支部工团工作制度

PAGE支部工团工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织支部工团工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和工会、共青团组织的桥梁纽带作用，团结带领广大员工积极投身公司/组织发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部、工会组织及共青团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导。紧密围绕公司/组织中心工作，确保党组织的决策部署得到贯彻执行。2.服务员工群众。关注员工需求，维护员工合法权益，促进员工全面发展。3.创新工作方式。适应新形势、新任务要求，不断探索创新支部工团工作的方法和途径。4.加强协作配合。党支部、工会、共青团组织要相互支持、密切配合，形成工作合力。二、党支部工作制度（一）组织建设1.党支部设置根据公司/组织规模和党员人数，合理设置党支部。党员人数较多的部门或单位可设立独立党支部；党员人数较少的可联合设立党支部。2.支部委员会选举党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期[X]年。支部委员会设书记、副书记及组织委员、宣传委员、纪检委员等，明确各自职责分工。3.党员发展按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。制定党员发展计划，严格发展程序，注重在生产经营一线、青年员工中培养和发展党员。（二）思想建设1.理论学习制定年度党员理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等形式，组织党员深入学习党的理论方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。2.思想政治教育结合公司/组织实际，开展形势任务教育、职业道德教育、企业文化教育等，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，提高思想政治素质。3.意识形态工作加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。党支部书记是意识形态工作第一责任人，要定期分析研判意识形态领域情况，加强对各类宣传阵地的管理，做好舆情监测和处置工作。（三）作风建设1.密切联系群众建立党支部委员联系群众制度，定期走访员工，了解员工思想、工作和生活情况，听取员工意见建议，帮助员工解决实际问题。2.改进工作作风坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。倡导真抓实干、雷厉风行的工作作风，提高工作效率和质量。3.廉政建设加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。党支部要定期开展廉政教育，强化党员廉洁自律意识，严格执行廉洁自律各项规定，防止和纠正不正之风。（四）制度建设1.“三会一课”制度定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会每月至少召开1次，党小组会每月至少召开1次，党课每季度至少安排1次。2.组织生活会制度每年召开1次组织生活会，认真开展批评与自我批评。会前广泛征求意见，深入谈心谈话；会上认真查摆问题，深刻剖析原因；会后制定整改措施，抓好整改落实。3.民主评议党员制度每年开展1次民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。表彰优秀党员，处置不合格党员。4.党费收缴、使用和管理制度严格按照党章规定，做好党费收缴工作。党员要按时足额交纳党费，党支部要定期公布党费收缴情况。党费使用要严格审批程序，合理安排党费开支，主要用于党员教育、培训、表彰等方面。三、工会工作制度（一）组织建设1.工会委员会设置根据公司/组织规模和员工人数，设立工会委员会。工会委员会由会员大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员等，明确各自职责分工。2.基层工会组织建设加强基层工会组织建设，按照便于组织开展活动、有利于员工参加的原则，合理设置工会小组。工会小组设组长，负责组织本小组会员开展活动。（二）权益维护1.劳动合同管理协助公司/组织做好劳动合同签订、续签、解除等工作，监督劳动合同履行情况，维护员工合法权益。2.劳动争议调解建立劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议纠纷。劳动争议调解委员会由工会代表、公司/组织代表和员工代表组成，主任由工会代表担任。3.员工福利保障关心员工生活，积极争取和落实各项福利待遇。组织开展员工互助互济活动，帮助困难员工解决生活困难。（三）民主管理1.职工代表大会制度定期召开职工代表大会，审议公司/组织重大决策、重要规章制度，监督公司/组织经营管理活动。职工代表大会代表由员工民主选举产生，代表员工行使民主权利。2.厂务公开制度建立厂务公开制度，通过多种形式公开公司/组织生产经营、财务收支、涉及员工切身利益等方面的情况，保障员工知情权、参与权和监督权。（四）文化建设1.文体活动组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富员工业余文化生活，增强员工体质，提高员工综合素质。2.企业文化建设积极参与企业文化建设，宣传企业价值观和经营理念，培育员工的团队精神和归属感，营造良好的企业文化氛围。（五）经费管理1.经费来源工会经费来源主要包括会员交纳的会费、公司/组织按每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。2.经费使用工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动。经费使用要严格执行国家有关财务制度规定，坚持勤俭节约原则，合理安排经费开支。建立经费预算、决算制度，定期向会员大会报告经费收支情况。四、共青团工作制度（一）组织建设1.团组织设置根据公司/组织青年人数和工作需要，合理设置团组织。青年人数较多的部门或单位可设立团支部；青年人数较少的可联合设立团支部。团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。2.团员发展按照团员发展标准，做好团员发展工作。制定团员发展计划，加强对青年员工的培养教育，积极引导优秀青年加入团组织。（二）思想引领1.理论学习组织团员深入学习党的理论方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.主题教育活动结合重大节日和纪念日，开展主题鲜明、形式多样的教育活动，如五四青年节纪念活动、爱国主义教育活动等，激发团员青年的爱国热情和责任感。（三）实践活动1.志愿服务组织团员青年开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，展现团员青年良好形象。2.岗位建功围绕公司/组织中心工作，开展岗位练兵、技术比武、创新创效等活动，激励团员青年立足岗位成才，为公司/组织发展贡献力量。（四）组织生活1.团支部大会团支部大会每月至少召开1次，传达学习上级团组织和党组织的指示精神，讨论决定团支部重要事项。2.团支部委员会团支部委员会每周至少召开1次，研究部署团支部工作，讨论决定团员发展、推优入党等事项。3.团小组会团小组会每月至少召开1次，组织团员学习、开展批评与自我批评，落实团支部工作任务。4.团课定期组织团课学习，团课每季度至少安排1次，由团支部书记或邀请党组织负责人、优秀党员等授课，提高团员思想政治素质和业务能力。（五）推优入党1.推优标准按照党员标准，推荐优秀团员作为党的发展对象。推荐对象应政治素质高、工作业绩突出、群众基础好、模范遵守团的纪律。2.推优程序团支部在广泛征求意见、民主评议的基础上，确定推优对象，填写推优表，报上级团