支部廉政工作制度

PAGE支部廉政工作制度一、总则（一）制定目的为加强本支部廉政建设，规范党员干部行为，确保党组织的先进性和纯洁性，保障公司/组织各项工作健康、有序开展，依据相关法律法规及党内规定，特制定本廉政工作制度。（二）适用范围本制度适用于本支部全体党员、干部以及在公司/组织中从事相关工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和党内各项纪律规定，确保廉政工作在法治轨道上运行。2.教育预防原则强化廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，从源头上预防腐败问题的发生。3.监督制约原则建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力正确行使。4.责任追究原则对违反廉政规定的行为，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。二、廉政教育（一）教育内容1.法律法规教育组织党员干部学习国家法律法规，特别是与廉政相关的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，增强法律意识，自觉依法办事。2.党纪政纪教育深入开展党纪政纪教育，学习党的纪律规定和国家行政机关工作人员的纪律要求，引导党员干部严格遵守党的纪律和政治规矩。3.廉洁自律教育通过案例分析、警示教育片等形式，开展廉洁自律教育，剖析典型腐败案例，吸取教训，增强党员干部廉洁从政的自觉性。4.职业道德教育加强职业道德教育，培养党员干部敬业奉献、诚实守信、清正廉洁的职业道德品质，树立正确的价值观和职业操守。（二）教育方式1.集中培训定期组织廉政教育培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，系统讲解廉政知识和法律法规。2.专题讲座根据不同时期的廉政工作重点，举办专题讲座，针对特定领域或问题进行深入分析和讲解。3.案例分析选取典型廉政案例进行分析讨论，引导党员干部从中吸取教训，增强廉洁意识。4.线上学习利用网络平台，提供廉政学习资料，如在线课程、法律法规数据库等，方便党员干部随时随地进行学习。（三）教育计划1.年度计划每年年初制定廉政教育年度计划，明确教育内容、方式、时间安排等，确保廉政教育工作有序开展。2.阶段性计划根据不同阶段的工作重点和廉政风险点，制定阶段性廉政教育计划，有针对性地开展教育活动。三、廉政风险防控（一）风险排查1.岗位风险排查各部门、各岗位定期开展廉政风险排查，梳理工作流程，查找可能存在的廉政风险点，如权力集中的关键岗位、资金使用环节等。2.业务流程风险排查对公司/组织的各项业务流程进行全面梳理，分析每个环节可能存在的廉政风险，制定相应的防控措施。3.重点领域风险排查针对容易发生腐败问题的重点领域，如工程建设、物资采购、财务管理等进行专项风险排查，加强防控力度。（二）风险评估1.风险等级划分根据廉政风险发生的可能性和危害程度，对排查出的风险点进行等级划分，分为高、中、低三个等级。2.评估方法采用定性与定量相结合的方法，综合考虑风险发生的频率、影响范围、后果严重程度等因素，对廉政风险进行科学评估。（三）防控措施1.制度防控针对排查出的廉政风险点，完善相关制度，明确工作流程和规范，加强对权力运行的制约和监督。2.流程防控优化业务流程，减少不必要的环节，规范权力运行，防止权力滥用。3.监督防控加强对重点岗位、重点领域的监督检查，建立健全监督机制，及时发现和纠正潜在的廉政风险。4.教育防控通过廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识，增强对廉政风险的防范能力。四、监督检查（一）监督主体1.党内监督充分发挥党支部的监督作用，加强对党员干部的日常监督管理，确保党员干部严格遵守党的纪律和廉政规定。2.群众监督鼓励群众参与廉政监督，设立举报信箱、举报电话等，接受群众对党员干部廉洁自律情况的举报和监督。3.社会监督积极接受社会各界的监督，通过公开政务信息、开展廉政宣传等方式，增强工作透明度，主动接受社会监督。（二）监督内容1.遵守法律法规情况监督检查党员干部是否遵守国家法律法规，有无违法违纪行为。2.执行党纪政纪情况检查党员干部是否严格执行党的纪律和国家行政机关工作人员的纪律要求，有无违反党纪政纪的情况。3.廉洁自律情况重点监督党员干部在工作和生活中的廉洁自律情况，有无利用职务之便谋取私利行为。4.履行工作职责情况检查党员干部是否认真履行工作职责，有无失职渎职、滥用职权等行为。（三）监督方式1.定期检查定期开展廉政工作检查，对各部门、各岗位的廉政建设情况进行全面检查，发现问题及时督促整改。2.专项检查根据工作需要，针对特定领域或问题开展专项廉政检查，深入查找存在的问题，提出整改意见和建议。3.日常监督加强对党员干部日常工作和生活的监督，通过谈心谈话、走访调研等方式，及时了解党员干部的思想动态和廉洁自律情况。4.审计监督充分发挥内部审计的监督作用，对公司/组织的财务收支、经济活动等进行审计，发现和纠正存在的问题。五、责任追究（一）责任界定1.直接责任对直接实施违反廉政规定行为的党员干部，认定为直接责任人员。2.主要领导责任对所在部门或单位发生的廉政问题负有主要领导责任的党员干部，认定为主要领导责任人员。3.重要领导责任对所在部门或单位发生的廉政问题负有重要领导责任的党员干部，认定为重要领导责任人员。（二）追究方式1.批评教育对情节较轻的违反廉政规定行为，给予批评教育，责令其作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的违反廉政规定行为，进行诫勉谈话，要求其限期整改，并在一定范围内通报批评。3.党纪政纪处分对违反党纪政纪的党员干部，按照有关规定给予党纪政纪处分。4.法律追究对涉嫌违法犯罪的党员干部，依法移送司法机关追究法律责任。（三）责任追究程序1.线索受理对发现的违反廉政规定行为线索，由纪检监察部门或相关部门受理。2.调查核实受理部门对线索进行调查核实，收集相关证据，查明事实真相。3.责任认定根据调查核实情况，认定责任主体和责任性质，提出责任追究建议。4.审批执行责任追究建议报经党支部或上级主管部门批准后