2026年基层干部劳动合同法应知应会知识题库

2026年基层干部劳动合同法应知应会知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》，下列情形中，属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.要求用人单位限期改正B.解除劳动合同并要求经济补偿C.要求用人单位支付赔偿金D.以上都是4.劳动合同中约定由用人单位支付违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.用人单位违反规定解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的D.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的5.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，但符合法律规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿C.劳动合同期满，用人单位不再续订的D.劳动合同期满，劳动者主动离职的6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资7.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.恢复劳动关系，并支付赔偿金B.不恢复劳动关系，但支付经济补偿C.恢复劳动关系，无需支付额外费用D.由劳动者自行协商解决8.劳动合同中约定“试用期内表现不合格，可以随时解除合同”的条款，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.无需说明理由B.书面通知劳动者，并说明理由C.支付经济补偿D.承担违约责任9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.三天书面通知用人单位B.七天书面通知用人单位C.十天书面通知用人单位D.无需提前通知10.劳动合同中约定“用人单位可以调整工作岗位，劳动者必须服从”的条款，如果调整后的岗位明显不适应劳动者，劳动者可以（）。A.拒绝服从，但可能被解除劳动合同B.要求用人单位提供必要的培训C.要求用人单位重新安排岗位D.以上都对二、多选题（每题3分，共10题）1.用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付赔偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的D.劳动者违反用人单位的规章制度的3.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位因经营困难需要裁员D.劳动者主动提出解除劳动合同的4.劳动合同中约定“用人单位有权单方面变更劳动合同内容”的条款，如果变更对劳动者不利，劳动者可以（）。A.拒绝变更B.要求用人单位进行协商C.要求用人单位提供书面通知D.要求用人单位支付经济补偿5.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的6.劳动合同中约定“试用期内不缴纳社会保险费”的条款，该条款（）。A.无效B.有效，但劳动者可以要求用人单位补缴C.部分有效，但需缴纳最低标准的社会保险费D.由劳动者自行决定是否缴纳7.劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具书面证明的情形包括（）。A.用人单位依法解除劳动合同的B.用人单位依法终止劳动合同的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位破产清算的8.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者（）。A.支付培训费用B.承担违约责任C.书面说明解除理由D.提供工作交接清单9.劳动合同中约定“用人单位可以设定不平等的竞业限制范围”的条款，该条款（）。A.无效B.有效，但竞业限制范围不得超过劳动者离职前正常工作时间的50%C.部分有效，但需符合法律规定D.由劳动者自行决定是否接受10.劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以（）。A.要求用人单位支付B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.要求用人单位支付赔偿金三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动合同中约定“用人单位可以随意调整工作岗位”的条款，如果调整对劳动者不利，劳动者可以拒绝。（）2.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（）4.劳动合同中约定“用人单位可以不缴纳社会保险费”的条款，该条款无效。（）5.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。（）7.劳动合同中约定“劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金”的条款，该条款有效。（）8.劳动合同解除或终止时，用人单位未出具书面证明的，劳动者可以要求用人单位补交。（）9.劳动合同中约定“用人单位可以设定不合理的违约金”的条款，该条款无效。（）10.劳动者在被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同中约定“试用期可以随时解除合同”条款的无效情形。2.简述劳动者被迫解除劳动合同的情形。3.简述用人单位在劳动合同解除或终止时应当履行的义务。4.简述竞业限制的范围和期限。5.简述劳动者在试用期内解除劳动合同的程序。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.案例：小王于2025年1月1日入职某乡镇企业，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为三个月。2025年4月1日，企业以小王“工作表现不佳”为由解除劳动合同，未支付任何经济补偿。小王不服，要求企业支付经济补偿。问题：企业是否应当支付经济补偿？为什么？2.案例：小李于2025年3月1日入职某村集体企业，双方签订为期一年的劳动合同，试用期为两个月。2025年6月1日，企业以“经营困难”为由裁员，并与小李解除劳动合同，支付了三个月工资的经济补偿。小李认为企业未达到法定裁员条件，要求企业支付赔偿金。问题：企业是否应当支付赔偿金？为什么？3.案例：小张于2025年2月1日入职某乡镇企业，双方签订为期五年的劳动合同，试用期为六个月。2025年8月1日，企业以“工作需要”为由将小张调到另一个岗位，该岗位与小张的原岗位技能要求差异较大，且未提供培训。小张拒绝服从，企业遂以“严重违纪”为由解除劳动合同。问题：企业解除劳动合同是否合法？为什么？4.案例：小李于2025年1月1日入职某乡镇企业，双方签订为期三年的劳动合同，约定竞业限制期限为两年，竞业限制范围为离职前所从事的同类业务。2026年1月1日，小李离职，但企业以“小李违反竞业限制约定”为由要求其支付违约金。问题：企业是否应当要求小李支付违约金？为什么？5.案例：小王于2025年3月1日入职某乡镇企业，双方签订为期两年的劳动合同，试用期为两个月。2025年7月1日，企业未及时足额支付小王工资，小王遂向劳动监察部门投诉。企业随后以“小王恶意投诉”为由解除劳动合同。问题：企业解除劳动合同是否合法？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项不符合法定解除条件。2.B解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。3.D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位限期改正，并可以解除劳动合同并要求经济补偿。4.B解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。5.C解析：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动合同期满，用人单位不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。6.A解析：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.A解析：《劳动合同法》第四十八条第二款规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当恢复劳动关系，并支付赔偿金。8.B解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。9.A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日书面通知用人单位。10.C解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更劳动合同内容，如果对劳动者不利，劳动者可以要求用人单位进行协商或拒绝变更。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.A、B解析：《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.A、B、C解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.A、B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同内容，如果对劳动者不利，劳动者可以拒绝变更或要求进行协商。5.A、B、D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。6.A解析：《劳动合同法》第七十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。约定不缴纳社会保险费的条款无效。7.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.C、D解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并按照规定将解除或者终止劳动合同的证明送达劳动者本人。劳动者要求用人单位在解除或者终止劳动合同时为其提供工作交接清单的，用人单位应当予以配合。9.A解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。10.A、B、C解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依照本法规定支付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。三、判断题答案与解析1.正确解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同内容，如果对劳动者不利，劳动者可以拒绝。2.错误解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日书面通知用人单位。3.错误解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.正确解析：《劳动合同法》第七十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。约定不缴纳社会保险费的条款无效。5.错误解析：《劳动合同法》第四十六条规定，只有在法定情形下，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。6.正确解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。7.正确解析：《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。8.正确解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.正确解析：《劳动合同法》第二十五条条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。10.正确解析：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。四、简答题答案与解析1.简述劳动合同中约定“试用期可以随时解除合同”条款的无效情形。解析：试用期解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位随意约定“可以随时解除合同”，该条款无效。2.简述劳动者被迫解除劳动合同的情形。解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.简述用人单位在劳动合同解除或终止时应当履行的义务。解析：用人单位应当履行的义务包括：依法支付经济补偿或赔偿金；出具解除或终止劳动合同的书面证明；依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；配合劳动者办理工作交接。4.简述竞业限制的范围和期限。解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。5.简述劳动者在试用期内解除劳动合同的程序。解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日书面通知用人单位。用人单位应当在收到通知后依法办理离职手续。五、案例分析题答案与解析1.企业应当支付经济补偿。解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但本案中，企业未提供证据证明小王不符合录用条件，且未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除