2023年总工会招聘笔试考点全覆盖试题及解析

2023年总工会招聘笔试考点全覆盖试题及解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.我国工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.参与企业经营管理2.中国工会的组织原则是（）A.民主集中制B.首长负责制C.集体领导制D.分工负责制3.根据最新修订的《工会法》，工会会员全国代表大会每（）年召开一次。A.3B.4C.5D.64.职工代表大会是企业实行民主管理的（）A.辅助形式B.基本形式C.补充形式D.临时形式5.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.工会C.劳动行政部门D.企业工会主席6.下列不属于工会开展劳动竞赛目的的是（）A.提高劳动生产率B.促进企业发展C.单纯追求产量提升D.提升职工技能7.职工因工伤亡事故发生后，工会应当（）A.立即组织抢救B.参与事故调查处理C.直接上报政府部门D.安抚职工家属即可8.2023年全国总工会部署的工会工作重点不包括（）A.推进新就业形态劳动者入会B.深化困难职工帮扶C.开展脱离职工需求的形式化活动D.加强工会干部队伍建设9.工会会员每月缴纳会费的标准是本人工资收入的（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%10.基层工会委员会每届任期为（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年二、填空题（总共10题，每题2分）1.中国工会的根本宗旨是______、竭诚服务职工群众。2.《中华人民共和国工会法》最新一次修订是在______年。3.中华全国总工会是工会组织的______领导机关。4.职工民主管理的基本形式除职工代表大会外，还有______制度。5.集体协商双方代表人数应当______。6.工会“送温暖”活动主要针对______职工群体。7.职工申请劳动争议调解时，工会应当______和帮助。8.基层工会委员会由______或会员代表大会选举产生。9.2023年全国总工会确定的“工会会员日”活动主题是“______团结奋斗新征程”。10.工会经费的来源包括会员会费、企业拨缴的经费、______等。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）2.企业可以以各种理由阻挠职工依法参加和组织工会。（）3.职工代表大会每年至少应当召开一次。（）4.工会经费可以用于发放工会干部的绩效奖金。（）5.集体合同的期限一般为1-3年。（）6.工会会员无正当理由连续6个月不缴纳会费，视为自动退会。（）7.劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任。（）8.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。（）9.2023年全国总工会重点推进货车司机、外卖员等新就业形态劳动者入会。（）10.基层工会委员会委员可以由企业行政负责人兼任。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的四项基本职能。2.简述职工代表大会的主要职权。3.简述工会在劳动争议处理中的作用。4.简述新就业形态劳动者工会工作的重点任务。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合当前经济形势，谈谈工会如何更好地维护困难职工的合法权益？2.如何有效推进外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者加入工会组织？3.谈谈工会在企业民主管理中如何发挥更大的推动作用？4.结合2023年工会工作重点，谈谈基层工会如何提升服务职工的精准化水平？一、单项选择题答案及解析1.B解析：《工会法》明确工会基本职责是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。2.A解析：民主集中制是工会组织的根本组织原则，保障工会决策的民主性和执行力。3.C解析：2021年修订的《工会法》规定，工会会员全国代表大会每5年召开一次。