XX学校2026年春季学期教职工请销假制度补充规定

XX学校2026年春季学期教职工请销假制度补充规定为进一步规范我校教职工请销假管理，保障学校教育教学、管理服务工作有序开展，维护教职工合法权益，明确请销假流程、审批权限和相关责任，结合2026年春季学期学校办学实际（含教学安排、疫情防控后续要求、校园安全管理等），在《XX学校教职工请销假管理制度》基础上，制定本补充规定。本规定适用于我校2026年春季学期全体教职工（含专任教师、教学管理人员、行政人员、后勤服务人员、兼职教师、外聘教师），自发布之日起执行，有效期至2026年春季学期结束（2026年7月）。本补充规定重点针对原制度中未明确、与2026年春季学期工作不相适应的条款进行完善，明确各类请假的具体要求、审批流程、待遇保障及违规处理，确保请销假管理工作更具针对性、可操作性，兼顾学校工作秩序和教职工个人合理诉求，实现规范化、人性化管理。第一章总则第一条制定目的为进一步规范教职工请销假行为，健全请销假管理机制，明确请销假流程和责任，保障学校教育教学、管理服务工作的连续性和稳定性，维护教职工的合法权益，杜绝无正当理由缺勤、旷工等现象，结合2026年春季学期学校教学安排、校园安全、应急处置等工作重点，补充完善相关规定，确保请销假管理工作有章可循、有据可依。第二条适用范围本补充规定适用于XX学校2026年春季学期全体在岗教职工，包括：1.专任教师（含各学科教师、实训指导教师）；2.教学管理人员（含教务处、德育处、实训中心等部门工作人员）；3.行政管理人员（含学校办公室、人事处、总务处等部门工作人员）；4.后勤服务人员（含保洁、安保、食堂、维修等工作人员）；5.兼职教师、外聘教师（参照本规定执行，具体可结合聘用协议补充）。本补充规定未涵盖的内容，仍按《XX学校教职工请销假管理制度》执行；本补充规定与原制度不一致的，以本补充规定为准。第三条核心原则1.合法合规原则：严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，保障教职工请销假的合法权益，规范学校请销假审批和管理行为，做到依法依规、公平公正。2.兼顾公平与灵活原则：既要统一请销假标准、规范审批流程，确保全体教职工享有平等的请销假权利；又要结合2026年春季学期教学安排、教职工岗位特点，在合理范围内灵活处理特殊情况，兼顾学校工作和教职工个人需求。3.权责统一原则：明确教职工请销假的权利和义务，教职工需按规定履行请销假手续，承担请假期间的相关责任；各部门负责人需严格履行审批职责，做好请假期间的工作衔接，确保学校工作不受影响。4.及时规范原则：教职工请假需提前提交申请，按规定流程办理审批手续；假期结束后及时办理销假手续，不得无故拖延。各部门需及时做好请销假登记、备案和工作衔接，确保管理规范、高效。5.教育优先原则：针对教学岗位教职工，请假需优先保障教育教学工作的连续性，提前做好课程衔接、代课安排，避免因请假影响学生正常上课和教学进度。第四条补充说明本补充规定仅适用于2026年春季学期（2026年2月至2026年7月），学期结束后，若需继续执行相关补充条款，由学校人事处牵头，结合下学期工作实际，另行修订完善；若无需继续执行，自动废止，恢复执行原请销假管理制度。第二章各类请假补充规定结合2026年春季学期学校工作实际，对原请销假制度中事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等各类请假，补充以下具体规定，明确请假条件、期限、待遇及相关要求。第一节事假补充规定事假是指教职工因个人事务（非紧急情况）需要占用工作时间处理的假期，补充规定如下：1.请假期限：原制度规定教职工全年事假累计不超过15天，2026年春季学期单独明确，本学期事假累计不超过7天（含7天），与全年事假额度衔接，超出部分按旷工处理。2.请假要求：（1）教职工请事假需提前3个工作日提交书面请假申请（紧急情况可先电话报备，24小时内补齐书面申请及相关证明），说明请假事由、请假时间、工作交接安排，经审批同意后方可离岗。