南通理工学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

南通理工学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？（）

A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动合同自由原则D.劳动安全卫生原则

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者基本权利？（）

A.劳动报酬权B.劳动休息权C.休息休假权D.劳动保险权

3.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？（）

A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日

C.劳动者实际提供劳动之日D.劳动者入职培训结束之日

4.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位基本义务？（）

A.依法签订劳动合同B.保障劳动者休息休假

C.依法缴纳社会保险费D.招聘劳动者时不得收取抵押金

5.我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过？（）

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的

7.我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，以下哪项不属于支付工资的要求？（）

A.按月支付B.按时支付C.按时足额支付D.按合同支付

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？（）

A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.劳动保障部门

9.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向以下哪个机构申请仲裁？（）

A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.劳动保障部门

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动保障监察职责？（）

A.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况

B.处理劳动者投诉

C.对违反劳动法律、法规的行为进行行政处罚

D.指导和监督用人单位建立劳动保障制度

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）

1.劳动法的基本原则包括以下哪些？（）

A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动合同自由原则D.劳动安全卫生原则

E.劳动者权益保障原则

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.劳动者姓名和用人单位名称

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

3.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）

A.劳动报酬权B.劳动休息权

C.休息休假权D.劳动保险权

E.劳动培训权

4.以下哪些属于用人单位的基本义务？（）

A.依法签订劳动合同B.保障劳动者休息休假

C.依法缴纳社会保险费D.招聘劳动者时不得收取抵押金

E.依法解除劳动合同

5.劳动争议处理机构包括以下哪些？（）

A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会D.劳动保障部门

E.劳动法庭

三、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

1.小王于2019年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定小王每月工资为5000元，每月休息日为周六、周日。2019年5月，公司因业务调整，决定将小王的休息日调整为周一至周五，并要求小王加班。小王不同意，公司遂解除与小王的劳动合同。小王不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析以下问题：

（1）小王与公司签订的劳动合同是否合法？

（2）公司解除与小王的劳动合同是否符合法律规定？

（3）劳动仲裁委员会应如何处理本案？

2.小张于2018年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定小张每月工资为4000元，每月休息日为周六、周日。2019年6月，公司因业务调整，决定将小张的工资调整为3000元，并要求小张加班。小张不同意，公司遂解除与小张的劳动合同。小张不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析以下问题：

（1）小张与公司签订的劳动合同是否合法？

（2）公司解除与小张的劳动合同是否符合法律规定？

（3）劳动仲裁委员会应如何处理本案？

四、论述题（本大题共2小题，每小题30分，共60分）

1.论述劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。

2.论述劳动合同的解除条件及其法律后果。

五、材料分析题（本大题共2小题，每小题40分，共80分）

材料一：

某公司于2019年1月1日招聘了10名新员工，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定新员工每月工资为3000元，每月休息日为周六、周日。2019年5月，公司因业务调整，决定将新员工的休息日调整为周一至周五，并要求新员工加班。新员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

某公司于2018年1月1日招聘了10名新员工，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定新员工每月工资为3000元，每月休息日为周六、周日。2019年6月，