临夏市2022年同工同酬笔试重点题型梳理及答题模板

临夏市2022年同工同酬笔试重点题型梳理及答题模板

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.同工同酬原则最早写入我国哪部法律A.宪法B.劳动法C.妇女权益保障法D.劳动合同法2.下列哪一情形最能直接体现“同工同酬”核心要求A.同一岗位男女职工基本工资相同B.同一岗位学历不同津贴不同C.同一岗位绩效奖金不同D.同一岗位工龄工资不同3.临夏市2022年同工同酬专项检查重点行业不包括A.教育B.卫生C.金融D.家政4.依据《甘肃省企业工资支付条例》，工资分配应当遵循的首要原则是A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.协商优先5.对“同工”认定标准，司法实践最优先考察A.工作内容B.工作年限C.学历层次D.户籍性质6.临夏市人社局2022年发布的《岗位价值评估指引》把岗位价值划分为几个维度A.3B.4C.5D.67.用人单位以“劳务派遣”方式规避同工同酬，劳动者可首先寻求救济的机构是A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.法院8.2022年临夏市最低工资上调后，小时最低工资标准为A.17.5元B.18.5元C.19.5元D.20.5元9.下列哪项不属于工资总额组成部分A.夜班津贴B.计划生育补贴C.绩效奖金D.高温补贴10.对同工同酬争议，仲裁时效起算点为A.劳动关系终止日B.知道或应当知道权利受侵害日C.工资发放日D.用人单位书面拒绝日二、填空题（每空2分，共20分）11.我国《宪法》第________条明确规定实行男女同工同酬。12.临夏市2022年把________行业作为同工同酬示范创建先行领域。13.岗位价值评估“四因素法”包括技能、责任、强度、________。14.劳动者主张同工同酬，应就________、工作内容、工作业绩三方面承担初步举证责任。15.用人单位未依法支付同工同酬工资，经责令限期改正逾期不改的，按应付金额________%以上________%以下加付赔偿金。16.2022年临夏市发布的《薪酬调查信息》显示，教育业男女同工同酬差距已缩小至________%。17.集体合同中约定“同工同酬”条款，须提交________审查生效。18.同工同酬争议进入诉讼阶段，适用________举证责任倒置规则。19.临夏市规定，企业年度工资总额预算备案截止时间为每年________月________日。20.根据《甘肃省女职工劳动保护办法》，女职工产假期间享受________待遇，不影响同工同酬权利。三、判断题（每题2分，共20分）21.同工同酬仅适用于编内正式职工，不含劳务派遣工。22.岗位说明书是认定“同工”的核心证据之一。23.绩效考核结果差异可以成为同工不同酬的合法理由。24.临夏市2022年对国有企业实行工资总额与同工同酬挂钩考核。25.劳动者主张同工同酬，必须提供同岗位同事工资条原件。26.用人单位通过保密协议禁止员工交流工资信息，违反同工同酬精神。27.集体协商确定的薪酬等级表可以豁免同工同酬义务。28.临夏市规定，企业未建立薪酬公开制度不得评优评先。29.同工同酬属于劳动基准，不得以协商方式降低标准。30.2022年起，临夏市将同工同酬纳入企业信用评价指标体系。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述临夏市2022年同工同酬专项检查“三步工作法”。32.概括司法实践中认定“同酬”差异正当性的四项审查要素。33.说明岗位价值评估在同工同酬制度中的作用。34.列举劳动者主张同工同酬赔偿可主张的两种计算方式。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合临夏市民族地区实际，讨论语言技能差异能否成为同工不同酬的合理事由。36.分析“绩效薪酬”与“同工同酬”冲突时的协调路径。37.探讨数字经济下平台用工如何落实同工同酬原则。38.评估政府、工会、企业三方机制在缩小同工同酬差距中的功能边界。答案与解析一、单项选择1.A2.A3.C4.B5.A6.C7.A8.B9.B10.B二、填空11.四十八12.教育13.环境14.工作岗位15.5010016.6.817.人社部门18.用人单位19.33120.生育津贴三、判断21×22√23√24√25×26√27×28√29√30√四、简答题答案要点31.企业自查、行业复查、执法抽查；建立台账、销号管理、公开通报。32.差异基于客观岗位评价、与业绩关联、制度程序民主、结果比例合理。33.量化岗位相对价值，为薪酬等级提供客观依据，防止主观歧视。34.差额补足法：按同岗位平均工资补差；赔偿法：按差额加付50%—100%赔偿金。五、讨论题参考要点35.语言技能若属岗位必需且经评估进入薪酬因子，可差异化；但不得基于民族身份设限。36.建立透明绩效指标库，保证指标可