（2）教学岗位教职工请事假，需提前与同年级、同学科教师协商好代课事宜，填写《代课安排表》，经教务处审核确认后，方可提交请假申请；若无法自行协调代课，需提前告知教务处，由教务处统一安排，未落实代课安排的，不予审批事假。（3）行政、后勤岗位教职工请事假，需提前做好工作交接，明确交接人员和工作内容，确保请假期间工作正常推进，未完成工作交接的，不予审批。（4）事假不得分段请假（特殊情况经分管副校长审批同意除外），不得逾期未归，若确需延长假期，需提前1个工作日提交延期申请，经审批同意后方可延长，延期累计不得超过3天，否则按旷工处理。3.待遇规定：事假期间待遇按原制度执行，即事假1-3天（含3天），扣除当日绩效工资的50%；事假4-7天（含7天），扣除当日全部绩效工资；超出7天部分，按旷工处理，扣除当日工资的200%，并取消当月评优评先资格。4.特殊说明：2026年春季学期开学前3天、期末最后1周（考试、阅卷、总结阶段），原则上不审批事假（紧急特殊情况除外）；教职工因照顾老人、子女就医等特殊家庭事务，请事假累计超过5天的，需提供相关证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等），经人事处审核、分管副校长审批同意后方可请假。第二节病假补充规定病假是指教职工因患病、受伤等原因，无法正常履行岗位职责，需要休息治疗的假期，补充规定如下：1.请假期限：病假期限根据病情轻重确定，凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历、医嘱等相关材料，经审批同意后，可按实际需要请假；病假累计超过1个月的，需每月提交一次医院复查证明，经人事处审核确认。2.请假要求：（1）教职工请病假，需提交书面请假申请、县级及以上医院出具的诊断证明、病历、医嘱等相关材料，紧急情况下可先电话报备，48小时内补齐全部材料，否则按事假处理。（2）教学岗位教职工请病假，若请假1-3天（含3天），需自行协调代课事宜，提交《代课安排表》；若请假超过3天，由教务处统一安排代课，教职工需配合教务处做好教学衔接（如提供教案、教学进度、重点难点等）。（3）病假期间，教职工需安心治疗、休息，不得从事与工作无关的活动，若发现弄虚作假、擅自离岗从事其他工作的，取消病假待遇，按旷工处理，并给予相应处分。（4）病假结束后，教职工需及时到人事处办理销假手续，提交医院出具的康复证明（如需），经审核确认后，方可恢复正常工作；若病情未愈，需延长假期的，需提前提交延期申请及最新诊断证明，经审批同意后方可延长。3.待遇规定：（1）病假1-7天（含7天），享受正常工资待遇，扣除当日绩效工资的30%；（2）病假8-30天（含30天），享受正常工资的80%，扣除当日全部绩效工资；（3）病假31-90天（含90天），享受正常工资的60%，不发放当月绩效工资；（4）病假超过90天的，按学校相关规定执行，由人事处牵头，结合病情、工龄等因素，确定待遇标准，报校长办公会审议。4.特殊说明：2026年春季学期，教职工因突发传染病（如流感、诺如病毒感染等）请假的，需及时向学校疫情防控办公室报备，提供医院诊断证明，经审批同意后，按病假处理，不占用事假额度；康复后需提交核酸检测阴性证明（如需），方可销假返校工作。第三节婚假补充规定婚假是指教职工本人结婚依法享受的假期，补充规定如下：1.请假期限：按国家相关规定，婚假为3天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假10天，合计13天；婚假需一次性休完，不得分段请假，不得逾期未归。2.请假要求：（1）教职工请婚假，需提前10个工作日提交书面请假申请，附结婚证复印件（原件备查），说明请假时间、工作交接安排，经审批同意后方可离岗。（2）教学岗位教职工请婚假，需提前与教务处、同年级组协商好代课事宜，填写《代课安排表》，确保教学工作正常推进；行政、后勤岗位教职工请婚假，需提前做好工作交接，明确交接人员，避免工作脱节。