4.B解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的核心机构。5.B解析：集体合同由工会代表职工一方与企业签订，未建工会的由上级工会指导职工代表签订。6.C解析：工会劳动竞赛旨在提升效率、技能和企业发展，而非单纯追求产量。7.B解析：工会需参与工伤事故调查，提出处理意见并追究相关责任，而非仅安抚家属。8.C解析：2023年全总工作重点反对形式化活动，聚焦入会、帮扶和干部建设。9.B解析：工会会员每月按工资收入0.5%缴纳会费，尾数不足10元不计缴。10.C解析：基层工会任期3-5年，由会员大会或代表大会确定。二、填空题答案及解析1.维护职工合法权益解析：这是工会工作的出发点和落脚点，体现工会本质属性。2.2021解析：《工会法》2021年12月修订，2022年1月1日施行，新增新就业形态劳动者权益条款。3.最高解析：全总统一领导全国工会工作，制定工会工作方针政策。4.厂务公开解析：厂务公开与职代会互补，保障职工知情权、参与权。5.对等解析：集体协商双方代表人数对等，每方至少3人并设首席代表。6.困难解析：“送温暖”针对困难职工、农民工等，提供生活帮扶和就业援助。7.支持解析：《工会法》规定工会支持职工申请劳动争议调解、仲裁和诉讼。8.会员大会解析：基层工会由会员大会或代表大会选举产生，报上级工会批准。9.凝心铸魂跟党走解析：2023年会员日主题聚焦职工思想引领和团结奋斗。10.工会业务收入解析：工会经费来源还包括政府补助、捐赠收入等。三、判断题答案及解析1.√解析：《工会法》第二条明确工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.×解析：任何组织不得阻挠职工依法参加和组织工会，违者需承担法律责任。3.√解析：职代会每年至少召开一次，重大事项可临时召开。4.×解析：工会经费用于职工服务和工会活动，不得发放干部奖金。5.√解析：集体合同期限1-3年，期满前30日协商续订。6.√解析：《中国工会章程》规定连续6个月不缴会费视为自动退会。7.×解析：劳动仲裁委主任由劳动行政部门代表担任，工会代表为成员之一。8.√解析：《工会法》第二十七条要求工会帮助指导职工签订履行劳动合同。9.√解析：2023年全总将新就业形态劳动者入会作为重点攻坚任务。10.×解析：企业行政负责人不得兼任工会委员，近亲属也不得担任工会委员。四、简答题答案及解析1.工会四项基本职能：①维护职能：核心职责，维护职工合法权益；②建设职能：组织职工参与企业建设，促进生产力发展；③参与职能：代表职工参与国家和企业民主管理；④教育职能：提升职工思想道德和科学文化素质，培养“四有”职工。四项职能相互联系，维护是核心。2.职代会主要职权：①审议建议权：审议企业经营报告并提建议；②审查同意/否决权：审查集体合同、工资调整等涉及职工利益的事项；③审议决定权：决定职工福利基金使用等福利问题；④评议监督权：评议企业领导干部并提奖惩建议；⑤推荐选举权：按规定推荐或选举企业领导。3.工会在劳动争议中的作用：①参与调解：设立调解委员会，促成双方和解；②支持仲裁诉讼：提供法律帮助和物质支持，协助职工维权；③源头预防：参与企业规章制度制定，监督劳动合同履行；④权益维护：在争议中代表职工提出合理诉求，保障权益不受侵害。4.新就业形态劳动者工会工作重点：①推进入会：创新线上、行业联合入会方式，扩大覆盖；②权益保障：推动签订劳动合同，协商劳动报酬、休息休假等；③服务供给：提供技能培训、法律援助、医疗互助等；④参与协商：建立集体协商机制，反映诉求解决问题。五、讨论题答案及解析1.维护困难职工权益：①精准帮扶：建立动态台账，对接就业政策，提供技能培训和岗位推荐；②权益协商：推动企业落实最低工资、社保，解决拖欠工资等问题；③长效机制：联合民政、人社整合资源，建立“帮扶+保障”机制，防止返困；④暖心活动：开展“送温暖”“送清凉”，缓解生活压力，增强获得感。2.推进新就业形态劳动者入会：①摸底调研：通过平台企业、行业协会摸清群体底数；②创新方式：线上入会、行业工会联合会入会，简化流程；③强化动员：依托联络员深入一线宣传工会职能；④权益驱动：提供法律援助、医疗互助等服务，让职工感受到实际作用，主动入会。3.推动企业民主管理：①深化厂务公开：拓宽公开渠道（栏、线上平台），公开经营和权益信息；②规范职代会：完善代表选举、提案