控烟戒烟工作制度

PAGE控烟戒烟工作制度一、总则（一）目的为了保护员工的身体健康，减少吸烟对员工自身及他人健康的危害，营造一个健康、清洁、无烟的工作环境，特制定本控烟戒烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员以及在公司/组织区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.健康优先原则：将员工的健康放在首位，充分认识吸烟对健康的严重危害，积极倡导健康生活方式。2.全面控烟原则：在公司/组织内全面推行控烟措施，包括办公区域、会议室、餐厅、电梯间、卫生间等所有室内外公共区域。3.宣传教育与强制管理相结合原则：通过宣传教育提高员工对吸烟危害的认识，自觉遵守控烟规定；同时，对于违反规定的行为进行必要的强制管理。二、职责分工（一）控烟戒烟工作领导小组成立以公司/组织高层领导为组长，各部门负责人为成员的控烟戒烟工作领导小组。其职责如下：1.全面领导公司/组织的控烟戒烟工作，制定控烟戒烟工作目标和总体策略。2.定期召开会议，研究解决控烟戒烟工作中出现的重大问题。3.监督检查各部门控烟戒烟工作的执行情况，对工作不力的部门进行督促整改。（二）各部门负责人1.负责本部门的控烟戒烟工作，组织本部门员工学习控烟戒烟相关规定。2.对本部门员工吸烟情况进行监督，及时发现和制止违规吸烟行为。3.配合公司/组织做好控烟戒烟宣传教育活动，提高本部门员工的控烟意识。（三）控烟巡查员1.由公司/组织安保人员或指定专人担任，负责对公司/组织内各区域进行定期巡查。2.及时发现并制止吸烟行为，对违规吸烟者进行劝阻和教育。3.做好巡查记录，并将巡查情况及时反馈给相关部门。（四）健康教育专员1.负责制定和实施公司/组织的控烟戒烟宣传教育计划。2.开展形式多样的宣传教育活动，如举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等，提高员工对吸烟危害的认识。3.为有戒烟需求的员工提供咨询和帮助，介绍戒烟方法和技巧。三、控烟措施（一）室内全面禁烟1.公司/组织内所有室内区域，包括办公室、会议室、培训室、餐厅、电梯间、卫生间等，均禁止吸烟。2.禁止在室内设置吸烟器具、张贴吸烟标识或摆放与吸烟有关的物品。（二）室外吸烟区管理1.在公司/组织指定的室外区域设置吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、通风口、人员密集区域等。2.吸烟区内应设置明显的吸烟标识和烟灰缸等设施。3.吸烟区应保持清洁卫生，及时清理烟灰和烟头。（三）通风换气设施1.确保公司/组织内所有室内区域通风换气设施正常运行，保持空气清新。2.定期对通风换气设施进行检查和维护，保证其性能良好。（四）宣传警示1.在公司/组织内显著位置张贴禁烟标识、宣传海报等，宣传吸烟危害和控烟规定。2.利用公司/组织内部网络、宣传栏、电子显示屏等多种渠道，宣传控烟戒烟知识和工作动态。四、戒烟支持措施（一）戒烟咨询与指导1.健康教育专员为有戒烟意愿的员工提供一对一的戒烟咨询服务，了解其戒烟需求和困难，制定个性化的戒烟计划。2.向员工介绍戒烟方法和技巧，如使用戒烟辅助工具、调整生活方式、寻求家人和朋友支持等，并提供必要的心理支持。（二）戒烟辅助工具提供1.根据员工需求，为其提供戒烟辅助工具，如烟灰缸、戒烟口香糖、戒烟贴等。2.定期对戒烟辅助工具的使用情况进行跟踪和反馈，帮助员工更好地使用辅助工具。（三）同伴支持小组1.组织成立戒烟同伴支持小组，由有共同戒烟意愿的员工组成。小组定期开展活动，分享戒烟经验和心得，互相鼓励和支持。2.邀请健康教育专员或专业戒烟人士为同伴支持小组提供指导和培训，提高小组活动的效果。（四）奖励机制1.设立戒烟奖励制度，对成功戒烟一定时间（如连续戒烟3个月、6个月、1年等）的员工给予适当的奖励，如奖金、奖品、荣誉证书等。2.奖励措施旨在激励员工积极参与戒烟行动，提高戒烟成功率。五、监督与检查（一）日常巡查1.控烟巡查员每天对公司/组织内各区域进行不少于[X]次的巡查，重点检查吸烟情况、禁烟标识张贴情况、通风换气设施运行情况等。2.巡查过程中发现吸烟行为或违反控烟规定的情况，应及时进行劝阻和制止，并做好巡查记录。巡查记录应包括巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等。（二）定期检查1.控烟戒烟工作领导小组定期（每季度至少一次）对公司/组织的控烟戒烟工作进行全面检查，检查内容包括制度执行情况、宣传教育效果、吸烟区管理情况、戒烟支持措施落实情况等。2.检查结束后，形成检查报告，对发现的问题提出整改意见和建议，并督促相关部门限期整改。（三）投诉举报处理1.设立投诉举报电话和邮箱，接受员工和来访人员对吸烟行为的投诉举报。2.对投诉举报内容进行及时调查核实，对于经查实的违规吸烟行为，按照本制度进行处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。六、违规处理（一）首次违规1.对首次发现违规吸烟的员工，由控烟巡查员进行现场劝阻和教育，告知其公司/组织的控烟规定和吸烟危害。2.填写《违规吸烟告诫书》，记录违规时间、地点、违规人等信息，由违规人签字确认。（二）再次违规1.如果员工再次出现违规吸烟行为，除进行现场劝阻和教育外，将对其进行全公司/组织通报批评。2.取消该员工当年评先评优资格，并扣除一定数额的绩效奖金。（三）多次违规1.对于多次（累计超过[X]次）违规吸烟的员工，公司/组织将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。2.在处理过程中，充分听取员工的陈述和申辩，确保处理结果公平公正。（四）外来人员违规处理1.对于来访人员在公司/组织内违规吸烟的情况，由陪同人员或现场工作人员及时进行劝阻和制止，并向其宣传公司/组织控烟规定。2.如来访人员不听劝阻，可拒绝其进入公司/组织或限制其在公司/组织内的活动范围。七、宣传教育（一）入职培训1.新员工入职培训时，将控烟戒烟知识纳入培训内容，向新员工介绍公司/组织的控烟规定和吸烟危害，使其在入职之初就树立控烟意识和遵守规定的自觉性。2.在培训结束后，组织新员工签订《控烟承诺书》（二）定期培训1.定期组织全体员工参加控烟戒烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、戒烟方法、控烟政策法规等。2.邀请专业人士进行授课，提高培训的专业性和权威性。培训结束后，对员工进行考核，确保员工掌握相关知识和技能。（三）主题活动1.结合世界无烟日等重要节点，开展形式多样的控烟主题活动，如控烟知识竞赛、戒烟故事分享会、控烟宣传海报设计比赛等。2.通过主题活动，激发员工参与控烟戒烟工作的积极性，营造良好的控烟氛围。（四）个性化宣传1.根据员工的吸烟情况和戒烟需求，为其提供个性化的控烟宣传资料和戒烟指导。2.针对不同部门、不同岗位的特点，开展有针对性的宣传教育活动，提高宣传教育的效果。八、附则（一）制度修订1.本制度将