（3）婚假需在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期未休的，视为自动放弃，不再补休；2026年春季学期内领取结婚证的，婚假可在本学期内休完，若本学期时间不足，可顺延至下学期初，但需提前向人事处报备。3.待遇规定：婚假期间享受正常工资、绩效工资待遇，不扣除任何费用，不影响当月评优评先、岗位晋级等。4.特殊说明：教职工结婚期间，若因疫情、不可抗力等特殊原因无法按时休假的，可提交相关证明，经人事处审核、校长审批同意后，可延期休假，延期期限不超过3个月。第四节产假补充规定产假是指女职工生育依法享受的假期，结合2026年春季学期女职工生育实际，补充规定如下：1.请假期限：按国家、省、市相关规定，女职工产假为158天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.请假要求：（1）女职工怀孕后，需及时向人事处报备，提交医院出具的怀孕证明，便于学校合理安排工作；请产假需提前15个工作日提交书面请假申请，附医院出具的预产期证明、生育服务证等相关材料，说明请假时间、工作交接安排，经审批同意后方可离岗。（2）教学岗位女职工请产假，需提前与教务处、同年级组协商好代课、教学衔接事宜，提交《教学衔接安排表》，确保课程教学不中断；行政、后勤岗位女职工请产假，需提前做好工作交接，明确交接人员和工作内容，确保工作正常开展。（3）产假可在预产期前15天开始休假，也可根据实际情况调整休假时间，但需提前报备；产假需一次性休完，不得分段休假，特殊情况（如产后身体恢复不佳）需延长假期的，需提交医院出具的诊断证明，经人事处审核、分管副校长审批同意后，可延长假期，延长期限不超过30天，延长期间待遇按病假相关规定执行。（4）女职工产假结束后，需及时到人事处办理销假手续，提交医院出具的康复证明（如需），经审核确认后，方可恢复正常工作；若需申请哺乳假，按相关规定执行。3.待遇规定：（1）产假期间享受正常工资待遇，绩效工资按学校相关规定发放（不低于正常绩效工资的80%）；（2）女职工按规定享受产假期间，学校按国家相关规定为其缴纳社会保险，个人部分由学校代扣代缴；（3）难产、多胞胎生育等增加的产假，待遇与正常产假一致；流产产假期间，享受正常工资待遇，扣除当日绩效工资的30%。4.特殊说明：2026年春季学期，女职工产假期间，学校将合理安排其产后返岗工作，避免安排过重工作任务；女职工返岗后，可申请每天1小时哺乳假（至婴儿满1周岁），哺乳假期间享受正常工资待遇，不扣除绩效工资。第五节丧假补充规定丧假是指教职工直系亲属、近亲属去世，需要料理丧事的假期，补充规定如下：1.请假期限：（1）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天；（2）教职工近亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，给予丧假2天；（3）丧假可根据实际情况，申请延长1-2天（需提交相关证明），合计不超过5天，延长期间按事假处理。2.请假要求：（1）教职工请丧假，需及时提交书面请假申请，附亲属死亡证明（复印件，原件备查），说明请假时间、丧事料理安排，紧急情况下可先电话报备，24小时内补齐书面申请及相关证明。（2）教学岗位教职工请丧假，需提前协调代课事宜，或告知教务处，由教务处统一安排，确保教学工作正常开展；行政、后勤岗位教职工请丧假，需提前做好工作交接，避免工作脱节。（3）丧假需在亲属去世后10天内休完，逾期未休的，视为自动放弃，不再补休；若因丧事料理需要，确需延长假期的，需提前提交延期申请，经审批同意后，延长部分按事假处理。3.待遇规定：丧假期间享受正常工资、绩效工资待遇，不扣除任何费用；延长期间按事假相关规定执行待遇。4.特殊说明：教职工因亲属去世，需前往外地料理丧事的，可额外申请1-2天路程假，路程假期间享受正常工资待遇，不扣除绩效工资，路程假需与丧假一并休完，不得单独请假。