2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘12人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘12人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、车辆在高速公路上发生故障时，警告标志应设置在故障车来车方向多少米以外？A.50米B.100米C.150米D.200米2、收费员收到假币时，正确的处理方式是？A.没收并换真钞B.要求司机重新支付C.开具假币收缴凭证D.立即报警处理3、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其合同期限应当为（A.不少于1年B.不少于2年C.以完成一定工作任务为期限D.由双方协商确定）。4、高速公路养护作业时，安全标志的设置距离应不少于（A.50米B.100米C.150米D.200米）。5、收费公路车辆通行费的收费标准由以下哪个部门审核？（A.省级物价部门B.交通运输部C.省级人民政府D.国家发改委）6、发生交通事故导致车辆无法移动时，驾驶员应立即开启危险报警闪光灯，并在车后方放置三角警示牌的距离为（A.50米B.100米C.150米D.200米）。7、劳务派遣员工因工受伤的工伤赔偿责任由（A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方按协议分担）承担。8、高速公路清障车执行任务时，在确保安全的前提下（A.不受交通信号限制B.可占用应急车道C.可逆行D.可不避让行人）9、收费员在岗期间饮酒，情节严重者应给予（A.警告B.罚款C.解除劳动合同D.记过处分）10、高速公路服务区的间隔距离一般不超过（A.30公里B.50公里C.80公里D.100公里）11、收费站设备故障导致无法正常收费时，应优先采取（A.关闭车道B.人工收费C.引导车辆绕行D.上报维修）12、高速公路桥梁养护时，封闭车道宽度最大不得超过（A.3米B.3.5米C.4米D.4.5米）13、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当属于临时性、辅助性或替代性岗位。以下哪项属于合法的劳务派遣岗位特征？A.长期稳定的管理岗位B.辅助性的工作岗位C.核心业务的技术岗位D.直接面向客户的营销岗位14、高速公路养护作业时，若发现路面存在严重安全隐患，养护人员应首先采取哪项措施？A.立即封闭道路B.报告交警部门C.设置警示标志并通知养护单位D.自行修复后上报15、某劳务派遣人员在高速公路收费站工作期间，因操作失误导致设备损坏。赔偿责任应由谁承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.保险机构16、根据《道路交通安全法》，在高速公路上发生交通事故时，驾驶人应优先采取哪项行动？A.立即撤离现场B.抢救受伤人员C.拍摄证据照片D.向保险公司报案17、劳务派遣人员在高速公路服务区从事餐饮服务，若与用工单位发生劳动争议，调解应向以下哪个机构申请？A.法院B.仲裁委员会C.用工单位工会D.劳动行政部门18、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取哪项措施？A.直接撤离作业场所B.请示领导批准后撤离C.停止作业并报告隐患D.继续完成作业后上报19、高速公路养护车辆在执行紧急任务时，下列哪种行为是合法的？A.逆向行驶且不设警示标志B.超过限速10%行驶C.在应急车道长时间停留D.临时占用行车道作业20、劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.通知劳务派遣单位退回C.调整至其他岗位D.延长试用期观察21、根据《吉林省高速公路条例》，以下哪种行为属于禁止性行为？A.在服务区停车休息B.紧急情况下借用应急车道C.向车外抛撒物品D.使用导航软件行驶22、高速公路收费员在岗期间，下列哪项行为符合职业规范要求？A.携带个人通讯工具B.与司乘人员争辩收费争议C.按规定佩戴工号牌D.擅自收取额外费用23、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同最低期限应为？A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.无固定期限24、高速公路养护作业时，警告区最小长度应依据什么因素确定？A.施工人员数量B.车辆行驶速度C.道路设计速度与能见度D.养护材料种类25、劳务派遣工在用工单位发生工伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构26、高速公路隧道内发生火灾时，应优先采取的措施是？A.立即封闭隧道B.启动排烟系统C.组织人员疏散D.关闭照明设备27、根据《收费公路管理条例》，收费道口的设置应满足什么核心要求？A.通行效率与安全B.最低设备成本C.人工收费便利性D.广告宣传需求28、劳务派遣协议中，用工单位应明确约定的内容不包括？A.劳动报酬支付方式B.工作岗位名称C.劳动者婚姻状况D.