2025安徽黄山市歙县第一批企业等单位就业见习岗位信息笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025安徽黄山市歙县第一批企业等单位就业见习岗位信息笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国就业见习政策，以下哪项不属于见习人员的基本权益？A.获得符合当地标准的生活补贴B.享受人身意外伤害保险C.定期接受岗位技能培训D.签订正式劳动合同2、黄山市歙县在推进徽州文化传承工作中，以下哪个产业最可能成为见习岗位重点支持领域？A.机械制造业B.徽墨歙砚制作C.电子产品组装D.大型仓储物流3、某企业申请设立见习基地，其年度接收见习人员数量应满足什么条件？A.不少于10人B.不超过本单位在职职工总数5%C.不少于本单位在职职工总数10%D.不受数量限制4、见习人员月补贴标准不得低于当地最低工资标准的：A.50%B.60%C.70%D.80%5、高校毕业生申请见习岗位时，以下哪种情况将丧失资格？A.毕业2年内未就业B.已取得职业资格证书C.处于劳动合同期内D.持有就业创业证6、以下哪项属于就业见习协议必备条款？A.试用期约定B.社保缴纳证明C.见习期满留用承诺D.食宿安排标准7、歙县某企业开发的见习岗位数量与岗位留用率挂钩，若留用率达到60%，该企业次年岗位指标可上浮：A.10%B.20%C.30%D.50%8、见习期间发生工伤事故，应如何处理？A.按商业保险理赔B.由企业全额承担C.参照工伤保险条例执行D.由个人承担9、下列哪类人员可纳入见习对象范围？A.应届初中毕业生B.技工院校毕业生C.机关事业单位在职人员D.城镇登记失业人员10、歙县文旅企业开发徽州古建修复见习岗位时，应重点突出哪项要求？A.建筑学专业背景B.艺术设计能力C.传统工艺技能D.工程项目管理11、下列关于就业见习制度的表述，正确的是：A.见习期限一般不超过6个月B.见习期间单位可随意解除协议C.见习对象仅限应届毕业生D.见习补贴由政府和单位共同承担12、歙县企业开展就业见习工作，应向哪个部门提交申请材料？A.黄山市人力资源和社会保障局B.歙县就业服务中心C.安徽省教育厅D.歙县市场监督管理局13、就业见习补贴发放标准，通常按什么比例执行？A.当地最低工资标准的50%B.当地最低工资标准的60%C.当地社平工资的70%D.见习单位自行确定14、见习单位为见习人员办理的保险类型应包含：A.工伤保险+人身意外险B.养老保险+医疗保险C.失业保险+生育保险D.工伤保险+重大疾病险15、见习考核不合格的人员，可如何处理？A.直接终止见习关系B.延长1个月考核期C.重新分配见习岗位D.强制推荐就业16、见习单位申请成为示范基地，需满足的条件是：A.连续3年接收见习人员超20人B.留用率达60%以上C.配备专职带教人员D.年纳税额超50万元17、见习人员权益受损时，可向哪个部门投诉？A.劳动保障监察支队B.社会保险管理中心C.教育局学生资助中心D.税务局稽查局18、就业见习指导师的主要职责包括：A.制定见习岗位目录B.组织职业技能等级认定C.提供职业能力测评服务D.审核见习补贴发放19、见习岗位信息公示期不得少于：A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日20、见习人员发生何种情形时应终止协议？A.累计请假超10天B.自主创业C.考取公务员D.见习单位搬迁21、某数列：2，5，10，17，26，（ ）。按规律填入括号内最恰当的数是？A.32B.35C.37D.4222、“教师：学校”与“医生：医院”的逻辑关系相同，下列选项中与之类似的是？A.司机：道路B.演员：舞台C.警察：监狱D.厨师：食材23、根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列属于行政处罚种类的是？A.拘役B.剥夺政治权利C.吊销许可证D.赔偿损失24、2023年我国居民消费价格指数（CPI）的调控目标通常控制在？A.±1%B.±3%C.±5%D.±7%25、“十四五”规划纲要提出，我国2035年远景目标包括？