第六节探亲假补充规定探亲假是指教职工与配偶、父母分居两地，无法团聚，需要回家探亲的假期，补充规定如下：1.请假条件：（1）教职工与配偶分居两地，且不能在公休日团聚的，每年可享受探亲假30天；（2）教职工与父母分居两地，且不能在公休日团聚的，未婚教职工每年可享受探亲假20天，已婚教职工每4年可享受探亲假20天；（3）2026年春季学期，探亲假可在本学期内休完，也可结合暑假一并休假，具体时间由教职工自行申请，经审批同意后确定。2.请假要求：（1）教职工请探亲假，需提前20个工作日提交书面请假申请，附亲属关系证明、分居证明（如户口本、房产证、工作证明等），说明请假时间、探亲地点、工作交接安排，经审批同意后方可离岗。（2）教学岗位教职工请探亲假，需提前与教务处、同年级组协商好代课、教学衔接事宜，提交《教学衔接安排表》，确保教学进度不受影响；行政、后勤岗位教职工请探亲假，需提前做好工作交接，明确交接人员，确保工作正常推进。（3）探亲假需一次性休完，不得分段请假，不得逾期未归；确需延长假期的，需提前1个工作日提交延期申请，经审批同意后，延长部分按事假处理，延长期限不超过5天。3.待遇规定：探亲假期间享受正常工资待遇，扣除当日绩效工资的50%；延长期间按事假相关规定执行待遇；探亲假期间的往返路费，按学校相关规定给予报销（具体标准由总务处另行通知）。4.特殊说明：2026年春季学期，因疫情、交通管制等不可抗力因素，无法正常探亲的，教职工可申请延期休探亲假，延期期限不超过6个月，经人事处审核、校长审批同意后，可顺延至下学期或以后学期休假。第七节公假补充规定公假是指教职工因参加国家、省、市、区组织的各类培训、会议、竞赛、调研等公务活动，需要占用工作时间的假期，补充规定如下：1.请假期限：公假期限根据公务活动的实际需要确定，凭相关部门出具的通知、邀请函等材料，经审批同意后，按实际天数请假，原则上不超过15天。2.请假要求：（1）教职工请公假，需提前3个工作日提交书面请假申请，附相关部门出具的通知、邀请函等材料，说明公务活动内容、请假时间、工作交接安排，经审批同意后方可离岗。（2）教学岗位教职工请公假，需提前协调代课事宜，或告知教务处，由教务处统一安排，确保教学工作正常开展；行政、后勤岗位教职工请公假，需提前做好工作交接，避免工作脱节。（3）公假期间，教职工需按时参加公务活动，不得擅自离岗、缺席，不得从事与公务活动无关的活动；公务活动结束后，需及时返回学校，办理销假手续，并提交公务活动相关材料（如培训结业证书、会议纪要等），经人事处审核备案。（4）若公假期间因公务活动需要延长假期，需提前电话报备，返回学校后24小时内补齐延期申请及相关证明，经审批同意后，延长部分仍按公假处理。3.待遇规定：公假期间享受正常工资、绩效工资待遇，不扣除任何费用；公务活动期间产生的相关费用（如差旅费、培训费等），按学校财务管理制度规定报销。4.特殊说明：2026年春季学期，教职工参加与教学、管理相关的培训、竞赛等公务活动，公假期间的教学、工作任务，由学校统一协调安排，教职工无需自行承担代课、加班等责任。第八节其他特殊假期补充规定结合2026年春季学期实际，新增以下特殊假期规定，保障教职工合法权益：1.防疫相关假期：教职工因疫情防控需要，被隔离、管控，或参与疫情防控志愿服务（如社区防疫、校园防疫等），无法正常到岗工作的，按公假处理，享受正常工资、绩效工资待遇，不扣除任何费用；隔离、管控结束后，需及时提交相关证明（如隔离通知书、志愿服务证明等），办理销假手续。2.育儿假：符合条件的教职工（子女未满3周岁），可申请育儿假，每月享受5天育儿假，本学期累计不超过30天；育儿假需提前1个工作日提交书面申请，附子女出生证明，经审批同意后，可分段请假；育儿假期间享受正常工资待遇，扣除当日绩效工资的30%，不影响当月评优评先。3.工伤假：教职工因工作原因受伤，经认定为工伤的，按国家工伤保险相关规定享受工伤假，工伤假期间待遇按国家、学校相关规定执行，不扣除任何工资、绩效工资；工伤假结束后，需提交医院出具的康复证明，经人事处、总务处审核确认后，方可恢复正常工作。