派遣期限29、高速公路服务区设置间距一般不超过多少公里？A.50公里B.100公里C.150公里D.200公里30、劳务派遣工与用工单位正式员工享有平等权利的范畴是？A.工资福利待遇B.职称评定资格C.劳动报酬与社保D.职业发展通道二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规定，下列关于试用期的说法正确的是？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日通知32、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化33、安全生产工作应当遵循的原则包括？A.以人为本，坚持安全发展B.预防为主，综合治理C.强化和落实生产经营单位主体责任D.建立政府统一领导、部门依法监管的机制34、以下属于道路交通安全违法行为处罚种类的是？A.警告B.吊销机动车驾驶证C.没收违法所得D.责令停产停业35、下列关于劳动合同无效的情形，说法正确的是？A.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效B.用人单位免除自己法定责任的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效后，无需支付已付出劳动的劳动者报酬D.劳动合同无效由劳动行政部门确认36、高速公路运营管理中，收费稽核的主要内容包括？A.通行车辆分类准确性B.收费政策执行规范性C.收费系统设备采购流程D.逃费车辆查处与追缴37、根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，事故隐患分为？A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.特大事故隐患D.特别重大事故隐患38、劳动者在下列情形下可享受带薪年休假的是？A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假10天C.累计工作满20年以上，年休假15天D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资39、高速公路收费系统常见的支付方式包括？A.现金支付B.ETC电子支付C.移动支付D.银行转账40、下列属于职业道德基本规范的是？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众41、根据我国相关法律规定，劳务派遣用工中，用工单位不得使用劳务派遣工从事的工作类型包括哪些？A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务岗位E.涉及公共安全的岗位42、高速公路养护作业中，安全标志设置应遵循的原则包括哪些？A.从远距离逐渐向作业区靠近B.夜间必须设置反光标志C.标志间距应大于200米D.标志撤除顺序与设置顺序相反E.特殊天气需增设警示装置43、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，责任承担主体应包含哪些？A.用工单位直接承担全部责任B.派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担部分责任E.政府主管部门承担监管责任44、高速公路突发事件处置中，信息报告需遵循的原则包括？A.第一时间报告B.逐级上报C.信息模糊但快速D.边处置边报告E.完全处置后再报告45、下列哪些情形属于高速公路收费员违反职业道德规范的行为？A.为完成考核多收通行费B.因司机质疑标准而拒绝对方申诉C.利用职务之便索要司机财物D.记录并上报收费异常数据E.因交接班延迟导致短时间拥堵三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在高速公路行驶时，若车辆发生故障，驾驶员可临时占用右侧紧急停车带进行维修。A.正确B.错误47、高速公路标志中，红色圆圈内带斜杠的图案表示警告标志，提醒驾驶员注意潜在危险。A.正确B.错误48、我国高速公路最高限速为120公里/小时，最低限速为40公里/小时。A.正确B.错误49、高速公路养护施工时，仅需在作业区域前方设置警示牌即可保障安全。A.正确B.错误50、ETC车道仅允许安装电子标签的车辆通行，人工收费车道不得使用电子支付。A.正确B.错误51、冬季高速公路出现路面结冰时，养护单位应优先采用撒盐融雪的方式处理。A.正确B.错误52、发生交通事故导致人员伤亡时，驾驶员应立即下车查看伤者并移动车辆至应急车道。A.正确B.错误53、我国高速公路服务区平均间距不超过30公里，且必须配备充电桩和无障碍设施。A.正确B.错误54、高速公路通行费中“车公里费率”是指按车辆轴数和行驶里程综合计算的费用标准。A.正确B.错误55、高速公路沿线广告牌设置需经交通主管部门审批，且不得遮挡交通标志。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《道路交通安全法》，高速公路故障车警告标志设置距离为150米以上，确保后车有足够的制动反应距离。

