2022总工会招聘笔试往年进面考生同款试题及答案

2022总工会招聘笔试往年进面考生同款试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职能不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.参与企业管理C.组织职工文体活动D.代替政府行使行政权力2.根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同，工会有权提出意见的情形是职工人数达到多少？A.10人以上B.20人以上C.25人以上D.30人以上3.工会经费的主要来源是：A.政府拨款B.会员缴纳的会费C.企业赞助D.社会捐赠4.下列哪项不属于工会的权利？A.监督劳动安全卫生条件B.参与劳动争议调解C.代职工签订集体合同D.直接处罚企业违法行为5.工会开展工资集体协商时，应当遵循的原则是：A.企业利益优先B.平等协商C.政府主导D.职工无条件服从6.工会会员代表大会每届任期一般为：A.3年B.4年C.5年D.6年7.工会法律援助的对象是：A.全体公民B.工会干部C.符合条件的职工D.企业管理人员8.下列哪项是工会的政治责任？A.提高企业利润B.引导职工跟党走C.代替党组织工作D.参与市场竞争9.工会推动企业实行民主管理的基本形式是：A.职工代表大会B.股东会C.董事会D.经理办公会10.工会审计委员会的主要职责是：A.审批工会活动方案B.监督工会经费使用C.组织职工培训D.管理工会资产二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的__________组织。2.工会会员有选举权、被选举权和__________权。3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动应当征得__________同意。4.工会协助企业办好职工集体福利事业，做好劳动就业、工资、劳动安全卫生和__________工作。5.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，有权提出解决的建议，企业应当及时__________。6.工会经费的使用应当依法接受__________监督。7.工会签订集体合同，应当有__________以上职工代表参加。8.工会会员退会自由，需由本人提出申请，经__________批准。9.工会开展劳动竞赛活动，目的是提高职工素质和__________。10.工会教育职工遵守劳动纪律，提高职工思想政治觉悟和__________水平。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会是政府的一个职能部门。（）2.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）3.工会经费必须全部用于工会活动，不得挪作他用。（）4.工会主席可以由企业负责人兼任。（）5.工会参与劳动争议调解时，应当保持中立。（）6.工会会员有权对工会工作进行监督。（）7.工会开展活动必须经过企业批准。（）8.工会应当支持企业的合法经营决策。（）9.工会法律援助仅限于经济困难的职工。（）10.工会组织职工文体活动不属于工会的法定职责。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。2.工会如何推动企业实行民主管理？3.工会经费的来源和使用有哪些规定？4.工会参与劳动争议处理的方式有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际情况，讨论工会在构建和谐劳动关系中的作用。2.如何理解工会“维护职工合法权益”与“促进企业发展”的关系？3.讨论当前工会工作面临的主要挑战及应对策略。4.工会如何利用新媒体平台加强职工服务工作？答案与解析一、单项选择题答案1.D2.B3.B4.D5.B6.C7.C8.B9.A10.B二、填空题答案1.群众性2.表决3.上级工会4.社会保险5.研究处理6.国家7.三分之二8.工会小组9.促进企业发展10.职业道德三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题答案1.工会维护职工合法权益的主要途径包括：参与制定劳动规章制度，代表职工签订集体合同，监督企业执行劳动法律法规，提供法律援助，参与劳动争议调解，组织职工通过职工代表大会等形式参与民主管理。工会还通过宣传教育提高职工维权意识，依法调查处理侵犯职工权益的行为，并向有关部门提出建议。2.工会推动企业实行民主管理主要通过职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。工会组织职工参与企业重大决策，民主评议干部，监督企业履行集体合同，推动厂务公开，建立健全职工董事、职工监事制度，促进企业管理科学化、民主化。3.工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按职工工资总额拨缴的经费、政府补助等。经费使用遵循“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，主要用于开展工会活动、维护职工权益、帮扶困难职工等。经费使用需接受会员监督和审计监督，确保专款专用。4.工会参与劳动争议处理的方式包括：参与劳动争议调解委员会的调解工作，代表职工参与仲裁活动，为职工提供法律咨询和代理服务，推动劳动争议预防机制建设，通过集体协商化解劳动纠纷，必要时向有关部门反映情况并提出处理建议。五、讨论题答案1.工会在构建和谐劳动关系中发挥桥梁纽带作用，通过集体协商平衡劳资利益，推动企业建立公平合理的分配制度，促进劳动关系的稳定。工会还通过劳动争议调解减少冲突，组织职工参与民主管理增强企业凝聚力，开展教育培训提升职工素质，从而为和谐劳动关系奠定基础。2.工会“维护职工合法权益”与“促进企业发展”是辩证统一的关系。维护职工权益能调动职工积极性，增强企业活力；企业发展为职工权益提供物质保障。工会应在维权中促发展，在发展中维权益，通过协商共赢实现劳资双方利益平衡，推动企业健康可持续发展。3.当前工会工作面临劳动关系复杂化、职工需求多样化、企业改革深化等挑战。应对策略包括：加强工会自身建设，提升专业能力；创新工作方法，运用信息化手段；深化集体协商，完善维权机制；加强政策参与