A.基本实现社会主义现代化B.全面建成小康社会C.实现碳达峰、碳中和目标D.全面实现共同富裕26、将下列语句排序最连贯的顺序是？①因此需加强基层治理；②社会矛盾呈现新特点；③当前社会转型加速；④例如群体性事件增多。A.③②④①B.②④③①C.①③②④D.③④①②27、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的时间是？A.3日B.7日C.15日D.30日28、黄山市“歙县”的“歙”字读音为？A.xīB.shèC.lùD.yì29、公务员职业道德中，下列行为最符合“服务人民”要求的是？A.严格执行上级指令B.深入基层调研民情C.遵守工作纪律规范D.积极参加业务培训30、下列现象与“光的折射”有关的是？A.湖面倒影B.雨后彩虹C.汽车后视镜D.小孔成像二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于就业见习对象条件的表述，正确的有：A.年龄需在16-30周岁之间B.须为应届毕业生C.未办理营业执照的人员D.未缴纳社保的失业人员32、见习单位开发岗位时应遵循的原则包括：A.技术含量优先B.专业对口C.实践导向D.薪酬高于当地平均工资33、就业见习协议应明确的内容包括：A.见习期限B.岗位职责C.商业保险购买D.转正考核标准34、见习人员在岗期间可享受的补贴类型有：A.基本生活费补贴B.交通费全免C.人身意外险补贴D.绩效奖金35、下列情形中，见习单位可解除协议的是：A.见习生无故旷工3天B.见习生患病治疗1周C.单位业务调整需缩减岗位D.见习生主动申请终止36、就业见习考核合格率纳入评估指标的依据包括：A.见习生留用率B.岗位匹配度C.单位管理制度完善度D.见习生投诉率37、符合“见习示范基地”申报条件的单位需满足：A.连续3年考核优秀B.提供岗位数不少于50个C.留用率超30%D.有独立培训体系38、见习期间发生劳资纠纷的处理方式包括：A.向当地人社部门投诉B.申请劳动仲裁C.自行协商解决D.直接提起诉讼39、见习单位申请补贴需提交的材料包括：A.考勤记录B.银行账户信息C.见习生社保缴费证明D.考核结果报告40、以下属于见习管理创新措施的有：A.电子化协议签订B.区块链考勤C.按季度发放补贴D.建立跨区域轮岗机制41、关于就业见习岗位的申领条件，以下说法正确的是？A.仅限应届毕业生申请B.需与见习单位签订正式劳动合同C.见习期限一般为6-12个月D.需通过用人单位组织的岗位考核42、以下属于见习单位可享受的政策支持有？A.每人每月不低于当地最低工资标准的见习补贴B.为见习人员购买人身意外伤害保险C.见习期满留用率达50%以上的单位，可提高补贴标准D.免征增值税43、以下哪些情形会导致见习人员退出见习计划？A.累计请假超过10个工作日B.严重违反单位规章制度C.因健康原因无法继续见习D.见习期间参与其他培训项目44、见习岗位开发数量需符合以下哪些要求？A.单位在职职工总数的10%B.单个岗位开发上限为50人/年C.优先开发技术类、管理类岗位D.需经县级人社部门审核备案45、见习人员在岗期间可获得哪些权益保障？A.与正式员工同工同酬B.免费职业技能培训C.每月领取生活补贴D.工作满6个月可享受带薪年假三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习岗位的招募对象仅限于应届毕业生，往届毕业生不得参与。正确｜错误47、见习单位提供的岗位补贴标准不得低于当地最低工资标准的80%。正确｜错误48、见习生在岗期间因个人原因终止见习的，可继续享受失业保险待遇。正确｜错误49、歙县企业提供的见习岗位需包含至少10%的基层服务类岗位。正确｜错误50、见习期间单位为见习生缴纳的工伤保险费用可全额纳入财政补贴范围。正确｜错误51、歙县2025年就业见习笔试首次采用机考形式替代传统纸质考试。正确｜错误52、见习岗位信息中明确要求“专业对口”的岗位不得跨专业报考。正确｜错误53、见习生在见习期满后，与用人单位签订劳动合同的无需返还已领取补贴。