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文档简介
人
事
工
作
总
流
程
招聘▲返回顶部
用人部门人事部主管企业领导总经理关联流程
人员空缺
工作分析
职位阐明书
有无编制法一|确「招聘・
方式＜
N
外部内部
公布招聘信息
N
增补申请审批市批
推荐自荐信N
取消或
延期
招聘会
》确定招聘渠」媒体
道1猎头
校园
初试/笔试简历
通过
资格验证未通过
员试
绩效管理一考核▲返回顶部
被考核人考核人人事部总经理关联流程
绩效管理一一评估▲返回顶部
被评估人评估人人事部企业领导关联规程
工作体现
自
评价绩效考核
绩效与否符合
岗位规定
N保持
Yr
-培养
-晋升
」奖励
r培训
-惩罚
>待岗
T不续签!
劳动林议
」解雇
离职
评价结论
确认
改善计划
同意
不
>1档案
样
一次申诉
薪酬▲返回顶部
外部信息员工人事部企业领导关联流程
参保人员人事部总经理关联规程
员工部门经理人事部总经理关联流程
主管企业领导/
员工部门/地区人事部关联流程
总经理
劳动协议▲返回顶部
总经理/委托代理
员工人事部总办备注
人
入职
V企业领导协议
确
定确定和然丁
签
订
协
议
类
别
确定协议编号
劳动协议书
制
作
兼职劳务协议
协
亲笔签名议
保密协议
＞亲笔签名盖章
一式两份
个人留存存挡
劳动协议岗位:调整
变更
制作变更协议
劳动协议绩效评估
续订
劳动协议续
订书
离职
劳动协议
解除/终止岗位调整
人,耳告知单
签名确认
考勤
离职▲返回顶部
企业领导/
员工部门人事部职能部门关联流程
总经理
患病或非工伤医疗
期满后，不能胜任工
解雇
作的奖惩
员工
因企业机构调整无绩效评估
合适工作安排的
经培训或岗位调整终止并告
后仍不能适应工作知部门
回宗附____________N
试用期间不符合录书面
取条件的处理意见经理会讨论—审批）
J______意见
严重违反企业规章
制度的）____________
被依法追究刑事责
任的公布开除文献社保停缴社保
并送达员工扣发薪金而
员工离职
员工申请表
辞职
员工离职告知档案
取消申请审批
N
4Y
指定工作接
受人
预估最终
工作日
员工离职期公布离职预告一►获知
预告表
若有协办事
工乍交接
宜书面告知
＞交接顺利可办理
＞离职审批手续
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