第三章请销假审批流程补充规定为规范请销假审批流程，提高审批效率，结合2026年春季学期学校管理实际，补充完善请销假审批权限、流程及相关要求，确保审批工作规范、有序、高效。第一条审批权限结合教职工岗位、请假期限，明确以下审批权限，严格按权限审批，不得越权审批：1.教职工请假1-3天（含3天）：（1）教学岗位教职工：由所在教学系（部）负责人审核，教务处负责人审批；（2）行政、后勤岗位教职工：由所在部门负责人审核，分管副校长审批；（3）兼职教师、外聘教师：由所在教学系（部）负责人审核，人事处负责人审批。2.教职工请假4-7天（含7天）：（1）所有岗位教职工：由所在部门负责人审核，分管副校长审批，人事处备案；（2）教学岗位教职工，需额外经教务处负责人审核，确认教学衔接安排后，再报分管副校长审批。3.教职工请假超过7天（不含7天）：（1）所有岗位教职工：由所在部门负责人审核，教务处（教学岗位）、分管副校长审核，校长审批，人事处备案；（2）产假、工伤假、探亲假等特殊假期，无论期限长短，均需经人事处审核，分管副校长、校长审批，人事处备案。4.部门负责人请假：（1）部门负责人请假1-3天（含3天），由分管副校长审批，人事处备案；（2）部门负责人请假超过3天，由分管副校长审核，校长审批，人事处备案；（3）分管副校长请假，由校长审批，人事处备案；校长请假，按上级教育主管部门相关规定执行。第二条审批流程教职工请销假需严格按以下流程办理，不得简化流程、跳过审批环节：1.请假流程：（1）提交申请：教职工提前按要求准备书面请假申请、相关证明材料（如诊断证明、结婚证、死亡证明等），填写《XX学校教职工请假申请表》，提交至所在部门负责人；（2）部门审核：所在部门负责人对请假申请、相关证明材料进行审核，确认请假事由真实、工作交接安排合理，签署审核意见后，提交至下一审批环节；（3）相关部门审核：教学岗位教职工需经教务处审核，确认教学衔接安排；人事处负责对特殊假期（产假、工伤假、育儿假等）的证明材料进行审核，签署审核意见；（4）领导审批：按审批权限，由分管副校长、校长签署审批意见，审批同意后，请假申请生效；（5）备案留存：审批完成后，《XX学校教职工请假申请表》及相关证明材料，由人事处统一留存备案，同时抄送所在部门、教务处（教学岗位）。2.销假流程：（1）假期结束后，教职工需在1个工作日内，到人事处办理销假手续，填写《XX学校教职工销假申请表》，说明假期期间情况、工作恢复情况；（2）人事处对销假申请进行审核，确认教职工按时返岗、工作衔接到位后，签署销假意见，完成销假；（3）若教职工逾期未销假，人事处需及时联系教职工，核实情况；无正当理由逾期未销假的，按旷工处理；（4）销假完成后，《XX学校教职工销假申请表》由人事处统一留存备案，与请假申请材料一并归档。第三条审批要求1.各部门负责人、审批领导需严格审核请假申请及相关证明材料，确认请假事由真实、合法，工作交接安排合理，方可签署审核、审批意见；对不符合请假条件、材料不全的，不予审批，并说明理由，要求教职工补充完善。2.审批工作需及时高效，一般情况下，请假申请提交后，各审批环节需在1个工作日内完成审核、审批；特殊情况（如假期较长、材料复杂），可延长至2个工作日，但需及时告知教职工审批进度。3.审批过程中，若发现教职工提交虚假证明、弄虚作假请假的，不予审批，取消其请假资格，并给予通报批评；已批准请假的，撤销请假决定，按旷工处理，扣除相应工资、绩效，并取消当月评优评先资格。4.2026年春季学期，所有请假、销假申请及相关证明材料，均需提交纸质版，同时上传至学校人事管理系统备案，实现线上线下双重管理，确保可追溯、可核查。第四章工作衔接与责任落实为确保教职工请假期间学校教育教学、管理服务工作正常开展，明确工作衔接要求和相关责任，补充以下规定：第一条工作衔接要求1.