2026年劳动关系专员考试试题及答案

2026年劳动关系专员考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的150%D.试用期不得超过6个月，但经劳动者同意可延长至1年2.劳动争议调解仲裁中，下列哪种情形不属于劳动争议的受理范围？（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和经济补偿发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因劳动者退休返聘产生的报酬纠纷（不属于劳动关系范畴）3.在集体协商中，用人单位一方首席代表与职工一方首席代表的协商人数比例应为（）A.1:1B.2:1C.3:2D.1:24.劳动保护用品的发放标准，通常由（）制定并监督执行？A.劳动行政部门B.用人单位工会C.用人单位自行决定D.行业协会推荐5.劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形不包括（）A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动提出解除合同D.用人单位以欺诈手段订立合同6.劳动合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应（）A.立即解除合同并无需补偿B.协商变更合同内容C.由用人单位单方面解除合同D.视为劳动者违约7.工会协助用人单位进行劳动安全卫生管理的主要职责包括（）A.审批安全投入预算B.对劳动条件进行监督C.直接处罚违章操作员工D.统一调配生产设备8.劳动争议仲裁裁决书作出后，若双方均不服，可在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日9.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位应承担的劳动安全责任？（）A.提供符合国家标准的劳动防护用品B.定期组织安全生产培训C.对劳动者进行健康检查D.个人承包安全生产责任10.劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此为由解除劳动合同，该约定（）A.有效且无需额外补偿B.部分有效，需证明劳动者不胜任工作C.无效，属于变相强制解除D.需经劳动行政部门备案方有效二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限分为______、______和______三种类型。2.劳动争议调解委员会由______和______双方代表组成。3.用人单位在制定劳动规章制度时，需经______或全体职工讨论，听取工会或职工代表的意见。4.劳动者因工伤事故进行治疗，享受______和______的待遇。5.集体合同对用人单位和劳动者具有______的约束力。6.劳动合同中关于竞业限制的约定，不得违反法律、法规的规定，其期限最长不得超过______。7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。8.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。9.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准为______个月工资。10.工会依法维护劳动者的______、______和______等合法权益。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是有效的。（×）2.劳动争议调解必须由工会参与才能生效。（×）3.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，属于违法行为。（√）4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）5.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。（√）6.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（×）7.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者延长工作时间。（×）8.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”是合法的。（√）9.劳动者因个人原因拒绝接受用人单位提供的健康体检，用人单位可解除劳动合同。（×）10.劳动争议诉讼中，劳动者无需提供任何证据。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动争议调解的程序和主要特点。答：劳动争议调解程序包括申请、调解、达成协议三个阶段。主要特点：①自愿性；②灵活性；③非强制性（调解协议需双方签字方生效）。2.劳动合同中关于“试用期工资”的约定应符合哪些法律规定？答：①不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；②不得低于当地最低工资标准；③若高于约定工资，按约定工资执行。3.工会参与集体协商的主要权利有哪些？答：①确定协商议题；②提出协商方案；③监督协商过程；④签订集体合同并督促履行；⑤对用人单位执行情况进行检查。4.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？答：①仲裁申请书；②身份证明；③劳动关系证明；④证据材料（如工资条、考勤记录等）；⑤其他相关证明（如医疗证明等）。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工张某在试用期内被无故辞退，张某认为公司未提前3天通知，也未支付经济补偿。问：公司做法是否合法？若违法，张某应如何维权？答：公司做法违法。依据：①试用期解除需提前3天通知；②无正当理由辞退需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。维权途径：向劳动监察投诉或申请仲裁。2.某工厂发生工伤事故，员工李某被认定为工伤三级伤残。问：李某可享受哪些工伤保险待遇？答：①停工留薪期工资；②一次性伤残补助金（5万元）；③伤残津贴（若低于当地最低工资，补足差额）；④医疗补助金和就业补助金。3.劳动合同约定李某月工资5000元，试用期工资为4000元。当地最低工资标准为3000元。问：该约定是否合法？若李某在试用期被证明不符合岗位要求，公司能否解除合同？答：约定合法。试用期工资需不低于3000元（已达标）。解除条件：需证明李某不胜任工作，经培训或调岗仍不合格，或存在《劳动合同法》第39条规定的情形。4.劳动争议调解委员会调解某争议未果，双方均不服仲裁裁决。问：若用人单位在法定期限内未起诉，劳动者能否直接向法院起诉？答：可以。仲裁裁决书生效后，若用人单位未起诉，劳动者可在15日内直接起诉。法院将依法审查是否属于劳动争议范畴。【标准答案及解析】一、单选题1.A（B正确表述为“非全日制合同不得约定试用期”；C正确表述为“不低于80%”；D错误，法定上限6个月）2.D（退休返聘不属于劳动关系）3.A（法律要求比例一致）4.C（企业自主制定但需符合国家标准）5.C（主动辞职无需补偿）6.B（协商变更是合理处理方式）7.B（工会监督职责明确）8.C（15日）9.D（个人承包责任违法）10.C（末位淘汰制属于违法解除）二、填空题1.固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限2.用人单位；职工3.职工代表大会4.医疗期；工伤保险待遇5.对等6.2年7.侵权8.地域9.经济补偿10.工作权；休息权；获得劳动报酬权三、判断题1.×（无效条款）2.×（可自愿调解）3.√（需协商一致）4.√（医疗期内不得解除）5.√（法定底线）6.×（可起诉或申请撤销）7.×（需协商或符合法定条件）8.√（合法但需符合前述标准）9.×（需提前通知）10.×（需提供基本证据）四、简答题1.程序：申请→调解→协议；特点：自愿、灵活、非强制。2.不得低于最低工资标准或约定工资80%，且不低于本单位同岗位最低档工资的80%。3.协商议题、提方案、监督过程、签合同、检查执行