正确｜错误54、歙县就业见习笔试公共科目包含《职业能力测试》和《申论》两科。正确｜错误55、见习单位因管理不善导致见习生权益受损的，将被列入见习基地黑名单。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】见习人员与单位签订的是就业见习协议而非劳动合同，D项表述错误。根据《关于实施三年百万青年见习岗位募集计划的通知》，见习期不建立劳动关系，但需提供生活补贴、保险和培训。2.【参考答案】B【解析】歙县作为徽文化发源地，特色工艺产业见习岗位占比突出。徽墨歙砚制作属于国家级非物质文化遗产，政府优先开发相关传承保护岗位。3.【参考答案】C【解析】《安徽省就业见习管理办法》规定，见习基地年度接收人数不得低于本单位在职职工总数的10%，且最少不低于5人。4.【参考答案】B【解析】根据财政部、人社部联合发文要求，就业见习补贴下限为最低工资的60%。2024年歙县月最低工资标准为1550元，补贴应不低于930元。5.【参考答案】C【解析】见习对象为离校未就业高校毕业生，已签订劳动合同并处于合同期内的人员不符合见习条件，C项正确。6.【参考答案】D【解析】协议需明确基本生活补助、安全保障措施、食宿安排等事项。留用承诺属于可选条款，试用期约定不适用于见习制度。7.【参考答案】C【解析】歙县就业促进政策规定，见习岗位留用率达标的企业可享受指标奖励，60%留用率对应30%的指标上浮比例。8.【参考答案】C【解析】《安徽省就业见习工作指南》明确要求单位为见习人员购买人身意外险，参照《工伤保险条例》规定执行工伤认定和待遇支付。9.【参考答案】B【解析】见习对象为离校2年内未就业的高校、技工院校毕业生和16-24岁失业青年，B项符合政策规定。10.【参考答案】C【解析】针对古建修复岗位，需强调传统工艺技能培养，包括砖雕、木作等非遗技艺，C项直接对应岗位核心能力需求。11.【参考答案】D【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习期限一般为3-12个月，特殊情况下可延长至12个月（A错误）。见习单位不得随意解除协议，需提前15日书面通知（B错误）。见习对象包含离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年（C错误）。补贴由政府承担60%、单位承担40%，故选D。12.【参考答案】B【解析】依据《安徽省就业见习基地管理办法》，企业应向注册地同级公共就业服务机构提交申请材料。歙县企业需向属地歙县就业服务中心申报，接受资格审核和现场评估，故选B。13.【参考答案】B【解析】安徽省规定，见习补贴标准为当地最低工资标准的60%，由基本生活费和绩效奖励组成。部分特殊行业可上浮20%，但总额不超过最低工资标准，故选B。14.【参考答案】A【解析】《就业促进法》规定，见习单位必须为见习人员办理人身意外伤害保险，并单独购买工伤保险。基本社保由见习人员自行缴纳或通过其他途径参保，故选A。15.【参考答案】A【解析】根据歙县就业见习实施细则，考核不合格且无改进意愿的人员，见习单位有权终止协议。确有提升意愿的可延长1个月考核期，但非强制性规定，故A选项符合多数情形。16.【参考答案】C【解析】根据《安徽省就业见习示范基地评选办法》，申报条件包括：年接收见习人员不少于15人（A错误）、留用率不低于30%（B错误）、配备1:5的带教师资比例（C正确）。纳税情况非申报条件，故选C。17.【参考答案】A【解析】劳动保障监察机构负责监管见习单位用工行为。若发现克扣补贴、违规收费等问题，应向属地劳动保障监察支队投诉。其他部门不具相关职能，故选A。18.【参考答案】C【解析】见习指导师负责职业规划咨询、能力测评、岗位适配建议等工作。岗位目录制定由人社部门负责（A错误），技能认定属第三方机构（B错误），补贴审核由财政部门协同执行（D错误），故选C。19.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业信息公开办法》，见习岗位信息须在政府官网、公共就业服务平台同步公示，公示期不少于5个工作日，确保信息透明度，故选B。