2025广州市白云区人力资源和社会保障局招聘笔试历年备考题库附带答案详解

2025广州市白云区人力资源和社会保障局招聘笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年2、在行政诉讼中，下列哪一情形属于人民法院的受案范围？（）A.行政机关内部人事处理决定B.行政机关对民事纠纷作出的调解协议C.行政机关作出的行政处罚决定D.行政机关发布的具有普遍约束力的命令3、2025年广州市政府工作报告中提出，要加快推进“四个出新出彩”示范区建设，其核心内容不包括（）。A.文化产业高质量发展B.科技创新体制机制改革C.城市更新改造模式创新D.传统制造业全面退出4、下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作进展的是（）。A.通知B.请示C.报告D.函5、根据《广州市白云区“十四五”人力资源发展规划》，下列哪项不属于重点人才工程？（）A.青年创新创业人才引进计划B.传统手工艺传承大师培养项目C.海外高层次人才“百人计划”D.产业技能人才“工匠培育工程”6、下列选项中，体现辩证否定观的是（）。A.取其精华，去其糟粕B.城门失火，殃及池鱼C.千里之堤，溃于蚁穴D.塞翁失马，焉知非福7、广州市白云区某企业因违反《环境保护法》被处以10万元罚款，该处罚属于（）。A.行政处分B.民事处罚C.刑事处罚D.行政处罚8、下列公文标题书写规范的是（）。A.《关于申请白云区人才公寓建设专项资金的请示》B.《白云区人社局对调整社保缴费基数的复函》C.《广州市白云区人民政府关于授予张三同志先进工作者的决定》D.《关于召开2025年度人力资源工作座谈会的通告》9、根据《广州市白云区促进就业创业扶持办法》，高校毕业生自主创业可享受（）。A.最高20万元创业担保贷款B.一次性创业补贴3万元C.免征全部企业所得税三年D.优先安排保障性住房10、下列关于我国社会保障体系的说法正确的是（）。A.工伤保险由用人单位和职工共同缴纳B.城乡居民基本养老保险属于商业保险C.失业保险金领取期限最长为12个月D.基本医疗保险个人账户可用于支付门诊费用11、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月12、工伤认定中，以下情形应认定为工伤的是（）。A.醉酒工作时受伤B.上下班途中非本人责任交通事故C.故意犯罪受伤D.自杀自残13、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期14、行政复议机关收到行政复议申请后，应当在多少日内进行审查？A.3日B.5日C.7日D.10日15、公文中需使用法定文种，以下属于上行文的是？A.决定B.通告C.请示D.批复16、广州市实施"粤菜师傅"工程属于哪类就业政策？A.创业扶持政策B.技能提升政策C.就业援助政策D.岗位开发政策17、行政复议期间具体行政行为原则上如何执行？A.停止执行B.中止执行C.终止执行D.不停止执行18、失业人员领取失业保险金需满足的条件不包括？A.已办理失业登记B.有求职意愿C.缴费满15年D.非因本人意愿中断就业19、行政诉讼中，被告对以下哪项内容不承担举证责任？A.行政行为合法性B.行政处罚事实依据C.原告主张的合理性D.行政行为程序正当性20、根据《广州市人才入户管理办法》，年龄一般应在多少周岁以下？A.35B.40C.45D.5021、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.10日D.15日22、人力资源社会保障行政部门实施执法时，不得采取的措施是？A.询问相关责任人B.查阅原始凭证C.查封生产经营场所D.复制工资台账23、公民因行政机关违法行为申请行政复议，应向哪个机关提出？A.同级人民法院B.上一级行政机关C.同级人大常委会D.同级监察委员会24、根据《公务员法》，公务员年度考核结果不包括以下哪个等次？A.优秀B.合格C.称职D.基本称职25、2023年广州市白云区提出打造"三江一河"景观带，其中"三江"不包括？A.流溪河B.白坭河C.巴江河D.珠江26、根据《社会保险法》，非因本人意愿中断就业且满一年的失业人员，可领取失业保险金的最长期限为？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月27、行政诉讼中，对限制人身自由的行政强制措施不服提起诉讼的管辖法院为？A.被告所在地B.原告户籍地C.原告经常居住地D.原告所在地28、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年29、以下属于行政诉讼法定证据种类的是？A.现场笔录B.技术侦查资料C.侦查实验笔录D.电子数据30、根据我国《劳动法》规定，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应订立书面劳动合同C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期32、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的有：A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病在规定的医疗期满后D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化33、关于失业保险待遇，下列说法正确的是：A.失业人员应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付B.失业保险金的标准不得低于最低工资标准C.失业人员可领取最长24个月的失业保险金D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算34、用人单位可以即时解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任35、关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：A.