教学岗位教职工请假：（1）请假1-3天（含3天），需自行协调同年级、同学科教师代课，填写《代课安排表》，明确代课教师、代课时间、教学内容、重点难点等，经所在教学系（部）负责人、教务处负责人审核确认后，方可提交请假申请；（2）请假超过3天，由教务处统一安排代课教师，教职工需提前将教案、教学进度、作业批改情况等教学资料提交给代课教师，做好教学衔接，确保教学进度、教学质量不受影响；（3）请假期间，教职工需保持通讯畅通，及时回复代课教师、教务处的咨询，协助解决教学过程中出现的问题；假期结束后，需及时与代课教师交接，了解教学情况，补授未完成的教学内容。2.行政、后勤岗位教职工请假：（1）请假前，需将手头工作整理完毕，明确工作交接人员、交接内容、完成时限等，填写《工作交接表》，经所在部门负责人审核确认后，方可提交请假申请；（2）交接人员需认真履行交接职责，按时完成交接工作，确保请假期间工作正常推进，不得推诿、拖延；（3）请假期间，教职工需保持通讯畅通，及时回复所在部门的咨询，协助解决工作过程中出现的紧急问题；假期结束后，需及时与交接人员交接，了解工作情况，恢复正常工作。3.部门衔接要求：（1）各部门需建立教职工请销假登记台账，及时记录教职工请假、销假情况，掌握教职工在岗状态，确保工作安排合理；（2）教务处需建立教学岗位教职工请假代课台账，及时安排代课教师，跟踪教学衔接情况，确保教学工作不中断；（3）人事处需建立全校教职工请销假备案台账，定期汇总、核查请销假情况，及时发现问题、解决问题，确保请销假管理规范。第二条责任落实1.教职工责任：（1）教职工需严格按规定履行请销假手续，不得无正当理由缺勤、旷工，不得擅自离岗、逾期未归；（2）请假期间，需履行好工作交接义务，保持通讯畅通，协助解决工作、教学中出现的紧急问题；（3）不得提交虚假证明、弄虚作假请假，不得利用请假从事与工作无关的活动，否则承担相应责任。2.部门负责人责任：（1）各部门负责人需严格履行请销假审核职责，认真审核请假申请及相关证明材料，规范审批流程；（2）做好本部门教职工请假期间的工作衔接安排，确保工作正常开展，避免因教职工请假导致工作脱节；（3）及时记录、上报本部门教职工请销假情况，配合人事处做好备案、核查工作，对本部门出现的违规请销假行为，及时制止、纠正，并上报人事处。3.相关部门责任：（1）人事处：负责请销假制度的解释、落实，做好教职工请销假备案、核查工作，及时处理违规请销假行为，汇总请销假情况，定期向校长办公会汇报；（2）教务处：负责教学岗位教职工请销假审核、代课安排、教学衔接工作，跟踪教学质量，确保教学工作正常开展；（3）总务处：负责后勤服务岗位教职工请销假审核、工作衔接安排，确保后勤服务工作正常推进；（4）各教学系（部）：负责本系（部）教学岗位教职工请销假审核、工作交接监督，配合教务处做好代课安排、教学衔接工作。第五章违规请销假处理规定为严肃请销假纪律，杜绝违规请销假行为，结合2026年春季学期实际，补充完善违规请销假处理规定，明确各类违规行为的处理措施，确保请销假制度落到实处。第一条违规请销假行为界定有下列情形之一的，视为违规请销假行为：1.未按规定提交请假申请，擅自离岗、缺勤的；2.提交虚假证明、弄虚作假请假的（如伪造诊断证明、结婚证、死亡证明等）；3.请假未按规定审批，擅自离岗的；4.假期结束后，未按规定办理销假手续，逾期未归且无正当理由的；5.请假期间，未履行工作交接义务，导致工作、教学脱节，造成不良影响的；6.请假期间，从事与工作无关的活动，或擅自离岗从事其他工作的；7.延长假期未按规定提交延期申请，或延期申请未获批，擅自延长假期的；8.部门负责人未按规定履行审核、审批职责，越权审批、违规审批的；9.部门负责人隐瞒、包庇本部门教职工违规请销假行为，未及时上报的。第二条违规请销假处理措施针对不同类型的违规请销假行为，采取以下处理措施，可单独使用或合并使用：1.轻微违规行为（如未按时办理销假、请假材料不完整等）：（1）予以口头警告，责令限期整改（如补齐请假材料、办理销假手续等）；（2）扣除当月绩效工资的5%-10%；（3）取消当月评优评先资格。2.一般违规行为（如擅自离岗1-2天、弄虚作假请假1次等）：（1）予以