2026年事业单位工会岗笔试试题及答案

2026年事业单位工会岗笔试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）A.2年  B.3年  C.4年  D.5年答案：C解析：《工会法》第十条明确规定基层工会委员会每届任期3年或5年，但省级以上总工会规定统一为3年，故选C。2.事业单位工会经费的主要来源是（）A.财政拨款  B.会员会费  C.社会捐赠  D.行政补助答案：B解析：依据《中国工会章程》第三十八条，工会经费第一位来源是会员按月缴纳的会费，占经费总额60%以上。3.工会组织在事业单位内部属于（）A.行政机关  B.党群组织  C.生产经营部门  D.纪检监察机构答案：B解析：工会是党领导下的群众组织，列入党群序列，不纳入行政或生产序列。4.事业单位工会主席的产生方式是（）A.上级工会任命  B.单位党委指定  C.会员大会直接选举  D.行政领导提名答案：C解析：《工会法》第十一条规定，基层工会主席、副主席由会员（代表）大会直接选举产生。5.下列哪项不属于工会维护职工合法权益的法定职责（）A.参与劳动安全卫生规章制定  B.代表职工签订集体合同  C.决定单位岗位设置  D.参与劳动争议调解答案：C解析：岗位设置属单位行政管理权，工会可提出意见但无决定权。6.事业单位工会会员大会每年至少召开（）A.1次  B.2次  C.3次  D.4次答案：A解析：《基层工会会员代表大会条例》第十五条规定，会员大会每年至少召开一次。7.工会开展文体活动所需经费，优先从（）列支A.行政福利费  B.工会经费  C.党费  D.财政专项资金答案：B解析：文体活动属工会自身业务，应优先在工会经费中列支。8.事业单位工会经费审查委员会由（）选举产生A.党委  B.会员大会  C.上级工会  D.财务部门答案：B解析：经审会由同级会员（代表）大会选举产生，向大会负责并报告工作。9.对违反工会经费使用规定的行为，有权责令改正并追回资金的主体是（）A.单位行政  B.上级工会经审会  C.纪检监察机关  D.财政部门答案：B解析：上级工会经费审查委员会对下级工会经费使用有审计监督权。10.事业单位工会协助行政办好职工集体福利事业，其本质是（）A.替代行政后勤  B.参与协同  C.全面接管  D.监督制衡答案：B解析：工会“协助”而非“替代”，体现参与、协同、监督并重的原则。11.根据《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，对处分不服的申诉时限为（）A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B解析：规则第八条明确自知道或应当知道处分决定之日起30日内提出申诉。12.工会组织职工疗休养活动，每期疗休养时间一般不超过（）A.5天  B.7天  C.10天  D.15天答案：B解析：全国总工会《关于加强职工疗休养管理工作的意见》规定，每期含往返不超过7天。13.事业单位建立职代会制度，职工代表中一线职工比例不得少于（）A.30%  B.40%  C.50%  D.60%答案：C解析：《事业单位民主管理暂行规定》第十条明确一线职工代表不低于50%。14.工会推动的事业单位事务公开，公开内容不包括（）A.年度财务预算  B.领导干部薪酬  C.党委会会议记录原始笔录  D.职称评审结果答案：C解析：会议记录涉及党内决策过程，不属于法定公开范围。15.事业单位工会开展劳动竞赛，奖励费用应列入（）A.行政奖励基金  B.工会经费  C.党费  D.财政专项答案：B解析：劳动竞赛属工会群众性生产活动，奖励在工会经费列支。16.工会“送温暖”资金重点面向（）A.全体会员  B.困难职工家庭  C.退休领导  D.劳务派遣工答案：B解析：送温暖专项资金管理办法明确聚焦建档困难职工。17.事业单位工会法人资格登记机关是（）A.编办  B.民政部门  C.上级工会  D.市场监管部门答案：C解析：工会法人资格由上一级工会审核并发放证书。18.下列哪项属于工会经费禁止支出范围（）A.职工生日慰问  B.会员个人医疗费用  C.职工运动会奖品  D.职工书屋建设答案：B解析：会员个人医疗费用应由医保、补充保险或行政福利解决，工会经费不得列支。19.事业单位工会主席列席本单位（）会议A.党委会涉及职工切身利益议题  B.所有党委会  C.办公例会  D.纪律审查专题会议答案：A解析：党章规定，工会主席可列席党委研究涉及职工重大利益问题的会议。20.工会开展集体协商，职工方协商代表由（）产生A.行政指定  B.工会推荐并经职代会审议通过  C.会员抽签  D.党委任命答案：B解析：《集体合同规定》明确职工方代表由工会组织推荐并经职代会同意。21.事业单位工会年度预算审批权属于（）A.单位行政  B.会员大会或常委会  C.财务处  D.上级工会答案：B解析：工会预算由同级会员（代表）大会或常委会审议批准。22.工会固定资产标准为单位价值在（）元以上且使用超过1年A.500  B.1000  C.2000  D.5000答案：B解析：全国总工会会计制度规定固定资产起点为1000元。23.事业单位工会在安全生产中的定位是（）A.领导责任  B.监管责任  C.群众监督  D.主体责任答案：C解析：安全生产法规定，工会依法组织职工参与本单位安全生产群众监督。24.职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付A.工会  B.工伤保险基金  C.用人单位  D.民政部门答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条明确由所在单位按月支付。25.事业单位工会换届选举，候选人预备名单应报（）审查同意A.同级党委和上一级工会  B.组织部门  C.人事处  D.纪委答案：A解析：选举工作条例规定“双重报批”制度。26.