仲裁时效期间为1年，自知道或应当知道权利受侵害日起计算B.仲裁委员会应在收到申请之日起15日内作出是否受理决定C.仲裁庭由3名仲裁员组成时，首席仲裁员应由双方共同选定D.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼36、下列属于就业援助对象的有：A.大龄失业人员B.零就业家庭成员C.应届高校毕业生D.连续失业6个月以上的人员37、关于工伤保险待遇，正确的是：A.治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付B.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇C.生活护理费按生活完全不能自理、部分不能自理分等级支付D.职工被借调期间受到工伤，由原用人单位承担工伤保险责任38、用人单位招用劳动者时，不得实施的行为包括：A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.与劳动者约定竞业限制条款D.以其他名义向劳动者收取财物39、关于基本养老保险制度，正确的是：A.个人缴费年限累计满15年，退休后可按月领取养老金B.达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年C.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成D.参保人死亡的，个人账户余额可依法继承40、用人单位违反劳动保障法律，应承担行政责任的情形包括：A.未签订书面劳动合同且超过一个月B.未足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.未提供高温津贴41、劳动者在试用期内符合哪些条件时，用人单位不得解除劳动合同？A.患病或非因工负伤B.婚育状况发生变化C.依法休产假D.不能胜任岗位要求但处于医疗期42、下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效？A.约定工资低于当地最低工资标准B.劳动者未满16周岁C.合同未载明社会保险条款D.用人单位免除自身法定责任43、劳动者主张经济补偿金的情形包括哪些？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者主动提出解除C.劳动合同到期终止D.用人单位生产经营调整44、下列哪些情形应认定为工伤？A.工作时间突发心脏病死亡B.上下班途中机动车事故C.醉酒操作设备受伤D.职业病诊断确诊45、劳动争议仲裁的受理范围包括哪些？A.个人债务纠纷B.社会保险争议C.工伤待遇争议D.单位内部岗位调整争议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且用人单位可单独约定试用期合同。A.正确B.错误47、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中基本称职不影响晋升。A.正确B.错误49、失业人员领取失业保险金的期限最长可达24个月，但需满足缴费满1年的条件。A.正确B.错误50、用人单位与劳动者协商一致，可口头变更劳动合同内容。A.正确B.错误51、公共就业服务机构可向求职者收取职业介绍服务费，但费用不得高于市场价的50%。A.正确B.错误52、劳动者因工死亡，其近亲属可同时领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。A.正确B.错误53、最低工资标准由省级政府制定，报国务院备案后实施，且必须每两年调整一次。A.正确B.错误54、公务员职务实行选任制和委任制，领导成员职务按照宪法和法律规定产生。A.正确B.错误55、劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，劳动者不服可直接向法院提起诉讼。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选B项。2.【参考答案】C【解析】根据《行政诉讼法》第十二条，行政处罚属于行政诉讼受案范围，而内部人事处理、调解协议及普遍约束力命令均属于排除范围。故选C项。3.【参考答案】D【解析】“四个出新出彩”聚焦文化、科技、城市更新及营商环境等领域，传统制造业全面退出不符合政策导向，故选D项。4.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于汇报工作、反映情况，故选C项。请示用于请求指示，函用于不相隶属机关商洽，通知用于发布事项。5.【参考答案】B【解析】规划聚焦高精尖缺人才与产业升级需求，传统手工艺传承未列入重点，故选B项。6.【参考答案】A【解析】辩证否定强调“扬弃”，即批判继承，B项体现联系观点，C项体现量变质变，D项体现矛盾转化，故选A项。7.【参考答案】D【解析】依据《环境保护法》第五十九条，环保部门对违法企业可处以罚款，属于行政处罚中的财产罚，故选D项。8.【参考答案】A【解析】B项“对调整”表述不完整，C项“的决定”缺事由，D项“通告”适用于公布需周知事项，会议通知应使用“通知”，故选A项。9.【参考答案】A【解析】该办法规定毕业5年内高校毕业生可申请最高20万元创业担保贷款，B项补贴为1万元，C、D项无政策依据，故选A项。10.【参考答案】D【解析】依据《社会保险法》，工伤保险由单位缴纳（A错误）；城乡居民养老保险属社会保险（B错误）；失业保险最长24个月（C错误）；D项符合医保账户使用规定，故选D项。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。

