞职的，应当提前30日书面通知用人单位。（）9.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同。（）10.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10日内申请复核。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序。2.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以采取哪些措施？3.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受哪些待遇？4.事业单位工作人员在受处分期间有哪些限制？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位是否可以解除聘用合同？请说明理由。2.事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于50%，这一规定有何意义？3.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位是否可以延长试用期？请说明理由。4.事业单位工作人员在受处分期间不得晋升职务，这一规定有何意义？答案和解析一、单项选择题1.A2.C3.A4.D5.B6.A7.C8.D9.D10.B二、填空题1.不合格2.解除聘用合同3.504.一次性抚恤金5.优先评聘职称6.晋升职务7.308.159.1010.解除聘用合同三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.事业单位工作人员年度考核的基本程序包括：个人总结、民主测评、领导评鉴、确定等次、反馈结果。2.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除聘用合同。3.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受一次性抚恤金。4.事业单位工作人员在受处分期间不得晋升职务、不得晋升工资档次、不得申请调动。五、讨论题1.可以。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可以解除聘用合同。2.这一规定可以确保招聘考试的公平性和科学性，避免面试成绩