2.【题干】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪种保险？

【选项】A.商业意外险B.工伤保险C.企业年金D.补充医疗保险

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳工伤保险，属法定强制性义务。

3.【题干】高速公路作业人员发现火灾时，应优先采取的行动是？

【选项】A.拨打119报警B.组织人员疏散C.使用灭火器扑救D.报告公司领导

【参考答案】B

【解析】火灾应急处置中，首要原则是保障人身安全，疏散受威胁人员优先于其他处置措施。

4.【题干】交通标志中，蓝色底牌代表的含义是？

【选项】A.警告注意B.禁令限制C.指示指令D.指路信息

【参考答案】C

【解析】国家标准规定：蓝色为指示标志，传递必须遵守的指令性信息，如车道用途指示。

5.【题干】以下哪种行为违反高速公路养护作业安全规范？

【选项】A.作业车开启警示灯B.穿反光工作服C.越线强行超车D.设置导流标牌

【参考答案】C

【解析】养护车辆严禁越线超车，需保持安全车速（通常不超过60km/h），确保作业区域安全。2.【参考答案】C【解析】依据《中国人民银行假币收缴规定》，应开具《假币收缴凭证》，并按程序上交银行处理。

7.【题干】道路运输车辆动态监控中，超速行驶的限值报警值通常设定为？

【选项】A.高于限速5%B.等于限速值C.低于限速10%D.高于限速10%

【参考答案】A

【解析】《道路运输车辆动态监控技术规范》要求，超速报警值应设置为高于核定限速5%。

8.【题干】高速公路服务区充电桩突发故障时，工作人员应首先？

【选项】A.修理设备B.切断电源C.联系厂家D.张贴告示

【参考答案】B

【解析】电气设备故障优先切断电源，防止事故扩大，符合《安全生产法》紧急处置原则。

9.【题干】劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形是？

【选项】A.患病治疗期B.违反规章制度C.怀孕期间D.非因工负伤

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可因劳动者严重违纪依法退回派遣单位。

10.【题干】高速公路除雪作业应优先采用的融雪剂是？

【选项】A.氯化钠B.氯化钙C.醋酸钙镁D.硫酸镁

【参考答案】C

【解析】醋酸钙镁对混凝土和金属腐蚀性最低，环保性好，符合《公路养护技术规范》推荐标准。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确。4.【参考答案】C【解析】依据《公路养护安全作业规程》，高速公路养护作业区标志设置需满足150米以上提前警示距离，确保行车安全。选项C正确。5.【参考答案】C【解析】《收费公路管理条例》第十五条规定，收费标准需经省级人民政府批准，其他部门仅参与协作。选项C正确。6.【参考答案】C【解析】《道路交通安全法》规定，在普通道路上放置警示牌距离为50-100米，高速公路上需150米以上。选项C正确。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法》第五十三条规定，清障车执行紧急任务时可使用警报器、标志灯具，但必须遵守交通规则（如不可逆行）。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】根据《吉林省高速公路集团员工行为规范》，酒后上岗属重大违规行为，用人单位可依法解除劳动合同。选项C正确。10.【参考答案】B【解析】《国家公路网规划》要求，高速公路服务区需满足50公里内可达性，偏远地区可适当延长。选项B正确。11.【参考答案】B【解析】根据《高速公路收费操作规范》，设备故障时需启动备用方案保障通行效率，人工收费是常见应急措施。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】《公路桥梁技术状况评定标准》规定，养护作业占道宽度超过3.5米需进行专项论证，常规限值为3.5米。选项B正确。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性特征。辅助性岗位指为主营业务提供支持但非核心工作的岗位，A项“长期稳定”不符合临时性特征，C、D项涉及核心业务或直接面向客户，不符合辅助性要求。14.【参考答案】C【解析】根据《公路安全保护条例》第三十五条，养护单位发现安全隐患时，应先行设置必要的警示标志并通知责任单位，由专业人员处理。封闭道路需经交通管理部门批准，自行修复可能引发二次风险。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作造成损害的，由用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担补充责任。本题未提及派遣单位过错，故责任主体为用工单位。16.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法》第七十条规定，交通事故发生后，驾驶人应立即停车、保护现场，若有人员伤亡须立即抢救伤员并报警。撤离现场可能导致责任争议，抢救伤员是首要义务。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应先经调解组织调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。调解并非必经程序，但仲裁是诉讼前置程序，故调解优先向仲裁委员会下设机构申请。18.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十二条规定，从业人员在紧急情况下有权停止作业或采取应急措施后撤离，并立即报告单位负责人。直接撤离可能影响生产安全，需在确保自身安全后履行报告义务。19.【参考答案】D【解析】《道路交通安全法实施条例》第三十五条规定，养护车辆执行任务时可开启警示灯，在确保安全的前提下不受交通标志限制，但不得逆向行驶或违规占用应急车道。长时间占用应急车道需经公安机关批准。