2.【题干】失业人员领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人累计缴费满（）。

【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第四十六条规定：失业人员领取失业保险金的条件包括缴费满一年以上，且非因本人意愿中断就业。选项C正确。

3.【题干】公共管理中，政府对社会公共事务进行管理的核心原则是（）。

【选项】A.效率优先B.公平公正C.经济效益D.行政集权

【参考答案】B

【解析】公共管理以实现公共利益为目标，公平公正是其核心原则，需兼顾社会成员的平等权利。B项正确。

4.【题干】人力资源供需平衡的短期调节手段通常包括（）。

【选项】A.长期校园招聘B.内部岗位轮岗C.裁员优化结构D.校企合作培养

【参考答案】C

【解析】短期调节需快速见效，裁员优化结构可直接调整人力供给，而A、D为中长期措施，B为内部优化但非直接调节供需。C正确。

5.【题干】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

【选项】A.60日B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。B正确。12.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。B正确。

7.【题干】事业单位绩效评估的核心指标是（）。

【选项】A.经济效益B.服务质量C.岗位职责完成度D.科研成果数量

【参考答案】C

【解析】事业单位绩效评估以岗位职责为基础，侧重工作目标完成情况，而非单一经济或科研指标。C正确。

8.【题干】用人单位解除劳动合同的合法情形是（）。

【选项】A.女职工孕期严重违纪B.职工患病在医疗期内C.工伤职工恢复期D.职工连续旷工10日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期不得解除合同，但第三十九条明确严重违纪情形可解除。A正确。

