04-保密协议模板2025

保密协议模板2025使用说明本文档由法律专业人士编制，用于用人单位与员工签订保密协议，保护企业商业秘密和知识产权。适用场景：新员工入职签署、在职员工补充签署、离职员工保密义务确认等情形。文档特点：保密范围明确，保密期限清晰，违约责任具体，可直接打印使用。编制依据：中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国反不正当竞争法。更新日期：2025年3月保密协议协议编号：___________签订日期：某年某月某日签订地点：____________________当事人信息甲方为用人单位，名称____________________，法定代表人____________________，地址____________________，联系电话____________________。乙方为员工，姓名____________________，身份证号____________________，部门____________________，岗位____________________，联系电话____________________。鉴于乙方系甲方员工，在工作过程中可能接触、知悉甲方的商业秘密和保密信息。为保护甲方的合法权益，明确乙方的保密义务，双方经协商一致，签订本协议。第一条保密信息的定义商业秘密指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。保密信息的范围包括但不限于技术信息、经营信息、其他保密信息。技术信息包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。经营信息包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、招投标中的标底及标书内容、货源情报、产销策略、销售渠道、不公开的财务资料、工资薪酬信息、公司发展战略、投资计划、重大决策等。其他保密信息包括甲方与第三方签订的保密协议中要求保密的信息、甲方内部规章制度、管理流程、甲方标记为保密或内部资料的所有信息等。不属于保密信息的情形包括在乙方接收之前已为公众所知的信息、乙方从合法渠道获得且不负保密义务的信息、乙方独立开发且未使用甲方保密信息的信息、甲方书面同意公开的信息。第二条保密义务乙方对甲方的保密信息负有严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式向第三方披露、泄露或允许第三方使用。使用限制：乙方仅可在履行甲方工作职责的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于个人目的或任何与甲方利益相冲突的用途。保管义务：乙方应妥善保管载有保密信息的文件、资料、磁盘、光盘等物品。不得擅自复制、摘抄、翻拍保密信息。不得在公共场所谈论保密信息。不得通过不安全的通信方式传输保密信息。披露限制：乙方不得向配偶、亲属、朋友等无关人员透露保密信息。不得在社交媒体、网络平台发布涉及保密信息的内容。不得在接受媒体采访或公开发言时泄露保密信息。发现泄密：乙方发现保密信息被泄露或可能被泄露时，应立即通知甲方，并协助甲方采取补救措施。第三条保密期限在职期间：乙方在甲方工作期间，始终负有保密义务。离职后：乙方离职后，保密义务持续____年或无限期。特殊保密信息：对于核心商业秘密，乙方离职后____年内仍负有保密义务。第四条知识产权归属职务成果：乙方在甲方工作期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权归甲方所有。非职务成果：乙方非因履行职务且未利用甲方资源完成的成果，归乙方所有，但乙方应书面告知甲方。协助义务：乙方应配合甲方办理知识产权的申请、登记等手续。第五条离职交接资料归还：乙方离职时，应将所有载有保密信息的文件、资料、磁盘、光盘、电子设备等归还甲方，不得留存任何复制件。删除销毁：乙方应删除个人电脑、手机、云存储等中的所有保密信息，不得保留。保密提醒：甲方在乙方离职时，应书面提醒乙方离职后的保密义务。第六条违约责任违约金：乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金人民币___________元。损失赔偿：违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接经济损失、预期利益损失、调查费用、律师费用、其他合理费用等。惩罚性赔偿：乙方故意泄露甲方核心商业秘密的，甲方有权要求惩罚性赔偿。其他责任：甲方有权解除劳动合同。甲方有权要求乙方返还因违约获得的全部收益。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定独立性：本协议独立于劳动合同，劳动合同的解除或终止不影响本协议的效力。可分割性：本协议某条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。完整协议：本协议构成双方就保密事项的完整协议，取代双方此前就保密事项达成的所有口头或书面协议。修改：本协议的修改须经双方书面同意。第九条附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。签字确认甲方盖章：____________________法定代表人签字：____________________日期：某年某月某日乙方签字：____________________日期：某年某月某日附件清单附件一保密信息清单，列明乙方可能接触的具体保密信息。附件二保密信息接触确认书，员工确认已接触或知悉的保密信息。附件三离职保密提醒函模板，离职时提醒员工保密义务。保密信息清单示例序号、保密信息类别、具体内容、保密级别等信息。保密级别分为核心秘密、内部资料、一般资料。核心秘密泄露会造成重大损失，保密期限长。内部资料仅限内部使用，泄露会造成一定损失。一般资料内部公开，但不宜对外公开。填写示例示例场景为某科技公司要求研发人员签署保密协议。关键填写要点：保密范围为源代码、算法、产品设计、客户数据。保密期限为离职后3年。核心商业秘密为离职后5年。违约金为10万元。特殊约定为不得加入竞争对手公司。法律风险提示用人单位保密信息界定要具体明确不能笼统，保密期限合理不能过长一般2至3年为宜，违约金合理不能过高应与实际损失相当，举证责任需证明员工接触了保密信息且存在泄密行为，竞业限制区分保密协议与竞业限制协议是两种不同的协议。员工应仔细阅读了解保密范围和期限，保留证据保留自己独立开发的证据，区分信息区分保密信息和个人知识经验，离职注意离职时按要求归还和删除资料，新工作注意新工作不得使用原单位保密信息。保密协议与竞业限制协议对比适用对象方面，保密协议适用于所有员工，竞业限制协议适用于高级管理人员、技术人员等。核心内容方面，保密协议保护商业秘密，竞业限制协议限制离职后就业。期限方面，保密协议可长期，竞业限制协议最长2年。经济补偿方面，保密协议无需支付，竞业限制协议必须按月支付补偿。违约金方面，两者都可以约定。能否同时签署方面，两者可以。相关法条劳动合同法第二十三条关于保密义务和竞业限制的规定。反不正当竞争法第九条关于商业秘密保护的规定。民法典第五百零一条关于保密义务的规定。刑法第二百一十九条关于侵犯商业秘密罪的规定。常见问题所有员工都要签保密协议吗？建议所有可能接触商业秘密的员工都签署，特别是核心岗位员工。保密协议可以约定无限期保密吗？可以，但法院可能认为不合理。建议根据信