2026年劳动合同签订履行与解除风险防范知识题库

2026年劳动合同签订、履行与解除风险防范知识题库一、单选题（每题1分，共10题）1.题目：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者实际开始工作的日期B.用人单位与劳动者约定的开始工作日期C.用人单位正式批准录用劳动者的日期D.劳动者办理入职手续的日期2.题目：某地劳动合同约定试用期六个月，试用期内工资为转正后工资的80%。该约定符合法律规定的条件是（）。A.试用期工资不得低于当地最低工资标准B.试用期工资不得低于转正后工资的70%C.试用期内可以不缴纳社会保险D.试用期内必须设置明确的考核标准3.题目：劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.三B.五C.七D.十4.题目：用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者工作岗位，但调整后的岗位（）。A.必须与原岗位有显著区别B.可以低于原岗位的工资标准C.不需要征求劳动者同意D.必须符合《劳动合同法》第四十条的规定5.题目：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.继续履行原劳动合同B.解除劳动合同并支付经济补偿C.降低工资标准继续留用D.安排到其他岗位试用6.题目：用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者或者未依法支付经济补偿的，劳动者可以（）。A.要求用人单位继续履行劳动合同B.要求用人单位支付赔偿金C.要求劳动仲裁委员会撤销解除决定D.要求用人单位支付双倍工资7.题目：某地最低工资标准为2000元/月，某用人单位与劳动者约定试用期工资为1800元/月。该约定（）。A.有效，因为双方协商一致B.无效，因为试用期工资不得低于最低工资标准的80%C.有效，因为用人单位经营困难D.无效，因为试用期工资必须等于最低工资标准8.题目：劳动者在劳动合同期内提出辞职，用人单位应当（）。A.无条件批准，不得设置任何条件B.可以要求劳动者提供三个月的书面通知C.可以要求劳动者完成未完成的工作任务D.可以扣留劳动者部分工资作为违约金9.题目：用人单位在劳动合同中约定“末位淘汰制”作为解除劳动合同的条件，该约定（）。A.有效，因为符合企业自主管理原则B.无效，因为缺乏明确的考核标准C.有效，因为双方协商一致D.无效，因为违反劳动合同法规定10.题目：劳动者在劳动合同期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）。A.解除劳动合同，无需支付经济补偿B.解除劳动合同，但需支付经济补偿C.继续履行劳动合同，但需加强管理D.等待劳动者主动辞职二、多选题（每题2分，共5题）1.题目：用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者提供哪些文件？（）A.用人单位的营业执照复印件B.劳动合同文本C.社会保险登记证D.工作岗位说明书2.题目：以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.题目：劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的4.题目：试用期条款的约定，以下哪些是合法的？（）A.试用期不得超过六个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.试用期可以约定不缴纳社会保险5.题目：劳动者在劳动合同期内被公司调岗，以下哪些情形属于合法调岗？（）A.用人单位因经营需要调整岗位，且调整后的岗位与原岗位职责一致B.用人单位调整岗位导致劳动者工资降低，但未违反法律规定的最低标准C.用人单位调整岗位前与劳动者协商一致D.用人单位调整岗位后，为劳动者提供了相应的培训和帮助三、判断题（每题1分，共10题）1.题目：用人单位在劳动合同中约定“竞业限制条款”，必须向劳动者支付经济补偿。（）2.题目：劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）3.题目：用人单位在解除劳动合同时，必须书面通知劳动者，并说明理由。（）4.题目：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）5.题目：用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”，该约定无效。（）6.题目：劳动者在劳动合同期内提出辞职，用人单位可以扣留其工资。（）7.题目：用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿。（）8.题目：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）9.题目：用人单位在劳动合同中约定“加班自愿”，该约定无效。（）10.题目：劳动者在劳动合同期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。（）答案与解析单选题1.答案：A解析：《劳动合同法》第七条规定，“用工之日”是指劳动者实际开始工作的日期。用人单位与劳动者约定的开始工作日期、正式批准录用劳动者的日期、劳动者办理入职手续的日期均不属于“用工之日”。2.答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，试用期工资不得低于当地最低工资标准。3.答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。4.答案：A解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，调整后的岗位必须与原岗位有显著区别。5.答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条第二款规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。”6.答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。7.答案：B解析：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。8.答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，用人单位可以要求劳动者完成未完成的工作任务。9.答案：B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”因此，“末位淘汰制”作为解除劳动合同的条件，缺乏明确的考核标准，属于无效条款。10.答案：A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）被依法追究刑事责任的。”因此，劳动者在劳动合同期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。多选题1.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在订立劳动合同时，应当向劳动者提供劳动合同文本和有关规章制度等文件。”因此，用人单位在签订劳动合同时，应当向劳动者提供用人单位的营业执照复印件、劳动合同文本、社会保险登记证、工作岗位说明书。2.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，ABCD均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。3.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，用人单位依照本法第四十七条规定应当向劳动者支付经济补偿的。”因此，ABCD均属于用人单位应当支付经济补偿的情形。4.答案：ABC解析：《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，ABC均属于合法的试用期条款约定。5.答案：ACD解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，合法调岗应当符合ACD的条件。判断题1.答案：√解析：《劳动合同法》第二十五条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，用人单位在劳动合同中约定“竞业限制条款”，必须向劳动者支付经济补偿。2.答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。3.答案：√解析：《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，用人单位在解除劳动合同时，必须书面通知劳动者，并说明理由。4.答案：×解析：《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”因此，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。5.答案：√解析：《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。”因此，“工伤概不负责”的约定违反劳动合同法规定，无效。6.答案：×解析：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在劳动合同期内提出辞职，用人单位不得扣留其工资。7.答案：×解析：《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，用人单位依照本法第四十七条规定应当向劳动者支付经济补偿的。”因此，并非所有解除劳动合同时，用人单位都必须支付经济补偿。8.答案：√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人