20.【参考答案】C【解析】根据规定，见习人员考取机关事业单位编制（C正确）、自主创业（B错误但可协商保留岗位）、升学深造等情况应终止协议。单位搬迁（D）需协商变更或解除，累计旷工超15天才属强制终止情形，故选C。21.【参考答案】C【解析】数列相邻项差值为3，5，7，9，构成等差数列，下一项差值应为11，26+11=37。22.【参考答案】B【解析】职业与主要工作场所的对应关系，演员在舞台上表演，与教师、医生的工作场所逻辑一致。23.【参考答案】C【解析】行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照、行政拘留等，C项正确。24.【参考答案】B【解析】我国CPI年度调控目标一般设定为3%左右，作为衡量通货膨胀的重要指标。25.【参考答案】A【解析】“十四五”规划明确2035年基本实现社会主义现代化，其他选项或为阶段性目标或表述不准确。26.【参考答案】A【解析】逻辑链为：社会转型加速（③）→矛盾新特点（②）→举例（④）→对策（①），A项符合递进关系。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同。28.【参考答案】B【解析】“歙”为多音字，在地名“歙县”中读作shè，与xī（如“歙砚”）读音不同，需特别注意。29.【参考答案】B【解析】“服务人民”强调密切联系群众，B项体现了解民意、为民服务的核心要求。30.【参考答案】B【解析】彩虹是阳光通过水滴时发生折射、色散形成的，A项为反射，C为反射，D为直线传播。31.【参考答案】A、C【解析】就业见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-30周岁失业青年，需未参保、未创业。应届毕业生不符合“未就业”要求，已缴纳社保人员也不在范围内。32.【参考答案】B、C【解析】岗位需按“人岗相适”原则设置，注重专业对口和实践能力培养，薪酬不得低于当地最低工资标准。技术含量非唯一标准。33.【参考答案】A、B、C【解析】协议需约定基本权利义务，商业保险为强制要求。转正考核属于企业自主行为，协议中无需强制约定。34.【参考答案】A、C【解析】财政按月发放生活费补贴（不低于最低工资60%），统一购买人身意外险。交通费和绩效奖金由单位自行决定。35.【参考答案】A、C、D【解析】旷工、单位客观原因调整、个人主动申请均符合解除条件。因病治疗需提供证明并协商，不可单方解除。36.【参考答案】A、C、D【解析】考核合格率与单位管理能力和留用情况直接相关，岗位匹配度需在前期开发时确定，不作为考核指标。37.【参考答案】A、B、D【解析】示范基地要求年均岗位数、考核结果及培养机制。留用率未作全国统一标准，地方可能有补充规定。38.【参考答案】A、C【解析】就业见习协议非劳动合同，争议不适用劳动法，可通过协商或向主管部门调解解决，不属劳动仲裁受理范围。39.【参考答案】A、B、D【解析】需提供实际出勤、账户信息及考核情况。见习生无需缴纳社保，因此社保证明不适用。40.【参考答案】A、B、D【解析】创新措施包括数字化管理、灵活培养方式。财政补贴通常按月发放，季度发放不符合常规。41.【参考答案】C、D【解析】就业见习岗位通常面向离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年，不限于应届生（A错误）。见习期间签订的是见习协议而非劳动合同（B错误）。根据地方政策，见习期一般为6-12个月（C正确），且需通过单位考核（D正确）。42.【参考答案】A、B、C【解析】根据人社部规定，见习单位可获得最低工资标准的补贴（A正确），需为见习者购买保险（B正确）。留用率达标单位可获补贴上浮（C正确）。免征增值税属于企业优惠政策，与见习岗位无直接关联（D错误）。43.【参考答案】A、B、C【解析】根据《就业见习管理办法》，长期请假（A）、违规（B）、健康问题（C）均属退出情形。参加其他培训不构成退出条件（D错误）。44.【参考答案】C、D【解析】政策鼓励开发技术管理类岗位（C正确），岗位总量需人社部门