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位不能直接解除劳务派遣人员劳动合同，但可将不符合条件的劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位依法处理。直接解除属于程序违法。21.【参考答案】C【解析】《吉林省高速公路条例》第十八条明确规定，禁止在高速公路上向车外抛撒物品，易引发交通事故。服务区停车、应急车道在特定情形下允许使用，使用导航软件不违反规定。22.【参考答案】C【解析】根据《收费公路管理条例》第三十一条，收费员应佩戴工号牌，使用文明用语，不得擅自收费或与司乘人员发生冲突。携带通讯工具可能影响工作专注度，需按单位规定执行。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面合同，按月支付劳动报酬。试用期仅能约定一次，且需符合法定标准。选项B正确。24.【参考答案】C【解析】根据《公路养护安全作业规程》，警告区长度需综合道路设计速度、能见度及交通流量确定，目的是确保驾驶员有足够反应时间。选项C科学覆盖核心参数，其他选项为干扰项。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任主体。用工单位仅负责协助处理。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】隧道火灾应急处置需遵循“先救后灭”原则，首要任务是确保人员安全撤离。启动排烟与封闭隧道属于后续环节，但疏散优先级最高。选项C符合《公路隧道运营技术规范》要求。27.【参考答案】A【解析】条例第九条明确收费道口设置需以通行效率、安全为导向，避免车辆拥堵。电子不停车收费技术应用（ETC）亦为此原则的体现。选项A为法规原文核心要点。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求协议必须载明岗位、期限、报酬等，但劳动者的婚姻状况属于个人隐私，与劳务派遣法律关系无关，用工单位无权要求。选项C符合题意。29.【参考答案】B【解析】《公路工程技术标准》（JTGB01-2014）规定，高速公路服务区最大间距为100公里，地形复杂区域可适当调整但需论证。选项B为强制性标准要求。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工应同工同酬，用工单位需提供与正式员工相同的劳动报酬、社会保险及福利待遇，但职业发展、职称评定等非劳动权益不在此列。选项C正确。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（B错误）；第20条规定试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%（C正确）。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三日通知（D错误）。32.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第39条、40条，严重违反规章制度（B正确）、不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任（C正确）、客观情况重大变化导致合同无法履行（D正确）均属于合法解除情形。患病在医疗期内属于法定解约限制情形（A错误）。33.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第3条明确规定安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展（A正确），预防为主、综合治理（B正确），强化生产经营单位主体责任（C正确），建立政府统一领导、部门依法监管的机制（D正确）。34.【参考答案】AB【解析】《道路交通安全法》第88条规定，处罚种类包括警告（A正确）、罚款、暂扣或吊销驾驶证（B正确）、拘留。没收违法所得（C）和责令停产停业（D）属于其他行政法领域处罚措施，不适用于道路交通安全违法。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第26条规定，欺诈手段订立（A正确）、免除单位法定责任（B正确）均导致合同无效。无效劳动合同的法律后果包括支付劳动报酬（C错误）；确认无效的主体包括仲裁机构和法院，非劳动行政部门（D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】收费稽核核心内容包括车辆分类准确性（A正确）、收费政策执行（B正确）、逃费行为查处（D正确）。设备采购流程属于物资管理范畴，非稽核重点（C错误）。37.【参考答案】AB【解析】《规定》第3条明确事故隐患分为一般（危害和整改难度较小）和重大（危害和整改难度较大）两类（AB正确）。CD为干扰项。38.【参考答案】ABC【解析】《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满1年不满10年5天（A正确），10-20年10天（B正确），20年以上15天（C正确）。但若请事假累计20天以上且单位未扣工资，不享受年假（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】高速公路收费系统普遍支持现金（A）、ETC（B）、移动支付（C）等实时支付方式。银行转账（D）因时效性不符合收费场景需求，通常不采用。40.【参考答案】ABCD【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业（A）、诚实守信（B）、办事公道（C）、服务群众（D）、奉献社会五项内容，均属于社会主义职业道德核心要求。41.【参考答案】DE【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。主营业务岗位和涉及公共安全的岗位（如高速公路收费、养护等需专业资质的岗位）不得使用劳务派遣工，需直接与劳动者签订劳动合同。42.【参考答案】ABE【解析】根据《公路养护安全作业