工会组织职工参加技能培训，经费可按规定从（）中统筹A.工会经费  B.职工教育经费  C.党费  D.团费答案：B解析：财政部规定，事业单位职工教育经费可列支职工技能培训费用，工会可统筹使用。27.事业单位职代会表决重大事项，必须经全体职工代表（）通过方为有效A.三分之一以上  B.半数以上  C.三分之二以上  D.全体一致答案：B解析：过半数通过即可，但涉及职工切身利益的规章制度须三分之二以上同意方可通过。28.工会法律援助的对象是（）A.所有市民  B.工会会员及其直系亲属  C.困难职工  D.工会干部答案：B解析：工会法律援助办法明确服务对象为工会会员及其直系亲属。29.事业单位工会经费收支情况，每年至少向会员公布（）A.1次  B.2次  C.3次  D.4次答案：A解析：制度要求年度终了后一个月内公布全年收支。30.工会推动的“能级工资”集体协商，其核心是（）A.统一普涨  B.按职级定薪  C.按技能等级确定工资标准  D.平均分配答案：C解析：能级工资以技能等级为分配依据，体现技高者多得。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.事业单位工会依法拥有的权利包括（）A.参与涉及职工利益规章制度的制定  B.对单位处分职工提出意见  C.决定单位编制数量  D.参与劳动安全卫生检查  E.代表职工签订集体合同答案：ABDE解析：编制数量属行政事权，工会无权决定。32.下列支出可在工会经费中列支的有（）A.职工技能竞赛奖金  B.职工子女助学补贴  C.职工体检费  D.职工生日蛋糕慰问  E.职工食堂装修答案：ABD解析：体检费应由行政福利费或职工教育经费列支；食堂装修属资本性支出，应由行政负责。33.事业单位职代会行使的职权有（）A.审议单位年度工作报告  B.评议中层干部  C.决定单位投资计划  D.审议通过薪酬调整方案  E.监督单位负责人廉洁自律答案：ABD解析：投资计划由行政决策，职代会可提建议；廉洁自律由纪检监察负责。34.工会开展集体协商应遵循的原则有（）A.合法  B.平等  C.合作  D.利益最大化  E.公开透明答案：ABCE解析：集体协商强调合作而非单方面利益最大化。35.事业单位工会主席应具备的条件包括（）A.中共正式党员  B.热心工会工作  C.群众威信高  D.具有副高级以上职称  E.身体健康答案：BCE解析：工会主席一般应为党员，但非硬性条件；职称无硬性要求。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）36.事业单位工会可以以自己的名义开设银行账户。（√）37.工会经费不足时，单位行政必须无条件追加补助。（×）38.职代会与工会会员代表大会可以合并召开。（√）39.工会主席任期未满不得随意调动其工作。（√）40.事业单位工会可以投资设立营利性企业。（×）41.工会可以代表职工提起行政诉讼。（√）42.工会开展活动可以强制职工参加。（×）43.工会固定资产不计提折旧。（×）44.事业单位工会必须建立女职工委员会。（√）45.工会经费审查委员会主任可以由财务人员兼任。（×）四、简答题（每题10分，共20分）46.简述事业单位工会在推动职工技能提升方面的三项具体措施。答案要点：（1）联合行政制定年度培训计划，利用职工教育经费开展岗前、在岗、转岗培训；（2）组织岗位练兵、技术比武，建立“培训—竞赛—晋级”一体化通道；（3）建立劳模创新工作室、技师工作站，通过师带徒、技术攻关项目带动职工技能等级提升。解析：技能提升是产业工人改革核心，工会发挥“大学校”作用，需整合行政、社会、工会三方资源。47.结合《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，说明工会在职工申诉过程中的角色定位与工作流程。答案要点：角色定位：依法履行维护职能，作为职工“代理人”或“援助人”，提供法律咨询、材料审核、陪同申诉。工作流程：①接收职工申诉请求，进行初步合法性审查；②指导职工在30日内向原作出决定单位提出申诉；③对单位逾期不答复或职工对复查结果不服的，协助向上级主管部门提出再申诉；④必要时出具工会意见书，推动调解或纠正不当处分。解析：工会不是裁决机构，但可通过程序性援助、意见表达、外部监督实现维权。五、案例分析题（20分）48.某高校附属医院工会2025年经费收入200万元，其中会费40万元，行政补助80万元，上级工会回拨补助30万元，利息及其他收入50万元。全年支出如下：①职工运动会奖品及场地费25万元；②职工生日慰问品60万元（人均500元，共1200人）；③困难职工帮扶金20万元；④职工技能培训授课费15万元；⑤购置职工书屋图书及设备30万元；⑥组织职工疗休养交通食宿费35万元；⑦工会专职人员办公差旅费10万元；⑧春节联欢晚会场地租赁费5万元。请依据工会会计制度及经费支出相关规定，回答：（1）计算该医院工会2025年收支结余，并给出公式；（5分）（2）指出上述支出中不符合规定的项目及金额，并说明理由；（10分）（3）提出2026年预算调整建议。（5分）答案与解析：（1）收入总计：I=支出总计：E=收支结余：R=（2）不符合规定项目：a.职工技能培训授课费15万元应由职工教育经费列支，不得占用工会经费；b.疗休养交通食宿费35万元超标，按人均不超过3000元、每期不超过7天测算，1200人全部参加将远超标准，实际可列支限额为1200×3000=360万元，但工会经费总量仅200万元，占比17.5%，虽比例未超，但应优先保证维权支出，建议压缩至20万元以内；c.专职人员办公差旅费10万元属行政支出，应由行政公用经费负担。合计不合规金额：15+（3）调整建议：①将培训授课费15万元纳入医院职工教育经费预算；②疗休养支出压缩至20万元，采取分批次、省内短线方式；③办公差旅费10万元交行政列支；④增加劳动保护、法律援助、心理健康咨询支出各5万元，体现工会主责主业；⑤建立储备金制度，按年度