9.【题干】我国社会保障体系的核心组成部分是（）。

【选项】A.慈善捐赠B.商业保险C.社会保险D.企业年金

【参考答案】C

【解析】社会保险（养老、医疗、失业等）是社会保障体系的基础与核心，C正确。

10.【题干】劳动监察机构对用人单位的检查内容包括（）。

【选项】A.企业财务报表B.劳动用工合规性C.产品生产标准D.税收缴纳情况

【参考答案】B

【解析】劳动监察职能限于劳动法律执行情况，如劳动合同、工时、工资等，B正确。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A项错误（应为一个月）；C项正确比例应为约定工资而非岗位工资；D项违反"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的规定。14.【参考答案】B【解析】根据《行政复议法》第17条，行政复议机关收到申请后应当在5日内进行形式审查，决定是否受理。特殊情况下需延长审查时间的，需经负责人批准。15.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示属于典型的上行文种，需"一文一事"；决定（指挥性）、通告（公布性）、批复（答复性）均为下行或平行文。16.【参考答案】B【解析】"粤菜师傅"工程通过专项技能培训提升劳动者就业能力，属于技能提升类政策，旨在解决结构性就业矛盾，与创业扶持（如担保贷款）、就业援助（如公益性岗位）有本质区别。17.【参考答案】D【解析】《行政复议法》第21条规定，复议期间原行政行为不中止执行，除非出现法定情形（如被申请人认为需要停止执行的）。这是行政行为具有公定力的体现。18.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第45条明确，领取失业保险金需满足：缴费满一年、非自愿失业、已登记并有求职要求。缴费年限要求为累计满一年以上，无15年强制要求。19.【参考答案】C【解析】根据《行政诉讼法》第34条，被告应对行政行为的合法性（包括事实依据和程序正当性）承担举证责任。原告只需证明行政行为的存在，其主张合理性由原告自行举证。20.【参考答案】C【解析】2023年政策规定，通过学历、职称或职业资格入户的人员，年龄一般不超过45周岁，特别优秀或急需人才可适当放宽。该年龄限制与社保缴纳年限形成联动机制。21.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁委员会收到申请后应在5个工作日内决定是否受理，符合受理条件的应书面通知申请人并组成仲裁庭。22.【参考答案】C【解析】依据《人力资源社会保障监察条例》第15条，监察部门有权采取调查、询问、复制资料等措施，但无权实施查封、扣押等行政强制措施，此类措施需通过法院裁定。23.【参考答案】B【解析】《行政复议法》第十二条规定：对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，申请人可向该部门的本级人民政府或上一级主管部门申请复议。24.【参考答案】B【解析】公务员考核等次明确为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，"合格"是事业单位考核用语，非公务员考核标准。25.【参考答案】D【解析】白云区"三江一河"指流溪河、白坭河、巴江河及珠江西航道，珠江主干流不属于白云区境内水域。26.【参考答案】C【解析】累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；满5年不足10年的最长18个月；10年以上最长24个月。27.【参考答案】D【解析】《行政诉讼法》第十九条规定：对限制人身自由的行政强制措施不服提起诉讼，由原告所在地或被告所在地法院管辖。28.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，期间可因主张权利而中断。29.【参考答案】D【解析】《行政诉讼法》第三十三条明确电子数据为法定证据类型，现场笔录、侦查实验笔录等属于刑事诉讼证据范畴。30.【参考答案】C【解析】《劳动法》第80条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，体现劳资双方与第三方协调机制。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立（A正确）。第十条明确应订立书面合同（B正确）。第十九条指出一年以上不满三年的合同期试用期不超过两个月（C正确）。以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期，故D错误。32.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保（A）或未及时支付工资（B）时，劳动者可即时解除合同。C选项属于医疗期问题，D属于合同变更情形，均需协商或提前通知，不符合"随时解除"条件。33.【参考答案】AD【解析】《社会保险法》第四十八条规定，失业人员医保费由失业保险基金支付（A正确）。失业保险金标准由省级政府确定，但不低于城市居民最低生活保障标准，而非最低工资标准（B错误）。最长领取期限为24个月的情况需累计缴费满10年以上（C错误）。D选项符合第四十七条关于重新就业的规定。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，严重违纪（B）和被追究刑事责任（C）属于即时解除情形。A和D属于非过失性解除，需提前通知或支付代通知金，故不符合题意。35.【参考答案】AD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确仲裁时效为1年（A正确）。第二十九条规定应在5日内决定是否受理（B错误）。第四十六条规定，合议庭由3名仲裁员组成，首席仲裁员由仲裁委员会指定（C错误）。D选项符合第五0条的规定。36.【参考答案】ABD【解析】《就业促进法》第五十三条规定，就业困难人员包括大龄失业者（A）、零就业家庭（B）、长期失业者（D）等。应届高校毕业生（C）虽需就业服务，但不直接属于法定援助对象范畴。37.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第三十三条明确A正确。第三十条规定非工伤疾病不享受工伤医疗待遇（B正确）。第三十四条规定护理费分三级支付（C正确）。第四3条明确借调职工工伤由原单位负责（D正确）。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押证件（A）、收取财物（D）、要求担保（B）。竞业限制条款（C）属于合法约定内容，需满足法定条件即可。39.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》第十六条明确A和B正确。第十五条规定基本养老金由统筹（C正确）和个人账户组成。第十四条明确个人账户余额可继承（D正确）。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动保障监察条例》第十八条、第三十条，以上行为均属于劳动保障监察范围。未签合同（A）、欠薪（B）、未缴社保（C）、未发高温津贴（D）均可能导致行政处罚，如责令改正、罚款等。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第21条，试用期内仅在劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、医疗期满不能胜任等情形时，用人单位方可解除合同。医疗期内患病、婚育状况变化及依法休产假均属法定保护情形，用人单位不得单方解除。选项D中医疗期未满时解除行为违法。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自身责任、劳动者主体资格不符（如童工）、违反法律强制性规定（如低于最低工资）的合同无效。社会保险条款缺失属于合同瑕疵，可通过补充协议完善，不直接导致无效。43.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第38、44、46条，用人单位存在过错（如拖欠工资）、劳动合同期满终止（用人单位不续签）、用人单位原因终止合同（如破产）时需支付经济补偿。劳动者主动解除且无用人单位过错时，无需支付补偿。44.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》第15、16条规定，工作时间突发疾病48小时内死亡、上下班非本人主要责任交通事故、职业病确诊属于工伤。